Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74077 отзывах?

Из плюсов: нормальный БЦ, кухня, белая зарплата (хотя это спорно в текущий момент), выплаты вовремя. Из минусов: Коллектив: сплочённости и корпоративной культуры фактически нет. Из-за постоянной текучки сотрудники не успевают даже познакомиться друг с другом. Менеджеры разрознены, работают обособленными группами и конкурируют между собой, что негативно сказывается на общей атмосфере и рабочих процессах. Продажи: фактически можно работать только с уже готовой, «прогретой» базой клиентов — без неё продержаться больше месяца практически невозможно. Менеджеров по продажам регулярно меняют (внутри это называется «чисткой»), при отказе писать заявление по собственному желанию предпринимаются попытки уволить по статье, которые постоянно проваливаются, но в большинстве случаев увольняют до прохождения испытательного срока, чтобы было меньше сложностей. Сотрудников со стажем более года — единицы. Процессы взаимодействия с закупками и логистикой не выстроены, из-за чего довести сделку до закрытия крайне сложно. График работы: по факту ненормированный. После окончания рабочего дня могут внезапно назначаться обязательные собрания. Используется система СКУД с еженедельной отчётностью: менеджеры обязаны отчитываться о своём местонахождении в течение рабочего дня, при этом фиксируется и анализируется даже время, проведённое в туалете. Отчёты часто содержат ошибки и некорректные данные, однако именно... Далее →

Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также не доплачивают. Особенно удручает ситуация с c-level менеджментом: при численности команды менее ста человек в компании существуют два директора, исполнительный директор, c.t.o., c.p.o. При этом специалистов, которые выполняют непосредственно работу, аналитиков, разработчиков, тестировщиков — остро не хватает, что приводит к перегрузкам. С приходом нового h.r.d. текучка сотрудников заметно усилилась.... Далее →

Парни, всем привет. Внимание! Марат (наш механик по Дюртюли М7) предлагает работу в Москве, Казани и др. на технику JOHN deere: бульдозер, экскаватор, автогрейдер, якобы 600 р/ч и 1000 р. суточных — НЕ вздумайте ТУДА ехать! — кидалово конкретное! Генеральный директор Ведерников Б.Н., 1984 г.р., тел. +7 919 779−17-69. Отработал декабрь-январь в Подмосковье — НИ суточных, НИ возврата за билеты, НИ зарплаты! Телефон не берет! До меня пацаны работали, тоже никто не получил зарплату. Ремонт, обслуживание техники и простои — НЕ оплачивают совсем! Здесь деревня Медвежьи озера, НИ питьевой воды, НИ питания, до магазина только на такси! За гостиницу этот «черт» Ведерников Б.Н. не платит! — впоследствии оплачиваете ВЫ! Парни, передайте это во ВСЕ группы по всей стране. Этого [censored] должны знать все.. Далее →

Все соискателям категорически не советую эту компанию! И вот почему. Плюсы…их нет. Минусы — отсутствие ввода в должность, все придется узнавать, вникать, читать и пытаться понять практически самому. Менеджеры практически всегда заняты (к ним нет претензий), обучающего материала практически нет, руководитель продаж он же Александр Харитонов так же вам не поможет, так как некомпетентность его зашкаливает + почти ничего в офисе не делает, кроме того что ходит постоянно курить, где-то пропадает на часы, а на вопросы решения проблем отвечает бредом, цитирую его же, есть проблемы решайте. Харитонов бывший менеджер, как понимаю не особо состоявшийся, видимо пожалели сделали ропом, отсюда и результат отсутствия компетенции, единственное что у него выходит это закидывать вас постоянно глупыми таблицами, тестами и ненужными только отвлекающими вопросами, вообще в компании очень любят движения не приносящие никакого результата и пользы, зато действительно важные вопросы либо не решаются, либо затягиваются на долгий срок, либо от них отговариваються, ну собственно как РОП, есть вопросы решайте, что вы ко мне то лезете. Далее, оформление есть, но через одно место, через несколько месяцев (вы даже не узнаете что вас каким-то образом оформили, так было со мной), оклад... Далее →

Ну, если вы хотите работать за десятерых лодырей тупоголовых, а получать как половина землекопа — вам сюда. Более мерзкого и грязного коллектива не найти. Компанию по какой-то черной схеме перепала Ефимова, бывшему топ-менеджеру, которому дали под зад в Нижфарме в [censored] годы. Этот тип притащил всю свою свору из таких же прихлебателей, типа истерички Сударской, базарной бабы-хабалки Ежовой, недалекой Патриной. Поэтому в конторе прибавилось проходимцев наряду с главным «дегенератом идей» Калчевским. Конечно, с такими начальниками могут работать только истинные [censored] и подстилки. Они тут получают и звания, и премии, остальные, единичные трудяги-сотрудники получают только кучу обязанностей даже не за спасибо, а за молчаливое одобрение кивком, а ещё хамство, издевательства и вечное общение через дикий ор. Как только эти немногочисленные работники решатся покинуть эту [censored] контору, всё развалится на следующий же день. Потому что кроме как обманом выпаривать свои протухшие БАДы начальники ничего больше не умеют. Ну и отдельно про условия труда. Недоделанный офис, где воняет мочой и канализацией. Есть, вы будете обедать, то или за рабочим местом, или в тухлой подсобке, называющейся кухней. Далее →

Соц. пакета нет. Зарплату задерживают. Выплачивают частями. Коллектив не дружный, работать в команде не умеют. Руководители, которые работают с открытия компании, ведут себя неадекватно. Общаются матом, постоянные унижения и оскорбления в адрес других работников. Системы адаптации нет от слова совсем. В руководстве компании работают сватья, братья, друзья и т.д. При увольнении премию не выплачивают. Зам. генерального по операционным работам психически нездоровая женщина. Ей бы голову проверить у психиатора. Ведёт себя как склочная баба. Далее →