Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Кроме прекрасного коллектива не включая в него руководительницу и ее шестерок Далее →

Начальница хочет «сервис», но взамен ничего не даёт. Настолько лицемерного коллектива я ещё не видел. Устраивался в частный медицинский центр, а попал в серпентарий. От настроения человека, который вообще ни капли не причастен к медицине, как и её верные слуги, зависит, как сегодня пройдет у тебя рабочий день. Требует оказывать должный уровень сервиса, взамен никак не мотивируя. Ты можешь работать без каких-либо пререканий, но стоит тебе оступиться хоть раз, то всё, ты самый худший работник. Далее →

Некоторые коллеги милые и пытаются помочь. Оформление по ТК. Еще сотрудников кормят. Отели преимущественно симпатичные на вид (будьте аккуратно у них их несколько). Далее →

Собственники вообще не понимают, что происходит. Звонки в любое время, в том числе в выходные. Будут вываливать на вас свои какие-то не бьющиеся с реальностью хотелки. У персонала зарплаты позорные, работа тяжёлая, даже в сезон надбавок не дадут. Ничего толком объяснять вам не будут, надо ходить и клянчить всю информацию, и то, не факт, что кто-то что-то знает. Потому что текучка дикая. Руководители, как правило, ничего не решают, так как такие же заложники ситуации, где им выносят мозг. Отели идут комплектом: Костас, Астон, Бристоль, Турист и еще черти сколько в Москве. Если вам дороги нервы и здоровье, то выберите другое место работы! Далее →

Проводились корпоративные мероприятия. Редко, но метко Далее →

Руководство абсолютно неэффективное, постоянно меняет приоритеты и сроки проектов. Из-за плохой организации процессов приходилось задерживаться допоздна и тратить много личного времени. Рабочее оборудование крайне сильно тупит — 1С тормозит даже при выполнении базовых операций, интернета часто нет вообще! Клиенты жалуются на задержки поставок и качество обслуживания. Обучение сотрудников практически отсутствует, новичкам приходится учиться самостоятельно методом проб и ошибок. Когда устраивался, долго не говорили, как устроена зарплата, — потом понял, что это такая практика. Поэтому если думаете, что з/п будет 100к месяц, — это не так. Работа здесь напоминает бег в никуда. Если бы не опыт, то ушёл бы сразу. Далее →

1. Могут брать без опыта и растить сотрудника сами. Быстрое повышение. Грейд меняется в течение полугода  2. Хороший коллектив, без высшего руководства и эйчара. Все понимают в какой дыре работают, у половины офиса висит резюме на hh, постоянные жалобы и желание уволиться. Многие говорили с эйчаром и руководством об уходе, но остались из-за денег. Это и сплочает коллектив-презирание руководства.  3. Дмс после испытательного. Но времени ходить у вас не будет, руководство не охотно отпускает даже ко врачу  4. Кофе, чай, молоко, кетчуп общий в холодосе. если что-то нужно из канцелярии или заменить кресло, компьютер, клаву-могут сделать. Все, лишь бы ты работал  5. Корпоративная связь, НО только для эйчара и администраторов. Обычные сотрудники, которые общаются с клиентами или с поставщиками/подрядчиками вынуждены общаться со своего. Звонки, мессенджеры, все с личного номеоа Далее →

1. Тотальный контроль. Система слежения в компьютерах, камеры по офису и не для красоты. Были случаи, когда руководство говорило: «Посмотрим камеры и определим, что ты делал эти 2 часа». 2. Неадекватное руководство. Постоянные унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете на меня, думаете, это ваш бизнес? Да вы здесь никто». Их решения не обсуждаются. Если Г.Д. ляпнула на встрече для красного словца, что мы можем сделать исследование и предоставить данные, то сотрудники должны из кожи вон лезть, но сделать невозможное. 3. Отношение к сотрудникам. Оры, крики, унижения, переход на личности. Многих людей доводили до слез или истерик. Корвалол в аптечке — необходимость в этом офисе. Заставляют пахать 24/7, нереальные сроки реализации проектов. Всем управляет 3 человека: Г.Д., зам Г.Д. и акционер. Руководители отделов лишь для структуры, по факту они ничего не решают. Людей на должности специально подбирали «удобных для манипуляции», чтобы они покорно делали и не возникали. Официальные письма на все агентство со словами: «Если вы будете нам угрожать трудовой инспекцией, мы вас засудим. Кто вы такие? Я все решу с трудовой инспекцией, а вы останетесь ни с чем». 4. Хейт в сторону ушедших сотрудников. Все, кто... Далее →

Засчёт дефицита кадров есть возможность попрактиковаться при работе с разным механизированным оборудованием и/или спец. технике, неплохой коллектив. Далее →

1) Нестабильная заработная плата, а именно — осенью, зимой и весной она ниже, чем летом, при том летом она ниже среднерыночной, соответствующей предложениям для аналогичных должностей. Связано это с плохим финансированием организации, а также наличием в ней «мёртвых душ», что, в свою очередь, является огромным нюансом данной организации. 2) Несмотря на существующую статью 113 ТК РФ, порой буквально заставляют выходить работать в субботу, при работе в которую, в свою очередь, нарушаются также 95 и 153 ТК РФ, а именно — рабочий день в субботу мало того что длится 2 часа больше нормы (7 часов), так к тому же не имеет двойной ставки, а также перерыва на питание (в обход 108 ТК РФ, ведь работа более 6 часов). 3) В организации отсутствуют нормы для списывания техники, автомобилей, механизированных инструментов и навесного оборудования, что также, в свою очередь, влечёт за собой мало того что небезопасную работу, так ещё и неудобства при работе. 4) Дефицит кадров. Да, это нюанс в первую очередь для организации, но в данном случае это отражается и на сотрудниках, а именно: 1. Работа в дождь в обход 214 ТК РФ,... Далее →

Нет. Далее →

ооо «Ксил», они же ООО «Салида», сейчас размещает свои вакансии под вывеской АО КСИЛ ПК инфлэкс. Это одна и та же шарашка с одними и теми же людьми. Зарплату в договоре указывают низкую. Остальное платят чёрным налом. Вот тут и происходит кидалово. Белую часть в размере 20–25 тысяч рублей вы получите на карту, а конвертную, то есть чёрную часть зарплаты вам не заплатят вообще, так как руководство этой помойки придумало кучу штрафов за всё подряд. Текучесть кадров здесь из-за такого вот кидалова по зарплатам бесконечная. Приняли новеньких, через месяц их бортанули с зарплатой, те уволились, на их место взяли следующих, тоже на месяц. И так до бесконечности. Не связывайтесь с этими скотами, граждане безработные. Далее →

Должность — менеджер по работе с клиентами в чатах. Что нравится: 1) Очень хороший коллектив. Между нами неформальное и тёплое общение. Старшие коллеги терпеливые, всегда помогут и подскажут. Если есть какие-то ошибки, то старший коллега разбирает их лично, спокойно, без наездов, объясняет, почему тут ошибка, при возражениях все перепроверяет. 2) Подход к работе с клиентами. При решении проблемы применяется индивидуальный подход к каждому клиенту, нет строгих правил. Самое классное — свой стиль общения с клиентами, нет скриптов. Нам можно достаточно свободно общаться с клиентом, посмеяться с ним, погрустить, обменяться фотками своих котов Далее →

1) ЗП хотелось бы повыше. Зависит от нагрузки, это понятно, и тут ничего не поделаешь — в осенние месяцы максимально высокая, а вот конец января, февраль, почти весь март — максимально низкая. В итоге средняя за год выходит не такая уж большая, но в целом приемлемо. Как вариант — максимально много работать в остальные месяцы, но не всегда получается вывозить такую нагрузку несколько дней подряд. 2) Больше обращают внимание на скорость работы, чем на качество. За качеством тоже, конечно же, следят, но когда вопрос решается очень хорошо, нас просто хвалят и говорят, какие мы молодцы. Что тоже суперприятно, но, как по мне, такое нужно поощрять бонусами. Далее →

Не нашла, разве, что расположение в центре города можно сказать. Далее →

Самое странное собеседование в моей жизни. Руководитель полчаса отзывалась о предыдущей сотруднице, вспоминая все её плохие качества. Требования в вакансии и по факту не совпадают. В вакансии написано, что опыта вообще может не быть, а на деле руководительница входит во вкус и начинает требовать знания для вакансии, где ЗП минимум выше в 2 раза. Хаотично проходят собеседования. Когда я пришла, мне сказали, что руководительница уже занята другим собеседованием. Мне пришлось ещё самой уточнять, что мне делать дальше, хотя я подошла к своему времени. Т.е. своё безразличие показывают уже с порога. ЗП маленькая, требования постоянно меняющиеся, перспективы сомнительные. Более того, вышла после собеседования как выжатый лимон была. А это я только сходила на собеседование, это ещё не работа. Сразу стало понятно, почему предыдущий человек уволился. Далее →