Одинцово — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Руководство МФЦ Одинцово в лице директора К. Н. вызывает исключительно нарекания как у сотрудников, так и у посетителей. К. демонстрирует полное отсутствие профессиональных управленческих навыков и компетенций, что подтверждается многочисленными отзывами сотрудников, которые характеризуют её как руководителя, не обладающего необходимыми знаниями и умениями, но при этом имеющего завышенную самооценку и множество амбиций. Сотрудники связывают её назначение на должность не с профессиональными заслугами, а с личными связями, что создаёт атмосферу несправедливости и подрывает авторитет руководства. Особое возмущение вызывает полное равнодушие К. и её заместителя Ш. к проблемам персонала и самого учреждения. Все попытки сотрудников поднять вопрос о повышении заработной платы, которая остаётся на крайне низком уровне, не находят никакого отклика у руководства, которое, по мнению работников, заботится исключительно о собственном благополучии, не скупясь на премии и бонусы для себя. Это безразличие привело к катастрофической текучке кадров, когда учреждение покидают самые квалифицированные специалисты, а на их место набирают некомпетентных сотрудников, что напрямую сказывается на качестве предоставляемых услуг. Кроме того, в отзывах упоминаются факты принуждения сотрудников к участию в предварительном голосовании политической партии, что является прямым нарушением законодательства и вызывает серьезные вопросы о соблюдении трудовых прав и политических свобод граждан. Отрадно, что наконец-то от этой команды избавились хотя бы от Ю.,... Далее →

Могут заморозить премию на основании служебной записки только части сотрудников, в том числе и с несовершеннолетними детьми, а остальным её выплатить. На вопрос, на каком основании она заморожена, руководство не хочет давать адекватного ответа. За вопросы и выяснение правды сотрудников удаляют из рабочих чатов и угрожают выставить планы в СБИС. Частое хамство от руководства, при этом они недовольны, когда их останавливают или отвечают в таком же тоне. От кредитных специалистов требуют продавать товары. У этой компании есть магазины во многих городах, и раньше в ней было неплохо, но сейчас я её не советую. Ставка за часы без премии здесь низкая, что ЗП может выйти ниже МРОТ. При закрытии 1 из точек сотрудников не стали сокращать, а пытались принудить к увольнению по соглашению сторон. Далее →

Поработал здесь месяц, люди работают здесь отвратительные, чем ты отвратительнее, тем больше нравишься руководству, тем больше ты здесь работаешь. Очень много людей увольняются, много людей снова приходят. Пропаганда и вербовка и агитация проходят на ура, врут, обманывают, заманивают. То, что вы заработаете, у вас же и отнимут, здесь не вся заработная плата обещанная вам будет в полном объёме. Половина зарплаты — это премия, премия на усмотрение руководителя и директора завода. Захотел — пол завода премии лишили, и вы, работая на вахте, получите столько, сколько заработали бы у себя в регионе. Местные жители здесь не работают, все работают приезжие с других регионов, те, кто не в курсе. На заводе много нарушений, но управы на них нет. Сказали, связи есть во власти.. Далее →

Работаю в этой студии. Когда устраивалась, то дали подписать договор, в котором прописано, что нужно отработать 11 месяцев. Если решитесь уволиться раньше, то нужно будет заплатить 50.000₽ за обучение. Обучение проходило самой основательницей Д.С., она просто показала, как работать лазером, и всё. Сертификатов или дипломов не выдает, тк она не имеет права обучать, хотя деньги требует. Плати просто за воздух. Она понимает, что никто не будет работать у нее долго, поэтому и требует деньги за увольнение. Устройство происходит по ГПХ, но обязанности как по ТК. 2/2 с 8:45 до 21:30. Если клиент записывается на позднее время, то можно задержаться и до 22:30, с учётом уборки (переработка 86₽ в час). Администраторы онлайн, поэтому вы будете записывать клиентов после процедуры, а если меньше 80% перезаписи за день, то ваш процент снижается с 20% до 15%. Больничный/отпуск даже не планируйте, нужно минимум 6 месяцев отработать. Болезни не приветствуются, ведь сама Д.С. работала раньше и с простудой, поэтому будет высказывать вам это, да и «работать некому, какой больничный!». Вечные скидки у клиентов,... Далее →

Как можно было превратить учреждение, в котором еще 5−6 лет назад была хорошая атмосфера, коллектив, команда, в такое позорище? Набрать кучу таких некомпетентных людей, сократить бэк, не индексировать зарплату, издеваться над людьми. Это ужас просто, во что превратили МФЦ. Куликова как руководитель и директор в целом 0. Знаний и умений — 0, понтов куча. Девочка заняла тёплое место благодаря муженьку. Ширяев вообще отдельная тема для разговора. Строкова — пример тупизны, некомпетентности и злоупотребления в одном флаконе. Решает свои делишки через связи по бывшему месту службы. Грубо общается с сотрудниками. Ну, а е.в.а. очень разочаровала. Могла ведь всё это предотвратить, но заняла позицию страуса, держась с теми, кто сильнее её: Строкова и Куликова. Своей позиции не имеет. Она при Курносовой не творила того, что сейчас делает. Я про профсоюз. «Выход только через увольнение». Где в ТК РФ и в законе написано, что работник обязан состоять в профсоюзе? Уходили и уходят самые лучшие: Лена Юдина, Лена Карпова. И это не предел. В МФЦ осталось очень мало компетентных сотрудников и руководителей.. Далее →

Здесь постоянно врут и обманывают о условиях, заработной плате — это факт. Здесь на самом деле настоящая текучка кадров. Есть различные манипуляции и ранги, которые будут влиять на оклад в минус. Обходите стороной. Здесь все работают практически из разных регионов, местные и МО уже наслышаны о их низкой славе, поэтому и не идут. Отзывы периодически удаляют. Далее →