Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74309 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74309)
-
Сделал 2 контракта на одном судне, танкер. Судно 21 года. Экипажи русскоговорящие. С капитанами везло. С продуктами проблем не было. В зависимости от страны закупки и цен выходило 12−15$ на человека. Зарплату присылают либо на шипмани, либо по предоставленным вами реквизитам банка. Приходит обычно раньше времени, числах в двадцатых. По зарплате имеется тарифная сетка. Чем больше опыта и контрактов в компании, тем больше зарплата. Контракт 6 +/- 1. Меня меняли на 5, 3 и ровно на 5 месяцах. В офисе в принципе идут навстречу, если есть необходимость, могут поменять на 5 месяцах без проблем, либо при желании продлиться на 7. Снабжение среднее. Воскресенье — выходной. Интернет 1100 МБ на месяц бесплатно, далее 10$ — 2 ГБ. Старлинк. Дедушка сделал достойный спортзал. До этого работал на греков, но тут уровень выше, по ряду параметров. Работать можно. Многое, как всегда, зависит от окружающих людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПросто ужасный, невоспитанный, некомпетентный HR. Позвонили, не спросив, удобно ли вообще разговаривать, сразу зовут приехать на собеседование. На просьбу напомнить об условиях, стала довольно резко отчитывать, что не ознакомилась с их условиями. Как можно помнить все условия и держать их в голове, когда откликаешься на много вакансий? И сразу сходу по названию компании вспомнить, что они предлагают, если откликался несколько дней назад. Компетентные сотрудники при звонке кандидату озвучивают условия и разговаривают, соблюдая этику. Далее →
-
✓ Преимуществаиз достоинств только что работа из дома Далее →✗ НедостаткиПроработала почти 2 месяца, получила через месяц за первый 11,000. Проработала еще месяц и сказала, что ухожу, мне просто не стали оплачивать. Коллектив тоже так себе, куратор не сказала, кто и на какой должности. Потом выясняется, что одна мадам хамка там старший оператор. Я должна была это угадать и выпросить контакты, чтобы коммуницировать по работе. При такой низкой зарплате еще и кидают на деньги. Просто полнейшее [censored]. Не рекомендую никому данную организацию. Работала на входящей линии, просто кидали одну на смену, принимала более 80 звонков и просто кинули с зарплатой. Просто один негатив остался от данной организации, не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании ценю стабильность. Зарплата всегда вовремя, без задержек, все официально. Соцпакет полный. ДМС и фитнес частично компенсируется работодателем, причем это хороший процент компенсации. Работа интересная, всегда есть новые задачи. Далее →✗ НедостаткиДа, работы много. Для кого-то, возможно, это будет минусом. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость работодателя к метро. Наличие ДМС. Белая компания Далее →✗ НедостаткиНеоднозначное впечатление о компании. Прошла три этапа собеседования, по итогам которых не дали никакую обратную связь. Хотя в офис я ехала для формальности — познакомиться с руководителем департамента. На самой встрече данный руководитель Ю. была больше заинтересована в переписке на своем телефоне. В конце встречи она сказала, что сегодня же вернутся с обратной связью, но нет. Очень душный и тесный офис. Вроде бы мелочь, но на деле важно — отсутствие кухни, холодильника, места для приема пищи, где ты проводишь столько часов. Как альтернатива мне предложили ходить в соседнее здание греть еду, а саму еду носить в термосумке и есть на рабочем месте. Когда компания говорит о себе как о современной и про заботу о сотрудниках, то обратную связь после финального интервью следует давать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, возможность удаленной работы, обещанный соцпакет. Далее →✗ НедостаткиТребуется выполнить объемное тестовое задание, которое проверяет человека, совершенно не соответствующего своей должности. Серьезно, задание проверяет джуна (в должности лида, но все же джуна), который полный ноль в процессе разработки игр и в огнестрельном оружии. Как результат — отказ по причине дремучей некомпетентности и неадекватности начальника отдела. Если кому интересно, «почему тут оружие»: компания занимается разработкой онлайн-шутера, который позиционируется как реалистичный, поэтому хотя бы базовые знания должны быть. Результат — одни и те же вакансии открыты по полгода.. Далее →
-
Работал в компании в качестве бустера пару месяцев — изначально все выглядело стабильно, но со временем начал замечать, как заказы выполняются, а оплату задерживают. Один заказ сделал, второй, третий всё на доверии, но на выплату так и не вышли. Постоянно кормили проверками, ожиданием бухгалтера, тех. сложностями. Под конец вообще перестали выходить на связь. Итого около 150$ просто пропали. Очень разочарован, не советую сотрудничать. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая команда архитекторов, которая работает за идею, вне адекватной компенсации труда и с переработками. Далее →✗ НедостаткиЗарплату платят копеечную, часть налом. Договор трудовой составлен так, что хрен чего предъявишь потом по заниженной зарплате. Задержки в выплате ЗП больше месяца могут быть, при этом часто. Чихонь выводит бабло себе, плевать хотела на сотрудников. Текучка. Переработки. Куча проектов, которые непонятно, кому делать, потому что людей не хватает. Суды с заказчиками по сорванным срокам и некачественной работе. Отношение поляков скотское. Ребята незаконно тут работают (нарушают законы Польши по санкциям), но на родине своей им места не нашлось, так что деваться некуда, продолжают в России зарабатывать. Костина просто номинал, б*дь, которая кидает на деньги по указу курвы Чихонь. При увольнении не выплачивают деньги. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДо 23 года была топовая строительная компания. Зп Карьера и т.д Далее →✗ НедостаткиСистема работы испортилась с приходом топ-менеджера Губарева. Пока сам глава корпорации во всех структурах рулил, все было на отлично — были грамотные спецы. Работали все с настроением. Сейчас топы создают для себя выгодную экономическую систему стимулирования. А компания держится на рабочих, мастерах и начальниках, они и только они тянут. Но о них не думают и не стимулируют. Вот еще немного — и спецов не будет, уже плачевная ситуация с грамотными мастерами, водителями КДМ, механизаторами. Большинство уже работают граждане Белоруссии. ЕТС пока держится, но недолго. Ракчееву нужно топов гнать с ЕТС. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПришла в магазин Кари, на график 5/2, в итоге работала 7/0, когда директор была в отпуске, а потом вообще 6/1. Когда просила, почему так, мне говорили, что некому работать, что директор сама так же работает. В мой больничный директор заставила выйти на смену с температурой 39.5. Заставила меня взять такси, который она оплатила, и потом аванса за это же такси взяла как долг. По телефону идут оскорбления, мол: ты дура, ты тупица, ты [censored]. Директор позволяет разговаривать матом с сотрудниками и не дает увольнения. Во время отпуска директора я своих выходных не видела, после отпуска директора их я тоже не увидела. Причём директор изворотливая, хитрая и двуличная, сначала говорит одно, а потом на деле всё по-другому. Причём отмазки тупые, по типу: забыла, заработалась и пр. В общем, не советую, потеряете время, энергию, и вас же ещё и выставят виноватым, когда боретесь за свои же права. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удаленно, легко устроиться и не нужно искать самостоятельно учеников. Больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтношение к педагогам со стороны руководства (относятся как к второсортным), нет никакой индексации зп, которая и так мизерная, нет официального трудоустройства (только оферта, по которой могут уволить 1 днем), педагоги не имеют контактов с учениками (если уволят, то учеников просто передают, без права попрощаться). Регулярные штрафы из без того низкой зп по надуманным поводам, которые придумывает руководство. Не рекомендую тут работать, цените себя. На сайте говорят, что принимают только 4% соискателей, а по факту гребут всех, кто обратился, в том числе студентов. Ничего против этого не имею, студентам тоже нужно есть, но цифры на сайте с потолка. Также в компании постоянная текучка преподавателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина не считает работников за людей. Ты должен приходить в 7 и уходить в половине 10, когда рабочий день с 9 до 21, и работать как проклятый без перерыва, ну мин 10 максимум на обед, чтобы совсем не загнулся. Тебе дадут, как с барского плеча, с одолжением, а так работаешь и за приемщика, и за грузчика, и за кассира, и за консультанта параллельно, выкладывать по 5−6 паллетов выше себя ростом и в отсутствие директора его работу выполняешь; да еще за охранника должен ловить воришек. Если не углядел, то тебя подставят так, что сам захочешь уволиться. Про карьерный рост скажу так: если будешь и можешь лезть без мыла, то возможно и продвинешься; если нет, то, как бы хорошо не работал, не светит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел увидеть. Далее →✗ НедостаткиПеред собеседованием было предложено выполнить бесплатное тестовое задание со сроком в два дня. Сделать визуализацию выставочной конструкции без исходных моделей (моделирование двух архитектурных объектов и самой выставочной конструкции). Те, кто разбираются, поймут, что данное ТЗ вовсе не является тестовым, а срок выполнения совсем не два рабочих дня, и естественно никто не будет передавать исходные модели бесплатно! Уважаемый работодатель, бесплатный труд запрещён в ТК РФ, если вы не в курсе, или ваш эйчар этого не знает. Далее →
-
К сожалению, мой опыт в этой компании оказался не самым удачным (команда разработки ЛИС, БЦ Медицина). Основные трудности возникли из-за взаимодействия с наставником: его уровень компетенции вызывал сомнения, а стиль работы создавал дополнительные препятствия. В течение двух месяцев я не получала содержательной обратной связи, при этом ревью моих задач затягивалось из-за излишней придирчивости к незначительным деталям. Например, однажды наставник указывал на подсветку синтаксиса в GitLab как на ошибку, хотя это стандартная функция платформы. В итоге после встречи с руководителем и HR мне предложили уволиться «по собственному желанию» без четких и объективных объяснений. Конкретные причины прекращения трудовых отношений так и не были озвучены. Этот опыт, однако, помог мне по-новому оценить предыдущее место работы, куда я впоследствии вернулась. Далее →
-
Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО «КИТ» (они же «бренд Ywis», дочерняя компания TeamIdea, как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора. Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею. Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете. Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать. Основное: 1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку. Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления. 2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков.... Далее →
-
Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контр-оффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Устроился джуном+ в Profeelab (он же Finist Lab). Пишу отзыв под влиянием негативных эмоций. Не ходите туда работать. 1. Начну с момента общения с HR. Общается дружелюбно, но очень много душных и дотошных вопросов, никак не связанных с должностью и хардами. Этапов собеседований было штук 5, из которых только одно было техничкой, остальные с HR: сначала познакомиться, потом час душных вопросов, потом обратная связь, техничка и снова зачем-то обязательный созвон с HR. Очень дотошно расспрашивают обо всем, до мелочей. Перед техничкой есть тестовое, которое плохо составлено. 2. Я устроился. Дальше в компании есть обязательная политика, что когда ты на созвоне, ты обязан сидеть с включенной камерой. При этом есть список правил, которые ты не можешь делать на созвонах: кушать, развалиться на диване, сидеть в трусах, например. Якобы это неуважение к коллегам. И я мог бы с этим согласиться, но… Это значит, что если в день у тебя 4 созвона по часу один за другим (а мои созвоны длились и дольше), то ты обязан сидеть на стуле ровно и пялиться в экран. В эти моменты мне хотелось банально сменить положение тела, потому что сидеть ровно я устаю. Ну или пожевать что-то, пока другие рассказывают.... Далее →
-
Как я поругался с тимлидом и был уволен одним днём. Сегодня произошла история самого быстрого увольнения за мою айти карьеру. Вёл переговоры с одной компанией. Сначала речь шла о работе в офисе. Не хотел туда переезжать, но просто решил попрактиковаться. В итоге после двух этапов собеседования получил оффер на хорошие деньги, но всё равно ответил, что не готов переезжать. Спустя некоторое время они со мной связываются и говорят, что согласны на удалёнку, так как не могут набрать людей на этот проект в офис. Соглашаюсь. Настраиваю почту и ВПН, читаю конфлюенс. Доступа к репозиторию пока что нет, работы нет, делать особо нечего. Сегодня утром пишет тимлид: «почему ты не отвечаешь в мессенджерах, тебя нет на рабочем месте». Отвечаю: «что я мог, я сделал, в чате просто все пишут друг другу доброе утро, зачем мне отвечать?» Тимлид: «ничего не знаю, вот мы тебе написали бумажку, назвали регламент работы, ты должен за 20 минут отвечать даже на доброе утро в 9 утра, это проверка статуса». Я привожу свои аргументы: «я на удалёнке не первый год и не в первой компании, нигде ещё такого бреда не встречал. Если бы мне за работу предъявили, я бы сделал даже в своё... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о компании «Владис», проект «Витрина». Проработал над ним около 10 месяцев — и, к сожалению, неэффективный менеджмент уничтожил перспективный продукт. С самого начала чувствовалась проблема: руководство не имело чёткого понимания, что именно оно хочет. Формулировки целей звучали примерно так — «давайте сделаем что-то, что будет приносить деньги». Вместо нормальной продуктовой стратегии всё строилось по принципу: «у конкурентов так сделано — давайте и нам так же». Порой принимались откровенно абсурдные решения. Например, у нас случился полный редизайн — ещё до запуска первой версии. Просто потому что сменился менеджер. Менеджмент вообще был слабым звеном. За 10 месяцев у нас сменилось три менеджера. Последний пришёл из риэлторского бизнеса, не имел технического опыта и откровенно признавался, что формирует задачи с помощью ChatGPT. Ни о каком осознанном планировании речи не шло. Вместо того чтобы довести до ума первую рабочую версию и улучшать её итеративно, проект перезапускался снова и снова. Трижды менялись макеты, дважды — бэкенд. Всё это делалось командой из пяти человек в условиях частых кранчей и смутных сроков. Далее →