Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Коллектив прекрасный, плавный вход в должность. Коллеги — эксперты в своём деле, с удовольствием обмениваются экспертизой, а также помогают справляться на начальных этапах. Руководство лояльное, не боишься подойти с какой-то инициативой, предложением или вопросом. ЗП устраивает. Далее →

Пока только начинаю свой путь здесь, в глаза какие-то яркие минусы не бросаются, поэтому сказать сложно. Далее →

Плюсы: гибкий график, лояльный руководитель, скидка на продукцию (хотя сомнительно, что захочется что-то здесь купить, зная внутрянку), премия за продажи (и то, с марта ввели новую отвратительную систему), место для обеда и отдыха, ввели перекусы (тоже сомнительная тема). На этом всё. Далее →

Коллектив: люди, с которыми ты непосредственно работаешь на производстве, могут в лицо тебе улыбаться, нормально общаться с тобой, но за спиной обсуждать тебя, хотя сами не особо ответственно относятся к работе. Могут ничего не делать 1/3 смены точно — даже если особо нет заказов на клубнику, сделать какие-то заготовки или шоколадную продукцию на витрину до них не допросишься, могут забыть/забить на заказ или его качество, а последствия в виде недовольства клиента выливаются на администратора. Из всего коллектива хорошие отношения сложились с парой человек, хотя лично я в свою сторону почему-то ничего не слышала, всё обсуждали за спиной. Менеджеры: невнимательно относятся к заказам. Например, могут принять заказ у клиента, но не внести его в CRM или вообще не обработать заказ с сайта, а когда клиент придет за самовывозом — негатив выслушивает администратор. Такая же история с внесением изменений в заказ — негатив вновь льется на админа, если в комментарии к заказу не указали пожелания клиента. Иногда молча добавляют заказ, предварительно не уточняя, ко скольки кондитеры смогут его изготовить, а на производстве большая загруженность. Также клиенты часто жалуются, что до операторов не дозвониться. И так далее, можно перечислять бесконечно их косяки, за которые отдувается админ. Закупки: сами просят составлять большой список того, что нужно... Далее →

нет Далее →

Пишу отзыв в 5:30 утра, как закончил смену. С меня достаточно. За пять смен по 12 часов на своём автомобиле доход мой составил 25 000 рублей +/-, чистыми после всех комиссий шараги Яндекс, и уплаты налога по самозанятости. За 60 часов выполнил 70 заказов и накатал почти 1000 километров. Расход на топливо 7500 рублей, к сумме топлива плюсом амортизация и ГСМ, приравниваю по сумме топлива 7500 рублей. Итого уже 15 000 рублей расходная часть. Плюс пришлось купить у них две термосумки, дабы при необходимости упаковать горячую продукцию (одной бывает мало), за каждую ещё по 1200 рублей = 2400 рублей. Уже получаем 17 500 рублей. По термосумкам фиг с ним. Сгодятся в хозяйстве. Итог чистого дохода 25 000 — 15 000 = 10 000 рублей. 10 000 рублей / 60 часов = 166 руб. 66 коп. стоимость часа. Обращу внимание, чтобы многие понимали: сидеть и часами ждать заказ не получится. Заказы часто приходят, очень. Вы большую часть времени проводите в пути за рулём. Сначала доехать до точки и получить заказ, после отвезти, а потом вернуться в зону заказов. Так как бывают... Далее →

Берут всех Далее →

На словах они лучше, а по факту очередная контора, у которой большая текучка кадров, устраиваешься ты на кассира, а по факту кассир и уборщик, и грузчик, и дворник, и, конечно, за это не доплачивать не будут. При приёме на работу говорят: у нас нет штрафов, мы заботимся о своих сотрудниках, и дают лист А4 со списком штрафов. Хотели график 2/2 — нет, вот тебе 4/1, ну людей нет, вот ты и работай. Мы сказали, что как можно ближе к дому — ой, прости, но там уже всё занято, а вот тут нехватка людей, иди-ка туда. Впихивать огромное количество рыбы в маленькие холодильники, тк компания хочет продать больше. Да, заплатим за 12 часов работы, но работать будешь по 14−15, и нам все равно. Возможно, в штат на магазин 2 человека, один из которых сможет работать только 2 раза в неделю, а второй — ты. Почему вы берёте нетрудоспособных людей на работу? И ещё много всего. Далее →

??? Далее →

Плохое отношение к людям, постоянно работают только друзья начальников, остальные держатся недолго. Список обязанностей — долг растет с каждой фразой начальника в разговоре и по телефону. Чем мельче вопрос, тем больше въедливость руководства — а серьезные вопросы вы сами должны решать, вы же работаете! Крыша есть в управе, чего париться? Дураков хватит, придут еще, а мы будем котлеты пилить! Далее →

нормальный коллектив Далее →

Пришла устраиваться на работу. Сначала всё было неплохо, кроме одного момента: старший товаровед сказала, что нужно работать 2 недели без оформления, но божилась, что это непременно будет оплачено. Мне показался подозрительным такой вариант, написала менеджеру по персоналу, договорились о трёх днях. Далее я приходила в эти дни, вместо какого-то обучения, мне дали пачку документов, сказали обрабатывать. Я сделала частично, так как я стажёр, который по сути не оформлен, а стажировка — это ознакомление, а не полноценный рабочий день. Товаровед фыркает, злится, она думала, что я буду сидеть до ночи, пока всё не сделаю. Они, в общем-то, не против, чтобы люди приходили работать, но как только речь об оформлении, сразу ступор. Для них идеальный работник — это тот, кому не нужны ни зарплата, ни гарантии. Своё нежелание устраивать объясняют избавлением от лишней бумажной волокиты. Три дня мне, естественно, никто не оплатил. Будьте аккуратны. Не ведитесь на их условия, или пусть оформляют, или до свидания. Далее →

Хороший коллектив, регулярная зарплата, удобный график, можно менять, рядом с домом Далее →

Отсутствует ДМС, много пациентов. Далее →