Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36368)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и близость к метро Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить потенциальных кандидатов на работу в данную компанию о том, что сотрудники этой компании относятся халатно и безответственно к личному времени соискателя и не предоставляют обратную связь по прохождению двух этапов собеседования. И, важный момент, собирают данные для СБ без приглашения на трудоустройство. Вопрос так и остался открытым: для чего и зачем обрабатывать данные сотрудника, которого вы не планируете трудоустраивать? У меня возник очевидный вывод, что на вакантное место уже был определён необходимый сотрудник, возможно, даже кто-то, приближённый к руководителю, потому что впервые столкнулась с тем, что два высших образования могут препятствовать трудоустройству. Собеседование с руководителем — это отдельный вид искусства, сразу обращайте внимание: если начинают задавать вопросы про хобби, про личное время, значит, в бан такую вакансию, потому что такой собес проводится исключительно для галочки. Сколько прошла собеседований, сразу заметно: когда нужен сотрудник, то не задают неуместных вопросов, типа: «Зачем было получать два высших образования?» Отвечу тут: «Чтобы быть разносторонне развитым человеком, но такой, похоже, вашей супер крутой компании не нужен, но тогда потрудитесь ответить об этом.» О., если так сложно было отправить письмо на личный... Далее →
-
Всем желающим не советую. Неадекватное руководство, а именно директор О. кидает отверткой в помощника и т.д. Ее «рабочее» оборудование часто ломается, и все поломки она вешает на сотрудников. Официально не устроенных сотрудников может уволить в любой момент и не выплатить зарплату, сказать, что он сломал оборудование, и больше объяснять ничего не будет. Весь офис и кабинет девочек, чистящих вышивку, обсуждают все и всех, дойдут до вашей личной жизни, внешности и т.д. В лицо все ходят улыбаются, а как только выходят из вашего кабинета, то обсуждениям и сплетням нет предела. В лицо вы отличный сотрудник, который все делает правильно, а за спиной такие гадости говорят, прям грязь, узнав которую вы даже пересекаться с этими людьми не захотите. Директор специально стравливает сотрудников друг против друга, говоря каждому выдуманные сплетни. Никому не советую. За последние полгода уволилось более 8 сотрудников, и никто не дорабатывал положенные две недели, все одним днем либо сами, либо директор из-за своих психов. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать в сфере книгоиздания, официальное оформление с первого дня, выплата оговоренной зарплаты вовремя. Далее →✗ НедостаткиСовершеннейший бардак на всех уровнях, начиная с того, что трудовую книжку вам так и не оформят (отдел кадров долго доказывал мне, что это должна делать я, хотя даже в Пенсионном фонде утверждали обратное). Как прикреплять акты выполненных работ, мы не знаем, как проводить модерацию рукописей — тоже. Отдельная глава этой эпичной саги — передача авторов как знамени разным выпускающим редакторам (у одного автора я была четвёртой, а после меня была ещё и пятая). А всё почему? А всё потому, что текучка большая. Прямо интересно, почему же так. А давайте разбираться. Сначала всё выглядит очень даже неплохо — вам дают клиентов с их рукописями, вы общаетесь с писателями, помогаете им издать свои шедевры. Звучит отлично, не так ли? Однако это всё хорошо до поры до времени, пока вас не заваливают проектами настолько, что приличные слова плавно перетекают в неприличные. И никого не волнует, что вы только стажируетесь, что вам нужно освоиться… В итоге вас могут уволить за то, что организовали сами же — за чрезмерную нагрузку. Это и произошло со мной. Логика потрясающая просто, но с ней у «ДеЛибри» проблемы стабильно. Как сказала мне куратор, «мы работаем не на качество, а на количество». Сомнительная формулировка, конечно, причём... Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичный небольшой магазин, относительная близость к метро, перспективная сфера (детские товары). Далее →✗ НедостаткиНикакого договора с первого дня испытательного срока, как должно быть по ТК РФ, с вами не подпишут. Как следствие, из оговоренной суммы вам могут заплатить половину (как мне) либо не заплатить вовсе. К слову, лично я продержалась на испытательном сроке месяц и неделю-две. То есть, оплату за месяц я заслужила в оговорённом объёме вне зависимости от того, взяли меня или нет по итогу (опять же, согласно ТК РФ). Но руководитель с таким странным набором букв, как ТК РФ, явно не знаком, а посему «щедро» выплатил аж половину. И то с таким видом, будто делает великое одолжение. Оклад тут тоже интересен — он не фиксирован. Начисляется по достаточно размытой формулировке. Далее поговорим о графике. Его нет. Точнее, есть, но задерживать вас будут каждый день на час-полтора. Как мне было вежливо сказано руководителем, вовремя никто не уходит, если ещё есть задачи. При том, кстати, что оплата почасовая и за эти внеурочные часы вам точно никто не доплатит. И в выходные вы должны быть обязательно на месте, потому об обещанном 2/2 смело можно забыть. Разве что формат 2/2 был бы возможен, если бы трудилось 4 сотрудника. Но… И тут самое интересное — но двух сотрудников не могут найти уже полгода, судя по назойливо висящей вакансии.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании проработал 4 года и 6 месяцев, с 2021 по 2025 год. Из достоинства можно отметить интересные задачи, которые я выполнял первые 3 года моей работы на позиции дизайнера. Также в компании царила довольно демократическая обстановка, все вопросы обсуждались без волокиты, напрямую быстро и по существу. Через 2 месяца работы в компании я перешел на удаленку, появляясь в офисе 1 раз в 1−2 недели, так как мог выполнять свои обязанности дома. Также стоит отметить неплохие корпоративы (был на 2х из них за все время). Обстановка в офисе была располагающей к работе, криков, ссор или конфликтов руководство не допускало, по крайней мере я этого не видел, в целом это был неплохой плюс. Коллектив тоже был вполне приятный. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, это серая зарплата. Заявленная на собеседовании мною сумма была поделена на официальную и премию в пропорции 60:40 и так и выплачивалась все время. Во-вторых, моя зарплата за 4.5 года не выросла ни на рубль. Вообще. Инфляция, падение курса, рост сотрудника как специалиста — никаких изменений. Обсуждайте это на собеседовании, требуйте гарантий. Руководство само по себе не будет идти на лишние траты. В-третий, компьютер, ноутбук, мониторы и все прочее для удаленной работы я покупал сам. Когда я временно уезжал в другую страну, мне нужен был ноутбук, С.Д. (директор) пообещал мне компенсировать часть его стоимости, но это осталось обещанием. Затем мне обещали помочь с апгрейдом настольного ПК, в феврале 2023 у меня начала приходить в негодность видеокарта, и я попросил помочь с ее заменой. Разговаривал по этому вопросу с А.Б., тот кормил бесконечными «завтраками», дескать директор в отпуске. На следующей неделе денежки вышлем, забыли скоро, все будет и так далее. На протяжении полугода. Плюнул, купил сам за свои, потом С.Д. как-то напомнил, потом напомнил еще, в конце концов собрал подборку моей переписки с А.Б. как образец клоунады, и 40 тыс. рублей были мне перечислены.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокие ожидания. Свободный график, хорошая зарплата без потолка Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место. Даёт большие надежды по началу. Как обычно, обещают огромные денежные возможности, зп раз в 10 дней, свободный график, казалось бы, почему бы и нет, а по факту? Мой молодой человек пришёл к вам в компанию на собеседование, он «вроде как прошёл», потому что никакого отказа не поступило, скорее наоборот, пригласили на след. этап, сходить, мол, познакомиться с ребятами. Человек сходил, потратил на вас своё время, которое вы ему не вернёте. Он сходил, потом вы зовёте его на след. этап, он сходил, убил в вашей конторке полдня. Вы спросили его, когда он сможет выходить, мой молодой человек был готов выйти уже сразу. А на след. день, когда хотел узнать по поводу того, когда сможет, вы пишите «вы нам не подходите». Вы серьёзно??? А нельзя было сразу об этом сообщить ещё на этапе собеседования? Человек потерял из-за вас несколько дней ожиданий, когда мог работать уже в другом месте. Скажите, у вас вообще совесть есть, чтобы так поступать со своими же будущими работниками? Видимо, нет. А самое свинское было то, что вы даже не удосужились ответить на смс в ТГ по поводу прояснения ситуации, прочитав смс… Вы просто избавились от человека, не дав ему шанс. Позор. Желаю вам «всего хорошего».... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, близко к метро Далее →✗ НедостаткиПришлось временно проработать там. Зарплата маленькая для Петербурга, режим конвейерный. Тех, кто работал с клиентами, унижали при остальных сотрудниках, если не получалось выполнить завышенный план по доп. услугам. Постоянные «собрания» с публичным унижением, как в какой-то убогой школе. Компьютеры и принтеры старые, что создавало проблемы при работе, хотя деньги до пандемии гребли лопатой. Процентов 5 коллег были нормальные, милые девочки из отдела обучения. Но остальные — это кошмар, гопота. Бывали даже драки или порча чужих вещей. Особенно запомнились парень, хваливший Гитлера и себя: «меня отец бил, я нормальным человеком вырос» (я сделала ему замечания, и со мной рядом сидящие коллеги со мной даже не здоровались, а с ним — само дружелюбие). А еще — злобная С., немолодая женщина, считавшая, что знает русский язык, а молодежь постоянно поливавшая грязью, но при этом не знавшая, что в русском нет слова «ложить», грамотный человек никогда так не скажет. Особенно ненавидела молодых девушек и даже девочек, постоянно бубнившая: «девочки сейчас шлхи, мне жалко педфилов»… При увольнении не выдали справку ндфл, пообещав «потом», что нарушение. Далее →
-
Компания имеет востребованный продукт и развитую партнёрскую сеть, но внутренние процессы системно нарушены: отсутствует здоровая коммуникация между отделами продаж, разработки и сертификации, менеджеры вынуждены решать сложные вопросы самостоятельно. Юридические споры компании создают дополнительные препятствия в работе с контрагентами. Руководитель отдела продаж не обладает должными управленческими компетенциями: не решает проблемы команды, не поддерживает микроклимат, допускает некорректное общение, микроменеджмент, отбивает любые инициативы своей команды без аргументации. Совещания и планерки не проводятся. Управление коммерческим блоком сосредоточено в руках одного человека, чьё мнение считается единственно верным, что создаёт токсичную атмосферу и отбивает инициативу что-либо выносить на обсуждение. В компании фиксируются случаи некорректного общения между сотрудниками, включая резкие высказывания, конфликтные разборы и обсуждение коллег без их участия. Зарплаты базовые, индексации отсутствуют с 2025 года, обсуждения повышения могут затягиваться месяцами. Заявленного карьерного роста и возможностей развития нет, высокая текучесть кадров отражает системные проблемы компании. Возможны задержки в выплате отпускных, суточных и других компенсаций (не зарплаты), отсутствует возможность удалённой или гибридной работы (за исключением отдельных сотрудников), а также гибкость при необходимости отлучиться по личным делам (за исключением отдельных сотрудников) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив с отзывчивыми сотрудниками, своевременная оплата труда, платят хорошо весь период, комната приёма пищи с кафемашинами, холодтльниками, чайниками и микроволновками, поздравления на день рождения, корпоративы с подарками, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиВсё, что я тут пишу, касается отдела продаж. Проработал больше 3-ёх месяцев, были небольшие продажи, находил крупных потенциальных заказчиков, начал формировать крупные проекты, у которых срок реализации порядка 5−6 месяцев, а то и больше, но хороший план более чем на 1−5 миллионов вам необходимо реализовать за 3 месяца. Что, исходя из специфики рынка, когда крупные производители на текущий год имеют всё, что им надо, закупленное ещё в прошлом году, практически невозможно. Из-за этого в отделе продаж постоянная текучка. На других сайтах отзывов вы можете увидеть хвалебные отзывы от сотрудников других отделов, это правда, но только не про отдел продаж. Да и отзывы сотрудников отдела вы найдёте 1−2, менеджеры отделов продаж — разменная монета, они формируют масштабные проекты, делают продажи, потом эти компании-клиенты передаются в отдел сопровождения операционистам, когда менеджера увольняют по собственному желанию, скорее всего, это делается специально. Можете испытать удачу и пойти в эту компанию в качестве сотрудника отдела продаж, но будьте готовы к тому, что через три месяца вас попросят уволиться, а текучку увидите в 1С. Готовы подпортить себе послужной список, платить будут хорошо, можете... Далее →
-
Арендуют помещения в здании ВНИИГ Веденеева на ул. Гжатская 21. На производстве нарушения по охране труда, свинцовые стенды для проверки работы рентген аппаратов в аварийном состоянии и не соответствуют требованиям по безопасности, руководство не выводит их из эксплуатации для утилизации или ремонта. Вытяжки над рабочими местами бесполезны. Монтажные участки без окон. Бутилированная питьевая вода только для администрации. Из-за испытаний института с макетами водных сооружений, вода в водопроводе систематически грязная, с неприятным запахом. Работники производства берут эту воду через аппарат фильтр, в котором не меняется. Грузчиков в штате нет, руководство с репликой — «у нас что, мужчин нет?» просит совместить действующую должность с разгрузкой или погрузкой. Взамен участия в погрузо — разгрузочных работах пораньше не отпускают, надо отрабатывать 8 часов + время на обед. Директриса часто навязывает за одну зарплату работы по нескольким должностям. Уважающие себя люди уволились из этой организации, например, в 2024 году начальник производства. По сути это застрявшая во времени богодельня, с предпенсионерами и пенсионерами, трясущимися за свои места, родственничками и приспособленцами. Для длительной трудовой деятельности лучше поискать другую работу. Далее →
-
✓ Преимущества- Отпустили на удаленку — Было не много работы (в первую очередь из-за того, что в компании не совсем понимают, зачем им ux/ui-дизайнер и не умеют грамотно пользоваться человеческими ресурсами) Далее →✗ Недостатки- Серая зп — Трудовой договор с ИП, а не с ООО — Несовременный офис без окон в кабинетах обычных сотрудников (дизайнеров, менеджеров по рекламе, СММ) — Единственная зона отдыха — кухня без окон, но есть кофемашина, которую сотрудники обязаны мыть сами (для этого составляют график каждый месяц) — Токсичность руководителя отдела маркетинга — большая часть её сообщений в чате пропитана пассивной агрессией, манипуляциями и желанием возвыситься над подчинёнными — Бессмысленная деятельность — например, аттестация всех сотрудников отдела маркетинга (в том числе и дизайнеров) на предмет знания ФИО и фото топ-менеджеров, почт, каких-то сокращений и прочей никак не относящейся к моей работе информации — Отсутствие развития как дизайнера — здесь привыкли все делать одинаково, по-старому, безвкусно, сами не понимают, что им надо и поэтому зачастую ни чёткого ТЗ, ни развивающей обратной связи — Просили написать хороший отзыв о работе (по желанию) — Просили написать хороший отзыв о мобильном приложении, вместо того, чтобы хоть как-то его улучшить (те, кто его вовремя не написал, был «плохим» в глазах вышеописанного руководителя). Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт, классный коллектив, обучения, летние и зимние корпоративы, обеды каждую пятницу Далее →✗ НедостаткиОписанное выше было, когда я пришёл в компанию весной 23. Что происходит сейчас — разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соцсетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днём прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававшими сервис, толковыми руководителями и т.д. Причём особо изощрённо, давя, что всё равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков набирают сотрудников на удаленку, на з.п. в разы меньше. Из плюсов — те, кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Всё вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой командой и в прошлом любимой компанией. Работа здесь принесла интересных людей и даже друзей, за это огромное спасибо. А, ещё всех уже при прохождении испытательного срока просят писать положительные отзывы, это к вопросу, откуда их столько. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачнём: Улыбка радуги — федеральная сеть, которая позиционирует себя как тёплый добрый коллектив, в котором все всегда готовы помочь. А что же на деле? 1) Никакой охраны в магазинах. К тебе в магазин может ворваться толпа мужиков и украсть кучу товаров, и девочки, которым приходится работать одной, так как компания вечно режет часы, — вынуждены в страхе прятаться в подсобке или бесстрашно быть в зале, рискуя жизнью (что, кстати, никто не оценит, и если что, скажут, что виновата сама) (Ситуация реальная: к девочке ворвались взрослые мужики вечером, и ГБР даже не приехало через час после вызова). Спасибо, Улыбка, за безопасные условия труда. 2) Добрый и отзывчивый коллектив. Тут вообще смех. Полностью женский коллектив, в котором все коллеги, и даже территориальный менеджер — змеи, которые сплетничают за спиной и строят заговоры. Территориальный менеджер, которая выделяет сотрудников на национальной почве и верит им во всём. А своим прямым подчинённым директорам — нет и верит всем слухам. Хотя нет, она верит своим подругам — директорам, которые её возят и лизоблюдничают. 3) Служба безопасности, или же ОПП. Это вообще смешные люди. Ездят по своим зонам ответственности и собирают слухи... Далее →
-
✓ Преимущества2 года отработала в компании «Шерп». Что могу сказать? Все нормально, все как и везде. Но есть одно большое отличие — команда! Команда начиная с директора, заканчивая обычными сотрудниками. Зарплата во время, четко обговоренные часы обеда и прочего. Если не сам не [censored] -к тебе вопросов не будет. Очень жалко было уходить. Я бы с удовольствием вернулась! Далее →✗ НедостаткиДоступность пешая Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие технических вопросов на собеседовании. Если хотите попасть в организацию достаточно на все вопросы отвечать «Да» или «Знаю». Такие же ответы нужно давать и на все возникающие вопросы в ходе работы. Всё равно никто не проверит и вы будете самым лучшим сотрудником. Работодатель любит, когда его хвалят. Работодатель даёт свободу в выборе задач и путей их выполнения. Коллектив хороший, практически одна семья. Далее →✗ НедостаткиВрут на собеседовании о графике работы. Рассказывают, что командировки бывают максимум на 2 недели и суммарно не более 2-х месяцев в году. Когда выйдете на работу, вам скажут, что 80% рабочего времени вы будете находиться в командировках дополнительной финансовой стимуляции. Главное — не спрашивать про зарплату и премии, сразу попадёте в немилость. Необходимо пересмотреть руководящий состав. Начальник отдела внедрения не понимает, чем руководит, отправляет заказчику заведомо не настроенное оборудование, потом винит в этом сотрудников, так как сам не хочет вникать в проблемы и решать их. Отсутствие задач. Отправляют в командировку без каких-либо комментариев, потому что сами ни разу не выполняли задачи, которые ставят, соответственно не знают, что нужно требовать от сотрудников. Внезапно могут сказать, что вы ленивый и ничего не делаете. Если скажете, что вам никто не ставил задач, сразу попадёте в немилость. Обратите внимание на фамилии руководителей, если найдете сходства, отбросьте дурные мысли. Просто люди талантливые. Далее →
-
Контора победившего феминизма. Бабы рулят, мужики с языком в заднице молчат в тряпку, слово сказать боятся, защитники, убожество. Ну как же, богини, супер-начальницы, для них мужик — раб, у которого нет права голоса, даже если он прав на все 100%, все равно будешь виноват, никто тебя спрашивать не будет, что бы ты ни говорил. Глянешь на морду такой вагини, там ни морды, ни мозгов, фемна только прет со всех дыр, дешевки. Впрочем, есть много хороших людей. Женщин, не знаю, возможно, тоже есть. Пусть вагини Бога послушают, чтобы не руинили ни свою (плевать на нее), ни чужую (свою не жалеете, мрази, чужую не трогайте) жизнь: «Итак, муж не должен покрывать голову, потому что он есть образ и слава Божия; а жена есть слава мужа. Ибо не муж от жены, но жена от мужа; и не муж создан для жены, но жена для мужа." Еще попробуйте за свой счет взять)). До конца дней будете это «счастье» вспоминать))). В обычной конторе взял и забыл, а здесь вплоть до ген. дира будут разбираться, которой, видимо, заняться больше нечем. Как будто тебе платили эти дни, а ты такой упорно отказывался. Дно, короче, не связывайтесь. Далее →
-
✓ Преимуществатолько первые 2 недели работы с тобой, они так «милы» к тебе, а дальше начинается самое интересное… Далее →✗ Недостатки1. Мой руководитель был психопатом, после диалога с ним всегда выходишь демотивированным! 2. Коллеги, включая HR, будут тебя газлайтить и применяют самые жестокие виды манипуляции для человека, которые применялись в тюрьмах и концлагерях! Начинают убеждать, что дело в тебе, раз ты обижаешься на их язвительные, злостные шутки. 3. На С лвл уровне сидят люди, которым ниже уровня менеджера вешают лапшу про операционные процессы, вследствие чего у С лвл менеджмента «ночная» слепота, а внутри каждой команды полная вакханалия. 4. Вас будут заставлять работать даже в выходные, в случае отказа рук-ль начинает на тебя морально давить, целенаправленно игнорирует твои вопросы и кейсы! 5. Ииии самое бингоооо: Тимлид, который часто отвечает на вопросы от нового сотрудника таким образом: «Затрудняюсь ответить» и сам же пойдет дальше выяснять, и закрадывается логический вопрос: «Почему мой тимлид ничего не знает про внутренние процессы?», а ведь это прямые обязанности тимлида — «вливать» новичка как можно быстрее в процессы. Го подытожим: Если вы новичок с 0 опыта — то можно идти, а если вы уже состоявшийся специалист, есть гораздо лучшие компании! Далее →
-
На мой взгляд, Ген. директор относится к своим сотрудникам как к «расходникам», которыми можно помыкать и не во что не ставить. Когда я пришёл в эту контору, то не понимал того, почему Ген. директора называли «Мальчиш — Плохиш», но с каждым днём работы я приближался к пониманию. А. — непосредственный руководитель у Техников, говорил, что терпит все унижения от В.А. (так он называет Ген. директора), потому что хочет уехать в Москву и стать там директором филиала «Водэка». А сейчас А. пишет служебные записки на сотрудников, потом им говорит, что, дескать, я не подлец, а просто меня заставил В.А. это написать; потом опять пишет докладные, опять оправдывается и так по кругу. Здесь применяют «серую» зарплату, а она чревата невыплатами при больничных, отпускных, да и в других случаях, когда Ген. директор, видимо, просто решил на тебе сэкономить. Критериев и методики по подсчёту своего заработка у Техников нет, и посчитать даже приблизительно свою зарплату не получится. Каждый раз, когда платят наличными «серую» зарплату, да ещё и с задержками, всё время гадаешь, сколько же в этот раз дадут денег, и не много ли на тебя штрафов директор «повесил», о которых никто тебя не уведомлял. Когда начинаешь возмущаться тому, что бездоказательно начисляются штрафы, директор тогда говорит: — не доволен, увольняйся. Работа в основе заключается... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый выход на работу, обучение, ежедневная зарплата в конце смены Далее →✗ НедостаткиОчень странно, что здесь до сих пор нет этой компании. Условия труда ужасные, поэтому большая текучка кадров. Оформления нет, либо в лучшем случае договор типа ГПХ или самозанятости. Платят очень мало, намного меньше, чем обещают при трудоустройстве. В течение смены 12−13 часов неудобные короткие перерывы на обед, в которые невозможно уложиться. Питаться приходится одной сухомяткой и бананами-йогуртами. Огромное количество отчётности, фото чеков, журнала продаж — хотя всё автоматически передаётся через кассовый аппарат. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Руководство негативно настроено с утра до вечера, уйма требований, придирки по каждой мелочи. Товар сомнительного качества по сильно завышенным ценам, много залежавшегося, очков с поцарапанными, затёртыми линзами. Много неактуальных невостребованных моделей. При этом на некоторых точках очень плохая проходимость, можно полдня просидеть, и ни один покупатель даже не подойдёт. Не дают гарантию на оправы, товар покупателю передаётся без заводской упаковки и информации о производителе, что грубо нарушает закон. Себя чувствуешь полной идиоткой, когда это всё активно навязываешь. Никакого карьерного роста нет. Пожелания, предложения по улучшению работы никто не рассматривает, надо просто исполнять предоставленные скрипты и «технику продаж».... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро Далее →✗ Недостатки-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом «голом» окладе с выдуманной причиной. В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ. Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность: -проявлять «правильную» инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями! -иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений! -минимизировать или исключить «перекуры» = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию! -демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения! -готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей! -есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом, т. к. исполнительность здесь главный критерий. Вам не стоит работать в этом отделе, если: -имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе! -если вы готовы грамотно отстаивать... Далее →