Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74912 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74912)
-
✓ ПреимуществаСтабильный график Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зп, не вся белая, серую часть, как хотят, так и платят, при расчете зп в конце месяца могут образоваться долги. Условия труда отвратительные, офис находится в здании какого-то бывшего рынка, которому требуется кап. ремонт, бывало так, что не было воды вообще, а порой и просто лилась горячая, из уборных запахи такие, как будто в подвале находишься. Объемы работы огромные, не соответствуют уровню зарплаты вообще. Организация раздроблена на много небольших организаций, видимо, уходят от налогов. При оформлении на работу оформляют в одну из таких организаций на одну должность и в один отдел, а по факту работаешь совершенно в другом отделе, где совершенно другие обязанности. Из-за этого потом возникает много вопросов у других работодателей, почему так. Руководство совершенно не слышит своих сотрудников и делает так, как выгодно им. Никаких поощрений, карьерного роста и каких-то льгот обнаружено мною не было. Такая огромная компания и столько минусов. В вакансиях написана одна зп, на деле всё иначе. Не верьте. Много обмана по зарплате. Никому не рекомендую сюда устраиваться. Далее →
-
Гиперзамороченные по безопасности, иногда доходит до дурки, типа в отдельных сегментах среды писать только в нотпаде/виме даже для совсем далеких от этого специалистов. Что касается менеджмента — ну тут всё классически корпоративно. Менеджмент очень часто истерит по поводу и без, отсутствие адекватной документации, задачи на словах (которые тебе запросто могут поставить как условия шантажа — «ты должен сделать работу, но почему ты не попросил у нас документацию?»). Никогда не знаешь, откуда ждать вспышки. Менеджер может просто впасть в истерику и отказаться принимать новую версию, потому что «ему всё не нравится», попросишь конструктивной критики по пунктам — не получишь. Процессы поставлены так себе, любая попытка вернуться в адекватные IT-процессы будет встречаться негативно менеджментом и сопряжёнными департаментами, будут намекать, что ты выскочка, из этого следует, что в целом на процессы кладётся жирный болт. При этом если ты принимаешь эти условия игры и следуешь им, менеджмент при желании запросто может прийти с предъявой, мол «а что это ты, дорогой, не следуешь нашим процессам». Планирование построено специфически. Непоследовательно. Слабо прорабатывается представление о функционале и продуктах, как следствие, могут наниматься толпы разработчиков для реализации определённого функционала, спустя полгода видение меняется, функционал... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще ни одного! Далее →✗ НедостаткиОфиц. з.пл. 30 тр. Остальное в конверте. Задержки большие, зарплаты. Огромная текучка кадров. Бухгалтерия все теряет, и неадекват полный. Гл. бухгалтер Н. лечилась ранее в психушке, биполярка и хамло, быдло, орет матом на всех. Из бухгалтерии выгонит ором и матом. Собственник если не в настроении, то вы г..н и п…с.. на х.. пошлет. Это норма для амех. Любит молоденьких и зовёт из погулять и любить его, в его-то 70 лет. Персонал подобран соответствующий, удобные терпилы, которых унижают, но все терпят. Бегите подальше от этого места холдинга. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, что сказать. В офисе есть кофе и кондиционер, на этом плюсы заканчиваются и начинаются нюансы. Что можно улучшить Улучшить нужно всё. Далее →✗ Недостатки1. В первый же день работы на эту чудную контору меня закрыли в пустом офисе — якобы сотрудники отдела кадров проверяли, остались ли работники в офисе, меня не «докричались», в итоге только в 19.30 выпустили. В первый день! 2. В первый же день вам не настроят компьютер. В офисе принято ждать ИТ-специалистов по 6 часов, пока они что-то настроят. 3. Офис находится на краю географии в Румянцево. То есть вот вы сидите работаете, а рядом люди выбирают себе обои, потому что тут мебельный центр для ремонта. 4. День выплаты зп плавающий — может быть 10 числа, а может быть 15 — догадайтесь почему. 5. Сотрудников увольняют одним днём. И меня также «уволили». Правда, потом выяснилось, что кадровый отдел ошибся, и руководитель А. извинилась словом «сори». После этого мною было принято решение уходить из этого гиблого места. 6. Сокращения происходят массово, постоянно, текучка постоянная. Некоторые люди не задерживаются и на месяц — например, секретари. 7. В офисе то холодина настолько, что приходится использовать персональные нагреватели, то жара — и кондиционеры устанавливали месяц. 8. Хамство, панибратство, прихлебательство... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть удалёнка для офисных сотрудников. Есть ДМС. Декларируется наличие премий Далее →✗ НедостаткиОфиса толкового нет, в коворкинге нет даже кофе, всё только за деньги. По ДМС часто невозможно что-то согласовать, по умолчанию мало что делается. Удалёнка есть, но встречи назначают в любое время, даже нерабочее. Звонить будут по работе круглосуточно, работать часто и в выходные, и по ночам. Зарплата на испытательный срок намного ниже. Премии могут сначала платить, а потом полностью прекращают, как повезёт. Увольняют очень часто и много незаконно, но есть успешные кейсы восстановления через суд, нанимают тоже много (в основном свежую молодёжь, которым легко запудрить мозги). Эта же молодёжь очень часто увольняется, не выдержав бесполезной нагрузки из-за плохо организованных процессов. Ежедневно нанимают большое количество новых. Не советую, но годик тут можно перекантоваться. Если ждать повышения, то повысят должность, но не зарплату. У старых сотрудников зарплаты самые низкие. В целом зарплаты ниже рынка, терпеть можно ради удалёнки. Если вам прислали оффер, лучше передумайте, пока не поздно. Увольняться из хорошей компании ради этого точно не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что. После ВУЗа хочется куда-то поинтереснее, в науку, за степенью учёной … Кандидатом наук стать вполне возможно, особенно если деньги есть. Можно жить в служебном жилье. Ещё чё-то? А! Молодым учёным можно ваще спохватиться и получить хату на очень хороших условиях от Минобрнауки, но как это делается, фиг поймёшь. Далее →✗ НедостаткиПришли наукой заниматься сюда? Тут такие обещания и типа высокий уровень. Не стоит верить. Наука тут (и экономика) как «х» у гномика. Темы — фигня какая-то, никому не нужная, из года в год одна и та же муета — танины против всех болезней и прочая какая-то никому не интересная ерунда. Совершенно не нужные никому в нашем государстве для получения лекарственных средств растения — цикории, укропы, витексы, рейнутрии и прочие сорняки. Ни одному производителю это никогда не будет нужно. Но зато можно отчитываться каждый год одним и тем же, слава дриадам и духам болот. Коллектив — в основном лет 30−45, как пауки в банке, есть ещё старики. Мозги умерли от многолетнего безделья и топтания на танинах и алюминия хлоридах. Руководство — отдельная песня. Опера. Воровской романс. На 07.2025 оно растратили всё, что можно, типа под 40 млн, какая-то [censored] им грозит. Жаль, что не суд и конфискация. У директора там целое семейство кормится, даже целое племя, не все с его же фамилией. Зарплата у нашего альфа-самца запредельная, уже несколько лет назад была под 2 млн, можно посмотреть на сайте Минобрнауки, жена кормится в фирме-арендаторе на территории института. Толстощекий сын, не имея профильного... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом хороший коллектив. ЗП без задержек. До определенного времени спокойная работа с разнообразными задачами Далее →✗ НедостаткиДо определённого момента была спокойная размеренная работа. Потом начались бесконечные поиски священного Грааля в виде проекта, который должен выстрелить. То, что для этого проекта нет ресурсов (ни кадровых, ни финансовых), руководство не беспокоит. Берёмся сразу за сто проектов, авось что-то получится. Сотрудников, способных реализовать задуманное, нет, но есть надежда, что студент или вчерашний выпускник смогут в одиночку это сделать. И далее варианты: 1) не сможет, тогда ищем другого. 2) сможет, и как только станет ясно, что тянет, мы ему ещё десяток проектов подкинем, так чтобы он точно не смог. 3) сможет, но как дело пойдёт, попросит денег прибавить, но их нет, и тогда он сам уйдёт. 4) сможет, но как только поймёт, что может, уйдёт туда, где зарплаты больше и перспективы лучше. Варианты с гибридом или удалёнкой не рассматриваются. При наличии в НИИ своего образовательного блока никаких льгот на оплату обучения в магистратуре/аспирантуре для сотрудников не предусмотрено. Варианты дать денег не рассматриваются. Он должен «жить на работе». Если что, «новых наберём». То, что зарплаты за требуемые навыки на рынке вдвое выше, игнорируется. То, что за последние полтора года ушло... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение. Исторические здания. Приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в организации несколько лет и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре: Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаёшь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании. Создаётся впечатление, будто врач лечит «дорого» одного пациента и «дёшево» другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей. Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответствие «санПиНу»: наклейки на швабрах, отсутствие шоколадки на рабочем месте, строгое соблюдение пропускной системы. Приход на работу с точностью до минуты важнее, чем-то, насколько качественно ты выполняешь свою работу. А если ты задерживаешься на работе из-за экстренного пациента, то переработку тебе никто не оплатит. Искусственное усложнение маршрута пациента. ВОП не может самостоятельно назначить обследование или анализы, пациента направляют к узким специалистам, чтобы те выписали нужное по своему профилю. Это бессмысленно... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллеги на местах, но при такой текучке скоро ни останется никого Далее →✗ НедостаткиСтоит честно сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать недействительными. У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом. Ред флаги: 1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи). 2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи. 3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ 13% будут из своей ЗП вычитать разницу. 4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию. 5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее. При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом. 6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании. 7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился. 8) В компании сломаны рабочие процессы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и белая ЗП Далее →✗ НедостаткиКомпания застряла в 2000−2010 году. Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется. Одни из пунктов, которые можно раскрыть: «Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды" Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать». Текучка кадров больше половины. Почему же?! Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается. Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение. Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?! «Мы несем ответственность за свои слова и поступки" Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход... Далее →
-
Коллектива как такового нет, все грызутся между собой и каждый старается подставить друг друга. Вследствие этого полностью отсутствует корпоративная культура. Полный беспорядок, хаос и анархия на всех уровнях. Мат стоит в коридорах и кабинетах. Руководство не знает другого языка. Уровень вновь набираемых сотрудников оставляет желать лучшего. Главное — пройти полиграф: доказать, что ты не наводишь порчу, не тыришь мелочь и не ненавидишь богатых людей, вся процедура занимает 3,5 часа (полнейший маразм!). На совещаниях все орут друг на друга. Истерия и негатив так и витает в воздухе. Все руководство — [censored]. Если у тебя есть украинские корни — ты приживешься. Если нет, то выжмут и выбросят. Ты для них не человек, а быдло, расходный материал. Куча начальников — каждый считает себя великим гением и старается показать, что он великий, а ты [censored] жизни адекватного специалиста в компании — 1,5 -2 года. Больше нормальный человек там не выдержит. Я отработал чуть больше 2-х лет и вспоминаю это как страшный сон. Все задерживаются допоздна, чтобы показать компании, что ты работаешь! Они это любят. Многие тупо сидят и изображают работу. Система ЕРП — поставили демо-версию (полнейшее [censored] и бьют себя... Далее →
-
✓ Преимущества-офис в сити для кого-то может быть плюсом -100 тыс оклад Далее →✗ НедостаткиАбсолютно не понравился процесс прохождения собеседования. Началось с неуместного вопроса рекрутера: «А можете скинуть ещё своих фотографий?» до общения с HR в офисе. Разговаривала одновременно по видеосвязи с HR, которая не посчитала нужным включить камеру, и нанимающей девушкой. Вопросы были по типу: - Что будете делать, если потолок потечёт, а что если так не получится? А что, если и такой вариант не получится? В конце хотели услышать ответ, что я готова буду оплатить за свой счёт ремонт. - Что может заставить вас плакать? - А что будете делать, если на вас будет кричать начальник? - А как отнесётесь к тому, что во время обеда нужно будет выполнить поручение? Если нужно будет задержаться? Ознакомления с компанией не было, только топка вопросами в одну сторону по теме и нет. В конце выделили 3 минуты для моих вопросов, тогда выяснилось, что следующим этапом будет полиграф, о чём почему-то не сказали, видимо для всех кандидатов это норма по умолчанию. ДМС нет, никаких плюшек нет, только быть рабом и соглашаться на уступки, выходить раньше, заканчивать позже, делать ремонт со своего кармана, выполнять поручения во время обеда, брать обязанности помощника руководителя, нормально относиться к его... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортный отдел это единственное что можно отметить положительно и коллектив МП — прямо розы среди навоза. Дружная команда сплочённая ненавистью к Салазкину и Логиновой. И те все ищут работу и не важно что кто-то проработал долгие годы или несколько месяцев. Далее →✗ НедостаткиУпаси вас Бог попасть в эту компанию, особенно к региональному директору С.А.! Если его начальница л.т.н., вам не повезло втройне! Она считает, что С.А., как мужчине из БИГ фармы позволяется абьюзить МП по одному ей известному гендерному праву. Логинова молча улыбается, когда при ней у клиентов унижают МП, как будто она смотрит не на страдания человека, а на успехи собственного сына в высшей математике. Здесь не стоит работать ни дня! Мало того что разогнали всех МП от слова совсем, ещё и врут, что те не работали. Серьезно? Вся команда МСК во главе с РД не работала всё это время? А вы пришли самые работящие? Постоянно слышишь из аптек, что шрея их кинула, что их обманули, эту компанию не стесняются выгнать, развернуться спиной. При этом С.А. кормит обещаниями «уточнить» эту информацию, а л.т.н. на собраниях пресекает любые жалобы МП на отказ аптек работать с не выполняющей обещания шреей категорично: «Я сказала, что компания всегда выполняет свои обязательства». Ну, то есть получается, аптеки тебе врут, С.А. отмалчивается, а л.т.н. говорит только правду. С.А. на онлайн собраниях и визитах поражает своими природными качествами. Вопросы людей он решает словом «уточню», как-то при повторном обращении демонстративно налил... Далее →
-
Компания чёрная, состоит из нескольких ИП. Оформляют кого куда хотят. Генеральный директор — госпожа О. Т. Маленький деспот-феодал. Кому хочет заплатит зарплату, кому не захочет — не заплатит. Многие люди приходят утром на работу и узнают, что Таранина ночью приняла решение, что им пора покинуть компанию — ни за что, просто ей так кажется. Увольняться всех заставляет по соглашению сторон, боится того, что люди пойдут в трудовую и подадут заявление. Соцпакета нет никакого. Начальник HR-отдела Г.В., которая не считает нужным соискателям на интервью рассказывать про вакансию или компанию, говорит: «Если руководство посчитает нужным, вам расскажут на следующем собеседовании». И да, офис находится в Подольске. И если вы опоздаете хоть на минуту, вы будете стоять на проходной и ждать, пока у госпожи Тараниной появится свободная минута, чтобы вызвать вас, отчитать за опоздание как школьника и отправить домой, выписав этот день как прогул. Хотите унижений, профессиональной деградации и вечных придирок и помыкательств от руководства — вам туда. А, и ещё после собеседования вас проверят на астрологическую совместимость с руководителем) и не дай бог вам оказаться девой или козерогом). Далее →
-
Столкнулся со следующей ситуацией, работая по ТК в компании «Исходный код». На перфоманс ревью в начале января работодатель сообщил, что цели не выполнены, и предложил написать по собственному. (Я на позиции сеньор фронт). На следующий день или два нам сообщают, что вся команда разработки уходит тем же днём, что и я, включая лида и всех беков. Я не стал писать по собственному, предложил по сокращению или по соглашению сторон. На это мне через 2 дня прислали официальное письмо, в котором собраны все «косяки» за год в скринах (косяки — это, например, много комментов на код ревью или задачу переоткрыли больше 1 раза из-за багов или доработок). В конце письма добавили, что моё предложение разойтись по соглашению или по сокращению «предложение с Вашей стороны имеет манипулятивный контекст». Как результат, меня перевели в другую команду, провели созвон с руководством, где сообщили, что будут все задачи ставить с дедлайном и чётким описанием. В случае, если я не уложусь в срок хотя бы одной задачи или будут баги, мне будут выписывать выговоры и далее дисциплинарное взыскание и увольнение в одностороннем порядке. Каждый день мне нужно писать официальное письмо о том, что сегодня сделал, если не успел в дедлайн (его... Далее →
-
Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО «КИТ» (они же «бренд Ywis», дочерняя компания TeamIdea, как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора. Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею. Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете. Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать. Основное: 1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку. Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления. 2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков.... Далее →
-
Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контр-оффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Устроился джуном+ в Profeelab (он же Finist Lab). Пишу отзыв под влиянием негативных эмоций. Не ходите туда работать. 1. Начну с момента общения с HR. Общается дружелюбно, но очень много душных и дотошных вопросов, никак не связанных с должностью и хардами. Этапов собеседований было штук 5, из которых только одно было техничкой, остальные с HR: сначала познакомиться, потом час душных вопросов, потом обратная связь, техничка и снова зачем-то обязательный созвон с HR. Очень дотошно расспрашивают обо всем, до мелочей. Перед техничкой есть тестовое, которое плохо составлено. 2. Я устроился. Дальше в компании есть обязательная политика, что когда ты на созвоне, ты обязан сидеть с включенной камерой. При этом есть список правил, которые ты не можешь делать на созвонах: кушать, развалиться на диване, сидеть в трусах, например. Якобы это неуважение к коллегам. И я мог бы с этим согласиться, но… Это значит, что если в день у тебя 4 созвона по часу один за другим (а мои созвоны длились и дольше), то ты обязан сидеть на стуле ровно и пялиться в экран. В эти моменты мне хотелось банально сменить положение тела, потому что сидеть ровно я устаю. Ну или пожевать что-то, пока другие рассказывают.... Далее →
-
Как я поругался с тимлидом и был уволен одним днём. Сегодня произошла история самого быстрого увольнения за мою айти карьеру. Вёл переговоры с одной компанией. Сначала речь шла о работе в офисе. Не хотел туда переезжать, но просто решил попрактиковаться. В итоге после двух этапов собеседования получил оффер на хорошие деньги, но всё равно ответил, что не готов переезжать. Спустя некоторое время они со мной связываются и говорят, что согласны на удалёнку, так как не могут набрать людей на этот проект в офис. Соглашаюсь. Настраиваю почту и ВПН, читаю конфлюенс. Доступа к репозиторию пока что нет, работы нет, делать особо нечего. Сегодня утром пишет тимлид: «почему ты не отвечаешь в мессенджерах, тебя нет на рабочем месте». Отвечаю: «что я мог, я сделал, в чате просто все пишут друг другу доброе утро, зачем мне отвечать?» Тимлид: «ничего не знаю, вот мы тебе написали бумажку, назвали регламент работы, ты должен за 20 минут отвечать даже на доброе утро в 9 утра, это проверка статуса». Я привожу свои аргументы: «я на удалёнке не первый год и не в первой компании, нигде ещё такого бреда не встречал. Если бы мне за работу предъявили, я бы сделал даже в своё... Далее →