Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73850 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73850)
-
✓ ПреимуществаМожно быть сейлзом и ничего не продавая получать хороший оклад более полугода, главное ездить по ушам гене. Симпатичная нач HR, няшка, мечта милфхантеров [censored] гена — его нагрел на деньги почти каждый, особенно топы. Очень боятся судов и налоговой (фиктивно зареганы в Калуге) — можно иметь Далее →✗ НедостаткиКонтора загибается. Полтора года задерживают премии, а теперь перестали платить серую часть ЗП (большая часть) Руководство — почти все топы лютые приспособленцы или бездельники, сваливающие свою работу на других. Г.Н. — квакает «я человек чести» и при этом не платит законную зарплату и премии, кормя завтраками. Текучки кадров нет, есть течка. В Тринити вы познаете невиданные уровни кумовства, когда ваших клиентов заставят отдавать друзьям и родне Р. и в целом всё крутится вокруг обслуживания подобных кумков. Лицемерная рыгаловка с отбеленными зубами. Контора вся в кредитах, и новые займы им уже не дают. Отборная помойка! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиТоргуют просрочкой, готовят из просрочки, санитарные правила не соблюдают, везде одна грязь, мыши, крысы и тараканы — это постоянные обитатели магазинов. Бесплатное питание — только обещание, есть его невозможно: то из просрочки приготовят, то приготовят так, что его невозможно есть. Постоянные аудиты, по результатам которых руководство постоянно недовольно, уровень зарплаты ниже рынка, трудовые условия не соответствуют. Пора закрывать эту помойку, магазины созданы только для реализации испорченной и просроченной продукции! Купить готовую еду — это лотерея: не знаешь, отравился или нет. Персонал работает без перчаток, грязными руками готовят, накладывают еду, в супах плавают мыши и не только, потом все это выставляют на продажу. Офис в Нижнем — отдельная тема: все деловые, одни только посты, а толку от них никакого. Все сравнивают Москву с Нижним Новгородом и до сих пор понять не могут, что Москва — это Москва, а Нижний как был домом, так и остался, отсюда и уровень зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены Далее →✗ Недостатки1. Регулярные задержки ЗП 2. ЗП ниже рынка 3. Когда я работал, не было ДМС. Не знаю, как сейчас 4. Неоплачиваемые переработки, при этом от тебя ждут, что ты отнесешься к ним как к должному, и удивляются, когда ты отказываешься работать в нерабочее время 5. Регулярные разговоры на повышенных тонах от директора 6. Отвратительный офис с крысами и тараканами, бегающими по столу 7. Система мотивации, как таковая, отсутствует. Есть некое подобие ей в виде квартальной премии, которой можно легко лишиться по независящим от тебя обстоятельствам 8. Постоянно требуют заполнения биллинга даже по тем проектам, где нет почасовой оплаты 9. Неуважение к личности, личному времени и пространству 10. После моего ухода слышал жалобы от бывших коллег, что гайки закрутили еще сильнее и юристам мега пафосной юридической фирмы с клиентами из списка Forbes запретили компенсацию поездок на такси в рабочих поездках 11. Руководство делает вид, что не замечает всех вышеперечисленных проблем. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный бренд, красивый офис Далее →✗ НедостаткиЧеловекоцентричность на нуле. За людей не держатся совсем, новичков не обучают, перекладывают обучение на других коллег, которые сами не в курсе. Деспотичное руководство, которое не может даже в лицо сказать, что не так, или дать какую-то корректирующую обратную связь по твоей работе в нормальном тоне! Или дать конкретное ТЗ, что нужно делать. А когда ты сделал не так — сразу сарказм, игнор, переход на личности, оскорбления как за спиной, так и в лицо при других коллегах. Ты такой-сякой-не таким как «надо», а потом уволить, потому что ты «другой» (хз что это бы значило). Постоянные намеки на переработки (бог да с ними, с этими переработками, я знал, куда иду). Намеки на то, что ты должен делать больше-лучше, чем другие. Какой смысл был тогда вообще меня принимать сюда на работу, если я не такой? Если вам хотя бы важна чуть-чуть ваша менталка и вы блюдете work-life balance, или у вас есть личная жизнь хотя бы чуть-чуть — то абсолютно точно не сюда. Потому что люди, работающие здесь, не знают, что может быть по-другому и корпоративная культура может быть другой. Ваш продукт — это очень круто, но то, что происходит внутри — хаос. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх мало, «дружелюбный коллектив» действительно Далее →✗ НедостаткиА теперь честный отзыв, все отзывы про «хорошо-довезли-хорошо-трудоустроили» пишут сами товарищи, честно-честно Компания МТС, ой, то есть АТС, находится на отшибе Лианозова, куда не каждый автобус ходит. Если вы едете на метро, то офигеете, но это еще куда ни шло. Далее мякотка, 1) Товарищи довольно хило кидают на деньги сотрудников, не трудоустраивая их, не подпишут с вами договор ни в первую, ни во вторую неделю. Кстати, товарищи могут даже выплатить вам деньги не по ТК, например, потому что через дорожку у них сидит налоговая. 2) Внимание, новым соискателям: это маленькая комнатка с общим «семейным вайбом/запахом», если хотите. Там дочка генерального Р. работает, вот это и есть светоч МТСа, все передается ей, однако за «всем» товарищ Р. не успевает. Были и будут крысовские обсуждения на кухне. По сути — это семейный бизнес Р. и карьеру вы там точно не построите. 3) Р. на собеседовании (а иногда и на переговорах с клиентами) слушает в одно ухо, со всем согласен, все «схвачено», по факту с матами потом его «подчинуши» будут торопить бедных грузчиков. Никто ничего не объяснит по работе. Несмотря на присутствие мужчин в комнатках, коллектив чисто Ж, причем самая убогая его версия.. Далее →
-
Первым делом надо сказать, что тут дрожат на agile. Прям берут большой толстый и всем миром дрожат: у нас тут не просто scrum, у нас Scaled Agile Framework (SAFe)! Если вы не знали про scrum, или знали, но не глубоко, то придется узнать. Тут всё как в смешных роликах про устройство в американские корпораты, где в конце еще и «привет, я scrum-мастер, вот тебе ссылочка на нашу доку по scrum, [censored] — [censored]». Только не смешно. И на словах он для «улучшения взаимодействия и повышения командного духа», а на деле бежит и стучит на вас руководителю отдела, если вы что-то не так сказали на дейли. Устраивался я на удаленку. Но вот не обратил внимание, что в оффере было «на территории работодателя», и в договоре тоже был прописан пункт про обязательность посещения офиса. Оказалось есть святое квартальное планирование, куда сгоняют всех с удаленок, «чтобы все команды составили план работ», и «потом план не меняется» (лол два раза). Да, за билеты и гостинку платит контора, уважуха, но раз в три месяца обязан быть в Москве. Команда была новая: я, продакт без опыта по продукту, и архитектор с характером. В общем, через месяц я пару раз вспылил, начались терки. Потом решил, что работа нужна,... Далее →
-
✓ Преимуществабесплатная жратва в столовке, койко-место. напротив есть гражданские общаги. Рядом вднх. Далее →✗ НедостаткиИнженер по ПБ/техносферная безопасность — «профессия» спорная. Вроде и инженерная профессия, но по факту ты и не инженер, так как толком ни в чем глубоко не разбираешься, все по верхам. Вроде и отучился 5 лет, вроде. А куда идти с этим дипломом? В министерстве только если и если ты блатной, а так будешь огребать за всех, пахать за себя и того блатного парня, у которого папа/дядя при власти. Пожары тушить, так там и 3 лет обучения за глаза хватит. Сама сфера ПБ не очень понятная. Никто ничего не хочет выполнять, затрачиваться на её обеспечение, но и отвечать тоже никто не хочет, если что-то сгорит. Сами пожарные нормы так написаны, что ощущение, что ребята пишут их под солями или соплями. Муть на мути, мутью погоняет, короче. Весь этот куролес до реального пожара. Потом начинается совсем другая история: «кто виноват». В общем и целом ПБ — это про ответственность и быть крайним в случае пожара. Реальное обеспечение пожарной безопасности — это второстепенно, а скорее даже третестепенно: 1. Ответственность. 2. Экономия на обеспечении ПБ. 3. Реальное обеспечение ПБ, Еще нюанс этого «образования»: никуда кроме ПБ вы не пойдете с ним. Вы не инженер, и не управленец, не айтишник… Вы всегда будете «пожарником», с соответствующим отношением)... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНапишу кратко : Уборку делаешь, покупаешь средства за свой счет. Зп 2500 рублей — это копейки, обещали 3500−4500, не соответствует заработная плата. Минус: еще ты можешь работать на своей точке, тебя намеренно заставляют выйти, ехать на дальнюю точку без твоего согласия. Если пришел вор, украл — ты плати за это, никакой охранной системы или помощи и компенсации. Начальник В.А. Г. ужасная женщина, заставляет работать с температурой 39. Хотела устроиться официально, не дали, поэтому вертели как хотели мной. Гульнара позволяла себе оскорбления личности и любые другие грубые оскорбительные выражения, что-то по типу: что я где-то загулялась. Поля гуляющая. Если бы я работала официально, я бы написал в инспекцию на эту женщину за грубость и хамство. Компания — это сбор быдло-хамов, которые оскорбляют и унижают сотрудников. Нет обедов от компании, нет от компании скидки для работников. Есть много хороших компаний; если устроились, лучше уходите. В любом случае, захотите уволиться. Далее →
-
-
✓ Преимуществадом.рф — компания стабильная и крупная, с сильным брендом и прозрачными выплатами. Зарплата всегда вовремя, социальный пакет приличный: ДМС, корпоративные скидки, компенсация спорта/иностранного языка. Вижу, что в других командах реально можно вырасти и построить карьеру, там руководители вкладываются в людей и дают развиваться. Когда-то и в нашей команде Центра развития карьеры и бренда работодателя была классная атмосфера: умные, активные коллеги, с которыми хотелось делать крутые проекты. Сейчас от той атмосферы, увы, мало что осталось. Далее →✗ НедостаткиПодразделение Центра развития карьеры и бренда работодателя под текущим руководством превратилось в антипример эффективного управления. Здесь нет ни лидерства, ни профессионального роста, ни элементарного уважения к людям. Руководитель строит коммуникацию на микроменеджменте, сарказме и страхе, а не на доверии и развитии. Любая инициатива обесценивается, любая ошибка раздувается до масштаба катастрофы. При этом хвалить подчинённых не принято — только указывать, что всё сделано «не так». Конструктивная обратная связь отсутствует полностью, зато присутствует постоянное напряжение и ожидание, что кто-то снова «виноват». Команда за последний год практически полностью сменилась, но вместо анализа причин ухода сотрудников руководитель предпочитает говорить о «крысах, бегущих с корабля». Корабль этот, впрочем, тонет каждые полтора года — и по одной и той же причине. Вместо профессионального диалога — обвинения. Вместо системного подхода — хаотичные поручения, абстрактные задачи и перекладывание ответственности. Даже там, где очевидно требовалось управленческое вмешательство, оно подменялось пустыми разговорами о «неправильной команде». Карьерного роста здесь нет. За всё время из девяти сотрудников повысили одного, остальные ушли, просто не выдержав атмосферы. И уходят не потому, что «не справились», а потому что больше не хотят ежедневно доказывать свою компетентность человеку, который сам в процессах разбирается поверхностно, но говорит с видом вселенского... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, работа рядом с домом, но не всегда и на этом все Далее →✗ НедостаткиКомпания в последнее время скатилась. Работа без выходных, штрафы за всё, за тобой вечно следят по камерам. Но работать можно — не везде, смотря в какой куст попадёшь. Не вздумайте идти работать в куст управляющей Лыбкань Е. П. Там, во-первых, текучка: с ней никто работать не хочет и сразу либо переводится в другой куст, либо увольняется. Она много чего себе позволяет: хамит, оскорбляет, повышает голос, орёт, пускает вечные сплетни по всем магазинам обо всех сотрудниках, занимается махинациями. Спокойно может повесить на тебя товар, не поставив тебя в известность и подделав за тебя подпись, и тогда деньги просто-напросто спишут с зарплаты. А если ты увольняешься, то на тебя навешивают всё, что возможно. Свои должностные обязанности не выполняет, а вешает на сотрудников магазинов. Часто приезжает в магазин выпившая, с хамским отношением. Тебя свободно, без причины, могут перевести в другой магазин. В свой единственный выходной могут выдернуть тебя на работу, а при отказе говорят: «Это приказ, и меня не волнует, чем ты занимаешься». И после этого считай, что ты — враг номер один: начнёшь без конца писать объяснительные, будут штрафы, начнут за тобой следить по камерам и искать косяки. Вообще, много чего можно писать, любой сотрудник это... Далее →
-
✓ Преимущества1. Приятная HR Светлана. 2. После этого собеседования на все последующие хожу с диктофоном, чтобы не упустить подобный перформанс. 3. С первой встречи сразу всё понятно о руководителе отдела проектирования (к сожалению или к счастью имя не запомнила) 4. Близость к м.Окская Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко — ни HR, ни рук. отд. не определились, какого сотрудника они хотят. Но точно знают, что не меня. На первом этапе, когда HR С.В. позвонила мне для уточнения опыта, я повторила всё, уже описанное в резюме — какими программами владею, какими — нет, что релевантный опыт был более года назад. Смысла обманывать работодателя нет. Прекрасно пообщались, их, видимо, всё устроило на этом этапе, условились о собеседовании на месте. «На месте» сначала беседовали с всё той же HR, выяснилось, что компания недавно пересела с AutoCAD на Revit, что есть целый отдел, который занимался (пере)обучением сотрудников. Что даже удаленка предусмотрена. Хотя я человек, не искушённый удалёнкой, слышать такое, естественно, приятно. И вот, когда все «организационные и общие» вопросы решены, входит он — руководитель отдела проектирования. Вопросы вначале стандартные — чем занимались на прошлой работе, какими программами владеете. (Для контекста, SCAD я не владею. На прошлом месте работы расчёты производились вручную). И звучит фееричный вопрос. «А почему у вас не возникло желания изучить самостоятельно SCAD? Ну так, для общего развития». Вопрос поставлен таким образом, что правильного ответа на него нет, и от меня ждут… чего? Что буду оправдываться? Съезжаю с этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моем случае очень мало достоинств. Из плюсов могу выделить замечательный коллектив в котором я проработала не один год. Скидка 50% на одежду бренда. Далее →✗ НедостаткиЗдесь можно писать бесконечно. Начнём с того, что магазин в городе единственный и маленький, соответственно, без переезда ни о каком «карьерном росте» речи быть не может, как бы хорошо вы ни работали. Неимоверно высокие ожидания руководства от работников. Хотелось бы высказаться о том, что Sela, как и многие бренды, продаются сейчас на маркетплейсе (ВБ, Озон), люди массово ушли туда и, заходя в магазин, сравнивают ценник магазина с маркетплейсом, где он ниже. Следовательно, какие могут быть продажи в магазине, если люди не видят выгоды в покупке. Убрали микроволновку, работая по 11-12ч на ногах без возможности нормально поесть? Делаем! Также хотелось бы сказать о том, что компания нарушает ТК РФ по отношению к студентам-заочникам, пусть это будет предупреждением для всех студентов-заочников, решившихся устроиться в эту компанию. Вместо «учебного отпуска» вы будете уходить в свой ежегодный, а когда летом ваши коллеги будут отдыхать, вы будете работать, ведь весь отпуск потратите на учёбу) Не рекомендую данную компанию, плюсов для себя увидела мало, уволилась перед сессией при выборе между «увольнением или ежегодным отпуском на учёбу». Город свой указывать не буду, если компанию читает отзывы, то и так поймёт :). Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ДМС, есть офисы с неплохим расположением, еда на кухне. Далее →✗ НедостаткиПо условиям на старте всё выглядело профессионально — интересные проекты, хорошие специалисты в команде, обещания развития. Однако на практике пришлось столкнуться с крайне напряжённой атмосферой: — обязанности часто выходили далеко за рамки должностных, при этом формальных инструкций не было; — руководство применяло субъективный подход к распределению задач и оценке сотрудников; — HR описывали ситуации, что руководитель может поставить любую задачу, которую пожелает; — обратная связь воспринималась как сопротивление, а инициативность — как конкуренция. Рабочие нагрузки были чрезмерными, а коммуникация — эмоционально выматывающей. Продукты этой компании полное отражение состояния внутри коллектива. К сожалению, работая в этой компании, вам поневоле придётся всем этим пользоваться… Руководство спихивает ответственность на сотрудников, результатом такого конфликта с менеджментом стало увольнение всей команды разработки, включая руководителя разработки. В итоге и по сей день никто не может разобраться в архитектуре продукта. Подумайте, прежде чем идти сюда работать, почитайте открытые источники и статьи. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив коллег, но не руководителей. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую эту работу, оплачивается она скудно, а делать надо столько, как будто вы вершите человеческую судьбу. Также много штрафов и угроз (лишение премии и проч.). Кстати, на премии они очень хорошо экономят, особенно когда ты увольняешься. Даже если ты блестяще отработал и получил повышающий коэффициент, то тебе его не засчитают, так как ты уходишь. Руководители не умеют руководить от слова «совсем», на свои места ставят всех по знакомству. Штатные работники вынуждены терпеть таких руководителей, потому что нормальным и ответственным сотрудникам не дают реализовать себя по достоинству (карьерный рост там не работает). Про заработную плату говорят, что она средняя по России, хотя такие копейки уже давно нигде не платят, разве что в деревне или селе. Повышать ЗП также никто не хочет, так как говорят, что в этом нет нужды. В отделе продаж всегда недобор, потому что на работу с такими рабскими условиями никто идти не хочет. Соответственно, из-за этого недобора вам придется работать не на 100%, а на 150%. Советую вам поискать другое место работы, которое в сто раз лучше данного. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, хороший уютный офис, белая ЗП всегда во время и без задержек, премия в конце года, корпоративные подарки. Много плюшек от компании. Далее →✗ НедостаткиВсем будущим бухгалтерам, которые пойдут работать к главбуху г.г.в., будьте готовы каждый вечер отчитываться о проделанной работе, умолять об отпуске, не рассчитывайте на адекватное поведение, слушать фразы «мои приказы не обсуждаются», «Я — твой начальник», крики слышно на одном этаже, стравливание коллектива, отстаивание интересов бухгалтеров на нулевом уровне. Текучка в бухгалтерии только по одной причине: неоднократные жалобы не помогли. Выбирайте или другой отдел, или ждите, когда сменят главбуха. Далее →
-
-
Не ходите в Элемаар! Работала тут сборщицей, недоплачивают з/п, производство давно стоит, оклад копеечный, оговоренную зарплату девочки не получают, готовы работать, но у фирмы тут все плохо и как сказал Ячменев, будет еще хуже. Во Владимире строят завод и скоро всех московских разгонят, зачем ждать, лучше сейчас найти… и подтверждаю, отзывы правдивые — жадный директор, даже сам Д.Я. про него так говорит за глаза, но в лицо ему боится, конечно. И Д.Я. бездельник, это правда, очень много делает вид, есть любимчики у него, молоденькие девочки, с ними только трепется, ходит, нехороший он человек, двуличный! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавтрак, обед, ужин есть и неплохо Далее →✗ НедостаткиВсе абсолютно, сначала вас не знакомят с правилами и не дают пропуск, а потом начинают с первого дня пугать штрафами, потому что нарушаете какие-то там эфемерные правила. Опоздания из-за того, что как дурак стоишь на пропускном, не учитываются. Рабство чистой воды, без прикрытия, экономия на всем, и все заработанные адским трудом копейки зп нужно еще и выбивать. Очень боялась, что кинут, и это центр Москвы! Мне еще предложили официальное устройство с зп аж 38 тысяч и всё без ничего больше рублей, аж с премиями ежеквартальными в целых 5. Ох, уж как мне было смешно. Чаевых тоже копейки. В гостинице селятся китайцы, в чьей культуре нет понятия чаевых, и арабы, которые оставляют 5 рулевые купюры, думая, что это равносильно 5 баксам)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиИщут сотрудника на должность менеджера маркетплейса 5 месяцев. Предложили пройти онлайн-собеседование, после которого стало понятно почему… нет вопросов по профдеятельности, нет понимания у HR и у директора по маркетингу, кого и для чего они ищут, какие задачи нужно выполнять (озвученные задачи вообще не относятся к данной вакансии). Посреди интервью могут сказать, что «давайте быстрее, а то уже идти нужно». Общее впечатление: совок, не имеют понятия о современном общении в деловом мире и банальной вежливости. Сразу спрашивают, готовы ли вы из Москвы ездить в Ступино на совещание к собственнику (если собственнику требуется на совещании каждый менеджер, то возникают вопросы об эффективности начальников отделов, либо об адекватности собственника). Далее →