Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6842)
-
Ужасная организация, сплошное надувательство в плане заработной платы, условий и всего остального. Пишут несоответствующие факты, работала там 4 месяца, уволили, так как не вышла на работу по причине плохого самочувствия. Сказали за это увольнение сразу. За один день нести справку от врача, ну это бред, люди, опомнитесь! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно располжен офис, чистый и современный. ЗП вовремя.Тенисный стол стоит в комнате отдыха, но играть некогда. Далее →✗ Недостаткия работал инженером по подбору оборудования. Читал проект, ХОВС и спецуху и набивал КП. Расставлял скидки и наценки.Из-за особого взгляда на жизнь коллеги не влюбили меня и выжили.В вакансии пишут 85 тыр, а по факту можно еле 50 тыр заработать. Иногда для выполнения KPI приходится оставаться после работы.У менеджеров вообще жёпа. Не стал туда переходить. В вакансии 150 тыс руб, а по факту 34 800 и KPI 25 000. Продаж нет. Вычитают за всё. Смешно стало, когда узнал, что 8 менеджеров за год уволилось. Текучка неимоверная. Все друг другу врут. Две девушки трудятся менеджерами, и они боятся за руль садиться, мужиков просят их катать. Начальница административного отдела курит, как паровоз на балконе, воняет от неё очень сильно. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаспецодежда, питание Далее →✗ НедостаткиЯ работала в этом заведении изначально раннером полгода, затем полгода старшим кассиром. Все мои знакомые пробовали здесь работать, и я знаю, как тут всё устроено, я работала на двух точках. Зарплату постоянно задерживают, даже сейчас вот я уволилась 4 марта, на данный момент 12 апреля. Только недавно выплатили зарплату за февраль, за март молчат. Нет обеденного перерыва, появилось куча штрафов. И самое смешное, что есть таблица штрафов и поощрений. И из всей таблицы лишь одно поощрение, остальное — это штрафы. Постоянно нет поставки в полном объёме, значит, не могут разобраться с внутренней экономикой, но зато могут открывать новые точки с новыми сотрудниками, видимо, чтобы было ещё тяжелее выплачивать заработную плату и осуществлять поставку продуктов. Форму выдают, да, за это отдельное спасибо. Такси не оплачивают, даже хотя бы сто рублей не дают. Зато никто ничего не говорит насчёт того, что сотрудники после закрытия заведения ещё остаются убираться и постоянно задерживаются, и этот дополнительный час, конечно же, не оплачивается, зато за 5 минут опоздания на смену вам, конечно же, выпишут штраф. Также с премиальной ежедневной части с вас будут списывать деньги, если вы не выполнили план на день. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном работают хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиЗарплата белая через банк и вторая наличными. Это плохо для сотрудника. Большая текучка кадров.Стабильности нет. Никогда не знаешь, что получишь и как планировать свою жизнь, свои обязательства. Очень много жалоб по качеству сборов, травы, БАДов из сырья, якобы со склонов Краснодарского края. А ведь сырье возят тюками из Китая, и никакой «Солнечной Анапы» рядом нет. Просто фасуют. Сотрудников офиса никогда и никто не видел, чтобы поговорить с сотрудниками о проблемах. Думаю о переходе в официальную, честную аптеку с более достойной зарплатой. Если ищете работу, почитайте отзывы, подумайте, это не лучший вариант. Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор увлекается эзотерикой и считает, что любит всех людей. Любовь выражается в том, что он не выплачивает зарплату и говорит, что это Бог через него наказывает людей за их плохую карму. Что люди сами виноваты в своих грехах. Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв о воре и мошеннике, директоре АО «Стройинжениринг». Я проработала 4 месяца в этой компании, сделала проекты Титул 5886. «Литейный цех (поз.1 по ПЗУ)»Расчет фундаментов. Далее →
-
✓ ПреимуществаРекомендую только как подработку (будет в районе 20ти), при условии, что вы чем-то (второй основной работой на компе, к примеру) занимаетесь во время работы на ПВЗ и загруженность этого ПВЗ очень мала или (!) у вас нет другого выхода, кроме как устроиться на неофициальную работу — в том случае, смотрите исключительно на очень, очень загруженный пункт для максимизации зп (на 26й год в краснодаре это может быть в районе 40ка). Из плюсов — работаешь один на пункте, водители смешные и добрые. Всё. Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки неофициального трудоустройства (я работала 31 декабря и первого января 2026го года, с 9 до 21; оборот пункта постоянно рос, а зп поднялась только на сто рублей (за год) за смену после того, как я подняла вопрос маленькой зп — 1600 до 1700 за день, с 190 до 240 постоянно активных мест на складе) и работы в сфере обслуживания. Поддержка крайне переполнена роботами, оспаривать претензии за потерянные или не довезенные товары трудно, что делается специально. Сотрудники обучают сотрудников, без предупреждения и без доплат — в итоге все мелочевки работы с системой и обсолюютно всеми приложениями узнаешь посредством ошибок и штрафов. Большой список инструкций (повторю, очень большой список инструкций) по всем ситуациям в системе есть, иногда полезный, но очень, очень устарелый (говорят, что все обновили, но старые статьи так и висят) и нет ответов на вопросы, на которые ищешь ответ. Тяжело : ( Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Водители просто бегут из этой организации, набор стажёров поставлен на поток, каждый день новые стажёры, машины без кондиционеров, постоянно ломаются в дороге, весь бой вешают на водителей, часто склад грузит уже битый товар в авто, чтобы не платить за него, потом вешают на водителя. Сборщики собирают товар абы как, товар одного клиента можно найти в соседних полетах. Постоянно тусуют водителей с маршрута на маршрут, постоянно ездишь по новым маршрутам, выезжать необходимо рано — с 3 до 5 утра, приезжаешь в 6−8 вечера, никто не платит за такие переработки. Разгружать машину надо вручную и не до борта, как говорят на собеседовании, приходится носить и в подвалы по ступенькам. К руководителю бесполезно обращаться, он постоянно говорит, что ничего не знает. Зарплата для такой работы и графика 6/1 очень маленькая, обходите стороной данную организацию, не повторяйте ошибок предыдущих водителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный в ЮФО Проектный Институт в котором работают профессионалы. Попал сюда студентом, научили проектированию и дали возможность развиваться, карьерная лестница от студента до ведущего специалиста. Если ты прикладываешь усилие в КРГП — ты всего добьешься! Проверено лично ! Далее →✗ НедостаткиТрудно трудоустроиться с первого раза . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, уровень рыночный, соц пакет, ДМС есть Далее →✗ НедостаткиОтсутствие деловой этики, хамство, вести себя мало кто умеет, манера общения в данной компании постоянно перебивать в разговоре, кто кого громче перекричит. Компания до сих пор не может определиться, кто за что отвечает и кто чем должен заниматься — это я про офис. Уровень образования у многих руководителей очень низкий, человеку с высоким профессиональным уровнем там делать нечего. За всё хватаются, а до ума довести не могут — знаний-то ведь не хватает. Ещё у них есть от HR-ов ежегодный обязательный опрос: каждый руководитель должен найти себе приемника из подчинённых, оценить своих подчинённых и дать обратную связь отделу кадров. И как вы думаете, руководство, которому 35−50 лет, оценивает своих сотрудников, чтобы вместо себя подобрать приемника?) — конечно, ниже плинтуса, и ещё и рассказывает им, какие они, мягко говоря, «не очень». Они же не дураки, чтобы кадрам сказать, какой у них есть классный сотрудник, чтобы его самого заменить. Бред! Работа для тех, кто согласен унижаться, заниматься всем подряд независимо от профессионального уровня, лишь бы платили. И обещанной зарплатой при трудоустройстве могут обмануть. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя заработная плата. Официальное трудоустройство. Все. Далее →✗ НедостаткиГосударственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В. Г. Захарченко» или ГБОУ КК «ДШИИ и КК им. В. Г. Захарченко».Работа, на которой Вы будете тратить свои нервы.В школе коллеги строят «козни» друг другу. Один работник пытается «подсидеть» другого работника.Работники постоянно жалуются друг другу директору. Можно рассказывать всё, что угодно.Достойную зарплату платят немногим. То же самое связано и с повышением зарплаты.Вас могут в один час поднять в должности, а через время сделать всё возможное для Вашего увольнения.Не советую.В школе очень много коллег «поливают грязью» друг друга.Предательство, интриги — это про школу Захарченко. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициально оформляют только на минималку, график 3/ 3-на этом плюсы заканчиваются Далее →✗ НедостаткиРаботала в ТРК Галактика с июля по ноябрь 2025 года. Обманом пригласили на одни условия, через три недели озвучили другие — только выход 2.500 без процентов от продаж и премий. Годами не индексируют зарплату, не выдают расчетные листы, не обеспечивают трафиком, навешивают на продавцов роль грузчиков, уборщиц, ревизоров, товароведов и все — за 37.000 рублей за 15 выходов по 12 часов. Полный бардак при инвентаризациях, которые оплачиваются еще меньше, чем за выход. Мотивация не является таковой, так как сотрудник, делающий максимальные продажи, получает так же, как тот, который просто спит на работе. Хорошо будет себя чувствовать тот, кто привык молчать и пахать, как лошадь, за копейки. Сильным продажникам там делать нечего. Крым не заинтересован в прибылях — ни рекламы, ни оплаты за продажи в этой компании нет. Не рекомендую данного работодателя от слова совсем. Сказка о потерянном времени Далее →
-
✓ Преимуществанет их, оптимизировали Далее →✗ НедостаткиДобрый день.Наконец-то прошло необходимое время после моего увольнения из «Микадо», и я с чистой совестью могу описать условия работы в «Микадо». Проработал я там достаточное количество лет, чтобы рассказать о своем опыте.Условия труда довольно неплохие, коллектив хороший, но вся проблема в руководящем составе. Я имею в виду руководителей, начиная от управляющих регионов и руководителей отделов.Руководители регионов — это отдельная каста, делающая вид, что во всем разбирается и всем руководит. На самом деле, если капнуть глубже, они только разводят бардак. Некоторые даже писать грамотно не умеют; какой тут руководить? Если на местах есть грамотные люди, такие как логисты, бригадиры и фермеры (тут вообще взрыв мозга — фермеры, фармеры, хантеры. Торговый представитель, он везде торговый представитель, но в «Микадо» все по-своему), тогда в регионах порядок, но если за дело берется региональный руководитель, то все летит к чертям. За годы работы не встретил ни одного профессионала. Все сидят тихо и делают вид, что что-то умеют.Отдел продаж — это вообще, что за отдел. РОП — это мини-царь, нарцисс, которому на всех плевать, ни с кем говорить не буду. Главное, чтобы челочка зализана была. Интересно, он когда-нибудь кому-нибудь что-нибудь продал? Ставит такие бессмысленные KPI, что волосы... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ случае если вы не желаете столкнуться с профессиональными рисками, связанными с некомпетентностью руководства, отсутствием понимания бизнес-процессов и неэффективным управлением, рекомендуется избегать сотрудничества с компанией, возглавляемой п.и.в. Неуважительное отношение к сотрудникам! Крики и оскорбления — его тактика общения! Также стоит обратить внимание на то, что выплата заработной платы осуществляется неофициальным образом, что может привести к правовым и финансовым последствиям при расторжении трудового договора. Таким образом, настоятельно рекомендуется воздержаться от взаимодействия с указанной организацией. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в Краснодаре в двух лавках. Все обман. В рекламе — 100 т. з/п, в реальности почасовая ставка 250 р. и премии, которых хрен достигнешь. Одна сборка — 15 секунд на позицию чего стоит. Холодильник крохотный, все заставлено коробками. Машину один раз сам разгружал один! Людей не хватает. Чел, продержался там полтора месяца, считался ветераном. Кто-то работает 1−2 смены, 5 смен и уходит. Видел пару людей, которые работают там год, полтора, но их по пальцам одной руки. Никому не рекомендую. Еще и з/п при расчете выплачивать не хотели — мы вам выплатим деньги в течение двух недель. Нифига себе! Пригрозил прокуратурой и трудовой инспекцией, моментом деньги нашлись. В общем — та еще *овноконтора. Склады все в мусоре, коробками завалены проходы — заказы нужно собирать, бегать на время — кто придумал это? Не дай бог будешь ходить спокойно — затрахают потом. Ни присесть, ни поесть. В директора берут каких-то истеричных идиотов, и в заместители тоже таких же. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая адаптация, если хороший наставник Далее →✗ НедостаткиВсе остальное! А именно: есть региональный директор К., обиженный судьбой по максимуму! Отрывается на сотрудниках, унижает и психологически всегда давит, особенно когда правду говоришь! Угрожает увольнениями, особенно когда справиться не может, каким бы замечательным сотрудник ни был, как бы ни старался — все равно плохо! Бывший супервайзер была замечательная, всегда находила ко всем подход, помогала и старалась для сотрудников, это чудовище (К.) довел до увольнения и поставил непонятно кого на её место! И начался кавардак во всем: табель закрыли, отработанное время не посмотришь, сотрудниками закрывают кадровую нехватку, не хватает мозгов, ибо в людях не разбирается ни один, ни вторая, постоянно нужно искать подмены. За любой бзик клиента — списания с сотрудников, если клиент при примерке как-то повредил товар (например, царапина на линзе) — за всеми не уследишь, так как не хватает кадров, списание за счет сотрудников. Кто-то что-то украл — вуаля, списание с сотрудников, перечислять можно бесконечно! Рекламы нет, сотрудников нет, зарплата такое себе, индексация раз в год должна быть, но это такое себе, потому как её нет, видимо, наши честно заработанные кому-то нужнее! За трафик и конверсии дрючит этот субъект, и не дай бог не выполните! Могу сказать одно: рыба гниет с головы,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВеселого мало.Есть компенсация жилья для иногородних.Взяли на работу и на том спасибо Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании много не договаривают и пудрят мозги. Потому что правду стремно говорить.Зарплаты индексируют не всем.После испытательного зарплата больше не будет, даже если и обещали.Закупают по принципу все самое дешевое или не закупают вообще. Планы имперские, а выполнять их надо из [censored] и палок. Много нелепых сплетен из воздуха, убивающих репутацию коллег и их надежды на продвижение. Коммуникации между отделами адекватной нет.Некоторым закатить глаза и показать свою важность или нужнее, чем здоровая рабочая атмосфера. Текучка кадров есть, никто работать не идет. Далее →
-
Пригласили меня на собеседование. Поводом послужило, что Ю. нынешний кадровик ищет себе якобы замену. То, что её предложение надо воспринимать в лоб, в голову бы не пришло даже самому довоенному, а Ю. оказалась именно из таких.:-)Меня встретила очень высокомерная и недоброжелательная мадам, которая всем своим видом показала свою усталость, сквозь зубы поздоровались и даже не приглашая и не показывая, куда идти, пошла по узкой лестнице на второй этаж, я аж рот раскрыла от недоумения. В итоге просто стою и созерцаю широченную пятую точку, обтянутую в леггинсы из кожзама. Пока я её не позвала, она так и не оглянулась и продолжила куда-то идти. Поднялись на второй этаж: «Вот тут шкаф, вот тут вешалка, вот тут стал, садитесь!»На собеседовании никто, кроме меня и означенной выше дамы, кожаный чулок, не присутствовал. Разговор приходилось поддерживать мне, как и начинать беседу. Зачем звала?.. Кому этот спектакль нужен?.. Где-то минут через 10 ей, видимо, надоело изображать бодрость, и сонным голосом сообщила, что ей ещё нужно других посмотреть, где выход она показала. Я возьми и спрошу, а где ещё собеседники? Так что получается, это всё собеседование? А как же вопросы на профпригодность, примеры из практики, ну хоть что-нибудь? Или это... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиИнформационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко — это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками или друзьями руководства. В каждом подразделении сидят паразиты: дочки, сыночки, которые выезжают на шее у единичных специалистов. Например, дочка безопасника Д., тупая жиробасина, интеллектом не блещет, из «достоинств» только лишний вес. Сам лично тянул на своем горбу таких бездарей с нулевым уровнем знаний и отсутствием желания учиться. В соседские организации людей из ОТэко стараются не принимать, потому что кадры из ОТэко низкого качества и в основном балаболы. Сам владелец компании с сотрудниками не общается и не планирует «опускаться» до уровня общения с рабочими — не царское это дело. Далее →
