Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74893 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74893)
-
✓ Преимущества-хороший коллектив и дружественная атмосфера среди коллег -комфортный график работы -приемлемая зп Ну и на этом все) Далее →✗ Недостатки- Владелец сего заведения не понимает, что вообще делает, как компания прожила 6 лет на рынке — не ясно, чудо одним словом. — Руководство нарушает личные границы, а именно личного времени у тебя нет, звонки и смс в выходные дни и после работы — норма. — Обесценивание труда, у тебя за спиной считают нормой назвать бесполезным, тупым и т.д. Очень жаль ребят, которые попадут в это, в первое время кажется, что все хорошо, но потом из тебя будут высасывать все соки. Работники там делают все и за всех, нет ни у кого четких задач. Берутся некомпетентные люди на работу, а за их косяки расплачиваются другие. Если вы хотите расти и развиваться, где вас ценят как эксперта, то это заведение обходите стороной). Далее →
-
Работал в 2020 году с апреля по декабрь, брали писать инструкции. За время написанных рабочих вариантов все документы устраивали. Но ближе к декабрю у руководителя В.Ю., начальника отдела медицинской геномики, наступили новые планы на должности и новых сотрудников. Чтобы взять новых сотрудников, надо убрать старых. Они особо не долго задерживались на Щукинской. Ну вот начал начальник закручивать «болты» старым сотрудникам, позвал к себе в кабинет и говорит: «Вы меня не устраиваете, работать с вами никто не хочет, пишите заявление». Далее были угрозы, пришлось попрощаться с начальником и ЦСП в целом. А так платили исправно и премии и всё остальное, но данная организация держит только детей депутатов, и в целом удержаться в данной организации можно только если у тебя родственники в правительстве работают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то были Далее →✗ НедостаткиЯ инвалид 1 группы. Имею 4 стадию рака, с декабря 2025 лежачая больная. Проработала в компании свыше 10 лет. Всегда была лояльна к компании. С 2019 года работала удаленно на пол ставки. В последние 3 года в компании сильные задержки з.п. я спокойно это терпела, т.к. имею пенсию по инвалидности. Но когда в конце декабря 2025 года руководство попросило уволиться, чтобы сократить расходы, с радостью согласилась, т.к. работать становилось всё сложнее. Но даже предложила бесплатно смотреть определённые вещи по запросу руководства, понимая, что у компании сложности. Однако мне до сих пор не выплатили мой белый оклад за декабрь и январь, не выплатили выслугу лет, проценты за просрочку. Я такая не одна, но у меня нет бонусов, не высокая з.п., я тяжёлый инвалид… Просто вот вам не стыдно? Далее →
-
Не рекомендую административный отдел. Наплодили руководителей, а толку нет. Как Л.И. перешла в другой отдел, так всё пошло по наклонной. Она ещё к нам как к людям относилась. А теперь стало всё хуже и хуже. Объёмы увеличились. Теперь ещё больше делаем работу других отделов. Все перекинули на нас. Плюс вместо одного начальника стало ещё больше, и каждому надо подчиняться. Вы всегда будете виноваты, что бы ни случилось. Есть те, которых «тянут» (свои), но их работа напускная, и на каждом собрании можно наблюдать, как эти люди говорят: «Я оперативно всё сделала, почту оперативно разгребая.» Алло, подруга, это делают все, как бы. Но главное — значимость приукрашивать. Ну и чеченцев они боятся)))))))))) Это внутряк. Если вдруг себя не уважаете и решитесь пойти работать в эту дыру, Трамп поймёте))))) А начальница HR службы отдельная тема)))))))))). Далее →
-
Собеседование в несколько этапов и весь смысл — найти на каком основании вас отклонить. В моём случае с красным дипломом я, так выверяли все записи в трудовой книжке. Если у вас больше одной записи, то туда лучше не идти и не тратить время. Директор этой конторы тщательно закрывает глаза на дипломы, удостоверения, смотрит исключительно количество записей в трудовой. Потом говорят, что вас берут вроде как всё же. НО начинают тянуть с выходом! В итоге потратите на них недели две и останетесь без их работы. Не идите в эту гнилую контору из средневековья в прямом и переносном смысле. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодбирают вакансию рядом с домом Далее →✗ НедостаткиОчень неприятная директор… Неприятная в общении + создалось впечатление, что ситуацию в магазине не контролирует. Почему? Потому что она рассказала историю, что всех администраторов выживает одна продавец. Но продавца нельзя уволить, так как она больше всех выручку делает… Что за идиотизм? Условия работы так себе: личные продажи у всех сотрудников, тайный покупатель, курсы/тесты, от прохождения которых зависит уровень зарплаты, переоценка до открытия или после, грузчика нет, сотрудника склада нет, уборщицы нет. Вакансия висит уже год… Как эти бедняги работают с одним админом?. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседовала приятная девушка Чистый, аккуратный, небольшой магазин Далее →✗ НедостаткиДиректор — абсолютный дилетант. Когда я приходила на собеседование на админа, директор была в отпуске. Собеседование проходило со вторым админом. Все закончилось отлично, с меня взяли все документы, начали оформлять. Через неделю мне пишет директор сообщение с текстом: «Могу предложить вам должность продавца»… Я ответила, что меня уже неделю на админа оформляют и задала вопрос, по какой причине я должна работать продавцом. Директор не ответила и кинула меня в ЧС. Вакансия на сайте висела ещё 3 месяца… Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаботать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается impression, что он и компания существуют, как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, поощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть. На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии и поощрения распределяются по каким-то неизвестным критериям, никто не понимает, за что и почему. Атмосфера в департаменте по работе с персоналом стала напряженной, и коллеги стараются лишний раз не выражать мнение, чтобы не нарваться на скрытый негатив директора ДРП. Если цените нормальную рабочую атмосферу, лучше рассмотреть другие варианты.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДМС, белая з/п, оплата питания и поездок на общественном транспорте (для судебных юристов), приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиОпишу события 2025−2026 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам. Руководство сменилось в 2025 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растёт. Однако это всё преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег. Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п. Никто из руководителей не готов брать ответственность за своих сотрудников, защищать их перед верхушкой. Фактически ты остаёшься один на один с гигантом в борьбе за свои трудовые права. Руководители сотрудников не защищают, не помогают решать вопросы, отмахиваются и предлагают сотрудникам самостоятельно решать проблемы. Процессы максимально бюрократизированы, каждое действие контролируется. Поощряются переработки, «почему так рано сегодня?» если время 20:00, но доплат за работу из отпуска нет никогда. Не рекомендую ЮД. К самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиВышла работать в Метрополь. Менеджер — Е. отвратительный: не знает, до чего докопаться. Все, что не делаешь, — все не так, все плохо. Итог — плохой работник (хотя в работе толком тебя и не видел). Отношение к сотрудникам отвратительное, особенно со стороны директора ф.н.б. гостиницы «Метрополь» Р. Стал отчитывать за то, что сидела на диване, якобы в гостевой зоне. Хотя гостевой зоной там и не пахнет. Хамил, грубил и цинично вел себя в неподобающем руководителю тоне. Вместо того чтобы провести инструктаж, где можно сидеть, а где нет, нахамил, нагрубил и цинично отправил домой. В то время как я извинилась и призналась, что не знала, что находиться там нельзя. Это просто дикий ужас — насколько эти люди распушили свой «павлинный хвост» и разговаривают с тобой как с быдлом и пушечным мясом. Отчитал как десятилетнюю девочку. Такое ощущение, что издевательства — это их конек! Он даже не принял во внимание тот факт, что сотрудников итак маловато. И что оставшимся коллектив будет работать плюсом еще за одного человека — за одну и ту же зарплату. В общем, сто раз подумайте прежде выйти в место, где за то, что присели, вас отправят домой и нахамят! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХотела бы предупредить вас о возможных рисках сотрудничества с данным работодателем. Под вывеской ИП Стаценко скрываются руководитель ф.е.а. и менеджер Ф. А., которые правят, нарушают трудовые законы и просто люди без совести и грамма порядочности. Моя история взаимодействия оказалась крайне негативной. Компания начинает обманывать относительно реальной зарплаты, объявляя совсем не те оклады, практикует выплату серых зарплат, что лишает сотрудников социальных гарантий, и при увольнении Вам не выплачивают именно серую часть зарплаты, которую Вы заработали. К сожалению, система построена таким образом, что заболевших работников начинают активно принуждать к увольнению посредством необоснованных обвинений и психологического давления. Вместо профессиональной оценки кадров наблюдается развитие кумовства, что негативно сказывается на рабочей атмосфере и качестве выполняемых задач. Присутствует неадекватная оценка Ваших знаний, профессиональных качеств и просто отношения к работе, это все не ценится, если Вы каким-то образом не симпатичны Е.А. С Вами при первой возможности распрощаются. Основываясь на собственном опыте, настоятельно советую избегать трудоустройства в данную компанию. Берегите свое здоровье и профессиональные перспективы, выбирая работодателей, уважающих права своих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету особо Далее →✗ НедостаткиБиглион Много их. Зарплата сильно ниже рынка, поэтому большая текучка, особенно в ИТ и продажах. Начальство в лице Генерального и его зама делает всё, чтобы не платить. Индексации нет, только если напишешь заявление, бросят косточку и ещё делают обиженный вид. На тебя валят ещё обязанности коллег в отпусках или с вакансий, совмещение не оплачивают, если откажешься — сразу угрожают увольнением. Особенно зам г.д., она же эйчар. ДМС нет. Везде пишут, типа ИТ-компания, но никаких плюшек от этого нет. Раз в неделю купят в офис несколько пачек мясной нарезки и пару булок. И чай из пакетиков, от которого потом гастрит. Нате, угощайтесь. Генеральный, который также совладелец, самовлюбленный нарцисс, любит унижать сотрудников, особенно в присутствии коллег (видать, его в детстве били сверстники, вот комплекс остался). Скуп до ужаса. Работаешь на компе, которому 10 лет и дико тормозит. На просьбу дать нормальный, отвечает, что этот же работает и так сойдёт. Всё из г..на и палок. Лицензии не покупают. Работаешь на крякнутых утилитах, которые сам себе с торрентов качаешь. Первый зам — всячески ему льстит, выживает из компании нормальных людей и везде тащит своих знакомых, в каждом отделе её шпионы. Манипулирует, как г.д., так... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, много разных плюшек Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на младшего спеца в отдел закупок. Потратила на них много времени. После первого онлайн-собеседования по обратной связи все ок, но сказали, что руководитель, с которым я общалась, уволился, и надо будет заново пройти собеседование, но уже с новым руководителем (а раньше об этом предупредить нельзя было?). Ну хорошо, с кем не бывает, понимаю. Собеседование повторное прошло хорошо, пригласили на финал в офис Сити. Я в целом не волновалась, с руководителем онлайн уже общалась, думала, последний этап чисто для галочки. Приезжаю в офис (а ехать не близко) и вместе с руководительницей отдела заходит еще руководительница подразделения (?), которую я ранее не видела. И допытывала она меня минут 40. Я все подробно рассказала о предыдущих местах, она выпытывала информацию «ну конкретные примеры приведите. Ничего не понимаю». После этого подкалывала и смеялась с того, что я в последнее время часто меняла места работы, и, можно сказать, все 40 минут общения нашего было вокруг того, как это так, почему я ушла с предыдущих мест. На мой ответ «оказалось не мое место», меня снова начали подкалывать «ну, а вдруг понадобится документ в бухгалтерию отнести. Тоже потом скажете это не мое?» Просто верх неуважения. Также услышав, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в центре, оплата питания Далее →✗ НедостаткиНастало время написать честный отзыв юриста, который действительно работал в Каркаде (филиал Москва), так как все предыдущие «позитивные» отзывы написаны одним человеком по заказу Директора Юридического Департамента (ЮД), а весь ЮД читал их, как фантастический роман. Очень хочется уберечь соискателей, чтобы они не тратили свои нервы и время на эту компанию. Для начала сухая статистика: в январе 2026 заявление на увольнение написали уже 3 юриста, а всего за год из ЮД уволилось 23 человека! Тот случай, когда цифры говорят сами за себя. Но на собеседовании они продолжают рассказывать, что ищут сотрудников в связи с расширением штата. Читать отзыв, что руководитель ЮД — звезда… просто смешно. Именно этот руководитель и является причиной увольнения такого огромного количества людей. На встречах он всегда включает диктофон и начинает унижать людей, если они в чем-то с ним не согласны, удаляет любую переписку в мессенджере. Методы общения с сотрудниками как у ФСИН. Вопросы он в принципе не любит. Надо всегда быть во всем с ним согласным. Иначе премию могут не дать, без объяснения причины. Потому что он так захотел. На все вопросы ответ один: «скажите спасибо, что можете уходить с работы в 18:... Далее →
-
✓ ПреимуществаОзвучили все красиво Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Хочу оставить отзыв о hh-менеджере ч.н.в. и о руководителе отдела (как мне представились на собеседовании онлайн) Я. Н. Всегда работа hh-лицо организации, банка, создает общее впечатление о работе и её перспективах. Я впервые столкнулась с таким поведением вообще, тем более сотрудников банка. 21 числа было собеседование, на котором, как мне было сказано, моя кандидатура устраивает и чем быстрее я пришлю документы, тем быстрее я пройду проверку и согласование у руководства. В течение вечера всё было выполнено с моей стороны. Это все паспортные фото, все персональные данные свои и родственников. Прошло много времени, я уже написала письмо, есть решение или положительное, или отрицательное, сказали подождите пару дней. Я подождала и снова написала, сориентируйте время ожидания, так как в подвешенном состоянии. И вот сегодня 8 день, когда все мои письма Ч.Н. и Я.Н. остаются без ответа. Странное поведение взрослых людей, тем более сотрудников банка. Проблема ответить да или нет, это что за отношение к людям. Если так надоели кандидаты, так может руководству банка стоит задуматься о смене сотрудников отдела кадров и обновить вообще персонал, который будет работать в другом ключе. А эти пусть... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят ЗП и классный коллектив, довольно открытый. Далее →✗ НедостаткиЗП меньше рынка, премий вы не дождётесь, а если и будут, то в сравнении с рынком прям копейки. Слишком много, компания более 20 лет на рынке, и сама компания раздроблена на несколько юр. компаний, очень странно. Следом по договору у тебя один руководитель, а по факту ты подчиняешься СЕО компании. Отсутствие бизнес-модели: как вообще компания должна работать. Проказники тут как конвейер, поработали 3 месяца, и их сливают. СЕО не знает, как быть настоящим лидером и руководить компанией, нужны только бабки, бабки и бабки, и пофиг, как. Сама компания прикрывается своими ценностями, но в первую же неделю эти ценности уходят из чата. Требуют космические результаты, но при этом не дают финансирование для развития процессов. Часть ТОПов компании — классные ребята, но смену руководства необходимо делать, без этого компания расти не будет. Как и ранее говорил, компания за 20 лет на рынке не смогла пробить оборот в лярд, что смешно. Могут уволить на испытательном сроке 1 днём, и пофигу вообще на ТК РФ. Девочки с HR всегда пытаются помочь, повлиять на развитие компании, но их просто начинают душить и браковать все их идеи. Так же компания за прошедшие полгода сократила около 40−60 сотрудников, что не айс. В общем, не рекомендую, лучше проходить вообще мимо данной... Далее →
-
Есть такая организация АНО Ведомственная охрана правительства Москвы ГБР верх. И руководитель там Р. Ч. Человек-проблема. Если надумаете устраиваться в эту организацию, то устраивайтесь в любой другой отдел, но не к этому человеку, иначе оставите свое здоровье там. Пахать будете сутки, промерзая и промокая зимой, на пешем маршруте надо пройти более 30 км. И все это за небольшие деньги. Р.Ч. создал каторжные условия, и поэтому все уходят, при этом перевестись в другой отдел нельзя, иначе все уйдут, а он боится этого. Решить проблему с водителями он не может, да и вообще не может решить вопросы, но проблем создал очень много. Не советую туда идти. Далее →
-
Всем доброго, коллеги! Хочу предупредить о недобросовестном работодателе! ООО Вектор. Работают на объекте в Республике Бурятия, пгт Саган-Нур, АО СУЭК. Директор г.а.о. Так же есть заместитель, который по факту исполняет обязанности директора, но когда ему предъявляешь, как «лиса», уходит в сторону и говорит «я тут никто и я ничего не решаю». Зовут его а.л.ш., 7 (xxx-xxx) 33−33, он же директор ООО Сибирь, где так же является учредителем г.а.о. Объединившись вместе, эти два деятеля не выплачивают работникам з/п более четырёх месяцев. Просим органы власти обратить на них внимание ‼‼‼ А также, дорогие коллеги, просим вас, прочитав, перешлите своему коллеге, чтобы каждый за них знал и не работал с ними, так как наши семьи уже пятый месяц без денег, в школу детей собирали в кредит. До сих пор от этих горе-работодателей нет денег, кормят завтраками. НЕ советую С НИМИ связываться! Далее →
-
Компания занимается строительством, берут объекты по всей России, навариваются, в том числе, на кидании сотрудников, расстаются в любой момент, когда сотрудник становится ненужным, поэтому много судов и трудовых споров, жалоб. Костяк состоит из 5−7 человек, остальные приходящие и уходящие. Рекомендую держаться подальше от этой компании, так как компания не выполняет свои обязательства, к людям отношение скотское, страшная текучка кадров, заманивают большими зарплатами, но рабочий день у вас будет ненормированный, зарплата неофициальная и в любой момент можете стать ненужным. Если вы себя уважаете, то вам там делать нечего. Далее →💬2 комментария
-
Хочу рассказать о руководстве и самой студии — для мастеров, которые планируют там работать. При первом посещении студии складывается приятное впечатление: всё выглядит красиво и привлекательно. Однако вскоре становится ясно, что за внешней привлекательностью скрывается немало подводных камней. Студия активно рекламирует возможность «обучения», но на деле оно не столько добровольное, сколько обязательное. Чтобы получить допуск к работе, необходимо: полностью пройти обучение; сдать аттестацию Ирине. В моём случае Ирина отсутствовала на протяжении всего периода моего «обучения» в студии «Отдыхай и худей». Фактически никакого системного обучения не было. Приходилось самостоятельно выпрашивать хоть какие‑то знания у других мастеров. Это особенно проблематично, поскольку в студию берут людей без опыта — именно это и преподносится как главное преимущество. Мне пришлось самостоятельно разбираться: как включать аппарат; что готовить для разных процедур. При этом в студии есть «база знаний», где описана каждая процедура. Однако там содержится лишь базовая информация, которую легко можно найти в интернете. Важные нюансы договора В договоре прописано условие: если сотрудник не отработает три месяца после завершения обучения, он обязан выплатить студии 15 000 рублей. На первый взгляд, сумма... Далее →