Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74308 отзывах?

На данный момент нет Далее →

Что хочется сказать о компании Диван. Ру. Когда-то это была классная компания, которая строилась на взаимоуважении и командной работе. Но, к сожалению, с 2025 года компания полностью потеряла себя. После смены директора по розничным продажам Диван. Ру превратился в продажных и циничных руководителей, которые перестали ценить работу менеджеров, выкладывающихся на все 100% для этой компании. На данный момент идёт отток сильных менеджеров, потому что данному руководству не интересно работать с ними; они набирают новых неопытных, чтобы те были в полном подчинении у них, для того чтобы платить меньшую зарплату, а не работать с реальными проблемами, которые существуют в компании. Прежде всего, это качество товара, которое падает с каждым годом (брак на браке), но при этом цены повышают. Это всё очень грустно, но работать с такой командой не хочется.. Далее →

Завлекли что набирают сотрудников, есть работа и во 2 полов дня и в определ время, есть обучение, з/п выплачив, берут курьеров Далее →

А на деле обучение с утра в 8 ч часовое прошло, приезжаешь во 2 половину дня 2 раза, выдали пропуск в компанию, а менеджеры не давали работу. Проезд туда хорошо хоть рядом с метро и бесплатный проезд, и в итоге сказали, как будет работа, Вам перезвонят, и не перезвонили. С утра глядешь на курьеров, как на бирже. Одна болтливая дала 3 заказа, ей все мало. Курьер-сотрудник говорит: «Ты их вначале выполни, потом могут еще подкинуть». Мне вот ни одного заказа так и не дали. Пропуск только выдали после полугода ожидания звонка, до них не дозвонишься: вы не числитесь, набор курьеров прекращен. Далее →

В целом хороший коллектив. ЗП без задержек. До определенного времени спокойная работа с разнообразными задачами Далее →

До определённого момента была спокойная размеренная работа. Потом начались бесконечные поиски священного Грааля в виде проекта, который должен выстрелить. То, что для этого проекта нет ресурсов (ни кадровых, ни финансовых), руководство не беспокоит. Берёмся сразу за сто проектов, авось что-то получится. Сотрудников, способных реализовать задуманное, нет, но есть надежда, что студент или вчерашний выпускник смогут в одиночку это сделать. И далее варианты: 1) не сможет, тогда ищем другого. 2) сможет, и как только станет ясно, что тянет, мы ему ещё десяток проектов подкинем, так чтобы он точно не смог. 3) сможет, но как дело пойдёт, попросит денег прибавить, но их нет, и тогда он сам уйдёт. 4) сможет, но как только поймёт, что может, уйдёт туда, где зарплаты больше и перспективы лучше. Варианты с гибридом или удалёнкой не рассматриваются. При наличии в НИИ своего образовательного блока никаких льгот на оплату обучения в магистратуре/аспирантуре для сотрудников не предусмотрено. Варианты дать денег не рассматриваются. Он должен «жить на работе». Если что, «новых наберём». То, что зарплаты за требуемые навыки на рынке вдвое выше, игнорируется. То, что за последние полтора года ушло... Далее →

Своевременная и белая ЗП Далее →

Компания застряла в 2000−2010 году. Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется. Одни из пунктов, которые можно раскрыть: «Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды" Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать». Текучка кадров больше половины. Почему же?! Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается. Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение. Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?! «Мы несем ответственность за свои слова и поступки" Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход... Далее →

Удобное расположение. Хороший коллектив. Далее →

Проработал в компании более 2,5 лет. Всегда старался закрывать все вопросы по своим должностным обязанностям, за что регулярно получал премии. Чувствовал себя ценным специалистом и испытывал ощущение выполненного долга. Но что-то резко поменялось после возвращения из планового отпуска. Ещё находясь на отдыхе, я заметил, что не получил положенный аванс. Подумал, что, может быть, произошла какая-то ошибка или недоразумение, и не придал этому значения. Тем более, что перед отпуском организация выплатила мне полагающиеся отпускные. Выйдя в офис и пообщавшись с коллегами, я выяснил, что аванс не выплатили не только мне, но и всем сотрудникам. Ну что ж, всякое бывает, подумал я. Времена сейчас непростые, можно немного подождать. И действительно, через какое-то время аванс поступил на счёт. Но по срокам вместе с авансом должна была упасть и зарплата, о чём говорилось в расчётных листах. Однако ни в день зарплаты, ни позже выплат не последовало, как и объяснений от руководства. В офисе царило молчание, вопросы повисали в воздухе, а мои накопления потихоньку таяли. Как выживали коллеги с кредитами и прочими обязательствами, представить было сложно. Вдруг, как шёпот ветра, до меня донеслись слухи: долг по зарплате (которого, по бумагам, не существовало) начали гасить. Но не всем, а выборочно — избранным и приближённым.... Далее →

Их нет Далее →

Работал м. Водный стадион, в планово-экономическом отделе. Начальница спит в кабинете и дополнительно записывает себе часы за переработку (просматривает фильмы). Руководительница группы учит бесконечно поступающих в этот отдел и имеет 15% от своей з/п, (учит беспрерывно годами), т.к. через два месяца устроившимся говорят, что вы нам не подходите. Имеет каждый месяц 30 касарей и поэтому учить она никогда не закончит, дополнительно задерживается (смотрит фильмы) — и за все это оплачивается. Люди, не теряйте зря время и не делайте им доп. заработок. Далее →

Своевременная низкая зарплата, оплата больничных и праздничных дней Далее →

За более 9 лет работы ни разу не проиндексировали зарплату, хотя и МРОТ, и цены подскочили. Зато выросли требования, сократили штат, сотрудники стоят по 12 часов по одному в праздники и в выходные дни, но на зарплату это никак не влияет: работаешь за двоих, получаешь за одного. Ввели в практику выкуп товара дня за свой счет, либо навязывай покупателю, не смог — выкупай сам, нет — увольняйся. Такая же проблема с СТМ и сроками годности. Офис прогружает по своим усмотрениям, не реализовал — выкупай. При устройстве умалчивают о реальной зарплате, то, что обещают, реально получить только, беря доп. смены. При увольнении не оплачивают мотивацию, только голый оклад. Никому не советую. Далее →