Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74590 отзывах?

Офис в центре Москвы… но надолго ли? Далее →

Все оставленные отзывы — абсолютная правда. Начать можно с собеседования, на котором обещают золотые горы, но аккуратно предупреждают, что сейчас перестройка компании и внутри небольшой хаос. Эйчар будет говорить, что компания сейчас расширяется, поэтому нужны новые сотрудники. Но по факту одно вранье: набирают людей, потому что каждую неделю увольняют (ся) по несколько человек; бегут не только продажники и менеджеры, но и бэк-офис, бухгалтера, юристы и т.д. Обещанного обучения нет, тебе сразу кидают кучу недовольных и брошенных клиентов. Руководство делает вид, что помогает тебе только первую неделю, далее на тебя забивают, и ты должен обучиться как-то сам. О субординации в этой компании не слышали; руководство спокойно матерится, как будто на стройке. Бешеная текучка кадров: отработаешь ты месяц или год — не имеет значения, с тобой попрощаются, назвав глупые причины, но по факту увольнения происходят от того, что компании просто нечем платить тебе зарплату. Доход у компании небольшой, никаких ежеквартальных премий тебе не выплатят, но обещают и внушают, что все будет хорошо, и мы станем крутой компанией. Конечно, будут. Особенно в уши льет руководительница всех отделов {Ч.} {Е.}, думая, что она крутой коуч и постоянно твердит, что пришла из крутой... Далее →

Ну, что ж, пришло и мое время оставить здесь отзыв о данной компании, тк не могу позволить людям иметь ложное представление о данной организации. Работала в это компании 9 месяцев и осталась довольна. Честно. Несмотря на кучу негативных отзывов прошлых лет, компания сильно апгрейднулась. Очень нравится, что в компании всё официально, з/п, отпуска, больничные и тд. Удобное месторасположение, молодой коллектив, который имеет стремительный карьерный рост. Даже на моей памяти были случаи перевода ассистентов в уже самостоятельных спецов за 3−5 месяцев, а также быть просто менеджером — это не потолок, многие сотрудники за пару лет становились начальниками отдела. Это круто, что руководство взращивает своих специалистов и дает им возможность расти, не вставляя палки в колеса. Очень приятный офис, в кабинетах отличный ремонт, прекрасные условия. А также кофе/чай и все сладкие приколюшки прилагаются. Также рядом располагается изумительный парк, в котором можно гулять в обеденное время. Руководство ни в коем случае не скупится на повышение з/п. Далее →

Нет парковочных мест. Обед, к сожалению, лишь 45 минут. Если не взял обед с собой, то не успеваешь в расслабленном темпе дойти от кафе до офиса. Не хватает премии всем сотрудникам (хотя бы годовой или квартальной, уж если нет ДМС, но зато достойные зарплаты, по многим позициям намного выше рынка). Далее →

нет Далее →

Я напишу своё пожалуй. Для начала маленькая зп, хотя ты работаешь на три работы (обслужи, приготовь кофе, всем подогрей, разложи на тарелки, а потом за всеми помой). Я устраивалась быть не посудомойкой, а баристой. Также руководство, которое ставит тебе график 5/2, 4/2, а тебе этих двух дней не хватает, чтобы отдохнуть от всех. Ставка 165 как стажёр, а потом 175 за уже не стажёра? На 10 рублей подняли? Очень много. Дальше план — это вообще отдельная тема, нафига вы ставите [censored] какой большой план, который даже не выполнить? Или когда его выполняют, почему-то осташке делают так, что не выполнили? Снятие стажёра — это вообще что? Почему кто-то, кто работает, должен бегать за руководителями, в прямом смысле, и добиваться, чтобы его сняли? Да потому что «у них дел и так много, а ты и так подождёшь». Коллектив, который постоянно тебя в чем-то упрекает, даже если ты всё делаешь, тебе говорят, что «ты [censored] не делаешь», а также и возраст «ты маленькая, тебе не понять». «Уважай и слушайся старших». А с какого фига я должна слушать вас, коллеги? Почему я должна вас уважать, а вы меня нет, потому что мне 19? Уважение нужно заслужить.... Далее →

Из преимуществ только график 3/3 Далее →

Из много, начиная с собеседования и заканчивая самой работой: коллектив в DS состоит из друзей, знакомых, родственников, которым можно всё: опаздывать, хамить другим сотрудникам, просто прийти и не работать, руководитель же свой человек, руководство на всё это закрывает глаза. В Ozone изначально идёт деление на «чужих» и «своих». Чужим запрещено ВСЁ, для своих все льготы, премии, бонусы и так далее. Руководители это вообще отдельная история, туда попадают люди тупые в прямом смысле этого слова, бы через постель, мужики через пьянки. Ни одной ситуации не компетентны, всю свою работу скидывают на других. Это и колхозом то не назовёшь, так сбор блатных и шайка нищих — короче шарага. Далее →

Некоторые мастера Далее →

Вот пришел и мой черед писать жалобу на эту помойку. Честно говоря, за 20+ лет впервые занимаюсь подобной ерундой с отзывами. Никогда и нигде я не видел такого отношения. Начнем с главного: бардак. Бардак — это идеология этой компании. Она пронизывает эту компанию сверху до низу. Я, конечно, понимаю, что «гении властвуют над хаосом», но тут не гении и до хаоса далеко. Бардак в магазинах, бардак на производстве, бардак в кадрах, бардак в службе доставки. Регламентов нет совершенно. Руководства нет. Всем пытаются управлять собственники. Точнее, любовь главного собственника. Никаких других людей, которые хоть как-то чем-то умеют управлять и нормально работать, они не терпят. Стоит только хоть что-то предложить, сразу начинается истерика. По-другому это не назвать. Этой компанией управляют эмоции. Если вы пришли продавать — забудьте. Ваши продажи собственникам не нужны. Им нужны только понты. Им нужно всем показать, какие они крутые. По факту же — каждый заказ это косяк. И не один и не два. Несчастные сборщики не могут месяцами доделать заказы у клиента на адресе, потому что приезжает не то, не туда и не тогда, когда надо. Некоторые клиенты ждут заказы по 5−6 месяцев! Здесь постоянно не хватает... Далее →

Просторный офис, действительно есть тренажеры. Далее →

Руководитель компании не чувствует границ сотрудников — позволяет себе кричать и влезать в личное время сотрудников, не доплачивает за сверхурочную работу, Зарабатывают сказочные 140 тыс. руб. и выше только менеджеры, которые проработали 5−7 лет, любые выплаты зависят от настроения руководителя компании. Никакого ДМС и прочего. Кажется, что любые инициативы саботируют сами менеджеры — архаизм, хаотичность и глупость . Далее →

когда-то там был очень хороший коллектив. Далее →

их тут очень много: 1 — зп. в конверте. 2 — мотивация не пересматривается годами, бегаешь за собственником как собачонка, вымаливаешь повышение, берёшь на себя больше обязательств, в ответ получаешь «я всё посчитаю, в корпасе ещё никого не обманывали». полгода работаешь с проектом, тебе не платят, а потом задним числом режут и выплачивают на 30−40% меньше обещанных денег. 3 — готовьтесь, что через неделю будете делать не свою работу, а через месяц вообще тащить всё сам. 4 — менеджер самое низшее звено и каждый в этом болоте главнее тебя. 5 — миллион бумажек надо подписать у миллиона людей. сегодня это так, а завтра это будет иначе уже. 6 — руководители работают по принципу *будь сильнее, будет больше выхлопа. сами в процесс не включаются, только совещаются и просят сделать очередную табличку Excel. 7 — сплетни, заговоры, расследования, это конёк этой компании. стукач на стукаче. 8 — вы можете работать в одном отделе, на одной должности, а зп у вас будет 100, а у коллеги 170.. Далее →

Хороший коллектив, уютный интерьер в студии Далее →

Начнем с того, что на собеседовании было озвучено, что иду работать без опыта, меня приняли на дальнейший этап. Пришла на стажировку, вызубрила теорию, сдала опрос управляющей (которая сказала, что я им подхожу), ходила на процедуры. Стажировка длится 3 полных рабочих дня (с 9 утра до 22 вечера), я отходила два таких стажировочных дня, после чего мне написали, что я могу не выходить на третий, так как они взяли девочку, проходившую стажировку после меня. Далее →

Оформление по ТК с первого дня. Белая з/п. Далее →

1. Долго мариновали с ответом после нескольких собеседований, и вот — мы вас берём. Положительное решение о найме преподносится кандидату как вершина его карьеры и предел мечтаний — работа в Альфе. Раз мы тебя выбрали, такую, из сотен и тысяч… 2. Фактический участок работы оказался на 80% не тот, как обещали изначально. Уже на второй месяц работы выяснилось, что надо вести ещё два участка (!) (+к изначальному, итого считай 3 участка, за одну зарплату, ога) других коллег, которые кто на вечной удалёнке по вацап (в кровати например или чёрный экран и невнятное бормотание) или в отпуске, или ещё где. Офис на Сахарова полупустой — посадочных мест не хватает, поэтому формат арабайтен типа гибрид — дом-офис. Это удобно для руководства, которое наваливает нереальные массивы работы на таких полу-надомников. Все заслуженные и «свои» (это те, кто отработал от 7 лет и выше) — кого видела, они приходят в офис 1−2 раза в неделю, и выглядит это как встреча старых друзей на курорте: утренняя тусовка с кофе, болтовня целый день, обед, потом переварить, вздремнуть чутка и домой на удалёнку. Особо ничего не делают. Ну, может, дома... Далее →

Нет их Далее →

Я уволился в ночь с пятницы на субботу (6 июля) Работал в  «ozon- medvedkovo» в Москве С 28 июня по 6 июля. Причина — я за 5 дней не делал на этом складе ничего кроме складывания палетов из крупногабаритного груза и их стретчевания. Никто меня не допускал ни к каким другим обязанностям, а если разной работы было на складе много и я сам шел выполнять какую-то работу кроме складывания паллет из крупногабаритного груза и их стретчевания, то ко мне подходили начальники и говорили :» Иди складывать паллеты, это важнее». Я обратил внимание, что практически все, кто занимался этим — новички на складе. То есть понял, что меня изначально нанимали для работы исключительно в той зоне, (зона формирования паллет из крупногабаритного груза) где никто не хочет работать и которая функционирует исключительно за счёт новичков, которые приходят, работают недельку и уходят. Таким образом причина моего увольнения в том, что должность, которую мне предоставили (формирователь паллет из крупногабаритного груза- стретчеватель) не соответствует должности на которую я нанимался (специалист сортировочного центра). С того момента, как только вы заявляете, что хотите уволиться — ВЫ никто, абсолютно ВСЕ ВАС игнорируют. ВСЕ рекрутеры, которые настойчиво И любезно МЕНЯ нанимали, НЕ отвечали МНЕ... Далее →