Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Честный отзыв! Работал в этой компании недолго. Работать можно и можно зарабатывать. Если есть результаты, то это все поощряется «рублём». Приятный офис со свежим ремонтом и с возможностью курить кальян в после рабочее время, также есть мини-бар. Находится в 15 минутах от метро (Петроградская, Горьковская и Выборгская), что довольно удобно. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Процесс работы не организован, структура отсутствует. Руководство не совсем адекватное, а точнее один из учредителей этой компании: Мозолев А.М., одним словом — самодур. Он как змея, сначала приласкает жертву, а дальше будет медленно, но верно уничтожать. Один сотрудник работает за троих из-за большой текучки кадров. Тот, кто действительно хочет работать в компании, его увольняют, тот, кто не хочет работать, увольняется сам. Кстати, уволить может в любой момент, даже если показываешь результат и выводишь компанию на высокие показатели. Тем более, если собираешься уходить в отпуск, то знай, что из него, скорее всего, ты не вернёшься. Если сотрудник мужского пола, то отношение от руководства лучше, а если ты девушка, то лучше найти другую компанию. Далее →

ДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →

Руководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →

+График работы +Относительно близко к метро +Работа не напряжная физически Далее →

- Зарплата — её вам не хотят платить в полном объёме. Обещают 100−120, но будут стараться заплатить 80 под любым предлогом: штрафы, «нехватка опыта», что вы не ладите с коллективом и т.д.  — Всё начальство — это друзья друзей. Все деньги, что они вам не доплатят, уйдут между «друзьями» (Ген. директорша, её муж и начальник).  — Постоянная текучка, ибо костяк компании сомнительный.  — Повышение получить возможно, только если вы ОЧЕНЬ ТЕРПИЛИВЫЙ.  — Муж ген. директорши абсолютно ничего не знает про производство, как ушёл со станков — убрал стулья)).  — Почти все компетентные люди уходят на постоянной основе.  — Зарплата НЕ белая. Далее →

Близость к дому и коллектив. Далее →

Если у вас есть человеческие ценности, важна порядочность и адекватные требования к рабочим процессам и своей должности, то это место работы не подойдет. 1. Зарплата. Самый важный показатель уважения к профессионалам и труду (что в этой компании отсутствует). Зарплата не соответствует той, что указана в вакансии. От 45 до 65 плюс-минус. Это реальная зарплата. Свою зарплату заранее посчитать самому невозможно. Собственник бизнеса считает, как ему вздумается. Штрафы за списание и другие показатели есть, хоть в вакансии указано, что нет! При увольнении могут и вовсе не выплатить премиальную и процентную часть. Как произошло с несколькими сотрудниками. Доказать, что вы достойны своих заработанных денег — это здесь обычная практика. Обесценивание и выискивание «косяков» — основа формирования зарплатного фонда. Оценивают здесь не по фактам работы и достижениям, а по настроению. И своей личной симпатии. 2. Руководство реальное у бизнеса отсутствует. Собственник не является руководителем своего бизнеса. Нет стратегии развития, нет маркетинга, рекламы, SMM, чётких должностных обязанностей (их создавали сами флористы на своей инициативе). Но есть много амбиций (хоть об этом правдиво в вакансии написано). И требований. Что такое субординация здесь не знают. Как и личные границы. 3. График... Далее →

Коллектив Далее →

Группа компаний «Тазмар» ИНН 7 838 503 566 (включает «Метеор» ИНН 7 801 605 018, «Торговые Резервы» ИНН 7 813 617 547, «Торгмастер» ИНН 7 804 556 489, «МТА-19», ИНН 7 722 475 140, «Тазмар Айти Солюшенз» ИНН 7 806 596 889 и другие) оставила у меня негативное впечатление как работодателя. По моему личному опыту, верхушка правления выстраивает систему, построенную на давлении, запугивании и тотальном контроле, а не на прозрачных правилах. Сотрудники постоянно находятся в напряжении, так как любое решение руководства может обернуться против них. Нередко «топы» не желают брать ответственность за проекты, когда нет чёткой постановки задач и понимания конечного результата, которого от них ожидают, прозрачных критериев, по которым можно оценить, хорошо или плохо они выполняют свою работу, чётких зон ответственности, доступных им полномочий и ресурсов, обратной связи. В итоге имеем хаос, когда «мяч всегда у кого-то другого». Работники не знают ни своей ответственности, ни чужой: часто работу должен делать «кто-то другой». Но ещё хуже, когда верхушка сама этого знает. Всё это создаёт напряжённость и конфликты в коллективе, усиливая контроль со стороны руководства в попытке как-то выполнить работу. При этом легко происходит ситуация, когда сотрудник перегружен, но руководство... Далее →

А смысл писать их, если отзывы удаляют и нету ничего Далее →

Начнем с того, что в аналитике сидит чел на вид школьник, собеседование проводить [censored] не умеет, только умеет, видать, долбиться в экран и вообще на всё фиолетово. Какая компания может проводить собеседования за 10−15 минут? Впервые вижу, чтобы тех. собес был за столько времени, ни по скиллам доп, только подушить питона надо было. С таким подходом и отношением вообще не вижу смысла сюда даже проходить и устраиваться к ним. Если всем [censored] на тебя, то зачем проводить собес? Да, милая HR, надо закрыть вакансию и чтобы ещё одного человека приманить в конторку и радоваться, что закрыла вакансии. По виду считала, что контора нормальная, а на деле пробило дно, хуже некуда. Далее →

Их нет и не было с самого начала как существует ЭТО Далее →

Контора изначально была создана для того, чтобы уводить заказы из одной фирмы, в которой служил С. С. Мошкин, в сторону своего папаши. Не рекомендую данное предприятие ни для трудовой деятельности, ни для размещения подрядов. Бесцеремонное использование работников, видимо, им забыли сообщить об отмене крепостного права, постоянный обман своих сотрудников, заказчиков, государственных органов. Нарушают договоренности с сотрудниками, любимый прием этих просветленных товарищей — заливать в уши про то, что помогут с приобретением жилья. Пока получается только с приобретением себе. К серьезной работе не имеют возможности приступать в виду практически полного отсутствия сотрудников. Вроде усы и бороды уже седые, а связать личные неприятности с обманом работяг, ума хватит. Являются ярким примером, что занятие предпринимательством — удел не для средних умов. посмешище. Далее →