Москва: отзывы сотрудников 🔥

плюсов нет и не будет, с такими начальниками Далее →

Работал я на складе Озона около 2х лет почти. С начала был с самого открытия нового склада, потом через годик пригласили перевестись на другой новоиспеченный склад, неподалеку от предыдущего. С чего бы я хотел начать данную дискуссию о этой работе. Еще раз повторюсь, как написано в моем заголовке «приятно работать если в хорошем коллективе и с хорошим руководящим составом»! За все время моей работы на двух складах хочу честно сказать, что врагу бы не пожелал, да зарплата хорошая, да работа не особо то и сложная бывает, да это хорошие плюсы в этом. А да еще хороший график, я вот работал с графиком 3/3. Удобно верно? Ну и еще, можно обзавестись друзьями и хорошими знакомыми. Ведь большую часть озоновского коллектива состоит из молодежи. Где как кажется, что тоже играет плюсом. Но со временем понимаешь, что многие из этой молодежи еще умственно не по взрослели и не набрались жизненного опыта. На этой почве устраивали во время работы различные детские конфликты: кто-то там с первого взгляда новенького/новенькую невзлюбил, и из-за этого делали подлянки на рабочих местах друг другу. Короче жесть. Что этим хочу сказать? А то что за таким не следят, нет серьезности в работе. В ходе чего потом происходят косяки на работе, что-то не углядели... Далее →

- белая зарплата — неплохие суточные — у избранных есть ДМС — выдают фирменные рубашки — чай/кофе/печеньки в офисе Далее →

- отношение к русским как к людям второго сорта, не стесняются говорить русским, «вы, русские, не умеете работать» (на самом деле работать не умеют именно китайцы, стратегии — ноль, поэтому много бездарной бесполезной суеты, не видят дальше своего носа и поэтому не могут спрогнозировать развитие компании и сосредоточиться на этом, зато бегать на задних лапках перед начальством — это они мастера);  — премии получают избранные русские и все китайцы, но по размеру премий всегда «кидают» — несмотря на перевыполнение плана 2022 года в несколько раз, даже половины обещанной премии самым ключевым русским сотрудникам не заплатили (про неключевых молчу);  — иерархия рабочих отношений строится по принципу «я начальник — ты дебил, заткнись, делай что я сказал и не возражай», естественно все начальники — китайцы, вся компетентность которых строится на знании ломаного русского языка;  — русским не стоит ждать карьерного роста и роста зарплаты — их не будет, на премии можно не надеяться, премии для избранных китайцев;  — враньё у китайцев не считается чем-то плохим, они это называют «будь хитрым как китаец», поэтому врут постоянно и не выполняют «обещаний», особенно если эти «обещания» касаются зарплаты и премий;  — начальник-китаец никогда не может быть виноват, когда начинает... Далее →

Большая часть коллектива весьма позитивна, конструктивна и вежлива, существуют хорошие мотивирующие онлайн встречи, после которых я стал использовыать стреч бук для творчества. Красивая внешняя картинка и статусность организации, удаленная работа, корпоративные адаптационные общие встречи, которые правда только ввели в заблуждение о настрое на работу всех коллег без исключения. Далее →

В качестве примера, в моем случае, обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие стредства связи что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают внимание на моё существование, стал должен приезжать в офис и персонально спрашивать. Когда мне перестали сообщать что-либо даже при посещении, стал виноват что не вызвал доверие, не могу наладить взаимодействие, со мною неудобно и у меня там конфликт, не смотря на то, что я просто указал на прописанный порядок работы вопросов с техникой и выполнял поручение по направлению сотрудников на этот процесс, а при попытке направить на конструктив уже их руководителя, указав на то, что стоит проверять существование заявки, прежде чем мне говорить о ней от лица коллег, стал виноват что учу руководителя работать. Поэтому хотелось бы в общих чертах сказать, что стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные... Далее →

Строительная компания КВАДРО является производственником в строительстве по монолиту зданий У компании в городе Москве имеются много объектов строительства: ул. Изумрудная, ул. Зорге, Белорусская, Карейский б-р, Байкальская ул., Ставоропольская ул., Ленинградское шоссе, Рязанский проспект, пос. Шишкин лес, Крылатское холмы, др. и имеется склад в г.Нахабино Далее →

У компании «Квадро» имеется дробление бизнеса при помощи других компаний: ООО «Альваэро», ООО «Сибирстар», ООО «СК этажи» и др. Компания «Квадро» записана на тёщу зам. директора Овч…; также и другие организации оформлены на подставных контролируемых лиц. В «Квадро» работают много иностранных граждан из Узбекистана, Таджикистана и Белоруссии без патентов. «Квадро» при выполнении работ допускает много недостатков, к примеру, армирование не тем размером арматуры, заливку бетона могут производить не той марки бетона. На строительных площадках не убрано, нет складирования материалов, всё разбросано, бытовки ободраны, пожароопасны. А всё происходит из-за большой текучести рабочих, которых никто не контролирует, даже нет должного строительного контроля. Нет никакого профессионализма в работе руководителя; «Квадро» не заинтересована! Культура производства низкая! В организации «Квадро» большая текучесть кадров, а зарплата выдаётся в конвертах и задержка зарплаты от 3-х месяцев и более. А белая зарплата очень низкая и тоже имеются большие задержки. Далее →

их нет, кроме некоторых коллег. поле боя. умеешь подлизать где надо — все будет хорошо.. Далее →

постоянно приходилось выбивать себе зарплату в плане повышения, кормят обещаниями, каждый месяц… есть премия, обещают одно — по факту получаешь всегда меньше, и всегда найдутся отговорки! общение между отделами не налажено, все пытаются потопить друг друга. офис далеко от метро, автобусы забиты людьми, не сесть иногда… после увольнения обещали премию выплатить, по факту — так и остались обещаниями… а все потому, что типа ушла к конкурентам, а куда идти из этого узкого рынка, ау?) руководство свое слово не держит. если что-то пообещали, то пропускаешь мимо ушей или делишь на 2… так что, устраиваясь сюда, помните о том, что всегда придется все себе выбивать самому… Далее →

Удобное расположение офиса, свежий ремонт, пролное обеспечение техникой и всем, что нужно для работы Далее →

Конченые белорусы-рабовладельцы! Не платят бонусы с продаж! Не платят заработную плату в полном оговоренном размере! Заработную плату на собеседованиях предлагают единой суммой, а спустя месяц работы выясняется, что часть в белую, часть не совсем в белую (какие-то «стипендии»), часть в черную, часть вообще черти как выплачивают! Почти каждый день увольняются люди и приходят новые, средний срок сотрудника-долгожителя в сервисе 1−2 месяца! Все бегут, как только начинаются вопросы с обещанной заработной платой. Собственник бизнеса (она же мадам АБВ) может не появляться в офисе месяцами, всеми делами руководит мисс-бездарность коммерческий директор, которая сама без году неделя работает в компании И НИ ДНЯ не работала в продажах! На собеседовании стелят красиво, но это только картинка, упаковка, мишура. ВСЕ увольняются из этой помойки спустя 1−2 месяца!Крайне не рекомендую, испортите себе резюме, трудовую книжку и потеряете время. ЗП, большая часть белая, но %30 вам сделают серую или вообще черную и при увольнении не заплатят. % с продаж тут вообще не платят, на собеседовании обязательно спросите, почему так пишут в интернетах! Далее →

офис — сказка, хороший дизайн, аквариум у ресепшн, мини-автомобили, как интерьерное украшение, кабинетная система, в 15 минутах от метро Автозаводская. Про остальное не знаю, ибо была только на собеседовании. Приятный рекрутер [Р.] Далее →

Я откликнулась на вакансию главного юриста, функционал был мне более чем понятен, я работала в подобной строительной компании 6,5 лет, посмотрела историю компании в СБИС, все вполне неплохо, судов не много, существуют с 2006 года. Довольно быстро меня пригласили на собеседование на 15.11.23 г. в 17.00, предупредив, что будет небольшое письменное тестирование, минут на десять, не больше. Ок, не проблема. Непосредственно на встрече мне вручили 4 листа А4 с вопросами и вариантами ответов с двух сторон мелким шрифтом. Я начала отвечать. Кстати, сами вопросы были сформулированы, нуу, как бы это сказать, достаточно криво и наивно (например, назовите высшие органы управления ООО и АО, и ответы: Общее собрание акционеров, генеральный директор, наблюдательный Совет, общее собрание участников. В то время, как органы управления конкретным обществом и их точные наименования прописаны в Уставе конкретной компании и нигде более, ну да ладно). Вопросе на пятом у меня возникли сомнения в правильности ответа, я открыла в телефоне Гражданский кодекс, и вдруг HR так строго: А вы что, в телефон подсматриваете? Я: да, а как еще. А что, нельзя? Она: нет, конечно! это проверка знаний, которые в голове! Я: а юристы, которые у вас работают, им тоже запрещено пользоваться законами и компьютером? Она: можно. Я: а в чем разница? Я-юрист, должна пользоваться... Далее →

- обеды (обеды скудные)  — руководство (digital)  — выплаты (по крайней мере сказали отправить счет самозан. Ждем) Далее →

- Расскажу только о работе в Digital отделе на позиции SMM. Самый главный минус — отсутствие субординации, хамство и неумение коммуницировать с коллегами. Это касается проджект-менеджеров. Девочки буквально только-только закончили вуз и без должного опыта пришли на позицию, где нужна коммуникация и менеджмент. Проработав всего несколько дней, я получил в свой адрес довольно много негатива. Из последнего, что помню: девочка кричала на меня в трубку властным тоном, требуя отчёт о моих действиях. «ТЫ МЕНЯ понял?» «Только ДА ИЛИ НЕТ, говори!» Такое общение было на четвертый день работы… Так руководитель не имеет права разговаривать, а уж коллеги… Абсолютно никакой ответственности, субординации и понимания дедлайнов. Все горит, сроки горят, но проджектам важно показать свою «значимость». Как можно брать людей на такую позицию без должного опыта и навыков коммуникации, я не понимаю… Люди не понимают, какая задача важна на данный момент, а какая нет. Тем самым усиливают загруженность всего отдела. От них будет зависеть ваша работа! Если вы опытный SMM-специалист — оно вам не надо. Далее →