Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений. Далее →

Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией»... Далее →

Эмоциональный, пробивной руководитель. Всегда готова выслушать и пойти на уступки. Есть возможность гибкого/удаленного графика. Отличная система адаптации с обучением, если что-то не получается, то всё повторят и проработают проблемы. Коллектив дружный, всегда готовы подбодрить. Компания активно растет и развивается, а значит есть все возможности к карьерному росту. Далее →

Зарплата в конверте, хотя после нескольких месяцев отработки есть возможность трудоустроиться. Нужна финансовая подушка (особенно стажёру), т.к. в первый месяц можно остаться с 0. Если пришёл на график работы 4 часа в день, то можно рассчитывать на 6 часов и более. Далее →

Отработала в Звезде три года, фирма достойная, руководство порядочное, зарплату платили вовремя. Работала бы и сейчас, но потребовалась моя помощь детям с внучатами. Пост находился в госучереждении, в тепле. Лишнего руководство от сотрудников на требует, главное ответственно относиться к своим обязанностям. Так что компанию всем советую! Далее →

Как таковых недостатков не было, конечно, как любому человеку, хотелось бы повыше зарплату и поменьше работать. Далее →

Стабильная компания, много лет на рынке. Далее →

Претендовал на должность тренинг-менеджера. Отказали сразу же после отсылки резюме. Причину назвали крышесносную — потому что я ранее работал в компании-конкуренте (тоже торгует сигаретами)! Хотя я из той компании ушел 6 лет назад. Самое смешное — что при увольнении из той компании с меня брали обещание, что я не пойду работать к конкурентам. То есть та компания беспокоилась, чтобы я не пошёл работать в другую табачную компанию, а Мегаполис считает, что меня, наоборот, подталкивают к ним устроиться. Короче, повод для отказа в трудоустройстве великолепный — и с точки зрения логики, и законодательства, и с точки зрения просто порядочности.. Далее →

Отсутствуют Далее →

Спасибо этому гнилому месту за несколько лет опыта и стабильной, мизерной зарплате. А также спасибо последнему руководству за ужасное отношение и жадность. Благодаря этому, на данный момент, избавившись от груза под названием П.Л., я работаю на действительно хорошей работе, которая приносит доход не меньше того самого важного и крутого директора по логистике, а может и больше. Спасибо ему, ведь плати он мне зарплату больше, кто знает, возможно, я до сих пор терпел его физиономию и пахал в тех условиях. Последнее руководство складского отдела принесло в этот отдел текучку кадров, запретив даже присаживаться в течение рабочего дня и разговоры между сотрудниками вне перерыва. Далее →

размер зп Далее →

Нет ДМС, можно было бы побольше плюшек сделать для сотрудников и побольше корпоративов, но коллектив клёвый! Далее →

Не нашла Далее →

Условия работы: недостаточно освещенное рабочее место, сквозняки, выхлопы автомобилей (нулевой этаж), ответственность за некачественную работу мастеров, устранение конфликтных ситуаций вследствие затягивания сроков ремонта, забывчивость директора вовремя отправлять готовые изделия (было немало случаев), вечное недовольство директора (он же хозяин) [С] [С.] тем, что администратор, не владея достаточными знаниями (обучение длилось не более 8 часов, а для знания всех процессов реставрации и ремонта обуви, кожаных изделий этого явно недостаточно), недостаточно грамотно принимает заказы. Недовольство было по поводу всех его администраторов… не хотят учиться, видите ли… Отработала почти 2 месяца в ужасных условиях 0 этажа в Сансити, выхлопные газы, холодно… В итоге последние 6 смен перед Новым годом так и остались неоплаченными… То потом, то болеет, то скоро… Прошел уже месяц, а совесть у [С.] [С.] так и не проснулась Далее →

Достойная зарплата Далее →

Смогла проработать в данной компании всего три месяца и убежала. Руководитель сам наводит интриги и сплетни внутри коллектива. При увольнении поставили условие, что я должна выйти в свой выходной, потому что девушка якобы заболела. Я отказалась, на что было сказано, что процент от продаж свой я не получу, заберу голый оклад. Свой расчёт пришлось выбивать в течение недели, помогли только угрозы, что я пойду в трудовую инспекцию. График абсолютно плавающий. Возможно, если бы не такой руководитель в Новосибирске, атмосфера была бы другая, коллектив, соответственно, подобрала под себя. Возможно, кто-то готов сражаться за продажи, поддерживать сплетни, выходить в свой выходной на работу, потому что кто-то улетел отдыхать, я к такому не готова. Смените [О.] [В.] и будет всем счастье. Далее →

Нет Далее →

Начнем с того, что больше 20 000 в «Связном» заработать достаточно сложно. Мотивация с продаж очень маленькая, как и посещаемость самого магазина. Из аксессуаров торгуют дешманским Китаем по очень завышенной цене, и тебе надо выполнять план по втюхиванию этого китайского шлака людям (половина его возвращают из-за поломок). График работы — это отдельная тема. Тебе либо дадут плавающие выходные на неделе (так, чтобы два подряд очень редко), либо будешь 6/1 работать. Штрафуют за все абсолютно! При этом не дают право оспорить штраф, не предоставляют никаких записей с камер. За месяц ты можешь заработать в сезонный месяц 40, а на руки получить 18 тысяч. Хуже работы не видел. Люди, ни при каких обстоятельствах, не устраивайтесь в компанию «Связной»! Далее →

Серая зп Далее →

Отношение руководства компании к сотрудникам как к крепостным, к офису чуть лучше, но тоже не идеал. Многие руководители стремятся быть подальше от офиса, т.к. это экономит нервы и положительно сказывается на их психологическом состоянии. Атмосфера в команде далека от рабочей (в офисе), все нервничают. С учетом дополнительных обязанностей (чистка снега, крыш, мытье полов, мелкий ремонт) з.п. далеко ниже рынка, но об этом сотрудники не задумываются. Далее →