Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74892 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74892)
-
В качестве опыта в послестуденческий период не годится, так как приходится работать не по проекту, а по наброскам в Компассе. В качестве работы в разгар профессиональной деятельности не годится, так как белая ЗП крайне низкая и любые соцвыплаты, завязанные на среднемесячном доходе, будут низкими. В качестве работы на закате карьеры не годится, так как из-за отношения руководства от заказчика придется часто слышать грубые слова с угрозами. Плюсы: В 2 минутах от метро «Проспект Вернадского». Окна офиса не выходят на улицу, поэтому не будет слепить солнце. В подвале есть хорошая столовая. Обогреватели в бытовку покупают, но в середине ноября. Зимнюю спецодежду закупают, но после месяца морозов. Минусы: Офис прокуренный по полной, курят с разных сторон офиса, в самом офисе, ходить надо с кислородным баллоном, в гардеробе лучше вещи не оставлять, так как они пропитываются сигаретным дымом. В оплачиваемом отпуске заставляют работать. За выходные платят не х2 или х1+выходной, а просто х1, а узнаешь об этом после работы в выходные. При выплате чёрной ЗП наличными до 300 рублей недоплачивают, платят кратную сумму номиналу больших купюр, и такие выплаты 2 раза в месяц. Задержки чёрной ЗП. За работу сверхурочно недоплачивают процентов 30, а за ночные смены недоплачивают процентов 70. Неотгулянные... Далее →
-
=плюсы= Стабильность выплат: платят вовремя, все в белую. Условия: офис и удалёнка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. =минусы= ЗП: уровень высчитывается по некоему «личному рынку», как он определяется — вам, конечно, никто нормально не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями — зачастую ниже рынка. Премий НЕТ, никаких. Причём сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что «Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата — обсуждайте её со своим менеджером» (это буквально дословная цитата). Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя ЗП итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация... Далее →
-
Делюсь реальным опытом работы в качестве подрядчика по SEO-услугам с компанией ГорМедКонсалтинг (ООО «научно-правовая экспертиза», ИНН 9 728 072 455). На протяжении всего 2025 года результаты работ принимались представителем компании без каких-либо замечаний, оплата поступала регулярно. Взаимодействие велось в переписке в мессенджере. За весь период сотрудничества со стороны компании не поступало требований об оформлении актов выполненных работ или предоставлении отдельных почасовых отчётов — этот формат устраивал обе стороны. О проделанных задачах я регулярно информировала в переписке. Последний месяц работ (ноябрь 2025) оплачен не был. Представитель компании сослался на временные финансовые трудности и попросил перенести срок оплаты. Я согласилась подождать. В декабре 2025 года поступила лишь треть суммы, остаток был обещан позже. По состоянию на март 2026 года задолженность остаётся непогашенной (просрочка более трёх месяцев). Когда я запросила конкретную дату полного расчёта, получила ответ, в котором компания: — обвинила меня в «брошенном заказчике»; — впервые за год сотрудничества потребовала почасовые отчёты за все периоды; — заявила о намерении провести аудит всей работы за 2025 год с возможным перерасчётом. До момента требования оплаты никаких претензий к качеству, объёму работ или их документальному оформлению не было. Переписка, сохранённая и нотариально... Далее →
-
Просто отняли время. Пригласили на пробные бесплатные 4 часа, и когда я пришла, сказали, что должна стоять у входа, громко здороваться и громко говорить акции по листочку 1 час, после пойду домой. Хотя когда я заходила, со мной даже никто не поздоровался, и в дальнейшем, пока я стояла и ждала админа, я не слышала, чтобы с другими людьми громко здоровались и громко говорили акции. А потом сказали, что со мной мол свяжутся, и этот админ говорил, что у них проходят у всех пробные часы вот так, хотя это не правда. В другом ТЦ, где, видимо, были заинтересованы в сотруднике, действительно девочке всё показали и рассказали, и она не стояла у двери и не зазывала покупателей, а действительно работала с покупателями. Также во время собеседования управляющая ни разу не поинтересовалась моим опытом работы или хоть что-то спросила, всё приходилось спрашивать самой. Тогда уже мне стало всё понятно, когда я предложила провести пробные часы в субботу или воскресенье, как раз когда нужна помощь, мне сказали, мол, так у нас не делается и сказали приходить в понедельник к обеду на бесплатные 4 часа, где её и вовсе не будет, а будет смотреть админ, как я должна работать с покупателями. Зачем тогда приглашать на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги в компании — хорошие добрые люди, которые слишком затюканы, чтоб понять что в таком месте работать нельзя ни в коем случае Далее →✗ НедостаткиСнаружи выглядит весело и прикольно, думает наивный кандидат. Но это только оболочка. Внутри вас ждёт комната страха: руководство никого за людей не считает. В лучшем случае будет игнорировать, в худшем обосрет, унизит или наорет на каком-нибудь из собраний. Им очень вкусно и приятно, когда человек перед ними стоит, обтекает или трясётся от страха, или реагирует, выплёскивает эмоции, а им это очень вкусно. Никакого порядка в процессах, никакого нормального плана, всё всегда надо сделать в режиме «сдохни или умри», а дедлайн, конечно, был вчера. Эту контору психопатов надо обходить десятой дорогой, спасти тех добрых трудяжек, на которых эти нелюди ездят, отправить в санаторий. А руководство — каждого накрыть бетонным куполом, чтоб не отравляли своим существом окружающую действительность. (Это не призыв, это художественное выражение отношения) А эти люди ведь с детьми работают… Не кормите нелюдей — ни своими деньгами и детьми, ни своим трудом. Себе только хуже сделаете. Если не любите хавать [censored], не стоит соваться.. Далее →
-
Категорически не рекомендую! Поверьте, ваше здоровье, ваши нервы того не стоят. Обман во всем. Начиная с рекламы зарплаты. Нет и не будет здесь никаких 142 000. Максимум что можно получить: 100 000 (до вычета налогов). При условии, если вы отработаете 168 часов + 12 000 за 120 часов + 16 000 за то, что они вам будут назначать смены. Обучения как такового нет. Реально час что-то объяснят и всё. Новичков ставят на самый отстой: гриль, фритюр, картошка и напитки. А также уборка. Ожоги от фритюра будут и заживать долго. То, как там готовят и что они себе позволяют, снимает все вопросы про отравления в подобных едальнях. Мне искренне жаль детей, которые по ошибке туда устраиваются. Плюс эти упыри не соблюдают и не знают, что такое ТК РФ. При увольнении вместо положенных по закону трёх дней (если испытательный срок) заставляют писать заявление, руководствуясь своими сроками выплат. Ещё и истерику закатят, от того, что это вы от них решили уйти. Нет, нет и ещё раз нет. Не надо сюда устраиваться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет, социально значимые проекты Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут в других отзывах, правда, и повторять не буду: Яндекс большой, команды разные, собеседования — бесконечный ад. Расскажу о том, о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в соблюдении конфиденциальности. На данный момент коллектив либо игнорирует произошедшее, либо открыто принимает сторону агрессора. Спустя два месяца работы с личным психологом я попыталась донести до коллеги недопустимость его действий (квалифицируя их как изнасилование), на что получила лаконичный ответ: «Оставь всё в прошлом». Возможно, в других бизнес-юнитах (БЮ) ситуация иная, но в нашем подразделении мне известно как... Далее →
-
Что нравится 1. Команда: Линейный персонал (бэк-офис) — исключительные профессионалы и эмпатичные люди. Коллеги работают на пределе своих возможностей, закрывая собой все дыры в процессах, работая сверхурочно и ночами. Это лучшая команда, с которой мне доводилось сталкиваться. 2. Рабочая среда: Современный офис и негласная возможность гибридного формата. Также только со мной была проведена отличная работа введения в рабочие процессы с профессиональным сотрудником, что занимала позицию наставника. 3. Автономия и результаты: На старте мне дали пространство для построения процессов. Мои показатели с нуля: рост базы с 3 до 35+ активных клиентов, рост объема заявок в 5−6 раз. Я лично спроектировал систему сквозной аналитики (путь транзакций, себестоимость, маржинальность), которая стала прозрачным фундаментом для всей клиентской работы. 4. Финансовая дисциплина при увольнении: Обязательства по расчету были выполнены в полном объеме и в срок. Что можно улучшить Что критически важно знать перед трудоустройством (Минусы): Работать здесь — значит добровольно попасть в «бутылочное горлышко» неэффективного управления. 1. Дефицит штата при наличии HR-отдела. В компании парадоксальная ситуация: HR-функция формально существует и выполняется,... Далее →
-
-
Проработала в компании ООО Домком Строй/ПСК-17 короткое время и хочу предостеречь потенциальных кандидатов от большой ошибки. Основные минусы: Дискриминация и токсичная атмосфера: В компании процветает открытая травля. Руководство в лице Субханкулова А.А. и Кузиной С.Е., и сотрудники Филиппов Г. и Борисов (коротышка в очках и туфлях) позволяют себе оскорбления по расовому и национальному признаку, что является прямым нарушением законодательства РФ и элементарных норм этики. Вместо профессиональных задач вы столкнетесь с психологическим давлением и принуждением к увольнению без законных оснований. Сомнительная репутация и финансовые риски: Перед трудоустройством советую внимательно изучить историю учредителей через сервисы проверки контрагентов (Rusprofile, Spark). У руководства есть «серийная» привычка открывать новые юрлица и банкротить их, оставляя сотрудников без выплат. В компании наблюдаются задержки зарплаты и полное отсутствие финансовой прозрачности. Также охрана внутри БЦ — полный позор. Преградили мне вход в здание по приказу этой Кузиной, видимо, она для них выше и главнее собственного руководства и Росгвардии. Если вам дороги ваши нервы, репутация и время — обходите это место стороной. Здесь не ценят профессионализм, а человеческое достоинство подвергается унижению. Далее →
-
Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта. Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации. Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность. Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника. Отсутствие системы постановки задач, хаотичность. У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе. Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости. Непрофессиональное общение. Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения. Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании. Игнорирование трудовых норм. Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации. Советы соискателям: Внимательно изучайте договор. Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям. Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора. Уточняйте детали адаптации. На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни Возможность выходить перекурить Предоставление рабочего места Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании непродолжительное время. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Договор ГПХ заключили, но мой экземпляр на руки не выдали — он остался только у работодателя. При расчёте выплатили сумму меньше оговорённого оклада. Первые два дня полностью посвящены изучению большого объёма информации. HR заявляла, что важно не заучивание, а понимание материала, однако уже на второй день проводилось тестирование, где требовались точные цифры, формулировки законов и другие детали — по сути, нужно было всё выучить наизусть. После перевода в отдел к РОП выдали компьютер и предложили «изучай сам». Продукт сложный, но за всё время РОП подходил всего 1–2 раза. Никакого периода адаптации не было, обучение с нуля фактически отсутствовало. Объяснять что-либо не стремились. Чувствовалось предвзятое отношение как со стороны РОП, так и со стороны HR. Также столкнулась со штрафами за опоздание на 2–5 минут — это незаконно, даже если о такой практике предупреждали. И перерыв в день на обед 30 мин. Нереально немного передохнуть, перекурить, пообедать и вернуться обратно. Итог Компания не создаёт условий для адаптации новичков, не обеспечивает должное обучение и прозрачные финансовые условия. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства. Далее →
-
✓ Преимуществакомфортный офис, частичная удаленка Далее →✗ НедостаткиМного лет проработала в Байер. Тягостные воспоминания. К сотрудникам применяется максимальная сверхэксплуатация труда, баланс между работой и личной жизнью отсутствует от слова совсем. Работа в Байер — это жизнь в концлагере, за колючей проволокой, где вас заставят работать и днем, и ночью, и на выходных, и в отпуске. На любые возмущения по поводу постоянных переработок слышала только одно: не нравится — уходите, здесь вас никто не держит. В 2020 году в российском Байере сменилось руководство, после чего уровень деградации управленческого контура стал особенно заметен. На работу стали приниматься некомпетентные, непрофессиональные руководители отделов, которые не разбирались в своей области ответственности. Так, руководитель отдела аналитики во всеуслышание, в присутствии других руководителей, заявила, что она «не аналитик», а руководитель группы разработки сам разработкой никогда не занимался и ничего в ней не понимает. Все это, конечно, не способствует мотивации сотрудников. Лозунг Байер — мир без болезней и голода, но при этом Байер сам выкидывает людей на улицу умирать от голода. Все последние года в компании нон-стопом идут сокращения сотрудников, людей просто выкидывают на улицу, не сказав ни слова благодарности. Но при этом деньги на вечеринки для топ-менеджеров с черной икрой и шампанским всегда находятся, несмотря ни на какие кризисы. Так что... Далее →
-
Компания ООО «Прессбук» работает субподрядчиком ООО «Альпфасад» на Удоканском месторождении. По информации от работников, декабрь для них выдался крайне тяжелым. Людям приходилось подолгу стоять в многочасовых очередях на лютом морозе (до -30°С), чтобы просто попасть в столовую или добраться до вахтового жилья. При этом руководство, чтобы наверстать отставание по графику, перевело всех на авральный режим работы. Давление на рабочих оказывалось открыто — в ход шли угрозы немедленного увольнения за невыполнение суточной нормы под лозунгом «Либо закрывай норму, либо увольняйся!». Теперь к этим проблемам добавились и финансовые: компания задерживает выплату зарплаты и переносит покупку билетов для отправки людей домой с вахты. Рабочие уверены, что у субподрядчика просто нет денег, и для того чтобы получить честно заработанное, им придется «выбивать» свои зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная оплата, хоть и не высокая, обучение, возможность повышать квалификацию Далее →✗ НедостаткиДвойные стандарты. Вес блюда должен быть хорошим, но если не экономить, мозг выедят за недостачу продукции. Среди сотрудниц большое количество неадекватных хабалок, любящих поскандалить. Особенно глумятся и донимают новеньких, вместо того чтобы нормально их обучить. Отношение в коллективе такое: кому-то можно уходить курить на длительное время, можно кормить людей продукцией, уроненной на пол, и скандалить с посетителями. А кому-то тут [censored] мозг за то, что не успевает готовить блины (пока курит второй блинопек), [censored] мозг за то, что сделан блин с перевесом (из уроненных на пол заготовок ушедшим курить поваром), [censored] мозг за отдачу с недовесом (если не экономить, вы**бут за недостачу). Продолжительность смен во многих ресторанах по 13.5 часов, общего времени отдыха 1 час (кто борзеет и наглеет, отдыхают больше). Зарплата невысокая 65−75 за 15 смен, зависит от разряда. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинства это отдельные люди, которые случайно попали сюда, и ввиду своей нормы воспитанности — хороши, есть малая часть людей с кем не только приятно общаться, но и профессиональны своего дела. Далее →✗ НедостаткиСоцпакет — говорят, есть ДМС, по факту его нет, вам мало что согласуют при приеме, так что это фикция. Карьерный рост — о, тут его нет, не важно, на какой ты позиции и в каком отделе, если повысили оклад, будь готов к повышению плана, его делают специально невыполнимым. Коллектив — руководство Москвы в позиции «принеси-подай», и не важно, кто и в какой должности. Условия труда — офисы на троечку, зависит от региона. И ключевое: оклад, который вам озвучат, это не оклад, он делится на базовую премию. И эту премию вас могут лишить на усмотрение руководства. Так вы изначально приходите на деньги ниже, чем вы договариваетесь, вот такие дела в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаТх мало. Разве что офис недалеко от метро и здание приличное. Далее →✗ НедостаткиИх столько, что всего не расскажешь, начиная с руководителя К.Р. и руководства отделов. К.Р. очень много говорит и открыто врёт. Много обещаний, а по итогу свою з.п. ты получишь без бонусов и только ту часть, которая белая, а это 35% от обещанной зарплаты на интервью. Компанию не рекомендую, сплошной обман, нет ДМС, а главное — постоянная текучка кадров, народ бежит уже после 1−2 месяцев работы, понимая, что компания обманывает. Есть только единицы (подруги К.Р. и те, кто работает около 10 лет, а таких 5 человек) — те получают хорошие деньги. Остальные просто бегут. Карьерного роста нет от слова совсем. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе, что можно отнести к недостаткам. Отношение к сотрудникам как к самым последним людям на земле, не знаю, как к другим, но ко мне отношение было именно такое. Хамство, грубость и нецензурные выражения, такое ощущение, что именно для этого я там и работал. Короче, унижения за деньги, которые еще и задерживали постоянно. Если хотите работать за задержку з.п. и взрыв нервной системы, то это Лабквест! Старшая м.с. вообще не ориентируется ни в чем, что ей в голову прилетает, то и выдает. В офисы можете ездить в разные концы Москвы, и это не важно, что тебе неудобно — ты раб. Удивительно, что эта лавочка еще работает, и ее не прикрыли. Субординация? Не слышали, а если и слышали, то кто вы такие, чтобы мы ее соблюдали! Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее, менее нормальный коллектив. Близость к месту жительства. Далее →✗ НедостаткиКоллективный договор составлен таким образом, что столоначальник может лишить вас премии, составляющей до 70 % вашей зарплаты только за то, что вы ему не понравились. Допустим, вы отказались выполнять работы, не соответствующие вашей квалификации, такие как чистка снега с крыши, уборка вместо дворника территории, ремонт сантехники, электрики, капитальный и косметический ремонт помещений и оборудования. Погрузо-разгрузочные работы, регистрация на Госуслугах, Мос.ру. Мах. Обязательное подтверждение голосования на выборах. Хождение на митинги, концерты и шествия. Если вы только не узкопрофильный, врач, вы будете, кем бы не устроились в этой конторе, выполнять все, что вам не прикажет господин начальник! Вы будете разнорабочим! А если откажитесь, так получите голый оклад в 30 тр, да сами и уволитесь. Далее →
-
✓ Преимущества- Работа в красивом историческом месте (хоть это и является причиной многих минусов, о которых будет ниже) — Свобода в выборе графика (составляется на неделю вперёд) — Ежедневная з/п на карту — Дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиРабочее пространство — две арендованных комнаты старинной усадьбы, использующиеся буквально под всё: съёмки, банкеты, дни рождения, конференции, свадьбы (!) и т.д. Соответственно, вы, как администратор, должны быть готовы к разного рода гостям и нестандартным задачам. При этом, платят за это минимум, переводом на карту. Работодатель экономит буквально на всём: отдельного помещения/рабочего места для администратора нет. Если занят один зал, вы сидите во втором свободном. Если заняты сразу два, вы сидите в коридоре на стульчике. Там довольно холодно. Можно поставить рядом с собой маленькую тепловую пушку, но она мало поможет (подобные приборы вообще не предназначены для обогрева общественных помещений). Wi-Fi в студии нет. Чтобы работать, придётся пользоваться своим личным интернетом. Здание историческое, старое, ремонт там делали примерно никогда. Центральное отопление слабое, а окна вообще никак не утеплены, везде гуляют сквозняки. В туалете очень холодно и пахнет. А теперь самое интересное! Так как объект исторический и под строгой охраной (везде камеры), там очень строгие правила перемещения и время нахождения гостей. За этим надо внимательно следить, и делаете это только вы. В смену вы один, а гостей может быть много… Люди шумят и бродят... Далее →
-
✓ ПреимуществаВзяли Mirapolis HCM, чтобы [censored] два зайца: обучение и адаптацию. Убили. Всё в одном окне, отчеты за минуту. Главное, что новички перестали теряться, а у нас освободилось время на стратегию, а не на рутину Далее →✗ Недостаткив целом, никаких недостатков нет. Появилось больше свободного времени, не могу ничего плохого сказать. Далее →