Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74376 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74376)
-
Позор московской медицины! Добромед — это рынок, а не клиника. Обращаюсь ко всем: и к потенциальным пациентам, и к врачам, рассматривающим вакансию. Устроившись в сеть клиник «Добромед» (сайт https://dobromed.ru/), я за несколько месяцев увидел ужасающую изнанку частной медицины. Это не просто плохая клиника, это системный провал. 1. Низкое качество медицины. Здесь нет никакого контроля качества. Диагнозы ставятся наугад, главное — назначить как можно больше платных услуг. О точности и безопасности пациента никто не думает. 2. Неквалифицированные врачи. Штат укомплектован либо безынициативными середнячками, либо откровенно слабыми специалистами, которых не берут в нормальные учреждения. Профессионалы здесь надолго не задерживаются. 3. Серая зарплата («в конверте»). Это не слухи, а официальная практика. Оформляют на мизерную часть оклада, остальное — в конверте. Никаких социальных гарантий, нормальных больничных и пенсионных отчислений. Полная безответственность перед сотрудниками. 4. Игнорирование стандартов Минздрава. Клинические рекомендации — это пустой звук. Используются самые дешевые и зачастую устаревшие схемы лечения. Руководство открыто говорит: «Главное — прибыль, а не какие-то бумажки». 5. Унизительное отношение к врачам. К медицинскому персоналу относятся как к расходному материалу. Постоянные выговоры, невыполнимые планы, угрозы увольнением. Атмосфера токсичности и полного... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного кринжа, бывает весело Далее →✗ НедостаткиНе идите сюда работать! Тут ущемляют ваши права! Зарплата ниже МРОТ! Как выживать??? Как кормить своих детей и платить за квартиру??? Начальница сумасбродка! С какими-то христианскими приколами! Жжем свечки и читаем молитвы! Ставим денежную жабу на заставку компьютера! Заговариваем монетки! Давайте еще батюшку позовем осветить магазин! А что насчет покупателей? Больные! Извращенцы и старики! Молодняк сюда не ходит, понимают весь ужас товарной рухляди и просрочки! Нужно им втюхивать старые игрушки, сломанный товар, просроченные смазки и презервативы! Начальница! А ты будешь платить алименты девушке, которая забеременеет после твоих просроченных презервативов?! Готовы судиться?! А оплачивать прием врача после просроченных любрикантов? Ужас! Мне искренне жаль, что я тут работала! В помещении холодно! Обогреватель не хотят давать, кондиционер не работает! Хотя бы горячий чай от компании бы давали! Микроволновки нет, кушаем ледяную гречку! На больничный уйти нельзя, потому что некому заменить! Сидите с температурой прям на работе по 12 часов! Никого это не волнует: забота о сотрудниках — это последний приоритет! Ведь главное — продажи, главное — бизнес, главное — рабский труд без выходных! Не удивительно, что ваша компания разваливается! Все умные продавцы уже давно ушли... Далее →
-
Ненормированный рабочий день, высокие штрафы, за смену можно остаться без зарплаты, отстоять правоту даже при видео записи невозможно без суда, за негативный отзыв — штраф, плохо стало, отлучился в туалет — штраф, перепутал коробки товара — штраф на всю стоимость товара, не увидел точку загрязнения — штраф — 1500₽, короче, без штанов останешься. Буду писать в прокуратуру, пусть проверки сделают, законно ли эксплуатируют людей, законно ли назначаются штрафы, разбираются с видео записями, где подтверждается воровство именно на складах WB, которых они выгораживают из-за страха потери имиджа! Господин Путин крайне заинтересован на данный момент в проверках на WB. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиМинусы в компании Ф. — платят совсем немного, холодные звонки, причем из них практически вся база плохая (много недозвонов, автоотв., автосекретари, номера, которые не принадлежат компаниям, компании закрываются, не ведут деятельность и т.д.). Соответственно, выцепить интерес очень сложно из такой базы, как из пальца буквально. Из прозвоненных результативных звонков 100 в день выцепляется максимум 1−2 интереса, и то не каждый день. Добавляют дохрена работы, а ЗП не повышают при этом, ещё и задерживают (обычно премиальную часть в конце месяца). Звонить нужно со своего телефона, с Битрикс звонок поступает на свой телефон, а не в программе самой, контакты оставляются в письме клиенту свои личные. Нужно искать контакты иногда, шерстить по инету, что не устраивает, они сами должны всю базу предоставлять по-хорошему. От сделки менеджера с клиентом пока никто из телемаркетологов ничего не получал, там всё как-то непонятно и непрозрачно, куда дальше идёт клиент, итоги разговора с ним (переданный интерес Т.М. к менеджеру). Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди Далее →✗ НедостаткиПосле двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый «офис» — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, своевременная выдача зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроходила второй этап собеседования с собственницей, где были оговорены все условия, и меня лично заверили, что в функционал менеджера складская работа входить не будет. Все так и было ровно до того момента, пока на место руководителя интернет-магазина не взяли человека с полным отсутствием опыта работы в онлайн-торговле (судя по слухам, привели по знакомству). Именно с ее приходом и начались беды и разногласия в интернет-магазине, т.к. манера поведения с подчиненными не отличалась уважительным отношением, а методы работы и коммуникация с подчиненными лишний раз наводили на мысль об отсутствии опыта в сфере онлайн. На фоне ухудшения условий, которые она создала, и бесконечного перекладывания обязанностей, которые взваливались на подчиненных, и начались конфликты, разногласия и череда увольнений. Последней каплей, переполнившей мое терпение, стало шокирующее заявление о том, что все проблемы мы должны решать сами, а не тревожить ее по «пустякам». Под пустяком подразумевались любые задачи, возникающие в ИМ: от моментов, связанных с финансовыми затратами (в чем у менеджеров ИМ в принципе не может быть полномочий), до оптимизации процессов работы и самостоятельного согласования с коллегами из других подразделений распределения обязанностей и их отражения в документообороте. В ее картине мира именно рядовые исполнители со средней з.п. должны организовывать все рабочие процессы, контролировать всю работу ИМ и решать проблемы ИМ, а не руководитель, получающий за это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленной работы Далее →✗ НедостаткиЧастичная или полная невыплата заработной платы преподавателям. Надеюсь, что на это обратит внимание Министерство труда. Невыплата преподавателям Курской области, которые работали удаленно, в самый трудный период. Может, на это обратит внимание Прокуратура. Преподавателей, которые руководили дипломными работами, оформляют не штатными сотрудниками, а по договору гражданско-правового характера, соответственно, уходят от налогов и социальных гарантий работникам. Надеюсь, что на это обратит внимание Налоговая Служба. Далее →💬1 комментарий
-
-
Прошёл серию собеседований на позицию FE-разработчика в Selectel. Всё шло очень хорошо, после каждой секции в течение нескольких часов ко мне возвращалась HR с позитивным фидбеком и приглашением на следующую секцию. Мы словили некоторый коннект и с разработчиками, и с тимлидом, мне были близки многие из подходов, а они оценили моё видение. После всех собеседований HR написала, что всё шикарно, они будут делать мне оффер на следующей неделе. Потом мы ещё раз списались, я заполнил какую-то анкету, а она утверждала, что они уже согласовывают сумму оффера, но после этого она просто пропала. Ближе к концу недели я написал сам и спросил, какие есть новости, а мне прилетел отказ в формате «ты очень крутой, но мы приняли сложное решение и продолжим с другим кандидатом». __Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.__ Далее →
-
Ингушская компания РИАК, РИАЛ и еще штук 15 юр лиц. Серая компания, в ТД будет указана минималка около 30 000 р. Оклад + KPI, который непонятным образом меняется, могут не выплатить без объяснений и реальных причин, я точно это знаю. Находится в Солнцево, к офису ведет проселочная тропинка, не асфальтированная, по которой идешь по колен в грязи, еще машины обгоняют, от которых ты шарахаешься в колею от Камаза в такую же грязищу. Короче, квест еще тот! Офис очень перенаселенный, в каждом кабинете по 10 человек работают, столы впритык друг к другу. Рабочих телефонов нет вообще, все сотрудники пользуются личными мобильниками, которые даже не оплачивают. Ну и вишенка… оооочень токсичная и напряженная среда в коллективе, контроль каждого вздоха сотрудников. При таких унылых условиях ясно, что текучка большая, и многие в офисе находятся в поиске работы. Далее →
-
Позвали меня, значит, сами на должность визуального мерчендайзера. Думаю, ого, с опытом продавца и админа меня соизволили взять на такую недосягаемую должность! Поехала я, значит, и уехала домой в слезах. Админша, когда узнала, что я пришла без опыта, начала смеяться. Я говорю: хорошо, что нужно, чтобы вы взяли меня? Я отработала продавцом достаточно для повышения, и почему вы не повышаете сотрудников, которые есть у вас в штате, а ищите с опытом от года? На что пошли какие-то уклонения и «извините, ну понимаете, у нас нет обучения». Тут у меня уже дергается глаз, и я говорю: а почему в объявлении написано про обучение с нуля с помощью онлайн платформ и т.д.? Она начала медленно меня выпроваживать. Это что, [censored] было? Бедные девочки-сотрудницы в зале ходят запуганные. Конечно, [censored], я знаю, как им тяжело за такие копейки, и так жаль, что они даже не подозревают, что %удалено% их кто повысит. Либо только после нескольких лет каторги там. Далее →
-
Сидит начальница отдела кадров, столько гонора, как будто вас приглашают на зарплату депутата, в контору мечты. Предварительно врут, пригласив на собеседование на совсем другие условия. Только бы заманить, показав, как работает специалист по найму. Работать туда никто не идёт, тк нищенская зп. У бухгалтера, например, 60 тыс, это в нынешних то реалиях. Обещают премии, но думаю, такие же копейки, которые не прописаны в ТК. Обещают переработки, задержки после 18 и думают, что это их достижения. Кто-то не умеет спланировать свой день, а другие должны с ним сидеть за компанию. Ребята, такого уже нигде и нет.. Далее →
-
Делюсь рейсом в любимом нашем ГК Норебо. Рейс вышел 2 месяца и три недели. Работали на окуне, не доловили 30−50 тонн. Моряком на палубе вышло 700 тысяч. Судно Валентин Мантуров. Даже на самых худших мысах получал больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда за выполнение правил наказывают: моя история с Яндекс. Доставкой Недавно со мной произошёл очередной, уже не первый, случай необоснованного штрафа от Яндекс. Доставки. Раньше я просто «забивал» — знал, что добиться справедливости почти невозможно. Но на этот раз ситуация вышла настолько абсурдной, что решил рассказать. Что произошло: Я принял заказ №961352 и забрал посылку в полном соответствии с инструкциями системы. Прибыл по адресу получателя, но не смог связаться с ним: телефон не отвечал, а в заказе не было никаких дополнительных данных — ни номера квартиры, ни кода домофона, ничего. Обратился в поддержку Яндекса. Вместе с оператором мы неоднократно звонили получателю — безрезультатно. По рекомендации поддержки я оформил возврат и направился обратно к отправителю. Однако к моменту моего прибытия заведение уже было закрыто. Я снова сообщил об этом в поддержку — и заказ был официально завершён со стороны сервиса. Посылка осталась у меня. На следующий день: Я начал писать в поддержку: «У меня остался заказ, что делать?» — ответа не последовало. Затем позвонил сам клиент, крайне раздражённый. Я объяснил ситуацию — он всё понял и попросил как можно скорее передать посылку. Я честно ответил, что нахожусь на основной работе до 17:00 и физически не могу доставить. Посоветовал обратиться в Яндекс за подменным курьером или заказать доставку самостоятельно. Клиент... Далее →✗ НедостаткиПоследовали долгие, бессмысленные переговоры с куратором, сводившиеся к одному: «Вы не доставили заказ, поэтому штраф». Получается, надо было просто бросить посылку где-нибудь на улице — и всё было бы «по правилам»? В итоге: Корректировку частично отменили… но не полностью. Вернули лишь часть средств. Это выглядит как уступка под давлением — мол, «ладно, вернём половину, лишь бы отстали». Но где логика? Я выполнил всё, что мог, по указанию самой поддержки. Клиент получил посылку. Нарушений с моей стороны — ноль. Тем не менее, Яндекс. Доставка продолжает наказывать тех, кто проявляет ответственность. А те, кто просто «забивает» и оставляет заказы висеть, — остаются без штрафов. Это не ошибка. Это система, в которой честность работает против тебя. Далее →
-
Проходил собеседование. Офис гуд, но местоположение для пеших сотрудников неудобное. Минут 25 пешком от метро. Зарплата не чистая — оклад + KPI (должность не в продажах). За два этапа собеседования так и не озвучили даже %-е соотношение оклада и KPI, якобы только с финальным кандидатом. Это какая-то новая фишка у HR-ов? На вопрос о графике работы (удаленки нет) ответили, что работают не с 9 до 18, а на результат. Потом добавили, что головной офис в Израиле, и т.к. воскресенье в Израиле рабочий день, то и вы должны быть готовы поработать в воскресенье. На вопрос об оплате переработок сказали, что это не переработки, а работа на результат. Но по согласованию с руководством как-нибудь могут вас отпустить домой на час пораньше… вот уж щедрость не знает границ, спасибо, конечно, но лучше я стороной обойду.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак заместитель директора компании «Производство-М» я с радостью делюсь положительным опытом сотрудничества с Академией 1С: Документооборот | Лушников и партнеры. Материалы курсов были адаптированы под наши нужды в производственной сфере, с акцентом на практические примеры и кейсы. Обучение прошло гладко: наши сотрудники, включая операторов и менеджеров, разобрались в электронном документообороте всего за 10 дней, без каких-либо сложностей в переходе от бумажных процессов. Это обучение радикально повысило продуктивность — мы сократили время на согласование и хранение документов вдвое, что привело к экономии ресурсов и снижению административных расходов на 30%. Как итог, компания смогла ускорить поставки продукции, повысить точность отчетности и даже расширить штат без дополнительных затрат на обучение. Академия — это надежный партнер для бизнеса, стремящегося к эффективности! Далее →✗ НедостаткиНе выявлено. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота в качестве мерчандайзера в магазине «Авторусь» оставила исключительно положительные впечатления. Коллектив магазина отличается дружелюбием и поддержкой друг друга, что создает комфортную рабочую атмосферу. Руководство относится с пониманием и вниманием ко всем сотрудникам, создавая условия для профессионального роста и развития. Обучение и адаптация проходили легко благодаря грамотно организованной программе подготовки сотрудников. Рабочие обязанности были понятны и прозрачны, что позволяло эффективно справляться с поставленными задачами. Особое внимание хочется уделить условиям труда: комфортные рабочие места, своевременная выплата заработной платы и соблюдение трудового законодательства способствуют повышению мотивации и продуктивности.«Авторусь» — это компания, в которой приятно работать и развиваться профессионально. Рекомендую этот магазин тем, кто ищет стабильную работу и перспективу карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиНет дмс Далее →