Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
Проработал в ООО Акведук на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного подразделения, так и головного — конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского ОП С.Д. не решает ничего, всё отдаётся на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Мошенники… Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь в эту компанию! Везде один обман. Крадут незаконно персональные данные и без согласия за вас подписывают документы от вашего лица. Говорят, что берут теле маркетологом, а по факту менеджером по продажам за копейки. Никаких сертификатов по окончанию обучения не дают. Да и обучением это назвать сложно… Дают километровый скрипт, базу холодных лидов и в этот же день заставляют подписывать документы и работать. Если вы их не подписываете, то они сами за вас без вашего согласия подписывают все, что им надо. То есть ты должен впаривать клиенту то, что сам не знаешь, читая текст, который тебе написали… Бред и только! Карьерного роста нет. Клиентов обманывают. Берут деньги за услугу и не выполняют ее. Бегите от этих мошенников. Далее →
-
✓ ПреимуществаПеченье,молоко,чай,кофе,сахар,удобство добираться от дома. Далее →✗ НедостаткиКоллектив сплетников, стукачей, бездельников! Руководитель двуличный, непорядочный, молодой и некомпетентный для этой должности.Много было пустых обещаний со стороны работодателя, в итоге — сплошное разочарование.С легкостью избавляются от не своих людей!Устраивают знакомых и друзей на хорошие должности. Не рекомендую это место для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВисят вакансии у этой компании круглый год. Наверное, никого туда так и не могут найти. После отклика очень быстро назначили собеседование. Прихожу, сидит офис-менеджер с кислой миной, спрашивает куда. Сказали, что переговорная занята… ждите. К моему времени уважения 0. Жду. Пришла какая-то птичка-руководитель, начала рассказывать, какая крутая компания, есть филиалы в других городах. Про сплоченный коллектив и оплачиваемый проезд. З.П. ниже средней (серая), 3 месяца стажировка, без оформления. ДМС нет, премий нет, мотивации нет, короче, ничего нет. Карьерный рост вроде как есть, но как-то размыто об этом говорят (должны же хоть как-то вселить в вас стимул, чтобы работать за маленькую з.п.). Далее →
-
Это было в 2021 году, когда брали джунов на рынке. Но с тех времен, в той компании ничего не поменялось (общался с коллегами), поэтому актуально. Офис 100%, без гибридов и удалёнок! Устраивался после курсов HTML академии и своих пет-проектов. Наслушавшись блогеров об ИТ, искал позицию джуна с минимальной ЗП в 30к, что уже моя первая ошибка (не по волчьи). Мне дали 35к после собеса, хотя мог и больше выпросить. Но был рад, что хоть куда-то взяли, надеясь на повышение и что это временное место работы! Отдел: пара дизайнеров, бэкендщик, руль отдела маркетинга… и теперь Я — фронтендщик/верстальщик! Задачи ставятся на словах. Помочь некому. Есть макет, который надо сверстать, сделать API запросы и отдать в бэкенд в виде HTML, CSS, JS. Требование, чтоб был чистый JS без библиотек, чтоб их не грузить. Это придумал бэкендщик, который тоже с «курсов с ютуба» и опытом 3 года в компании! Код-ревью, CI-CD с линтерами, аналитика, тестирование — нету. Я продавал себя как полный новичок, думая, что будут какие-то поблажки. Но это еще одна моя ошибка, которая не позволила вырасти в ЗП совсем. А 100% офис в другом городе (1−1.5... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких в этой компании нет. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный руководитель задает тон всему происходящему в компании — типичная сказка про голого короля. Отношение к людям плохое, текучка ужасная, особенно среди продавцов и дизайнеров, людей не ценят, по максимуму выжимают (идеи, лояльность, знания и т.д.). С выплатами постоянно какие-то мутки. Даже если вы хороший специалист с неплохим бэкграундом, здесь вам внушат, что вы никто, поэтому не советую начинать работу в Зетте и вестись на пафосные разговоры работодателя. Требования совершенно неадекватные, фантазийные, так же как и KPI, которого вы не увидите никогда. Также вы не увидите довольных лиц сотрудников. Зато увидите штрафы и придирки, грубость и неадекватную оценку. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с HR и коллективом. Хорошие ребята. По зарплате — хоть серая схема, но вовремя и в полном объёме. Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась, читала отзывы, но не поверила, а зря) Для соискателя на должность менеджера по документационному обеспечению даю свой честный отзыв: 1. ЗП в договоре только 30 тыс. руб. — все остальное — это премия. 2. Офис. Это какой-то кошмар. В коморке без окон шесть человек. Не продохнуть. Духота, пыль. Если вы астматик или аллергик — здоровье подорвете. В кабинетах с окнами сидят выше по рангу. 3. График работы с 9 до 18 или с 10 до 19. Обед с 13 до 14. Пятница не сокращённый день. По личному решению руководителя Д. М. О. — если ты пришёл раньше — это твоя проблема. Если опоздал — задержись ровно на столько, на сколько опоздал. Надо к врачу — иди, но отработай свой поход. Когда вопрос графика обсуждался с высшим руководством — было сказано, график гибкий, хоть к 8 утра приходи, даже приветствуется. Пропускная система — ты зашел, отметился, твое рабочее время пошло. Но у Д. М. О. свои правила. За месяц нахождения слышала не раз: «К нему лучше сегодня не подходить, он не в настроении!» Коммуникация на нуле. Мания величия. Решая рабочие вопросы, аргументация была следующей: «Это моё волевое... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУлучшать тут нечего, потому что убого всё. Нет кухни, есть вы будете за рабочим столом, холодильник на столько маленький, что туда ничего не влезает толком и для 4 человек там места нет. Зато есть огромный аквариум у руководства и кожаный диван на входе — сразу видны приоритеты. У вас будут воровать заявки на продажу, а при обращении к руководству вам ответят: «Ну, нужно следить за коллегой, тебе же нужна премия». Шутки про увольнение, угрозы увольнением по статье, если вы сделаете что-то не так. Полнейший хаос в задачах и работе. Увольняют одним рабочим днем, чтобы не выплачивать зарплату. Если у вас возникнет проблема, с которой вы пойдете к руководству, то вам скорее всего ответят: «Проблемы индейца, вождя не волнуют». Только вождь, видимо, забыл, что при отсутствии индейцев водить ему будет нечем. Нет кладовщика — вы будете кладовщиком. Менеджеры и за водителя, и за кладовщика, и за юриста. Далее →
-
Работа в NSB Group оставила у меня довольно чёткое и в целом объективное понимание того, как устроен немецкий менеджмент в контейнерном сегменте. За два контракта я успел увидеть систему изнутри без иллюзий: это не идеальная компания, но и не хаос — скорее рабочая структура со своими плюсами и ощутимыми ограничениями. Флот у компании полностью контейнерный, и это сразу задаёт специфику работы. Большинство судов китайской постройки, в среднем состоянии — без критических проблем, но и без ощущения «свежего флота». Для механика это особенно чувствуется: оборудование местами уже изношено, требует постоянного контроля и внимания. Есть суда как с кранами, так и без них, и это сильно влияет на нагрузку и характер работы. На крановых судах добавляется отдельный пласт ответственности, который нельзя игнорировать — особенно при интенсивной работе в портах. По снабжению ситуация неоднозначная. Формально компания немецкая, и ожидаешь высокого уровня, но на практике бывают задержки и нехватка необходимых позиций. Иногда приходится выкручиваться своими силами, использовать опыт и смекалку, чтобы держать всё в рабочем состоянии. Именно здесь хорошо прокачиваются реальные инженерные навыки: диагностика, временные решения, работа «на результат», а не по учебнику. Смена экипажа — один из слабых моментов. Особенно это касается командного состава:... Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их. Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании. Далее →✗ НедостаткиУлучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)Всем классных проектов! Далее →
-
Не рекомендую работодателя. Остерегайтесь откровенного непрофессионализма в HR. Вынужден оставить негативный отзыв о компании «МОСС развитие» в качестве соискателя. Процесс найма организован крайне неудовлетворительно. Взаимодействие с HR-менеджером (И.) оставляет впечатление полного отсутствия профессионализма. Отказы приходят шаблонные, без обратной связи, несмотря на релевантный опыт в резюме. Складывается ощущение, что вакансии либо неактуальны, либо специалист по подбору некомпетентен в оценке кандидатов. Изучив открытые источники, заметил, что у компании хронически высокая текучесть кадров, особенно на позициях администраторов, что говорит о глубоких внутренних проблемах. Работа строится не на поиске специалистов, а на бесконечной «прокачке» резюме через базу. Вывод: Не тратьте время на отклик. Поиск работы — это стресс, и взаимодействие с такой компанией его только усугубляет. Существует большой риск попасть в токсичную среду и вскоре снова оказаться в поиске. Далее →
-
Кинули на зарплату при увольнении аж на 40 тысяч. Работал в Перми на Мостоотряд-1 АО Дороги и мосты (АО ДиМ). Шарага, самая настоящая. Инструмента нет, технологии работы придумываются из [censored] потому что мозгов нет. Сами пишут хорошие отзывы, либо просят работяг, кто вообще не понимает, что это дно. Про зарплату вранье начинается с объявления вакансии — на авито и ххру за смену, в договоре по приезду 160 р в час, остальное — как хорошо будете подлизывать и делать [censored]. Работа, кстати, поручается вообще несоответствующая оговоренной: приезжаешь на монтаж или сварку, попадаешь на лопату, на песок и щебень, либо ещё лучше — на бетон. Если мастеру, прорабу или начучастка взбредёт в голову поручить какую-нибудь хрень типа сбора мусора или уборки грязи с плит проезда лопатами, и вы откажетесь выполнять — очень быстро начнутся угрозы увольнением по статье. Зато шарага снимает красивые видеоролики о том, что у них всё хорошо. Только вот вся работа, соответствующая должности, у своих и блатных, остальным — хрень типа реставрации старого шпунта, который должен выглядеть новым, потому что новый сперли с участка, видимо. Общаги старый хлам, еда шляпа за 550 рублей в день, условия на площадках [censored] смены... Далее →
-
Не рекомендую компанию «ГК Монарх» как работодателя Хочу поделиться своим опытом и предостеречь соискателей, рассматривающих вакансии в ГК «Монарх». Основные проблемы: 1. Кризисное финансовое состояние. Компания находится в глубоком упадке. Проекты замораживаются, активы продаются (часть объектов достраивает застройщик «Эталон»), что говорит о серьезных внутренних проблемах. О стабильности и долгосрочных перспективах речи не идет.2. Полное отсутствие системы мотивации. Зарплата предлагается значительно ниже среднерыночной по Москве. Никаких бонусов, премий или годовых выплат не существует уже продолжительное время. Компания лишь «выживает», а не развивается, поэтому вкладываться в сотрудников она не намерена.3. Токсичная атмосфера и хаос. Внутри царит полная неразбериха в процессах, высокая текучка кадров и непрозрачное управление. Это демотивирует даже самых стойких специалистов. Нет четких целей, только постоянное «тушение пожаров». Вывод: Если вам важна стабильность, достойная оплата труда и профессиональный рост, настоятельно рекомендую рассмотреть другие предложения на рынке. Работа в «Монархе» — это высокий стресс без каких-либо компенсирующих преимуществ. Очень высок риск, что в скором времени вам снова придется искать новое место. Далее →
-
✓ Преимуществав данный момент я не могу найти ни одного преимущества, к сожалению, если бы было хоть за что-то держаться-не ушел бы. Далее →✗ НедостаткиПроработал долго и только потому, что привык к стабильности. А сейчас ушел и не нарадуюсь, как и все, кого встречаю из этой компании и кто наконец-то ее покинул. Когда-то была отличная компания, водителей даже уважали и к ним прислушивались. Но сейчас это уже из области фантастических фильмов. Начальство, которое там у руля, скоро потопит эту компанию (это сообщение для хозяев, все-таки, у вас была одна из лучших компаний в Москве…но БЫЛА, и этим все сказано, жаль). Зарплата уже не конкурентоспособна совсем, постоянные штрафы (причем может оказаться, что в декабре тебе пришлют штраф за май, как будто нет какого-то упд))) ребята! а 7 месяцев вы почему молчали про упд!??? Водителей просто не считают за людей. А уж про режим труда и отдыха))))) не… не слышали такого. Праздники — нет! И, кстати, я пишу с одной стороны. НО знаю и сторону другую — клиентов, которым возил товар. Каждый третий очень не доволен, особенно работой менеджеров, политикой возвратов, да и много еще чем. Никогда не думал, что буду писать отзыв на работодателя (не в моих правилах), но в данном случае я бы с удовольствием рассказал все хозяину компании, жаль, что выхода на него нет. Далее →
-
✓ Преимущества- приятный шоурум, уютный, много растений. - классный сотрудник-руководитель шоурума Валентин, с ним приятно было работать - гибкое начало рабочего дня с 9 до 10, что удобно - выплатили деньги при увольнении оперативно - речка и парк горького за окном добавляют настроения Далее →✗ НедостаткиМинусов сильно много, постараюсь охватить по максимуму: - несоблюдение условий оффера (сами нарушили свое предложение) - руководство компании, весь офис и склад — все находятся в Новосибирске. 4 часа разницы во времени. На них закручены все согласования и финальные решения по клиентам-дизайнерам. Это чудовищно неудобно. - обучение. Тут подробнее. Т.к. акцент на обучение и аттестацию у них сильный, как и на офисные распорядки — это все мне видится следствием проблем/особенностей, свойственных провинции. Дальше чуть подробнее про обучение и стажировку. - видео курсы, предложенные для самостоятельного изучения — это в основном кривые записи семинаров в офисе Новосибирска. Мат-перемат, сальные шутки и все это на видео для стажера. И сложно-конспектируемые, полные воды речи по 2−3 часа. Плюс изучаешь чужие ролики с ютуба, даже обзор украинского рынка напольных покрытий (!), что особенно удивило. - текстовые материалы для обучения — их писало несколько разных сотрудников и кажется на коленке. Однако на экзамене спросят, как в ВУЗе. - уволили, а как причину увольнения озвучили: не сдача экзамена по 1С (хотя операционную деятельность осуществляет менеджер по сопровождению, а у меня даже нет доступа к этим операциям. И кроме того в оффере было прописано,... Далее →
-
Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт. Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут. Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности. Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату. Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов: 1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой... Далее →
-
Полностью согласна с предыдущим отзывом, всё так и было, но, к сожалению, я это поняла, только повзрослев. Нужно было всё рассказать родителям и написать обращение в Департамент образования по всем нарушениям, которые творила директор и учителя в 90-е годы. На каком основании учеников школы заставляли убираться, а кто, спрашивается, опускал себе деньги в карман за рабочую ставку уборщицы? На каком основании деньги ежемесячно собирали с учеников? Это уголовная статья. На каком основании учились дети без российского гражданства? На каком основании учились дети учителей в школе № 611 не по месту прописки? На каком основании учитель биологии сидела шесть месяцев на больничном, и у нас не было этого предмета, а мне поступать, экзамен сдавать вступительный по биологии, а меня в школе не научили ничему? Ужас и ужас, вспомнить нечего. Учителя без конца обсуждали между собой учеников, кто какой плохой, и при всём классе могли сделать негативную реакцию ученику. Часто учителя становились зачинщиками травли ученика всем коллективом класса и школы, а ведь такое поведение учителей — это уголовная статья. Позорные шкуры были директор-воровка и взяточница, и такие же учителя в 90-е годы в школе 611. Далее →
-
✓ Преимуществахотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →✗ НедостаткиКонечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят без задержек. Далее →✗ НедостаткиКомпания не однозначная, в прямом смысле этого слова. Идти устраиваться сюда можно лишь в том случае, если больше нет других вариантов, а деньги очень нужны. В любом другом случае лучше рассмотреть иные варианты. Не каждый новичок сможет выдержать их корпоративную культуру. Уже не раз было когда новенькие работники сталкиваясь с запретами, понимали что как говорится в народе, попали не в ту дверь. К примеру, на собеседовании вас не предупредят о том, что покидать рабочее место, в рабочее время, запрещено. Когда только устроился и ещё не зная их правил, случился случай. Во время работы горло запершило, решил пойти из кулера воды попить. Вы видели глаза Сергея, начальника производства, он аж покрасней от злости. Сказал что в их компании подобное не практикуется. Хочется попить воды, в том числе, чай, кофе, жди перерыва. И с пафосом сказал, что так и быть, на первый раз прощает. Также в этой компании запрещены любые личные разговоры по телефоны. Разрешены лишь разговоры касаемо работы. Ещё что хочется отметить. Дела у компании последнее время идут не совсем гладко. Обещанную новогоднюю премию, в том объеме в каком обещали, так и не дождались. Плюс ещё шокировали новостью. Сейчас ходят слухи что компания из-за... Далее →