Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74920 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74920)
-
Честно говоря, впервые сталкиваюсь с таким вопиющим непрофессионализмом кадровиков. Созвонились, договорились о встрече. После онлайн-собеседования обсудили, в какие сроки мне дадут обратную связь. В назначенный день на связь так никто и не вышел. Ещё на следующий день спрашиваю самостоятельно, в ответ тишина. Причём сообщение прочитано. Впервые сталкиваюсь с таким откровенным игнором. Ну не подошёл кандидат по каким-либо причинам — это нормально, всегда можно так и написать. А потом я прочитала отзывы о данной компании, и картинка сложилась. Просто курятник в отделе кадров считает нормальным так работать. Считаю, что это очень хорошо, ибо если к соискателям такое отношение, то страшно представить, что происходит внутри компании. Далее →
-
Нормальная контора, ничего страшного в ней нет. Ценник рыночный. Работа организована на уровне. Делаешь свою работу в срок и с приемлемым качеством, соблюдая условия договора, и все норм будет. Если вафлите с сроками или косячите — ну тогда сами виноваты. И кстати, их договора для исполнителей-подрядчиков реально нормальные, по сравнению с другими конторами, где частенько прописано: «Работа считается принятой заказчиком после закрытия актов заказчиком», а не «по факту + заключения в экспертизе». В проектировании не все идеально. И работать становится сложнее с каждым годом — всем, и конторам, и исполнителям. С этим ничего не поделаешь. Надо относиться с пониманием ко всему. Как раньше было, уже такого не будет. Далее →
-
Откликнулась на hh на проектную вакансию на 2−3 мес. Вскоре мне на Ватсап написала HR с предложением созвониться и обсудить вакансию. Она меня спросила, в какое время мне удобно, и сказала, что подстроится. В итоге договорились созвониться через час. Я отменила некоторые свои дела. Проходит час, 1,5, затем 2, и никто не звонит. Я спросила, ждать ли мне звонка, на что приходит очень странный ответ: «Извините, слоты на сегодня закончились. Если для вас будет актуально, вернусь к вам на следующей неделе.». Я написала в понедельник, что для меня ещё актуально, можем созвониться. В итоге HR просто перекрылась, перестала отвечать. Такое отношение к кандидатам ставит под сомнение добросовестность компании. Далее →
-
Открываем целый блокнот из записанных недовольств. В первую очередь это жесточайшая нехватка кадров, ранее компания хотя бы выделяла рабочие часы, благодаря которым могли приходить сотрудники из других точек и подрабатывать, что и сотруднику в плюс подработать и одному на смене не остаться. Но с недавних пор перестали давать рабочие часы в нужном количестве. При нормативной нагрузке на точку в 4 человека часов дают только на 3, да, по штату всего трое из четырёх, но и часы на четвёртого не дают, чтобы хоть кто-то вышел и помог. Обуславливается это всё тем, что открывается несметное количество точек без штата вообще, им же как-то надо привлечь туда сотрудников из других точек, не поднять зарплату чтобы люди хотели там работать, а заставить оставлять свои точки, чтобы подработать на новых, где нет штата. И, да, из-за того, что на новых точках нет штата, на них постоянно ходят подработчики, в следствии чего полный бардак, грязь, просрочка и т.д. Ах да, и в старых точках начинается бардак, так как часов дают меньше рабочих. Но никого это не волнует, все точки должны быть вылизаны до блеска, и получать вы должны так же, как и получали, хоть и работаете не по двое,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМного клиентов каждый день, работая, не замечаешь, как время летит. На премию выйти проблем нет, главное не сидеть, а реально работать. Руководство лояльное и прислушивается к сотрудникам, при необходимости взять доп выходной проблем нет, без труда отпускают Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатков нет, работая в компании Каркаде, так как для сотрудников все продумали. Далее →
-
Я вот-вот стану бывшим сотрудником, который здесь проработал 9 месяцев. Скажу так: зарплату больше 60 вы не получите, а то меньше (у меня 45−50 максимум), а чтобы получить хотя бы 70, надо рвать одно место ради таких денег. Есть куча компаний, где такие деньги будете получать не ерзая. Самый большой минус, который я открыла для себя, — при увольнении они не выплачивают бонусную часть. То есть после написания вами заявления на увольнение все 14 дней вы работаете и зарабатываете тупо для айкрафта. Максимум, что выплатят, — это почасовку. Бонусную часть они заберут себе. Да, они в праве так делать по закону. Но лично я сталкиваюсь с таким впервые, и это просто ужасно, когда и так зп маленькая, тебе еще не урежут. Так что подумайте 100 000 раз, прежде чем сюда идти. Не глупите. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпенсация обедов Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт работы в компании «Дентал Ист» оставил крайне негативные впечатления. Руководство, особенно некоторые его представители, ведут себя абсолютно неадекватно. Постоянные крики, унижение сотрудников матом и оскорбления стали нормой. Это не только подрывает моральный дух, но и унижает человеческое достоинство. Кроме того, на сотрудников часто вешают задачи, которые явно не входят в их обязанности, при этом никакой поддержки или понимания со стороны руководства нет. Если возникают проблемы в отношениях с начальством, попытки решить их ни к чему не приводят — тебя просто игнорируют, как будто твои слова ничего не значат. Отдельно стоит упомянуть жёсткие требования к отчётам. Их количество просто зашкаливает, и кажется, что ты тратишь больше времени на заполнение бумаг, чем на выполнение своих прямых обязанностей. А если нужно отпроситься на пару часов или взять день за свой счёт, приходится писать заявление с обязательным указанием причины. И даже это не гарантирует, что тебя отпустят — контроль над сотрудниками просто невероятно жёсткий. Складывается ощущение, что в компании процветает психологическое давление и моральное насилие. Сотрудников используют, выжимают из них все соки, а потом просто выбрасывают, как ненужный материал. Очень жаль, что в такой, казалось бы, профессиональной среде, как... Далее →
-
-
Минусов работы много, прям вагон и маленькая тележка. Каждый день меняются задачи, планы, требования от руководства, которое не ценит своих сотрудников и относится к ним как к рабам. Система KPI, которая как бы есть, но она как тот суслик: ты его не видишь, а он есть — система вообще неизвестна. Как она рассчитывается, индивидуально или на весь отдел скопом — неизвестно. Просто в один день тебе говорят: делаем в 3 раза больше, иначе не получите премию. Паллетная система определения эффективности показателей не в количестве единиц, а в количестве паллет, которые уезжают со склада. Постоянная задолбанность. Некомпетентные руководители и их пародии. Отношение к новеньким ниже плинтуса, новенькие — не люди, а просто говорящие вещи. З/п не индексируют уже 2 года, отменили 13-ю зарплату, а премию за предыдущий квартал выплатили с большой задержкой. И сама премия после окончания квартала теперь под большим вопросом. Огромная текучка в отделах, постоянно не работают базы, которых в компании на 1 отдел может быть аж 4 штуки, и они слабо взаимосвязаны друг с другом, из-за чего страдает отчётность. Логика и здравый смысл в построении задач часто друг с другом не дружат. Бардак и хаос во всех отделах компании. Руководитель подразделения... Далее →
-
Гнилое местечко, если честно. Объясняю почему… 1) На заводе много бестолковых персонажей на руководящих должностях, которые друг друга прикрывают перед директором. Эти два товарища всем прекрасно знакомы. Это П. А.А. и Ф. Е. В. Эти два «незаменимых» кадра являются «тружениками», только они работают, а остальные никчёмные лодыри. При Ф. мастера увольняются пачками, так как он шизофреник редкостный, его заботит только одно, чтобы люди, ниже его по должности, не получали ЗП больше, чем у него. Действует по принципу «Царь-хороший», «Бояре-плохие». Сам он никогда ни в чём не виноват. П. А.А., со своим старым другом, по фамилии М., с которым он работал на прошлой работе, жёстко пилят бабки пополам от продажи старого оборудования, которое списывается как металлолом. У М. вообще фантастический карьерный рост при П. Странно. Из-за П. и Ф. уволилось много толковых специалистов. Из рабочих остались в основном ученики, которых взяли на практику, и бестолковые наладчики. Все грамотные механики в течение года уволились, остались только те, которых никто в другое место не возьмёт. Из-за этих клоунов у руля мы идём на дно. Айрат Наильевич, неужели Вы всего этого не видите? Может быть, пора убрать этих товарищей и поставить на их место других? Спуститесь... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, офис в центре города Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что описание вакансии, обещания на собеседовании, функционал будут отличаться от реальности. А вместе с договором вы обязаны будете подписать сомнительный план об испыт. сроке, где будут прописаны обязанности, о которых вы ранее даже и не догадывались. Поэтому в любой момент, в один день вас могут уволить по статье, как только вы не устроите руководство, причём под давлением. Адаптации новым сотрудникам нет, текучка кадров ужасная. Атмосфера в коллективе никакая, каждый сам по себе. Премий нет, удалёнки нет от слова совсем. Плюсы — официальное оформление и белая ЗП, что по нынешним временам редкость. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо работы можно добраться без машины (пешком до мцк или общественным транспортом). Есть кофемашина и холодильник, выдают сиз. Зарплату не задерживали, в целом зп по рынку. Далее →✗ НедостаткиРуководство как будто из одного ПТУ, много гонора и хамства, мало компетенций. Каждый чих нужно согласовать, но через полгода об этом забывают и делают внушение. Периодически влезают посреди рабочего процесса, требуют все бросить и отвечать на вопросы (или делать что-то другое). Одна просто молча стоит, смотрит, кривит лицо и яростно уходит, хлопнув дверью. На простейшие вопросы отвечают, мол, во всем мире белки работают так, а у нас будет по-другому. Собеседуют десятки соискателей, берут одного, который с дергающимся глазом сбегает через три месяца (или которого увольняют через год втихушку, в конце рабочего дня, чтоб коллектив утром пришел на работу, а человека будто не было никогда). Обещанных повышений, премий и индексаций никто так и не дождался. За общение с сотрудниками других лабораторий — выволочка. Отказ задерживаться или выходить на выходных припоминают потом неделями. Опытным будет скучно и тупо, молодëжи не рекомендую — покорëжат вам психику. Далее →
-
Некомпетентный руководитель (врет на собеседовании), премии и подработки сделать официальными, штрафовать руководителей. У аппаратчиков руководитель не понимает ничего в химической отрасли, сырье знает только по артикулу, название для него ничего не означает, что влечет за собой [censored] составление маршрутной карты. Обманывает на собеседовании, обещает одно, по факту будет совсем другое. Урезают премию без обоснования, на вопрос, за что урезали, не отвечают, либо говорят: я так оцениваю вашу работу. Все руководство в целом относится к работникам неуважительно. Неугодных из компании выживают всеми способами. Для меня Р. был таким опытом, что хуже уже некуда. Тем, кто собирается устроиться аппаратчиками, не верьте ни единому слову, что говорят вам на собеседовании, пообщайтесь с аппаратчиками, парни врать не будут. Далее →
-
Работала (мучилась) в управлении контрактная служба. Руководит этим подразделением в.а.ю. — плохо образованная, невоспитанная и крайне токсичная дама. Людей постоянно не хватает, работы очень много, оклады 40—60 тысяч рублей, плюс ежемесячная и ежеквартальная премия. Зарплату не индексировали несколько лет. С 2024 года премии исключили из положения об оплате труда, поэтому если вас угораздит приехать на собеседование в эту шарагу, знайте, что премию платить вам никто не обязан, следовательно, делайте выводы и не верьте в.а.ю. Работать предлагается с 8 и желательно до 20. Готовьтесь ко всем митингам, демонстрациям, уборке снега, голосованиям с привлечением троих знакомых (иначе будут грозить невыплатой премий и увольнением). В руководстве одни [censored], лентяи и бездари. Отношение к исполнителям как к рабам. Пьянство в рабочее время, мат на рабочих местах — норма. Постоянное нарушение трудового законодательства и законодательства РФ в плане привлечения подрядных организаций для проведения капремонта. Все на откатах. Так что если не хотите деградировать и портить себе карму, обходите это проклятое место стороной, за версту желательно. Прокуратуре и СК пора бы обратить внимание на деятельность этой конторы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда день в день, час в час. Меня не штрафовали, ни раз. Девочки технологи, низкий поклон вам и искренняя благодарность от всего сердца и навсегда! входили в положение, видя как работники разрываются от режима многозадачности. никогда ни злобствовали, ни лютовали. спасибо! Далее →✗ НедостаткиБуханка, это АД! Чистилище! Самая отвратительная работа за всю мою жизнь! Итак, начнём, обо всём по порядку. 18 часов АДА! Утро. Часы работы с 7:00 до 22:00, приходить вы будете к 6:00, потому что в 7 пекарня должна быть открыта и выпечка уже должна лежать на витрине, вас как бы не заставляют, но настоятельно рекомендуют приехать пораньше. ВЫ должны: выпечь весь ассортимент на витрину, перемыть кучу промышленных жирных поддонов (около 12 штук), посуду и т. д. В день поставки товара (3−4 раза в неделю) вы должны не только печь, но и: Разгрузить товар около 20−70 тонн! Это огромные партии хлеба, булки, выпечка, коробок 10−15 штук, коробки с замороженными круассанами, это коробы с пирожными, тортами, штруделями и пирогами, это вся бытовая химия и расходные материалы (стаканы, салфетки, хозяйственные нужды, чай, кофе, сиропы и т. д.), в это же время обслуживать клиентов на кассе, а это делать сложносочинённые напитки, коктейли, разнообразные виды кофейных и напитков и чаёв, молочные коктейли, лимонады, делать сэндвичи на заказ, рассчитывать клиентов и т. д. ЭТО ВСЁ в один момент, т. е. ОДИН человек... Далее →
-
✓ ПреимуществаУмение создавать ложное положительное впечатление у Заказчика и своих работников, желание постоянно гадить и обманывать, безосновательно внушать ложное доверие заказчику и подрядчикам, Морально и нравственно не чистоплотны. Работа в строительном контроле с грубыми нарушениями действующего законодательства. Отсутствие квалификации у большинства сотрудников. Пренебрежение и жонглирование строительными нормами и правилами, попытки подтасовки фактов, Проходимцы и махинаторы, с грязными целями-вытеснить любыми путями с объекта неугодные компании, для привлечения аффилированных, выгодных и оттягивания на себя денежных потоков, путем ложной дискредитации невиновных, но неугодных подрядчиков на объекте. Не гнушаются ничем, идут на любые подвохи, обманы и махинации. Далее →✗ НедостаткиУмение создавать ложное положительное впечатление у заказчика и своих работников, желание постоянно гадить и обманывать, безосновательно внушать ложное доверие заказчику и подрядчикам, морально и нравственно нечистоплотны. Работа в строительном контроле с грубыми нарушениями действующего законодательства. Отсутствие квалификации у большинства сотрудников. Пренебрежение и жонглирование строительными нормами и правилами, попытки подтасовки фактов, проходимцы и махинаторы с грязными целями — вытеснить любыми путями с объекта неугодные компании для привлечения аффилированных, выгодных и оттягивания на себя денежных потоков путем ложной дискредитации невиновных, но неугодных подрядчиков на объекте. Не гнушаются ничем, идут на любые подвохи, обманы и махинации. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо подают себя Далее →✗ НедостаткиКидают сотрудников на деньги. Сначала задерживают зарплату, а если с сотрудником возникает конфликт на этой почве, то расстаются вообще без оплаты. Внутри явные проблемы с управлением, при том что продают курсы на эту тему. Стараются казаться кем-то. Типа десять лет работы, московская компания, большой опыт — нет всего этого. Всё это рано или поздно скажется на клиентах. Так что не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне было близко к дому. На этом всё… Далее →✗ НедостаткиРаботала в «Поликлиника.ру"/"Зуб.ру» меньше полугода (больше не выдержала) в контакт-центре. Мне 52, и хотелось что-то спокойное, с графиком 2×2, с удалёнкой, чтобы хватало времени на отдых… Сразу скажу, что опыт работы в КЦ у меня колоссальный, как в частных, так и в гос.клиниках. Текучка среди новеньких. Привилегированные, человек 12−15 прикормлены. Тот, кто тебя собеседует, поёт сладко… не обсуждает весь функционал… Так, поверхностно. Будьте готовы к сюрпризам. На удалёнке только избранные. Обучение никакое — тебе, мол, надо, сиди и учи. По крайней мере, так было со мной. В итоге знаний не дали, а за первую же ошибку (высосанную из пальца!) лишили премии. Повышенный коэффициент не для всех, опять же… В коллективе „нормальных“, с которыми можно общаться и готов искренне помочь, человек 5… Остальные гордые. Подходишь спросить — делают вид, что сильно заняты. Некоторые не разговаривают, не здороваются, ни прощаются в принципе… Ниже их достоинства что ли — не понятно. Супервизоры — мрак… [censored] Если у тебя проблема, на них рассчитывать не стоит. Ты, мол, уже испытательный срок прошла, должна, мол, всё знать))) Ещё и поиздеваются… Начнут тебя тестировать. А пациент на трубке их не волнует. Слышат всё, и если ты сказала слово не по скрипту, тебя обязательно одёрнут и по завершению звонка спросят,... Далее →
-
Для начала хочу сказать, что НУГС, НТУ, Московская медицинская академия имени Боткина и МНИИ КАЭС — это всё единое целое. Профессионально зарабатывают деньги, не предоставляя должного обучения. Программы тут сырые и больше рассчитаны на людей, которым просто «купить и забыть». 1. Коллектив молодой и, казалось бы, что это огромный плюс, однако тут каждый готов перегрызть друг другу глотку. Много сплетен, интриг, а ещё безграмотных людей, с которыми даже не о чем поговорить. Попадая сюда, появляется ощущение деградации. М.А. в тесном контакте с молодой сотрудницей, а большинство сотрудников ведут между друг другом активную половую жизнь, часто меняя партнёра внутри компании (дом 2). 2. Зарплата. Обман в выплате заработной платы. Если хочешь работать официально — оформят по минималке и будут платить меньше процентов. Каждый месяц приходилось доказывать, что должная часть работы выполнена, поэтому обязаны выплатить сумму больше, чем рассчитали изначально! По всем вакансиям зарплаты отстают от рынка. М.Н. — довольно жадный человек: если корпоративы — самое дешёвое место, ведущие и фотографы, если что-то для сотрудников — не самые свежие фрукты и дешёвый мерч из Китая, если... Далее →
-
✓ Преимуществастабильная з/п Далее →✗ НедостаткиОтработал в московском метро 20 лет машинистом электропоезда. Раньше было намного проще работать. Сейчас за каждую мелочь берут объяснительную и снимают процент от премии. Процент может быть разный: от 10 до 100. Из плюсов только стабильная з/п, которую могут запросто укоротить за счет снижения премии. Теперь о работе. — Прежде чем вас поставят на должность машиниста (если поставят), пройдет примерно год, в течение которого вы будете учиться и сдавать экзамены. — График рваный. Вы будете работать утром, днем, вечером и ночью. Смены от 6 до 8.5 часов. Заложено один или 2 перерыва, но их запросто может не быть из-за нехватки людей. — Перед каждым заступлением на смену проверяются давление и пульс, продуваетесь в алкотрубку, и инструктор проводит опрос по текущим инструктажам. — Каждые примерно полтора года экзамен по аттестации или технический так называемый минимум. И то и другое по сути один и тот же экзамен, включающий в себя 30 билетов по 8 вопросов. — Раз в год медицинская комиссия. — Каждый месяц должны отыграть АТЗ (аварийно тренировочные занятия). — Каждый месяц пройти тестирование на компьютере. Такой мини-экзамен. Из 600 вопросов выборочно ответить на 20.... Далее →