Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Я работаю в настоящее время — Оператором Котельной в ЖК Аникеевский г.о. Красногорск. Всё было очень прилично первые 7 месяцев работы, несмотря на постоянные переработки, которые не оплачивались по двойному тарифу, однако я на это закрывал глаза, учитывая близость работы к дому и то, что Котельная новейшая, автоматизированная и с хорошими условиями бытовыми. Далее →

Однако я где-то не угодил непосредственному руководителю, и он стал мне устраивать выволочки по самым незначительным поводам. В начале февраля мне два раза вызывали Скорую помощь на рабочее место. Руководство стало вести видеосъёмку, когда я лежал на диване после отъезда скорой после внутривенной инъекции сильнодействующим препаратом. Подозреваю, что данное видео, сделанное без моего согласия в момент опасного состояния для самочувствия, было распространено посредством сети интернет. Советую поразмыслить тем, кто трудоустраивается в эту организацию, и тем, кто сейчас в ней работает. Такие методы, скорее всего, типичны в их взаимодействии с работниками, особенно возрастными, как я… Кроме того, мне приходилось часами убирать снег, буквально до изнеможения физического. Доплаты за это не было в полной мере. Далее →

Ничего. Далее →

Все, начиная с руководства службы, в которой я работал. У меня была хорошая должность, пока не пришло новое руководство, которое со временем развалило службу; тогда это были разные подразделения. Коллектив стал разваливаться на глазах, много человек уволилось. Чему способствовал новый начальник со своим замом. Многих они подводили под увольнения, понижая в должности и лишая премий. Неумение выстроить рабочий процесс, лицемерие вынуждали людей уходить. Только было слышно, что мы команда, а как дело доходило до конкретной работы, команда оставалась в стороне. Затыкание дыр нынешними сотрудниками ни к чему хорошему не привело. В общем, если вы хотите увидеть, как не нужно работать, то вам сюда. Если вы не родственник или друг кого-то из начальства, вам не видать карьерного роста. Есть отдел обучения, но по факту никакого обучения нет. Сверхурочные не оплачивают. Работал я в лаборатории, или как она сейчас называется, я не знаю, может служба или управление. Над нами был главный механик, вот с него-то все и началось, как он пришел. Никогда не приходите туда работать.. Далее →

Близость к дому, простая работа (легко освоить и начать работать уже через 1−3 ч), хороший коллектив, ну на этом всё. Далее →

Такое не публикуют на Дрим Джобе, оставляю отзыв здесь 1) график 5/2 по 8 ч (1 ч обед) как бы, но по факту пока не кончится работа, и только тогда можно идти домой — ненормированный день + 1-3 часа. 2) ЗП обещают 80 000, в договоре 32 к, а это про больничный можно забыть и отпускные. 3) Большая серая часть, что на мой взгляд, является рычагом давления на сотрудников (оценочное суждение «работаем до победного». 4) Сидеть-отдыхать за 8 ч работы нельзя (отошёл, воды попить 5−10 мин, тебя уже ищут), кроме 1 часа на обед. На складе не курят, там компания за ЗОЖ. Итог: Так что соискатель, дважды подумай перед тем, чтобы идти туда работать, учти все риски! Далее →

Раньше выплачивали зарплату точно в срок. Коллеги всегда готовы прийти на помощь. Далее →

Вся эта организация — сплошной недостаток. К вам не будут относиться как к человеку, вы будете расходным материалом. Немного расскажу график рабочего дня: Координация в 09:00 утренняя (от 5 минут до 1,5 часов ежедневно, где вы будете стоять как на линейке 1 сентября), далее немного поработаете (скорее всего, будете писать сотню ЗРС, чтобы согласовать скидку, доставку, отгрузку, договор и т.д.), далее координация в 11:00 (так же от 5 до 60 минут), !Обед не более 30 минут!, далее вы получите ЗРСП на свою ЗРС и будете ее переписывать много-много раз. Будьте готовы в координации в 15:00 (как и прежде, от 5 до 60 минут), далее еще немного сможете поработать, ведь уже в 16:30 вы начнете изучать кучу устаревших РГУ, РГП, директив и инструкций, но не просто изучать, еще и отвечать на глупейшие вопросы. Думали все? Ан нет, пишем боевой план за прошедший день и на будущий (в среду 4 плаза, еще за прошлую неделю и за будущую). В боевом плане вы должны подробно до минуты расписать, чем вы занимались 8 часов рабочего времени. В общем и целом, хотите поучаствовать... Далее →

Все деньги приходят на карту и во время. Есть куллер, компьютер и стул, стол Далее →

Все было нормально до первой премии, так как в договоре написана не та сумма, которая оговаривалась на собеседовании, и якобы остальную сумму мне докинут премией. Было полтора месяца неясно, какова в итоге эта сумма. В итоге дали на 30 меньше, стали разбираться, такой оклад дал руководитель бухгалтерии, якобы я на испытательном и получаю на нем меньше. Проглотил, поработал еще. Как только наконец пошло дело и появились хорошие клиенты, несмотря на то, что я их реанимировал из старой базы и нашел нескольких сам, у меня забрали три из 7, которые были самые прибыльные, и с них было больше процентов… Их отдали «более опытным менеджерам», которые работают в компании несколько лет, и им можно все, в том числе просто «отжать» клиента… В итоге вторая зарплата тоже вышла не очень высока и не дотянула снова до планки, указанной в вакансии. Дальше ждать не стал, пусть дураков ищут в зеркале, я в такие игры не играю. Парковка у Ашана, идти минут пять от нее. На выезде пробка на МКАД в шесть вечера на час как минимум, в снегопад по два-три стоим на внутреннюю сторону и полтора на внешнюю. Столовая не для обычного народа, там достаточно дорого продают еду, которая часто вызывает изжогу. Руководство... Далее →

если только кому-то близко от дома Далее →

Сплошной недостаток. ЗП хоть и белая, фикс очень низкий, переменная часть построена на десятках условностей, которые формирует владелец, он же И.Д., он же фин. директор, он же операционный директор и т.д. Денег в компании хронически нет, т.е. на зп даже в среднем по рынку можете не рассчитывать. Вся работа построена на сотнях, а может и тысячах регламентов, политик и аббревиатур. Их вы начнете изучать с первого дня, практического смысла в большинстве из них около нуля. От терминов з.р.с., з.в.с., Б.П., завершенный цикл и т.п. вас начнет потряхивать с первого дня работы. Опоздать на 1 минуту нельзя, сразу писать з.р.с., задерживаться на работе можно и очень приветствуется. Так же в праздничные дни должны быть дежурные в отделе (хотя реально делать нечего в эти дни). В запланированный отпуск уйти во время без скандала вряд ли получится — заявление на отпуск, как и вообще любое действие по работе, должен согласовать владелец в виде письменных коммуникаций (з.р.с./з.р.сп). Обычно вместо согласовано или нет он использует И.И., чтобы написать вам много причин почему нет. Ежедневная утренняя планерка с обязательными «хорошими новостями» и «решенными проблемами» — это вообще сюр какой-то. В общем, каждый нормальный человек, прочтя это, подумает — во всех компаниях есть довольные и недовольные сотрудники. Я за многие... Далее →

Их нет Далее →

Компания в лице начальника кадров Л.А. и ген. дир. м.а.ю. — обманщики и люди, не способные к анализу. С самого собеседования вам будут лгать! ЗП проведут премией, и её платить никто не собирается. Даже если будут обещать — не выплатят! Писала жалобу в трудовую инспекцию, и таких заявлений в эту компанию масса. Не идите туда работать, это самая неадекватная компания и непрофессиональные старики — ген. дир. и нач. отдела кадров. Далее →

Спокойная обстановка, нет негативного и предвзятого отношения к сотрудникам .На тестовом периоде была возможность посмотреть как работает компания, выделить для себя что-то важное. Далее →

Хотелось бы более активного ввода в должность, больше тренингов, а не только теорию … Далее →