Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36368)
-
✓ ПреимуществаОплата своевременная, имеется собственное ПО, сайт, утилиты для расчёта Далее →✗ НедостаткиПосле моего предыдущего отзыва компания начала угрожать мне судебным иском через штатных сотрудников. В дополнение к предыдущему отзыву хочется отметить грубейшие нарушения трудового законодательства. С одной стороны, в компании есть понятие больничного, с другой — на практике вас всё равно закуют в кандалы. Реальный кейс: взял больничный, на следующий день мне доставили курьером рабочий телефон и ноутбук))) со словами — работай, у нас болеть не принято. При том, что я ни разу не оповестил вышестоящее руководство о плохом самочувствии и температуре, не говоря уже о своевременном открытии б/л, от меня всё равно требовали исполнять рабочие обязанности даже с открытым больничным листом. Интересно, это тоже клевета в понимании компании? Далее то, что ранее уже подмечали лица в предыдущих отзывах — компания полностью гасит любую форму инициативы, направленной на улучшение текущих процессов. А также компания просит своих сотрудников писать хвалебные отзывы о работодателе. Обратите внимание на сайт компании железная-мебель.рф — даже негативные отзывы клиентов с пятизвёздочным РЕЙТИНГОМ! Настоятельно не рекомендую устраиваться в эту обитель лицемерия. Вам скажут одно, потом начнут подразумевать другое, а виноваты окажетесь вы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив с умными девочками, которые всегда помогут и подскажут. На этом все. Далее →✗ НедостаткиУволилась и слава богу! Не советую мастерам работать в данном салоне: 1) с вашей зарплаты (при неофициальном трудоустройстве) вычитается какой-то налог, который объясняют как «налог за снятие наличных». 2) в салоне нет ни огнетушителя, ни аптечки, ни сигнализации. А вы вообще сами-то переживаете за свой салон и сотрудников?) 3) штрафы, которые ни разу не законны. 4) за все время работы поменялось огромное количество мастеров, а уж тем более администраторов. Свежие умы бегут из этого салона, я же оставалась только из-за коллектива. Ужасное отношение руководство и менеджера, при котором тебе нельзя ни плохо себя чувствовать, ни болеть, ни попадать в какие-либо форс-мажорные ситуации и даже твоим родственникам умирать нельзя. (Вас просто обвинят во всем и оштрафуют, в лучшем случае заставят отработать). 5) руководитель Татьяна. Самый страшный человек из всех, кого я только знала. Женщина, которая буквально пытается все о вас разузнать, влезть вам в голову, чтобы потом надавить на больное. Утверждает, что она психолог, но при этом манипулирует вами и играет на чувствах, будет вас учить жизни на протяжении всей работы в этом салоне. 6) отсутствие рекламы и стабильного потока клиентов (вы просто будете сидеть бесплатно в салоне,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому и коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть человеческие ценности, важна порядочность и адекватные требования к рабочим процессам и своей должности, то это место работы не подойдет. 1. Зарплата. Самый важный показатель уважения к профессионалам и труду (что в этой компании отсутствует). Зарплата не соответствует той, что указана в вакансии. От 45 до 65 плюс-минус. Это реальная зарплата. Свою зарплату заранее посчитать самому невозможно. Собственник бизнеса считает, как ему вздумается. Штрафы за списание и другие показатели есть, хоть в вакансии указано, что нет! При увольнении могут и вовсе не выплатить премиальную и процентную часть. Как произошло с несколькими сотрудниками. Доказать, что вы достойны своих заработанных денег — это здесь обычная практика. Обесценивание и выискивание «косяков» — основа формирования зарплатного фонда. Оценивают здесь не по фактам работы и достижениям, а по настроению. И своей личной симпатии. 2. Руководство реальное у бизнеса отсутствует. Собственник не является руководителем своего бизнеса. Нет стратегии развития, нет маркетинга, рекламы, SMM, чётких должностных обязанностей (их создавали сами флористы на своей инициативе). Но есть много амбиций (хоть об этом правдиво в вакансии написано). И требований. Что такое субординация здесь не знают. Как и личные границы. 3. График... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, на слуху Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании 1 год. Руководству на любом уровне плевать на сотрудников и то, что они производят. Хотя им плевать и на то, что из-за бесполезных программистов и других в техническом отделе они ежедневно теряют огромные деньги, выкидывая материал и фурнитуру в помойку, просто потому что все дизайнеры и технологи чертят в их «чудной программе», где есть 10 модулей, и из них ты должен составить любой проект, остальное всегда накидываешь с запасом. Заставляют открывать ИП и работают только через него с сотрудниками, налоги сотрудник оплачивает сам. Зарплату обещали больше в 2 раза, чем она была по факту. С тобой никто не идет на диалог, а начальник отдела просто вешает лапшу на уши и говорит: «ну вот такие у нас правила». Квалификации нет у большинства сотрудников, руководители отделов свои обязанности не выполняют, просто передают по цепочке, дизайнеры все некомпетентны и никогда не работали в мебели, программисты вообще молчу. Карьерой здесь и не пахнет. Не тратьте свое время на это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний «Тазмар» ИНН 7 838 503 566 (включает «Метеор» ИНН 7 801 605 018, «Торговые Резервы» ИНН 7 813 617 547, «Торгмастер» ИНН 7 804 556 489, «МТА-19», ИНН 7 722 475 140, «Тазмар Айти Солюшенз» ИНН 7 806 596 889 и другие) оставила у меня негативное впечатление как работодателя. По моему личному опыту, верхушка правления выстраивает систему, построенную на давлении, запугивании и тотальном контроле, а не на прозрачных правилах. Сотрудники постоянно находятся в напряжении, так как любое решение руководства может обернуться против них. Нередко «топы» не желают брать ответственность за проекты, когда нет чёткой постановки задач и понимания конечного результата, которого от них ожидают, прозрачных критериев, по которым можно оценить, хорошо или плохо они выполняют свою работу, чётких зон ответственности, доступных им полномочий и ресурсов, обратной связи. В итоге имеем хаос, когда «мяч всегда у кого-то другого». Работники не знают ни своей ответственности, ни чужой: часто работу должен делать «кто-то другой». Но ещё хуже, когда верхушка сама этого знает. Всё это создаёт напряжённость и конфликты в коллективе, усиливая контроль со стороны руководства в попытке как-то выполнить работу. При этом легко происходит ситуация, когда сотрудник перегружен, но руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, место для отдыха и обеда. Управляющая хороший человек, идет навстречу, пораньше отпускает, продавцы все милые девочки, помогут и подскажут. Просторное (по сравнению с другими моими местами работы) обеденная зона, есть холодильник, микроволновка, также были конфеты/печеньки, кофе, чай, кулер с горячей водой, в холодильнике разные соусы и сыр, что так же было приятно. В подсобном помещении в целом было приятно находиться, т.к. управляющая красиво там все оформила, цветы живые принесла. Для меня это плюс, когда человек так относится к рабочему месту. Далее →✗ НедостаткиСложилась неприятная ситуация с составлением графика работы. На собеседовании администратор сообщила, что график обговаривается после трудоустройства (я устраивалась на 0,5), также есть возможность выходить на полный день для подработки. Я специально спросила, выход на полную смену — это по желанию? Мне ответили, что да. Также, т.к. это для меня важно, я уточнила, можно ли з/п получать на карту любого банка, или есть только какие-то определенные. Мне ответили, что реквизиты любого банка подходят. В офисе вдруг выясняется, что всего на четыре банка есть возможность получать, о чем мне высокомерная «дама» кадровичка так и сказала, если нет, идите оформляйте карту, ничего не знаем, что вам там сказали в магазине. Пришлось предоставить данные карты, получать на которую мне совершенно неудобно. А про график — после трудоустройства внезапно выяснилось, что я не могу работать по 6−8 часов 5/2, график только плавающий, совершенно неудобный, и выходить на полный день обязательно несколько раз в неделю. Оказывается, они рассматривали кандидатов, кто только на полный день может выходить. И что, что я не учусь. У всех свой ритм жизни. Вот так.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты и заказчики Гибридный формат Оборудованный офис Далее →✗ НедостаткиЗдесь есть отзыв, к которому я присоединюсь, о том, как выстроено общение собственников с подчинёнными и их некоторых психологических особенностях. Жаль, что я раньше не увидела этот отзыв, не потеряла бы время. Если вы ранее работали в компаниях со здоровой атмосферой и развитой корпоративной культурой, то, попав сюда, у вас будет ощущение сюра. Когда внешне всё нормально, но как только начинается коммуникация, то постоянное ощущение второго дна. Потому что манера общения максимально токсичная, собственница в роли критикующего родителя или учителя с фразой «а голову ты дома не забыл?», самоутверждающаяся за счёт сотрудников. Собрания часто похожи на педсоветы. Сотрудники не высказывают своего мнения, но в кулуарах постоянно обсуждают это, и если вы умеете слушать людей, то вам быстро станет понятно, что Датское королевство-то того. Даже руководители высказываются довольно критично, а уж менеджеры просто терпят. Но каждый держится по своим причинам — звучные компании, хорошие связи, опыт проведения тренингов и сессий — это плюс к профессиональному развитию. И умение терпеть и засовывать своё мнение подальше. Это что касается атмосферы. Внутри нет отлаженных бизнес-процессов, правил взаимодействия, правил обратной связи, соблюдаемой иерархии. Между собственниками и руководителями практик часто есть непонимание, практически на каждой планёрке выясняется, что кто-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля себя не отметила. Если повезет, то попадете в добрый коллектив. Но это конечно же зависит совершенно не от места работы, а от самих людей. Далее →✗ НедостаткиИх куча, и перечислять можно долго. Проработала месяца 3 и бежала оттуда, куда глаза глядят. Постоянно обманывали по поводу зарплаты. Она была настолько низкой, что я каждый раз пересчитывала свои часы и удивлялась, как за столько отпаханных как лошадь часов можно получать такие копейки. Ты выполняешь сразу кучу задач. Если Вы думаете, что устраиваетесь на должность продавца-кассира, то Вы глубоко заблуждаетесь. Будьте готовы к тому, что будете выполнять задачи за директора, админа, грузчика, уборщицу, и наконец, может, за кассира. Стоять за кассой — нельзя. Вы должны постоянно ходить, поправлять зал и доставать вещи из накопителей (а точнее, ползать по полу, т.к. по-другому в них не залезешь). В месте, где работала я, не было ни туалета, ни адекватной зоны отдыха. Когда приезжала главная по всем магазинам, то и присесть за «обеденный» стол (хотя с трудом его можно так назвать) было нельзя, и девочки буквально ели за полкой железного стеллажа в узком помещении склада. И все это приправляется постоянными переработками. Вам как кассиру могут поручить работу по самоинкассации, либо закрытию/открытию магазина. И не важно, что это не входит в Ваши обязанности. В магазинах жуткая нехватка персонала. В общем и целом не рекомендую. За такую конскую нагрузку можно найти место с оплатой... Далее →
-
-
С самого основания компании мы провозглашали ценности, на которых строим наш бизнес: честность, уважение и вера. От руководителей всегда ожидалось, что они задают стандарт — и в профессионализме, и в личной нравственности. Но сегодня я вынуждена сказать правду: этот стандарт — лишь ширма для владельца, за которой он совершает преступление. в.а.з. — наш владелец, старовер, отец многодетной семьи, председатель религиозной общины. Мы верили, что он особенно порядочный руководитель. Теперь, зная всё до мелочей, я обязана рассказать всем сотрудникам правду. Недавно один руководитель из ближнего окружения в.а.з., рассказал мне тайну, как группа наших сотрудников во главе с в.а.з. провела выезд на одно из предприятий конкурента — под вымышленными именами и предлогом деловой встречи с поддержкой силовых структур. Их встречали с радушием, уважением и доверием. Благодаря большим связям в регионе им открыли все двери. Они «красиво зашли», как домой — и ушли с полной информацией о предприятии. На самом деле это была подготовка к рейдерскому захвату, отжиму бизнеса у конкурента. Им нужно было всё: схемы, оборудование, слабые места, финансы, контракты, люди. И они это получили. Руководство завода даже не поняло, что перед ними — не союзники, а захватчики. в.а.з. — организатор преступных схем, за которыми скрывается грабежи. Уверена, что скоро... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2, сейчас такое мало где встретишь, официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиНет адекватного обучения, хотя в вакансии его обещают. Руководитель общается надменно, адекватного объяснения твоих задач нет. Обучение вешают на линейный персонал, который не умеет обучать. Сам договариваешься с кураторами от страховых для обучения их продукту. Все очень бегло и невнятно. В принципе, персонал, который там работает, сам не может ответить на какие-то рабочие вопросы. Дедовщина от менеджеров с других точек, вполне нормально, что твою базу будут воровать, а ты не сможешь выполнить из-за этого план. Чтобы выполнить план, нужно обрабатывать базу на два дня вперед, если хотите ходить на выходные. Если не успеваешь, работай в свой выходной. Сплетни за спиной и интриги. В целом другого и не нужно ждать от собачьего коллектива 35+, обиженные жизнью дамы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная библиотека, расположение в пешей доступности от метро Петроградская, расположение в центре города Далее →✗ НедостаткиЯ работала в ООО «цсас» (экспертиза), одной из дочерних компаний «МегаМейд». Данный опыт работы оставил крайне негативное впечатление, как по зарплате (на период собеседований руководство утверждало, что вся зарплата белая, в итоге в договоре было прописано, что 40% — премия, 60% — оклад, прямо поставили перед фактом), так и по условиям труда. Руководство сидит в отремонтированных помещениях, а остальной (и основной!) рабочий коллектив — в очень скромных условиях, прямо такое «классовое» разделение. Молодежи в коллективе фактически нет. Но самое неприятное, что руководство, начиная от начальника отдела — Ольги, заканчивая генеральными и зам. генеральным директорами, держат «фигу» в кармане, нелицеприятно отзываются о сотрудниках «за спиной» на своих совещаниях руководства (между собой), что очень неприятно слушать. Начальник отдела — Ольга и ее помощница подставляют на работе постоянно (они прямо поднаторели в этом деле и ловят от этого какое-то удовлетворение, а по мне, закрывают свои психологические проблемы). На моей должности не раз сменялись руководители, которые не задерживались здесь более трех месяцев, то ли из-за коллектива, то ли потому, что в ЦСАС принято проводить некий опрос у коллег, выводить это в процентах как некий результат твоей интеграции в коллектив за 3 месяца, после чего сообщают, что проценты низкие... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМаксимально некомпетентная и нищенская компания Собеседования проводить не умеют. Интервьюер из отдела АНАЛитики и автоматизации на собеседовании нагло грубит и хамит, ответы на вопросы из него приходится вытягивать. Такое ощущение, что он не спал пару суток — вид максимально уставший и [censored]. Ни о компании, ни о процессах, ни о ценностях рассказать не может — сидит, [censored] язык засунул, прикидывается дурачком. Софт скиллы на минимуме. Все задачи и время на их выполнение фиксируют в Битриксе — галера, где каждого [censored] каждую минуту за копейки. HR прикидывается дурочкой и не знает, как это они оплачивают больничные и отпуска, если сами же предлагают самозанятость (на самом деле, всё она знает, просто нужно ей нанять нового [censored] и закрыть вакансию). По зарплате вообще кошмар — говорят только ДО, на вопрос «А от скольки» — молчит и HR, и собеседующий. Ребят, вы [censored]. Ваш цирк а-ля детский сад «Рябинушка» под видом агентства Topface Media очень хорошо палится. Денег у Topface Media нет совсем — чистая прибыль агентства за 2024 год составила чуть более 200 тыс. рублей. двести ТЫСЯЧ рублей. ЗА ЦЕЛЫЙ ГОД. Специально во время собеседования говорят о самозанятости только после того, как сладко заявляют — «У нас удаленка»)))) Нанимают в том числе через соседнее юрлицо ООО... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно снять фильм ужасов! Далее →✗ НедостаткиМаркетплейс в Новосаратовке. Один из самых ужасных опытов в моей жизни! Не суйтесь сюда никогда! Низкая зарплата, с которой еще могут снять большой штраф. Трудоустройство неофициальное, либо маскируют трудовые отношения под ГПХ. Понятия «личная жизнь» здесь нет — вам будут названивать в выходные дни, чтобы вы приходили исправлять косяки, либо вообще могут начать требовать, чтоб вы вышли дополнительно при графике 3 через 3. На собеседовании вам будут улыбаться, а во время работы вы услышите о себе абсолютно все. Туалет может закрываться шторкой, и ремонты складских помещений в основном ужасные. Приходится иногда задерживаться на работе, а также необходимо приходить в первую смену на 30 минут раньше, чтобы делать инвентаризацию. Клиентов нужно целовать в попу и говорить им, что они — единственные и неповторимые в вашей жизни. И это все при возможной ставке 2000 рублей, при этом обед вы покупаете себе сами. Нет обеденного перерыва. Во время приемки и размещения товаров будут приходить люди с посылками или за заказами… Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный график Далее →✗ НедостаткиАтмосфера невероятно токсичная — все неудачи компании и руководства плавно перекладываются на сотрудников, ведь это не отсутствие стратегии, не желание сэкономить на спичках, а сотрудники плохие. Компания находится в очень плачевном финансовом состоянии. Сотрудников постоянно сокращают, причём пытаются договориться о заявлении по собственному и без каких-либо выплат. И в конечном итоге даже премию за последний месяц могут не выплатить. Если же сотрудник ещё работает, то перед выплатой премии постоянно находятся какие-то недочёты, которые раздуваются до вселенских масштабов, и это потом используется как аргумент, что человек не заслужил премию. И вместо того чтобы пытаться как-то удержать тех немногих лояльных сотрудников, руководство пытается максимально выжать их, вешая лапшу на уши про команду и что вот когда-то всё наладится. Если кто-то из этих сотрудников теряет мотивацию или устает, то ему тут же предлагают из компании уволиться, потому что «здесь нужны проактивные», при этом даже не пытаясь разобраться в причинах усталости сотрудника. И будто этого мало, постоянное стремление недоплатить работнику. Например, если на собеседовании ты говоришь что хочешь 100 000 на руки, тебе делают оффер на 100 000 грязными, из которых оклад составляет 50 000 грязными, а премию целиком вы никогда... Далее →
-
✓ Преимущества1. Отличная возможность начать карьеру в ИТ-маркетинге без опыта. 2. Отзывчивый коллектив, приятная рабочая атмосфера. 3. Удобный офис в красивом историческом центре города. 4. Теоретически есть возможность зарабатывать значительно выше среднего. Далее →✗ Недостатки1. Несправедливая система оплаты: — Зарплата полностью зависит от KPI, фиксированная часть крайне мала. — За 4 года фиксированная часть повышалась лишь однажды. — Повышение зарплаты возможно только через увеличение объема задач. Опыт, квалификация, сложность обязанностей не учитываются. 2. Практика манипуляции KPI: При стабильном достижении высоких показателей и росте выручки компания в одностороннем порядке снижала процентные ставки по KPI, что приводило к значительному уменьшению зарплаты. Некоторые изменения даже не обсуждались, мы узнавали о них постфактум при получении зп. - Недостижимые цели: Руководство регулярно устанавливает заведомо недостижимые планы для получения «хорошей» зарплаты. Стабильное достижение этих планов ведет к их пересмотру в сторону увеличения или снижению KPI (см. выше). 3. Культура переработок и эксплуатация: - Ненормированный рабочий день: Сильное давление с целью постоянных переработок, которые не оплачиваются. Новым сотрудникам внушают, что «Лучше сегодня сделать больше, поработать дольше, чтобы получить бонусы." - Нездоровые приоритеты: Приветствуется задержка на работе (особенно среди руководителей), но отслеживаются опоздания, даже после позднего завершения задач. - Командировки: При выезде на мероприятия сотрудники обязаны работать «с утра... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный офис, в исторической р-не СПБ. Много плюшек из разряда еды, соц пакета, гибкого графика. Новый проект, который будут делать с нуля. Далее →✗ НедостаткиЧестно, не понял прикола их отношения к людям. Меня самого нашли на площадке с вакансиями, сами проявили инициативу пообщаться, а после — пройти тестовое. Тестовое я прошёл успешно и приехал на офлайн встречу в офис. Мы минут 10−15 мило пообщались с HR, и потом пришло два руководителя разработки, которые начали уже спрашивать и задавать вопросы. То ли я перенервничал, то ли собеседующие были адскими душнилами, так и не понял. Вопросы из разряда: какие книги читали и что из книг интересного почерпнули. Второй собеседующий комментирует фразами: «Я один ничего не читаю и всё знаю, а вы нет?!». Если на что-то неправильно отвечал, то сидели, хихикали между собой, словно на приколе каком-то сидят, более того, явно видно, что человек, которого вы собеседуете, ну очень нервничает. В общем, длилось это около часа. Для меня это был второй тех. собес, и есть у меня дурацкая черта, когда волнуюсь, и всё на свете забывается. Благодаря такому стрессу на следующий день на тех собесе в другую компанию сразу получил оффер, но был всё же нацелен на Dr.Web. HR обещала дать обратную связь в течение 1−2 дней, потом ещё связывались в мессенджере, где сказал, что мне бы ответ получить, так как оффер есть, но хочу к вам. Сказала: «Отвечу точно... Далее →
-
✓ Преимущества1. Всем на тебя [censored] поэтому на обеде можно сходить в кино, погулять пару часов в парке или позагорать. А можно поставить встречу с клиентом и свалить домой Далее →✗ Недостатки1. Премий нет. Тебе будут выплачивать только [censored] мизерный оклад, чтобы денег хватало только на квартплату и доширак. Мясо есть не приветствуется, т.к. придётся [censored] вытирать пальцем, т.к. на туалетную бумагу денег в компании тоже нет. 2. Тебя будут заставлять вносить фейковые KPI в [censored] никому не нужную CRM, на которые всем [censored] но их нужно отправлять в Москоу для отчётности. Там они делают вид, что им не [censored] Хочешь звони клиентам, хочешь [censored] но, Фродо, будь добр каждый день вноси) Тебя могут в любой момент сделать фармером, а потом [censored] дать базу, забрать базу, сказать работать только в офисе или только на выездах. Долбоёбы, что сказать Некомпетентные «ропКи» тебе будут [censored] в уши на любой твой вопрос, т.к. сами никогда ничего не знают, но почему-то занимают руководящие должности с окладами раз в 5 больше Тебя могут в любой момент попросить покинуть кампанию, если начнёшь подозревать, что занимаешься какой-то никому не нужной [censored] / Летом ты будешь болеть от кондея, зимой от сквозняков из окон и частого отсутствия отопления Итого: если тебе надоела жизнь, у тебя депрессия, запоры, рак... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, пожалуй, только официальное трудоустройство и белая зп. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании около 1 года. Расскажу подробнее про свой опыт и то, с чем мне пришлось столкнуться. Начну с того, что заработная плата в этой компании на 50% состоит из так называемого kpi. Так вот, будьте готовы к тому, что этот kpi вы не увидите. Возможно, первые месяцы он будет худо-бедно выполняться, а потом его начнут завышать, либо искать «недочеты» в вашей работе уже постфактум, чтобы не выплатить половину вашей заработной платы. Та сумма оклада, которая остается, — это практически МРОТ, на который невозможно существовать. Стиль управления в компании совершенно непонятный: один собственник говорит одно, второй — другое, операционный директор — третье. Понять что-либо из этой «каши» просто невозможно. Сейчас компания переживает существенные финансовые трудности, огромный кассовый разрыв. И во всех проблемах компании винят обычных рядовых менеджеров. Многих моих коллег заставили написать заявление по собственному, отдел существенно поредел, при этом пул задач совершенно не уменьшился. Никаких вам ДМС или других «плюшек» в этой конторе не будет. Максимум — это скидки на одежду, которая стоит как крыло самолета, а с такой зарплаты хорошо, если на еду хватит денег. Компания жадная во всех... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные впечатления от первого дня стажировки. На работе была колонка Алисы где можно было выбрать музыку, вокруг были развешаны карточки с мемами, что давало свою атмосферу в которой наверное было бы приятно работать Далее →✗ НедостаткиПоведение управляющего персонала на моей точке до сих пор оставляет меня в непонятках. Начну с истории. Я уже работала до этого в сфере бабл-ти, и увидев вакансию, решила устроиться в эту популярную франшизу, думая, что в отличие от моей прошлой маленькой точки тут я получу больше опыта и впечатлений. Я приехала на собеседование, хозяин этой точки был такой вежливый и приятный Армянин, он всё понятно объяснял, видя, что я немного нервничаю, пытался приободрить, даже пару комплиментов сделал. От этого остались приятные впечатления, пусть и с небольшими нюансами, но об этом позже. Потом меня познакомили с заведующим точки, с таким молодым зажатым парнем. Он предложил первый день стажировки либо провести 12 часов, либо разбить на два дня по 6 часов. Спойлер, как же я не жалею, что взяла именно два дня. К слову, у меня никто не спросил моих контактов и прочего, и мне пришлось в чате авито вечером перед стажировкой спрашивать, к кому обратиться. Это, конечно, был первый звоночек. Итак, первый день стажировки прошел очень хорошо. Меня наставляла очень милая девушка, кстати, моя тезка, от чего были шутки. На смене, к слову, еще была менеджер. Та девочка мне рассказала про принцип работы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиСобеседование только очное. Когда к ним пришла, стало ясно, почему. При входе тебе выдают тест из 11 задач по математике за 6-й класс. На решение тебе отводят 15 мин. Честно, я была не готова вспоминать программу по математике за 6-й класс. Ну, как-то я в жизни не рассчитываю по формулам площади склада по вместимости паллетов. Во-первых, человека должны предупреждать, что на собеседовании будет тестирование и на какую тему. Во-вторых, я не соглашалась так-то пройти тест. Я хорошо в химии разбираюсь и отлично решаю задачки по генетике. Почему не тест по биологии, например, мне дали? А чего ОГЭ по математике только устроить решили? На собеседовании начальство было обескуражено, что у меня не техническое образование. А вы, когда зовете на собеседование, не смотрите на анкету соискателя, только бы позвать бы для выполнения плана отдела подбора персонала? Мне предъявили, что за 15 мин. я сделала 5 задач из 11. Ребят, а то, что соискатель нервничает и может несколько раз перечитывать условия — задачи не в счет? Одним словом, не будет у нас любви. Сложилось впечатление, что если на собеседовании тебя так встретили не очень радушно, то работать в такой компании точно не захочешь. Далее →