Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?

Нахожусь в шоковом состоянии от этой компании. Такой дичи у меня ещё не было. Компания опасна не только для соискателей, но и представляет социальную опасность, опасность для потребителей их продукции, пациентов.Откликнулась на вакансию «Менеджер в производственный отдел». Компания производит наборы реагентов для диагностики рака. В ответ руководитель производственного подразделения «ОнкоАтлас» [Е.Ж.] мне сразу предложил выполнить тестовое задание, сопроводив его пояснением: «Тест носит общий характер, чтобы посмотреть, как Вы рассуждаете».Суть теста:При производстве диагностического набора реагентов используется сырьё, которое может быть поставлено двумя поставщиками. Сырьё одного из поставщиков содержит случайную примесь, которая не позволяет провести входной контроль качества этого сырья, зато данный поставщик может поставить сырьё раньше. Сырьё второго поставщика примеси не содержит, его качество можно проверить анализами входного контроля, но поставка возможна немного позже по сравнению с первым поставщиком. Требуется предложить варианты организации производства в описанной ситуации.Согласно надлежащей производственной практике, всё сырьё должно проходить входной контроль, его качество должно соответствовать спецификации, только после подтверждения качества сырьё можно допускать до производства. В противном случае сырьё может оказаться некачественным, и если из такого сырья будет... Далее →

Мой опыт работы в ателье Natahashi оказался крайне негативным, поэтому не могу рекомендовать это место как работодателя. Главная проблема — постоянная смена портных. Сотрудники меняются буквально как перчатки, а уровень организации работы и квалификация технолога, на мой взгляд, оставляют желать лучшего. В коллективе работают в основном иностранные сотрудники, и качество их подготовки, по моим наблюдениям, вызывает вопросы. Отдельно хочется отметить сотрудника по имени Г. С. По моему впечатлению, он ведет себя так, словно является владельцем ателье, хотя таковым не является. В разговоре постоянно звучали фразы: «я хочу», «я могу», «я решил». Складывалось впечатление, что именно он единолично устанавливает правила и меняет условия работы. Именно от него регулярно исходили новые требования и изменения в оплате труда, хотя ранее были достигнуты совсем другие договорённости. Такое отношение вызывало недоумение и создавало постоянную неопределённость для сотрудников. Я ушла из ателье, потому что мне не выплатили заработную плату за две недели работы. Также неоднократно возникали ситуации, когда обещанные условия не совпадали с фактическими. Сначала обещали оклад, потом перевели на процент, затем снова на оклад — и так по кругу. Выплачивали 20% от чека, и даже при таком расчёте постоянно возникали вопросы по начислениям. Складывалось впечатление,... Далее →

Позвонили из компании ООО «Стальные решения», он же Тульский металлопрокатный завод, с центральным офисом «Красные ворота». Сотрудник не представился, такое ощущение, что ко мне как к соискателю не обратились по имени. Начался разговор с того, что спросили, сколько мне лет, что не указано у меня в резюме, хотя по моему резюме и учебным заведениям это и так было понятно. Резюме с фотографией также, описан весь опыт подробно, но сотрудник от этой непонятной, если честно, после такого разговора компании задал мне следующие вопросы после возраста: замужем ли я и есть ли у меня дети. На вопрос для чего данная информация, и что мы вообще-то ещё не успели ни обсудить ни условия, ни сотрудничество, она ответила, что они должны знать, кого берут в компанию. Более отвратительного рекрутера и подобного разговора я и представить не могла. В данную организацию будут написаны жалобы в трудовую инспекцию и другие организации за дискриминацию по различным признакам, за неправомерные вопросы и отказ. Ответ мне приходил через сайт работы, где контактное лицо от этой организации была представлена некая О. В. Выпрашивают персональные и личные данные незаконно, непонятно с какой целью, думают о людях плохо в силу своей испорченности, наверное. Далее →

Если ищете место, где можно на практике изучить театр абсурда — вам сюда. Тут каждый руководитель будто участвует в негласном конкурсе: кто громче заявит о своей незаменимости и убедительнее докажет, что без него всё рухнет. В итоге стратегические решения принимаются не по данным и расчётам, а по тому, кто сегодня громче всех себя презентовал. А в коллективе тем временем идёт своя тихая олимпиада — не на профессионализм, а на умение грамотно подстроиться и вовремя сказать «как скажете». Иногда кажется, что тут не KPI считают, а баллы за лояльность: кто лучше «перелижет», тот и в фаворе. Совещания превращаются в парад самопрезентаций: три часа каждый рассказывает, какой он важный, а про саму задачу вспоминают минут за пять до конца встречи — и то вскользь. Процессы? Они тут живут по принципу «кто первый встал — того и тапки»: сегодня делаем так, завтра — иначе, послезавтра вообще забудем, что делали. Отсюда и текучка: нормальные люди не выдерживают этого цирка и уходят, а остаются либо те, кто научился виртуозно играть по этим правилам, либо те, кому просто некуда идти. Из полезного вынес разве что навык читать между строк и заранее понимать, где от тебя ждут не результата, а красивого кивка. Но такой... Далее →