Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1631)
-
✓ ПреимуществаЗп во время, офис с хорошим ремонтом, водой в куллерах Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу приукрашивают действительность, и врут. Обучение некачественное, учишься потом на своих ошибках в процессе работы, отвлекая коллег! Материала нужно усвоить просто уйму! Чтобы приступить к работе, нужно сдать тест! Тотальный, тюремный режим со стороны руководства, на обед время от силы 30 минут, 3 перерыва по 5 минут за день. Если отпросился — будешь отрабатывать в выходные. Чтобы выйти, нужно написать в чате! И только в порядке очереди. За тобой всё время следят через камеры, и звонки прослушивают. Существует очень много штрафов, никогда не знаешь, сколько получишь в итоге, крайний месяц я получила 12 000 рублей за полный месяц 8.5 часовой день с переработками! Посчитать зарплату по их формуле просто невозможно. На уровень зарплаты влияет миллион показателей, в том числе и оценки изначально недовольных клиентов, коих там процентов 95! О самой работе — столько негатива, я, наверное, за всю жизнь не слышала, сколько от клиентов Д.Л. за один день: матов, криков, проклятий! Звонки поступают нон-стоп без перерыва. Если ты немного затянул разговор, в чате тебе тут же пишет ведущий специалист, мол, «че так долго разговариваешь?» И так же, если в режиме «не готов» доделываешь задание по обращению... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ из Кузнецка Пензенской области Далее →✗ НедостаткиПомимо замечательного коллектива этой прекрасной компании хотелось бы поздравить с наступившим Новым годом человека, который связал мою судьбу с Обновлением, — озабоченную шревскую подругу федерала, [Ю.], которая передала меня как крепостного из рук в руки, пристроила в Обновление, за что я ей несомненно благодарна. Жаль, не знаю точно, где она сейчас работает, а то бы написала отзыв там, где надо. Но, предполагая, что федерал Обновления с ней общается, буду надеяться, что он ей передаст от меня пламенный привет и напомнит ей о требовании от меня при трудоустройстве в Обновление справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности. Теперь уже жалею, что с этой справкой катила бочку на кого-то из Обновления, хорошо подумав, пришла к выводу, что для того чтобы додуматься до такого требования, это надо быть до такой степени озабоченной, какой была как раз та самая женщина, которая кичилась тем, что, приехав из какой-то деревни, прошлявшись в поисках пристанища по кучке мужиков, вышла-таки замуж за своего клиента-Лора, к.м.н. И теперь она, «вип-лотос», называет людей, ни разу не побывавших в Турции, простыми людьми и названивает каждую неделю уже не своим девочкам-МП, работающим уже в Обновлении, с одним и тем же вопросом — не беременны ли они))) Кароч, звоните ей, передавайте... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их! Их просто нет! Прежде чем туда идти стоит подумать миллион раз Далее →✗ НедостаткиПозиционируют себя как боги, по поводу зп звонить бухгалтеру нельзя, потому что у неё нет времени, звонить р.о.п. тоже нельзя и высказывать недовольство. Весь офис увешен камерами (если вздумаешь поковыряться в носу, то сразу позвонят и спросят, почему не работаешь). Чёрная зп, потому что всегда кидают. Когда закрывали филиал в Казани, то сказали об этом за три дня, и если ты не напишешь заявление по собственному желанию, то лишат зп за прошлый месяц. Ужасная контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо анализу — изначальные вложения в бизнес были большими — корнеры и салоны в топ.местах 1−2 этаж флагманы и др. По проведенному аудиту — качество тканей на высоте. Продуманны Далее →✗ НедостаткиБыли выявлены ограничивающие условия для улучшения продаж: узкий размерный ряд, низкая ростовка товара, зонированные продажи, низкая мотивация сотрудников салонов, отсутствие стандарта розничных продаж. Общалась с М. и директором розницы Ю. представительно по улучшениям. В результате встречи есть сугубые недостатки: 1. отсутствие деловой этики общения 2. запрос от собственника и директора розницы — 2 разных запроса 3. закрытая позиция на изменения для улучшений 4. нагло запрашивают материалы под них и концепции обучения и дополнительные аудиты под запрос под липовые договоренности с целью кражи информации 5. в н.в. работают в серую 6. всем заправляет Ю. — директор розницы, как серый кардинал. Жадный и бескомпромиссный человек. 7. М. имеет цель обхитрить конкурентов и соискателей и выиграть. По поведению у него проблемы в бизнесе и не только. Действует в связке с Ю. нечестным путем, им манипулируют женщины-сотрудницы, сам себе не принадлежит. 8. Туда идти — будьте готовы махать шашкой и быть хитрее, проворней и жаднее — тогда это ваш путь! 9. Рассчитывают на финансово [censored] и наивных соискателей с целью выуживания бизнес-идей для собственного продвижения. 10. Вероятность конфликтов на базе... Далее →
-
✓ Преимущества1. Расположение офиса (центр города, не далеко от метро, есть пункты общественного питания). 2. Сам офис тоже довольно не плохо (+ чай, кофе,молоко, вода, туалет, переговорная комната, канцелярия без ограничения). 3. Большое количество крупных компаний в сотрудничестве, что даёт опыт общения, понимание структуры и бизнес процессов из разных сфер деятельности. 4. Разнообразие вакансий от дворника до Главного инженера/бухгалтера/программиста, что даёт очень классный опыт на будущее. 5. Некоторые из девочек в коллективе очень отзывчивые и опытные (опыт как правило у каждой в своей, узкой сфере). 6. Безлимитный допуск к поиску на работных сайтах, что даёт опыт и понимание специфики холодного поиска сотрудников и конечно конкурентное преимущество перед внутренним HR компании заказчика 7. Полностью обновленный и настроенный estaf 8. Нормированный рабочий день. 9. Честность руководителя в плане ЗП, всегда считается все до копейки и не разу не было обмана. 10. Если пришел на работу работать, то можно заработать выше рынка. 11. Отличное место для опыта. П.с.: один из пунктов «Не закрываемые вакансии»: вакансии не заниженными требованиями по зарплате и завышенными по требованиям. Да такие в КЦ есть и не мало, но! Нужно понимать, что с простыми вакансиями справиться любой рядовой кадровик, и никто... Далее →✗ Недостатки1. Серая зарплата (даже оговоренная на собеседовании зарплатная часть, без бонусов, выплачивается не полностью — только минималка). 2. Оформление, никто не спешит оформлять. По отзывам девушек оформление происходит спустя 4−5-6 мес. 3. Руководитель с большим опытом, но маленькой экспертизой в подборе и оценке. 4. Коллектив женский со всеми вытекающими. 5. Директор любит «дружить против кого-то», точнее против каждой, но по очереди, поэтому как только закроется дверь, будьте уверены, все из пункта 4 и 5 вас обсуждают. Но не печальтесь, вам тоже придется принимать в этом участие (смотрите пункт 4). 6. Особенно терморегуляция офиса, жарко всегда и зимой, и летом, но что-то пытаются делать до комфортной температуры. 7. Заявки с завышенными требованиями и заниженными зарплатными перспективами (но тут не понятно, минус это или плюс). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживают зп Далее →✗ НедостаткиОтбор сотрудников на уровне: — берём всех без исключений, даже с отклонениями в развитии На работе приходится жить Ваше мнение руководству не интересно Больной администратор [А.] (не помню отчество, т.к. уволилась 2 года назад), недавно заходила туда, странно, что она ещё работает там, таких в первую очередь надо гнать, и люди к вам потянутся Низкая зарплата за такую скотскую работу Выходных почти не существует Если не подлизывать А., то работы у вас будет гораздно больше, выходных меньше Заставляют делать даже то, что не прописано в договоре Не считают вас за людей Покупатели, кстати, такие же, за людей вас не считают, наверное, потому что руководство строит такую политику, что вы не человек Моральное подавление от руководства В целом магазин хороший, как говорится, рыба гниет с головы, смена администраторов пойдёт на пользу этому предприятию, а пока никому не советую. Вздохнула с облегчением, когда уволилась оттуда и нашла другую работу, оказывается, работать это не всегда адский труд. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп во время Далее →✗ НедостаткиНачальник производства некий [Я.] В создал внутри конторы свою контору. С ним сотрудничают прорабы в схеме выплаты черной зп на строительстве жилья. Подаётся закрытие выполнения объёмов за выполненную работу. Некий [Я.] В переписывает объём как ему удобно, чтобы с директором выйти в цифрах; разницу забирает себе. Там с черной зп всегда происходят махинации. [Я.] отрабатывал эти схемы годами, и схем очень много с черной зп; с ним в доле бухгалтер. Плюс прорабы режут объёмы, ссылаясь на руководства, то деньги не всё отдают; один из них Котунов. Д теперь зам [Я]. Далее →
-
✓ ПреимуществаВнешний и внутренний виды здания Далее →✗ НедостаткиСнаружи и тем более внутри все дорого-богато, но это никак не влияет на то, что: если вы пришли в эту контору с улицы, то каким бы вы ни были в порядке (с опытом, данными, с достижениями и т.д.), вами попытаются заткнуть какую-то дыру, и забудьте о перспективе карьерного роста. Он там вряд ли светит. НО если вас привезли (именно привезли) за руку знакомые/родственники с топовых должностей этой убогой конторы, то будет и рост, и достойная оплата, и бонусы. Об HR и начальнике охраны (или кем он себя мнит) трудно сказать что-то положительное …. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в Сурапластике 1,5 года оператором на линии. Что хочу сказать, если нужны деньги и не боишься трудностей и работы, то вам сюда. Работа есть всегда, много заказов, тяжело, но, простоев не было, з/п во время, 2 раза в месяц без задержек, без обмана. Минусы есть– это жарко летом (зато зимой тепло))), шум от станков, но это нормально для производства (работа ж кипит))), есть специфический запах, но он терпимый. Короче, работать можно, если бы не семейные обстоятельства, я б не ушел. Надеюсь, что по возвращению в Пензу, мне удастся попасть обратно. Далее →✗ НедостаткиМинусы, как указал выше, — это жарко летом, шум от станков, есть специфический запах. Далее →
-
С каждым годом условия работы ухудшаются. График по 10 часов в день без нормированного перерыва и нормального места на обед, штрафы за опоздания. Все сотрудники по графику должны несколько дней открывать и закрывать магазин, неважно, рабочий у тебя день или нет. Продавца-консультанта могут попросить заменить на весь день кассира, при том что это должность с совершенно другими обязанностями, ответственностью и, соответственно, зарплатой. Больничные не оплачиваются, тем, кто остается выполнять обязанности болеющего, конечно, тоже ничего не доплачивают. Консультанту нельзя за весь день присесть, кроме как на обеде, нельзя пользоваться телефоном, если покупателей нет — стой, разглядывай товар. Тяжелая и грязная работа при приемке товара и инвентаризации. 2 плавающих выходных в неделю, отпуск 2 недели в год, во все праздники рабочие дни. Единственные праздничные дни были на Новый год — 1 и 2 января. В этом году управляющие магазинов решили, что праздников не должно быть совсем, все выходные на последней неделе года отменили, т.к. и так будет 2 праздничных выходных, значит, перед этим две недели можно не отдыхать. В целом ужасное отношение к сотрудникам.. Далее →
-
Предприниматель [С.] открыла свои два магазина совсем недавно. Набрала штат сотрудников, пообещала хорошую стабильную зарплату, но по итогу вышло следующее: заплатила копейки, оправдав это тем, что в первый месяц были выручки не очень. Соответственно, не все сотрудники смирились с этим и ушли от неё. Зарплату не увидели, она просто кинула сотрудников на деньги! На звонки и СМС не отвечает. Ни кому не советую работать с ней, настраивает сотрудников друг против друга, за копейки просит делать всю грязную работу. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет приимущеста Далее →✗ НедостаткиЖители Пензы, не ходите работать в ресторан Питница на улице Московской. Управление данного ресторана находится в другом городе и делает, что хочет. Что вас ждет, если вы придете туда работать. Местный управляющий просто смотрящий, который совмещает кучу должностей от кадровика до финансиста. Хороший человек, правда, очень жалко его. 1. Вы будете работать за троих при низкой зарплате, с которой вы будете каждый месяц покрывать убытки ресторана за битую посуду, которую бьют и воруют гости ресторана, за ушедшие столы и т. д. Если вы повар или бармен, готовьтесь к тому, что вы будете постоянно покрывать со своей зарплаты потери по инвентаризации, но большинство потерь из-за ошибки бухгалтерии, которая находится в другом городе. 2. Вы будете работать бесплатно. Работники работают по 11 часов или 14 часов, но по факту вам оплатят только 10 часов или 12 часов. Таков правило, о котором они говорят в открытую. 3. Оформление. Оформляют официально, но сумма зарплаты 6 000 официальная. Так компания уходит от налогов. Также во время карантина с 30.10 по 07.11 всех отправили за свой счет, но все работали кто хотел, а кого не устраивал... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п Далее →✗ НедостаткиИх море, самый главный недостаток: заплатить могут столько, сколько посчитают нужным. Заработаешь 4000, оплатят по 90 руб в час, заработаешь около 35 000, оплатят голый оклад тысяч так 19 000. И при всем этом это вытворяет Т.М. [К.]. Табелировать больше 11 часов не положено, но персонал обязан приходить за час раньше. Этот час в расчет нормы часов, естественно, не идёт. Я отработала 70 часов в ноябре, з.п. по программе 32 000, в ведомости 19 000. Премия, как оказывается, не всегда выплачивается, но на собеседовании четко было озвучено, что с первого дня идёт расчет от оклада и KPI показателей. По телефону на вопрос, почему у меня так посчитана з.п., мне сначала сказала Т.М., что через 2 месяца выплачиваются премии, потом через месяц. В итоге: захотели — дали, захотели — нет. В другом городе управляющий состав оставила на голом окладе, при том, что все показатели магазин выполнил. За последние 1.5 года с приходом этого Т.М. текучка по магазину составляет более 200 процентов. И, вроде, так это и должно быть — с другим Т.М. персонал работал более 4 лет стабильным составом. Далее →
-
Начальник цеха МДФ [А.] [А.] и мастер [С.] [А.] не добросовестно относятся к выполнению своих задач, только и умеют повышать свой голос, не разобравшись, и сразу штампуют штрафы, запугивают лишением зарплаты. Если работник увольняется, то увольняют его с позором! Выслушивают сплетни и тем самым ссорят коллектив, набирают на работу одних алкашей, потому что им не нужно нормально платить, а нормальных работников, которые имеют своё мнение, выгоняют и при этом нарисуют такой штраф, что человек, который должен получить 40, получит тысяч 15. Ещё есть там такой [Д.] [В.], вообще никаких рамок не имеет, всех обхаит и при том опустит ниже плинтуса, сплошные оскорбления и нечеловеческое отношение. Если вы хотите работать нормально, в эту конторку идти не советую, и много кто ушедший оттуда не посоветовали бы туда идти работать. Постоянное отсутствие работы, много брака не из чего вообще, который потом списывается на рабочих, и так платить не хотят, так ещё и последнее отнимают. Я лично туда больше бы не вернулся… Далее →
-
Здравствуйте, жители и гости города Пенза! Хочу предостеречь вас: не ходите устраиваться на работу/стажировку в заведение «В голос!», что расположено на ул. Суворова 168. Со-владельцем этого заведения является [Ю.] [А.] [Ю.]. Этот гражданин раньше владел подобным заведением — караоке-баром «Castle». Там он хронически не платил своим работникам и всем ушедшим не выплачивал задолженности по зарплате, а кормил только подачками и обещаниями, затем скрывался от встреч и проверок служб. Также у него просто куча долгов разным людям. Будьте бдительны и осторожны, берегите себя и своих близких! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДевушки, директор компании [М.] разводит вас на деньги, вы на него пашете, тыкаете во все дырки на камеру, а он платит вам копейки, сам же отдыхает на курортах. Только вдумайтесь, минута с клиентом стоит минимум 2 доллара на одном чате, это сколько можно заработать на 10 сайтах за 4 часа, точно не те 30−50 евро за смену, которые получают модели с зелёного поля, что говорить о тех с красного поля. Даже лучшая модель у него не получает больше 100 евро при работе с модератором. Работая сама, она получает в 5 раз больше, откройте заработки и сравните сами. Не ведитесь на этот [censored], это вам они пишут, что платят 60%, а по факту это только 10%. Даже не зная английского, самой можно на 2 сайтах больше заработать, чем в интеркам. Мало того, что платят копейки, так ещё и штрафы впихивают, причём постоянно новые придумывают. А положительные отзывы только агенты с админами пишут, агент получает за приведённую модель 200-400 евро, вот потому и расхваливает работу в интеркам. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась, увольнялся сотрудник. И мне тогда стоило задуматься и никогда не связываться с этой конторой. Отношение к сотрудникам как к рабам. Директор жадный, подлый и напыщенный. При первой встрече создается довольно положительное впечатление. Воодушевляют его идеи все наладить и построить, но дальше слов и бесконечных совещаний дела не идут. Сколько лет все налаживает и строит… Рабочий процесс выстроен некомпетентно. Бесконечное составление таблиц и отчетов для того, чтобы директор мог видеть картину. Но сотрудники увольняются, и поэтому это возлагается на оставшихся. В итоге работаешь за троих. По заработной плате схема довольно хитрая. Получаешь официальный оклад — минимальный прожиточный минус НДФЛ. Получаешь, как и положено по закону, два раза в месяц. Далее хитрая схема. Остальную часть неофициальной ЗП получаешь через месяц. Например: ЗП за май получаешь 20 июня и т.д. Из серой ЗП вычитают НДФЛ и полученную часть официальной ЗП. НО округляют до круглого числа в свою пользу. По итогу не доплачивают каждый месяц в районе 100 руб. Если человек решил уволиться — это большая проблема. Найдут тысячу причин не заплатить серую ЗП. И по факту все уволившиеся так и не получили свои деньги. А! И да, ЗП постоянно задерживают. На два месяца это вообще норма. Я хочу уволиться, но понимаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро связались со мной, подробно объяснили правила отбора по анкете. Далее →✗ Недостатки…подробно объяснили, но анкета не «прошла» отбор, якобы «неправильно ответил на вопросы анкеты». Ноя после заполнения анкеты проверил правильность моих ответов (предусмотрена такая возможность), и мои ответы сошлись с «правильными». Менеджер, предварительно опрашивавшая меня перед анкетированием и встречей в чате на следующем этапе этого трудоустройства, совсем перестала отвечать на мой вопрос, где я могу подробнее узнать о причинах отказа мне в обучении и трудоустройстве на Озон. Далее →
