Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74049 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74049)
-
✓ ПреимуществаИногда в туалетах чисто Далее →✗ НедостаткиОчень плохие условия на складе — нарушение гигиены и техники безопасности Пишу как сотрудник склада «Золотое Яблоко» (Москва, Дорожная). С приходом нового директора условия работы сильно ухудшились. — Еда в столовой не всегда свежая; в порциях находили волосы и мух (есть фото). На жалобы со стороны сотрудников реакции нет. — Нам запрещают совершать намаз; место/время для молитвы не предоставляют. — Руководство регулярно говорит сотрудникам: «увольняйтесь, на ваше место найдутся люди, которые готовы работать за меньше». — Нарушается техника безопасности: упаковщики работают под стеллажами с палетами, которые периодически опускаются/двигаются погрузчиком. — Были крайне серьёзные инциденты: сотрудник скончался на рабочем месте; вместо немедленного вызова скорой нам велели продолжать работу — мы работали в помещении около часа с телом (есть свидетели). По моему опыту, работать здесь небезопасно и некомфортно. Рекомендую проверку со стороны ответственных органов и не устраиваться, пока ситуация не изменится. Далее →💬1 комментарий
-
Руководство компании (директор к.к.в., учредитель с.р.ю. и коммерческий директор А.) постоянно применяет схему невыплат и увольнения без полного расчета к сотрудникам. Я являюсь свидетелем, как практически одинаковым способом они обманули череду своих сотрудников и не рассчитали в полном размере при увольнении. Постоянные задержки зарплат (иногда до месяца!) и без выплат компенсаций. При этом они оправдываются тем, что сами «бедные» сидят без зарплаты. Что это за бизнесмены, которые месяцами сами сидят без зарплаты?.. «горе от ума»! Одним словом — цирк! Полная неадекватность руководства при увольнении. Придумывают претензии задним числом, чтобы не рассчитать сотрудника и не заплатить. Например, сначала отпускают на удаленку, потом пишут претензию, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в офисе без разрешения руководства и не платят! Их бухгалтер, вероятно, в курсе их афер и такая же аферистка. При расчете сотрудника неправильно посчитала более чем на 15 000 р, рассчитывая на то, что сотрудник не поймет и не заметит! И сделала вид, будто ошиблась одной цифрой! Также от них были при увольнении оскорбления, насмешки и угрозы. Они просто нагло смеялись, довольные собой, как ловко придумали схему невыплат! При этом эта звериная стая уверена... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазносторонние проекты. Возможность поработать с небольшими компаниями и с крупными корпорациями. Далее →✗ НедостаткиОфис. Офис находится на 8-м этаже. В бизнес-центре часто не работает лифт, и приходится ходить пешком. Нет зон для отдыха. Зимой жутко холодно, летом безумно жарко. Нет батарей и кондиционеров, т.к. историческое здание. Напольное кондиционирование не справляется. Руководство. В компании культ переработок. Управляющий партнер прямым текстом говорит, что кто не перерабатывает, тот значит не очень хорошо работает, не достигнет результата и т.п. Микроменеджмент во всем. По 20 раз будут спрашивать статус задачи. И по 3 созвона в день по задаче. А когда саму задачу делать — не понятно. Руководители не участвуют в процессах, часто даже не в курсе, в чем суть проекта. Стиль работы руководителей — «чайка-менеджмент». Деловое общение отсутствует. Норма, когда не читают сообщения или читают и не отвечают. Культ «пацанских договоренностей» с клиентом, которые потом встают поперек всего проекта и «выносят» в ноль экономику проекта. Оплата труда. Неравная у всех. Определяется индивидуально. Отсутствует система мотивации. Только з/п и все. Есть возможность получить годовой бонус, но это по усмотрению руководства, и суммы тоже берутся «с потолка». Рост. Отсутствует. Есть какая-то система оценки компетенций, которая не отражает реальных критериев работы менеджера. Например: написание статей... Далее →
-
Уважаемые соискатели, не тратьте время на эту шарашкину контору. Если вы ищете постоянную работу, то вам точно не на этот временный проект. Постоянная текучка уже говорит о том, что делать там нечего. Ни оформления, ни обучения — нет, лишь перекладывание чужой работы на других, постоянные наезды. О правилах этикета слышали? «Не, не слышали». Моббинг в коллективе. Каждый будет самоутверждаться за ваш счет и строить из себя начальника. Настоятельно не рекомендую! Далее →
-
✓ Преимущества1. Зарплата платилась вовремя 2. Переработки оплачивались 3. Была предоставлена вся спецодежда по моим размерам 4. Часть сотрудников приятна как люди Далее →✗ Недостатки1. Культура взаимодействия и безопасность сотрудников: На корпоративном мероприятии я стал свидетелем неподобающего поведения коллеги в отношении других сотрудников. Ситуация была очевидна для присутствовавших представителей HR, однако никаких мер в рамках инцидента предпринято не было. Это сформировало у меня устойчивое мнение о неэффективности кадровой службы как инструмента защиты прав сотрудников. 2. Процессы и доверие внутри команд: Столкнулся с практикой, когда рабочие договорённости на местах не имели силы в глазах руководства. В ходе командировки, при отсутствии рабочего интернета в офисе, по устной договорённости с ответственным коллегой выполнял удалённую работу. Данное решение было без моего участия представлено начальству как прогул. Руководство приняло решение без запроса объяснений с моей стороны и без проверки фактов, основываясь на словах одной из сторон. 3. Процедурные нарушения и ответственность: На проекте были неоднократно нарушены ключевые технологические процессы: принимались решения, противоречащие техническим требованиям (что потенциально могло повлиять на устойчивость объекта), и был повреждён материал заказчика. Когда же я, действуя строго в рамках должностной инструкции, попытался пресечь дальнейшие нарушения при приёмке работы, мои действия были расценены руководством не как следование регламенту, а как создание конфликта.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМетодика преподавания специфическая, отличается от вузовской классики. Первое время пришлось перестраиваться, но обучение бесплатное и очень толковое. Сейчас вижу отличные результаты студентов и понимаю, почему уроки строятся именно так, материалы и структура уроков отличные. Далее →✗ НедостаткиПервое время сложно перестроиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкучаю по тусовкам, дедлайнам в огне и попе, горячим спорам на планерках, курилке на крыше. Делали мы свою работу от души, горели делом.Вот теперь я переехал в Питер, вроде тоже не скучно, но нахлынуло — целая эпоха была. Не компания, а Вудсток какой-то Далее →✗ Недостаткив диджитале приходится много работать. Сейчас мне 39, и мне может быть теперь лень, хотя не знаю, лень проверять, но тогда это казалось ок. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел с опытом из бигфармы. Здесь свободы больше! Сам планирую визиты, предлагаю идеи по продвижению. Чувствую себя не винтиком, а творцом.Нравится, что компания реально развивается, а команда остается стабильной. Далее →✗ Недостаткив первые месяцы сложно привыкнуть к высокому темпу работы. Далее →
-
-
Приветствую всех! Пожалуйста, помогите советом каким, если кто сталкивался с таким, буду безмерно благодарен. Я работаю сейчас на острове Шикотан в ООО Рыбокомбинат «Островной», РС «Мерланг». Объясню ситуацию, так как есть предыстория небольшая. 6 декабря нас доставили на пароход, спустя несколько дней я вышел в город, хотел поискать точку доступа, но, конечно, так как я не знал местность, я зашел на территорию пограничной службы, за что получил от военных предупреждение, никаких штрафов не было. Спустя несколько дней на мостик вызвали старпом с капитаном, молча дали бланк на 50 000 т. р. на подпись. Когда я спросил, что это за бланк, сказали «Не знаю, наверное, премию хотят выписать», спросил, за что, тоже не знаем, сказали, звони, мол, в контору. В бланке я не увидел ничего, что прямо бы указывало на штраф в отношении меня, поэтому я подписал бланк и забыл о нем. Фото бланка не сделал, к сожалению. Спустя 1,5 недели примерно, я принял решение, что не готов работать в таких условиях и написал заявление на увольнение, а также на то, чтобы из моей зарплаты вывели стоимость проезда сюда и обратно, так как они отправляют с яруса то на какой-нибудь трал, то на краба работать на 7−30 дней и так... Далее →
-
Работал в этой компании в 2025 году в должности Java разработчика. Из плюсов — удалённый формат работы. Оплачиваемые выезды на корпоративы. Вполне адекватный рабочий коллектив. Теперь минусы. Я работал по трэкеру, как самозанятый. Из общения с коллегами я сделал вывод, что это стандарт для данной конторы. Трэкер для программистов настроен так, что каждые пять минут вы должны нажать клавишу, иначе время вам не засчитается и, соответственно, оплачено не будет. Т.е. даже если вы что-то обдумываете, проектируете, ищите или общаетесь по работе — максимум вы сможете это внести в двухнедельный отчет о проделанной работе, как «прочее», что оплачивается по половине ставки, и вам еще нужно будет доказать, что эта цифра реальна. Выделить средства на рефакторинг легаси. Вся система представляет собой чуть больше 10 крупных сервисов, написанных в стиле спагетти-кода на устаревших технологиях Java 11, Spring Boot 2.7. Использование новых технологий затруднено, даже при создании новых сервисов, т.к. много самописных стартеров, которые решают стандартные задачи, допустим, авторизации, не работают с новыми версиями Spring Boot. Бардак в девопсе. Задачи девопса по факту решают сами программисты. Девопсы на связи... Далее →
-
у компании арбитраж висит перед заказчиками, обманывают и не исполняют обязательства. Постоянно себе покупают авто в лизинги. Санстрой ликвидирован уже, след. Санстройкомплект, видимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо: Личные доки (снилс, ИНН, военик, диплом) принимают электронно (сканы, фоты) на внутр. е-пошту; оригиналы не требуют, с собой нести не надо. Для з/п предлагают на выбор 3 банка: Сбер, ВТБ, ПСБ. Свой банк с з/п-проектом не навязывают. В А-корпусах в каждом лифтовом холле стоит МФУ (принер+сканер+копир). Но бумаги там нет, неси свою . В холле проходной часто проводят фотовыставки: тематические и не очень. Типа «Москва высотная» или «Приезжайте в Мурманск»: там хорошо, прикольно и красиво, да ещё саамы с оленями водятся, уххх Далее →✗ НедостаткиПлохо: Командировки по [censored] (у)родины: Смоленск, Иркутск, Воркута — там, где стоят дуги и радары РЛС. Период: 1−2 раза/год. Ехать обязательно, коли шлют, отказаться нельзя: «Вы не беременная женщина, не инвалид и не многодетный, шобы вас не направлять», — брякнула тамошняя кадровичка. Кадры предъявляют устаревший список доков для устройства. В частности, там указаны справка «182н» (не нужна с января 2025 г.) и 3 фотокарточки (реально нужны только 2; 3-ю потом вернут). Гибкий график обещают, но не дают сразу. Начало дня м.б. в 7:00 — 10:30 (9:00 ±1.5 ч). Реально — в 9:00, и в договоре обо всём этом ни слова! У них это, видите ли, «подразумевается» по дефолту. Любое другое время согласуется с начальником отдельной бумагой, и то не факт, шо позволят! Помешаны на контроле и безопасности: в каждом корпусе, этаже, коридоре все двери с магнитным замком, так шо без пропуска не войдёшь. Вышел из лифта — пикнул карту; свернул из холла в коридор — пикнул. И так всюду. На пути в сортир 2−3 СКУДа миновать нужно. Штатных уборщиц очень мало. Какие-то этажи вообще не убирают. У них давеча... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработали в парном экипаже. Ходили на дальний восток. Платили только суточные раз в неделю. Как пришло дело к выплате зп тишина. По итогу кинули. Денег не выплатили долг остался за фирмой 150т. На звонки не отвечают, полный игнор. Колеги не тратте свое время и нервы контора гнилая. Кидалово полное. Далее →✗ НедостаткиПолное кидалово с зп. Своих заработанных денег вы не увидите и не добьетесь правды. Далее →
-
✓ Преимуществаработа физически не сложная, понимающее руководство, адекватные коллеги, в целом приятная обстановка на рабочем месте в частности и в самом автосалоне в целом. работаю делопроизводителем, конечно бывают дни более загруженные, бывают менее загруженные, в среднем всё стабильно хорошо, менять работу не планирую это точно. Далее →✗ НедостаткиКонечно, иногда приходится задерживаться на работе, но в Рольфе это хотя бы оплачивают нормально, в отличие от большинства других мест. Далее →
-
Отклика на HH не было, мне просто написала HR в WhatsApp. Назвала компанию, сообщила, что они активно развиваются в сфере iGaming и работают по системе Анжуан. Ищут человека на позицию сисадмина. Далее требования и условия, что меня вполне устроило. После чего я прошел онлайн-собеседование с HR, в этот же день получил положительную обратную связь от руководителя и вышел на техническое собеседование. Там не было особых технических вопросов, больше было про то, чем я занимался, но был один момент: работника ищут уже около двух месяцев, что весьма странно при сегодняшнем положении на рынке. Через пару дней пришла положительная обратная связь на ту ЗП после испытательного, на которую договаривались, что меня устроило, невзирая на неофициальное трудоустройство в период испытательного срока, да и потом часть ЗП выплачивалась бы в серую. Дальше мне надо было пройти СБ, для чего я поехал в офис, чтобы не передавать документы в интернете. Список документов был интересен: Согласие на обработку ПД (для некоего ООО «кпм», зарегистрированного на улице Доброслободской в Москве), паспорт, номер телефона, ИНН, e-mail, ТГ и, что самое интересное, ссылки на страницы в соцсетях — ВК и Instagram. Я приехал в Москва-Сити, Башня «Федерация», поднялся на 41-й этаж и заполнил все необходимое. Единственное, ИНН... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа период работы в АО «НИИ ТП» сложилось положительное профессиональное впечатление как о ведущем и уникальном центре компетенций в области приборостроения и высоких технологий. Это институт, где фундаментальная наука встречается с практическим инжинирингом. Миссия компании по созданию особо сложных радиоэлектронных систем и комплексов национального значения придает работе особый смысл и ответственность. Компания предоставила мне беспрецедентные возможности для роста— от инженера до ведущего специалиста. Сложные, не имеющие аналогов задачи, которые ставит руководство и заказчики, требуют нестандартного мышления и сплачивают коллектив. Атмосфера в коллективе сочетает высокую требовательность с взаимопомощью и уважением к экспертизе каждого. За время работы в должности ведущего инженера под моим руководством и при непосредственном участии были успешно реализованы следующие значимые проекты по разработке и внедрению в серийное производство ключевого модуля для космической системы связи, проведена автоматизация процесса испытаний критических компонентов, создан и внедрен программно-аппаратный комплекс. Также в рамках обязанностей выполнял подготовку полного комплекта конструкторской документации (КД) и технологических инструкций для серийного производства. Под моим руководством были подготовлены и введены в состав проектной группы два молодых специалиста, которые сейчас являются полноценными и ценными исполнителями. Компания ценит глубокие знания, ответственность и преданность... Далее →✗ НедостаткиПотенциал развития и вовлечение молодежи Далее →
-
✓ ПреимуществаПозаботились о том, чтобы начинающий сотрудник смог при достаточном желании стать специалистом. С первого дня дают наставника, который старается максимально подробно ввести в курс дела по всем процессам, с которыми тебе придется иметь дело. Руководство ценит инициативных работников, прислушивается к предложениям. Так что чувства что ты здесь лишний не возникает. Далее →✗ НедостаткиПереработок вроде как нет, но в целом загрузка приличная, поначалу непривычно. Далее →