Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4493 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4493)
-
✓ Преимущества1. Официальное оформление 2. Красивый офис в центре 3. Компания работает давно, поэтому нормальный входящий поток лидов 4. Начисление ЗП всегда в срок Далее →✗ Недостаткиу собственника действительно есть любимчики в коллективе, поэтому условия для всех разные. Меня как р.о.п. не устраивало, что решения по сотрудникам в моем подчинении принимались без моего участия, мне диктовали, как работать и что делать. Менеджера, который регулярно опаздывал и в целом нарушал дисциплину, повысили до старшего менеджера в обход моего мнения, потому что он не забывал лебезить и бегать для собственницы за сигаретами (это при том, что у нас в разгаре работа).Работа по праздникам и выходным без дополнительной оплаты тоже правда, менеджеров заставляли по очереди дежурить по субботам.Текучка была просто бешеной, менеджеры менялись регулярно, потому что уровень требований и зарплата не соответствовали друг другу.Сам продукт тоже вызывает вопросы: для тех, кому нужна корочка — да. Те, кто реально хотел обучиться, писали негативные комментарии, потому что обучение было слабым.Получала всегда только оклад, в первый месяц еще получила премию 3000 рублей, все остальные бонусы остались только в договоре.Проработала там 4 месяца, решила уволиться, потому что быстро выгорела сама, в первую очередь из-за собственника, доработать спокойно не дала, повышала голос, запрещала ходить на обед, если не успела выйти ровно в 12... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриготовление новых блюд. Далее →✗ НедостаткиТрудовые и бытовые требования от охранников по какой-то придуманной иерархической системе, (чуть ли не как в местах не столь отдалённых), где какой-то недалёкий, юродивый старший смены олицетворяет себя божеством. В итоге получается напряжённая, конфликтная обстановка, приводящая к неэффективной деятельности и бесконечным поискам новых, свежих приспешников для отправки вахты по Краснодарскому краю на объекты ЭФКО. Питание предоставляется, НО каждый должен в обязательном порядке готовить пищу на всех (из-за чего есть риск, что вся смена может выйти из строя) после таких экономически выгодных (для самого ЧОПа и опасных для его обитателей) кулинарных поединков. Где качество со звездой Мишлен, продуктов, опыт, желание и санитарная составляющая приготовленных блюд у очередного бедолаги оставляют желать лучшего. Про какие-то прозрачные трудовые соглашения и речи идти не может. Такая слаженная, дружная, командная работа, что в итоге работаешь себе в минус с огромной неоплачиваемой переработкой, которую так выгодно никто не контролирует, особенно старшие смен, и при уходе выплата уже будет как карта ляжет, а ложится она в основном не в праздную сторону (что до, что после) увольнения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Чистодел» или ИП с.п.н. (могут и другие названия писать на hh.ru, так как у них несколько ИП, компаний) занимаются оказанием клининговых услуг. Компания, где специалист по кадровому делопроизводству в подчинении у руководителя отдела персонала — Виктории, которая не знает абсолютно ничего по кадровому делопроизводству: ни трудового кодекса РФ, ни кадрового документооборота, ни программы, в которой необходимо работать, ни где какие документы находятся в её отделе. Вообще ничего, совсем! Ни на какой вопрос ответить не может. Адаптация нового сотрудника отсутствует полностью. На любой вопрос она будет отвечать: «Я не знаю». При этом считает, что ты ещё и её обучить должен. Вопрос только один: зачем такой «руководитель»? Который, по сути, представляет из себя обычного менеджера по подбору персонала. И зачем специалисту это надо — обучать такого «руководителя»? Ответ напрашивается сам собой: чтобы сэкономить деньги на специалисте по кадровому делопроизводству. Перед контролирующими инстанциями — ГИТ, прокуратура, тоже должен отдуваться специалист по кадровому делопроизводству, по её мнению. Так как она не понимает даже, о чём идёт речь. Если хотите принимать участие в таком балагане, то вам сюда! Заодно и выгребать [censored] за предыдущими сотрудниками отдела будете вы, и аудиты проводить тоже будете вы, и всё доделывать за теми, кто... Далее →💬2 комментария
-
в АО «ЖТК» (Железнодорожная торговая компания) на площади Восстания, 1 руководитель занимается тем, что обесценивает сотрудников, при этом не важно, в каком они возрасте. Сколько бы работы ты ни сделал, её обязательно обесценят и припишут все заслуги себе. Зато будут перестраховываться за ваш счёт и пытаться проворачивать разные махинации, но так, чтобы документы подписывали вы (будут вынуждать вас это делать), а деньги в карман от подобного рода махинаций складывать себе. Речь идет о директоре В., которая особенно любит не оплачивать работу в двойном размере в выходные дни сотрудникам, но будет говорить специалисту по персоналу завизировать (поставить свою подпись) этот приказ, чтобы потом сказать, что ей его подсунули. То же самое касается специалиста по охране труда и начальника отдела кадров. И некоторых других тоже. Предлагала врать людям на собеседованиях и заманивать несуществующими условиями. С ней работать никто не хотел, новые люди очень быстро всё поняв, увольнялись. Слишком много махинаций в этой конторе. Компания для отмывания денег, со смешными зарплатами. Высокие зарплаты были только у тех, кто был с ней в доле. Её заместитель тоже. Завозили такие продукты в буфеты, что повара отказывались готовить и тоже увольнялись. И сотрудникам офиса предлагали после работы... Далее →
-
Работодатель обязан за свой счет организовывать медицинский осмотр работника (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ, п.6 Порядка проведения обязательных и периодических медицинских осмотров работников), утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н — далее Порядок проведения мед. осмотров). А никак не вынуждать потенциальных работников проходить медицинские осмотры за свой счет! При трудоустройстве вынудили оплачивать частично мед. осмотр за свой счет и потом никак эти затраты не компенсировали. Периодические мед. осмотры в этой конторе — это отдельная история. Существует базовый список врачей, которых должны проходить сотрудники на мед. осмотре, утвержденный Минздравом, который включает в себя таких специалистов, как психиатр и нарколог. Но здесь на периодических мед. осмотрах этих специалистов не проходили никогда. Зато вас будут гонять по врачам и процедурам, которые не входят в медицинский осмотр, чтобы на вас заработать. Вас будут отправлять на УЗИ всего, что только можно, сдавать анализы, сдавать которые не было показаний, к врачам, которых и близко нет в списке мед.осмотра, к гемотологу и т.д., учитывая то, что у вас нет к этому показаний. И зарабатывать на вас процент за все эти услуги. Мед. осмотры здесь длятся месяц. Более того, мед.... Далее →
-
✓ Преимуществаза вовремя Далее →✗ НедостаткиСпустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет положительного. Далее →✗ НедостаткиАэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на зерноочистительные машины АЛМАЗ и сад. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражное кустарное производство отвратительного качества, по сверхзавышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на немецкий опрыскиватель Амазон. Собственно, это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходят неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да, это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторах знает. Куча хозяйств пострадала от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир, сбитый из досок. Вонища в нём страшная, тем более туда ходят все, включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты) воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3, если в голову стукнет. Генеральный... Далее →
-
Во время собеседования сложилось впечатление, что руководитель отдела кадрового делопроизводства им не нужен, а собеседование проводят для галочки. Возможно, от количества проведенных собеседований зависит мотивация менеджера по подбору персонала, который проводил собеседование. Потом сослались на то, что руководитель будет рассматривать других кандидатов, а сами опять вакансию обновили, до сих пор висит на сайте. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРабота оставила отрицательное впечатление. Проблемы в операционной системе решаются крайне медленно — иногда по несколько дней, из-за чего страдает рабочий процесс. При приёмке товара система может долго не прогружаться, а вместо помощи можно услышать фразу «если бы продавцы не косячили». Новая мотивация, которую обещали как улучшение, на деле загнала сотрудников в минус. Обещания и реальность здесь, к сожалению, сильно расходятся. Далее →
-
Ваши пожелания мне не нужны! Все, что искала, давно найдено. На сайте hh.ru пребываю, поскольку сотрудник отдела персонала. А вам бы поумнеть, чтобы не приходилось все время пребывать на этом сайте и отписываться здесь ото всех. Не задавалась целью отслеживать вакансии вашей компании, они также часто появляются на hh.ru, как и вакансии других компаний, где сотрудники работают от нескольких дней до нескольких месяцев. Такое соотношение не было указано изначально 80% КДП, 20-офис-менеджер. Вы так часто размещаете эту вакансию и пудрите мозги соискателям, что уже и сами запутались. Про то, что у вас не платят обещанное, никто не утверждал. Был приведен пример того, какие компании так часто размещают вакансии, и представители каких компаний так ведут себя на собеседованиях. На хорошие вакансии приходит не по сто откликов, а более 300, и те, кто занимался подбором персонала, это знают. Ростов-на-Дону — город миллионник. Нашли чем похвастаться. Но для вашей компании, наверное, и это «достижение». Средний стаж по этой вакансии у вас 3 месяца. Уже не берусь обсуждать, кто эти сто откликнувшихся, и о том, что эти 100 профессионалов с хорошим опытом работы тоже сомневаюсь. Вам,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю с 2019 года, уходила,вернулась (только потому что работает зум с кем начинала) Хорошая Управляющая и часть сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВторой год не поднимается зарплата! Нагрузка в магазине всё больше, при том что урезали часы! Поставки огромные, людей море! Сотрудники увольняются! Чтобы заработать хоть 40−50 тысяч, нужно вкалывать практически каждый день. Несколько сотрудников из пригорода, откуда транспорт стоит в 3 раза дороже. За месяц на него уходит порядка 5−7 тысяч! В корпоративном такси отказывают! Премия оплачивается лишь кассирам, зубами и управляющим! А остальные не достойны??? РТЗ и РК выполняют больше всех работы! На них держится быстрая выкладка и порядок в магазине! А получается, что они же и получают меньше всех! Хочешь заработать — выходи каждый день — но нет часов! Шикарно! Переоценка — поставки — порядок! Плюс покупатели всё чаще ходят и высказываются! То бонусы убрали, то пакеты платные и т.д. В чём вина сотрудников, если руководство так решило?! Они же этого не слышат. Вместо того чтобы поднять з.п., ввели чаевые для кассиров. Вы серьёзно? Люди просят бесплатные пакеты! Какие чаевые??? Одним словом, только студентам выгодно выходить в свободный график! И да, график каждый день практически меняется, твои планы не важны! Прежде всего работа! Я рекомендую прислушаться к сотрудникам вышестоящему руководству! Люди не хотят идти на такую... Далее →
-
✓ Преимущества- Официальное трудоустройство по ТК рф- Своевременная заработная плата без задержек- Оформление и увольнение довольно-таки быстро, расчет мгновенный. - Маленький и хороший коллектив, кроме управляющего. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не умеете доносить на сотрудников, не хотите прогибаться под руководство, то вам тут делать нечего. Уволят сразу! Именно так: сразу, без раздумий! Будьте к этому готовы. Хозяин сервиса в Москве, т.ч. документы все туда отправят и оттуда обратно пришлют, если прекратите трудовые отношения. Меня уволили как раз только за то, что я отказался подписывать донос на коллегу, которого увольняли. Мне говорили: «Просто подпиши и работай, а иначе за нелояльность к компании сам уходи за ним». Я понял, что это гадюшник еще тот. В первый же день курьеры, которые привозили технику, рассказали, что тут текучка и бардак, что никто долго не работает. За 7 месяцев я стал 12 сотрудником, кого уволили! При этом ко мне не было претензий по работе, а только за то, что не подписал бумагу против коллеги. Впервые в жизни в такой ситуации оказался. А поскольку я на испытательном сроке, то мне после разговора тут же прислали шаблон на заявление об увольнении. Управляющий там интриган и улыбается всем, а за спиной творит дичь. Из 4 работников сервиса, а это, на минуту, авторизованный сервисный центр Сяоми, который обслуживает Юг России, включая Крым, ДНР и ЛНР, уволили троих сразу. Мастера, а также меня и моего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрочитала ответ на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Компания Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трёх лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп 3300 Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но сегодня мой дебют. Это уже 4. Искренне считаю, что крайне токсичным людям не должно всё сходить с рук, и они должны нести ответственность за свои поступки и действия. Потому что взрослые должны соблюдать нормы и уважительное отношение к окружающим. Кстати, моя история началась с того, что Авганская борзая Ольга подняла крик, а другая контролёр Люда, точно не помню, — женщина-блондинка с замашками закоренелого гопника сказалa мне, что я просто так деньги получаю)). Серьёзно??? Это был один из дней, когда я стояла на 4 секции. Мне, конечно, помогали, но после этой помощи ошибок ещё больше было… Пришло время чёрной мамбы Маши, — это тоже контролёр, пришла за товаром в заказ на секцию. И из 3 человек она решила, что ошибку допустила именно я… и угрожала, что расскажет руководителю, и он заблокирует меня за ошибки. При этом, подойдя ко мне с улыбкой, шутила мы смеялись, а потом резко так и грубо пугала, что я даже не знала, как реагировать на это… На следующее утро смотрящая за Фаберлик Кристина сказала мне, что если я буду ругаться с Мамбой, меня заблокирует руководитель, хотя ссорились они со мной. И выставляют... Далее →
-
Не рекомендую! Управляющая Рубан А. Н. Толком на вопросы по зп, даже никогда ответить не может. Никто не знает, как рассчитывается зп. т.е. она, наверное, считает, что вы всему радоваться должны. Иногда может поторговаться, тогда возникает подозрение, что часть вашей зп, возможно, ею присваивается. Зп серая, часть по договору, часть в конверте. И совсем не такая, какая будет изначально заявлена. Приготовьтесь постоянно писать презентации, таскать тяжёлые короба (а их много) и работать даже в свои выходные дни. По факту у вас не будет выходных и в зп не прибавится. Рабочие часы превышают все допустимые нормы. Присесть нельзя, а работать вы будете по 13/14 часов на ногах и до пяти смен подряд. Отпуск можно брать только тогда, когда вам скажут. А больничный брать и вовсе нельзя. Не берёт на работу людей, которые приходят с опытом в детской обуви, возникает вопрос почему? Ведь эти люди больше всего подходят. Видимо, потому, что брать опытных и амбициозных не с руки, обмануть тяжелее, да и нужны такие, которые будут в рот заглядывать и не роптать. Добавить могу только ещё то, что brusnika и Проворный ткачик — это все организации тесно связанные между собой. Так что делайте выводы сами, стоит ли и в них идти или нет. Принципы... Далее →
-
✓ Преимуществаиз приемуществ, это коллектив молодых врачей Далее →✗ Недостаткипо порядку!1) руководство! Называют они друг друга сокращенно (аб, ас, вв), уважения к сотрудникам — ноль, они только и знают, что им нужны миллионы для закрытия плана и все. Главврач мерзкая баба, как говорили, что даже не стоматолог.2) унижение в чатах докторов и врачей.3) не умеют считать зарплату сотрудников, путаются в показаниях.4) бухгалтерия запугана.5) директор филиала, злая и обиженная женщина, вроде и молодая.6) клиника, а неуважение и хамство зашкаливает. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиЗанимаются грузоперевозками. Контора дно, не верьте отзывам на hh.ru, hh просто не позволяет разместить негативный отзыв. Все хорошие отзывы оставлены самими hr, компания полна обманщиков, лицемеров, переобувщиков, высокомерных и заносчивых людей, в основном речь о руководящих должностях, включая директора, он же собственник, который возомнил себя главным героем фильма «Волк с Уолл-стрит» (у них вывеска рекламная висит с Леонардо ДиКаприо, чтоб вы понимали, и названием их фирмы), о чем этот фильм, вам известно, так вот представьте теперь, что там творится. Планирую увольняться, на собеседовании обещали одну зарплату, по факту получаю совсем другие деньги, при этом эти деньги тебя заставят отработать в 200-кратном размере. Работа нечеловеческая, ты будешь в таком завале, что тебе и не снилось, для того чтобы заработать нужные тебе деньги. Короче, это рабство, при этом отношение к тебе будет не самое лучшее, приготовьтесь, что спокойной работы у вас не будет, вас постоянно будут дергать, торопить и предъявлять, почему еще не выполнено. Это неизбежно влияет на твое внутреннее состояние. Компания молодая. Если не пересмотрят свое отношение к людям, ничего хорошего там не будет. Далее →
-
✓ Преимуществавсем доброго времени суток не знаю где вы работали, но я скажу за себя отработал вахту на участке воронцово механики отличные володя и леша всегда подскажут расскажут разжуют и в рот положат зарплата всегда вовремя как и обещали да один минус с выездами и заездами, но погодные условия дают о себе знать вы знаете куда едете рекаменедую Далее →✗ НедостаткиОдин недостаток — это время в пути. Оплата 1800, а так все хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в колл-центр просто на подработку 2 года назад и осталась надолго) После года работы оператором на линии в компании подарили возможность карьерного роста, чему я безмерно рада. График 2/2, праздничных выходных нет, но такие смены оплачиваются в двойном объёме. Я знала, что иду на такой график и знала, что это работа с людьми, именно это и привлекает — помогать гостям, советовать, консультировать. Так же очень удобно, что есть корпоративное такси, т.к. живу далеко и развоз домой после рабочего дня — лучший вариант для меня. Частенько проводятся корпоративные мероприятия, как в офисе, так и вне его стен. Коллектив дружный, помогаем друг другу и никто ещё не остался в беде. Рекомендую это место работы! Если бы знала раньше об этом месте — пришла бы сюда ещё давно) Далее →✗ НедостаткиЛично для себя не отметила существенных недостатков. По сравнению с моим прошлым опытом работы в разных компаниях — тут хочется работать и быть частью такой большой сети. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистое, светлое помещение. Далее →✗ НедостаткиНа втором занятии выяснилось, что никакой практики вообще не предусмотрено. «Инструктор» еле держал джойстик, говорил, что летать нельзя, потому что «не выдали разрешение». На симуляторе картинка зависала, оборудование старое, а преподаватель просто читал по бумажке то, что скачал из интернета. К середине курса половина группы уже ушла, а новые лица появлялись каждую неделю. Когда я попытался вернуть деньги, директор П. включил равнодушного клоуна и заявил, что всё «по договору», а жаловаться бесполезно. Никаких реальных дронов, никакой техники, никакой практики — просто шоу для наивных. Свидетельство об окончании курса — обычный лист бумаги с печатью, который даже на рынке труда никому не нужен. После всего этого я понял, что «Фортуна» — это не центр обучения, а типичная схема выкачивания денег с людей, которые хотят научиться летать на дронах. Развод под прикрытием красивых обещаний. Положительные стороны Скажу честно, из «плюсов» могу вспомнить только то, что там хотя бы дают расписание занятий и помещение тёплое. Всё остальное — пыль в глаза. В начале июня 2025 года я попал на рекламную акцию этого «центра», где обещали реальные полёты, практику и помощь в трудоустройстве. Меня встретили улыбчиво, показали пару дешёвых дронов... Далее →
