Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Улыбнули отзывы выше, не согласиться невозможно. Лунтик — это прям очень мило сказано. Человек, именуемый себя директором, явно серьезно болен. Ну нельзя таким людям руководить, харам!)) В голове не просто опилки, там что-то жуткое. Компанией рулят бабы, рулят и богатеют, пока этот [censored] занимается самолюбованием, тетки жиреют и рушат весь [censored] бизнес этого тюленя. Цена вопроса — просто делать вид, что он прекрасен, умен и всем безумно нравится все, что он делает.) Ну, а своих идей у этого клоуна нет, разве что предложение разводить хомяков и дарить их клиентам. Многообещающе, правда?) Зарплата черная, чернее некуда. Ведомости на руки не выдаются, непонятно за что и когда тебя штрафуют, правды не добиться, даже если обнаружил ошибку. Все эти плюшки относительно психологов и массажистов, поездок в Крым и прочее, я реально не знаю, пользовался ли кто из сотрудников вообще? Концерты, проводимые раз в год, где шут этот без слуха, голоса и харизмы скачет по сцене в золотой шляпе, отчасти оплачивают сотрудники, ибо зарплаты их нещадно урезаются, чтобы окупить этому шуту новую игрушку. Все эти понты в соцсетях про то, какой он герой и помогает фронту — тоже шляпа. Во-первых,... Далее →

Тоже пробовал — было оформиться в этой шараге. Но — так и не сделал этого, по причине того, что они позволяют себе откровенно нарушать закон. А под конец — они показали и свою откровенную недальновидность. Что произошло: откликнулся по вакансии, прошёл (успешно) пару телефонных собеседований (с директором и с тем его приближённым, что сумел оценить уровень технической грамотности соискателя, задав один простой вопрос и получив исчерпывающий ответ). После — мне выслали направление на прохождение мед. комиссии (МК). Её я прошёл, им — отослал результаты в виде снимков в мессенджере WhatsApp. И затем — наступила «тишина». Необычная потому, что сначала заявлялось необходимым пройти её максимально быстро. А при завершении прохождения (в заранее оговоренные сроки) — я узнал, что фирма, видимо, изменила планы по реальному оформлению нового сотрудника. Ладно, не вопрос. Я лишь предложил им компенсировать мне произведённые расходы (на МК). Они запросили первичные документы (договор с клиникой, чеки, лицензии). Понимая нормальность таких требований, я отправил им все документы. И — в день отправки почтовой корреспонденции также прислала им снимки кассовых чеков за отправку заказного письма (чуть больше 400 рублей). Они возместили — лишь сумму за МК. А насчёт чеков за отправку почтовой корреспонденции — предложили мне использовать... Далее →

Нашёл вакансию на hh, связался с начальником. На собеседовании объяснил, что ещё работаю и придётся отработать 2 недели… Начальник дал добро. Звоню через 2 недели, мол, могу в понедельник приступить к работе! Начальник: да, хорошо, выходите! А в течение двух последующих часов мне приходит отказ на hh… Остался без работы вообще. Думаю, эта история наглядно показывает их сексуальную ориентацию. Спасибо за внимание. Далее →

Договор заключаешь с одним юр. лицом, машина принадлежит другому юр. лицу, деньги переводят через третье, частное лицо. В договоре кабальная система штрафов, и при расторжении договора делается так, что депозит не возвращается по разным надуманным причинам. Одним словом, откровенное наглое кидалово! Далее →

В компании начисление заработной платы осуществляется по серой схеме. Если задашь уточняющий вопрос или покажешь сомнение или осведомлённость в ТК РФ, то столкнёшься с негативом и хамством. Никаких больничных и отпускных не будет, в так называемом договоре будет указана крошечная зарплата, а остальное якобы в конверте. И аргументы потрясающие: «так линейным сотрудникам интереснее получать вознаграждение»; «у нас сотрудники есть, работающие с момента основания компании, которые нам доверяют». Сомнительно, но окей. В компании нет чёткого планирования и постановки задач — это вы поймёте при самой первой же коммуникации. Также вам ещё нахамят, просто так, потому что по-другому, видимо, не научили. Советую эйчар хоть онлайн-курсы пройти, как вообще с людьми общаться и в чём суть этой работы. Вы не вершители судеб, а рядовой персонал и не принимаете финальных решений. Ваша задача — провести первичный отбор и быть координатором между потенциальным руководителем и кандидатом. И кандидат не становится автоматически плохим и без нужных навыков, раз он задаёт неудобные вопросы про серую зарплату. Далее →