Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35998)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной данную организацию! Все делают молча, не согласовывая с сотрудником! Есть книга для сотрудников об этике и как общаться с пациентами! Руководство не умеет общаться с сотрудниками! Как можно было разработать такую книгу для сотрудников, если само руководство не умеет общаться с людьми! Не выплачивают заработанные деньги! Постоянная текучка сотрудников! Далее →
-
Месторождение «Утреннее» (Салман): Заманивают высокой зарплатой, а по факту режут всем КТУ по причине малой выработки. Причём неважно, что ты на своём участке с бригадой сделал выработку в 200%, а на других участках кто-то ходил месяц и наступал себе на яйца! Бреют всех под одну гребёнку. Причём при трудоустройстве за этот самый КТУ специалист по подбору персонала молчит как рыба о лёд. Следующий момент: когда вахта подходит к концу, они начинают переносить твой вылет, причём не на день-два, а на две недели, мотивируя это плохими метеоусловиями, хотя откуда у них данные о погоде за полмесяца наперёд, лично для меня загадка, она меняется по два раза за день. На самом деле, это причина, чтобы человек поработал ещё какое-то время за копейки, пока не наберут новых, очень большая текучка кадров, вплоть до ИТР. Качать по закону бесполезно, так как в трудовом договоре прописана официальная зп в 17 000₽, остальное премии и надбавки. (Кстати, договор надо требовать до трудоустройства, а не после того как прилетел к чёрту на кулички, и нет возможности сдать заднюю, этим и пользуются). Так что ещё раз будьте бдительными, всех благ. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработал 4 дня на 5 день поднялась температура, о чем я написал Вероники менеджеру. Она по смеялась и сказала вы уволены и потом еще стала придумывать штрафы. Сказала вы еще оштрафованы на 5т. Хотя у меня есть справка от врача. Получил деньги вместо 13400р получл 6400р. Остальное Вероника решила видимо забрать себе. Причем она сразу меня заблокировала везде, связи нет не скем. Косяки там с самого первого дня. Не кто не чего не обьясняет и не показывает. Относяться к людям пренебрежительно. Так как она находиться в Москве, а я тут, она себе позволяет оскарбления. Вместо сортировщика я отработал на лифтах грущиком за 3200 р за 12ч. Это не нормально. Прошу разобратся с ней и вернуть мне мои заработанные деньги. Далее →✗ НедостаткиНикто ничего не делает, позволяют оскорбления и крик. Выдумывают штрафы с ровного места, хотя о них нужно заранее в курс людей ставить. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаПолгода работаю — впечатления положительные. С коллегами найти общий язык не трудно, вникнуть в работу новичкам помогают. Процент неплохой, хотя для того чтобы зарабатывать по-настоящему нужно постараться. Салон красивый, современно оформленный, а еще своим на мебель скидки) Жаловаться не на что. Далее →✗ НедостаткиПока ещё не нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиДля меня была важна близость к дому, тратить время на долгие поездки, к сожалению, не могу себе позволить. Улучшить… тут речь даже не об улучшении, а об изменении принципиально рабочих условий. Для начала — юридическая фирма, и работа состоит в холодном обзвоне по базе, которую тебе выдают. Ну то, что это не совсем законно, понимаю даже я, не имеющая юридического образования. Задавать вопросы, откуда она, я не стала, но стала искать новое место работы, и таких, как я, тут много, операторы меняются очень быстро, потому что и заявленная зарплата плюс премии работает только первый месяц, дальше начинаются отговорки, что не выполнила план, что привела мало клиентов и прочие заявления, которые не совсем понятны. Поскольку в сети много негатива, и не весь можно удалить за деньги (это со слов директора), то в наши обязанности входило отслеживать негатив и писать положительные отзывы, просто заваливая некоторые сайты. Для этого выдавали и сим-карты, и аккаунты. Но это уже не совсем работа оператора, и здесь тоже был план по количеству написанных хвалебных опусов. Понятное дело, что когда пишешь одно и то же, то повторяешься, и тут тебе за это может прилететь довольно больно. И урезать зарплату тоже могут.... Далее →
-
Конкретизация условий работы. Наличие клиентской базы. За 2 недели работы 2/2 по 12 часов был один клиент. Отработано в общей сумме 60 часов, заплатили 210 р за все время. Хотя в салоне есть наличие «мотивации», о которой нигде не написано, а именно доплата от салона до 40 к, даже если с услуг было получено меньше. То есть 2500 р за смену, если нет клиентов. По окончании месяца за две недели работы было получено 210 р, что просто смешно, именно в этот момент сказано о том, что получить мотивацию можно лишь отработав месяц. Единственный вариант графика 2/2 по 12 часов, даже для несовершеннолетних, в конечном итоге целые смены были отсижены бесплатно. Какая выгода салону идет после выплаты мотивации, непонятно, так как клиентов практически нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный, коллектив. Профессиональные сотрудники — постоянно повышающие свои знания и навыки. Службы ответственные за работоспособность компании всегда рядом и готовы оказать помощь, и днем, и ночью. Спасибо что вы есть!) ps ЗП не задерживают. Далее →✗ НедостаткиЕсть сотрудники, не вписавшиеся по индивидуальным причинам в семью ДЭФО, пытающиеся очернить тех, кто старается и делает свою работу качественно, с любовью к общему делу, неся комфорт и радость в каждый дом с элементами мебели дэфо. Далее →
-
-
Кто пишет, что здесь много плюсов, врут. 1. Смена начинается в 6:45, в это время ты уже должен быть в магазине. Иногда дают поблажки, если пробки. Весь день ты и продавец, и уборщик, и охранник, и техник (вдруг что-то сломается, сначала ты чинишь всеми силами, и если всё-таки не получается, то вызываешь техника). В рабочем телефоне постоянно просматриваешь чаты, вдруг запрос, вдруг новое правило, вдруг инвентаризация. Если на запрос даётся 3 часа, то уже минут через 10 тебе начнут писать и звонить, чтобы ты выполнил запрос. 2. Времени нормально поесть нет, за секунду заглатываешь еду и бежишь на кассу, сходить в туалет ну как повезёт. Коллектив как повезёт, может быть хороший коллектив, что и работать приятно и весело. А могут попасться и ужасные напарницы. 3. Зарплата хорошая только в том случае, если работаешь 3/1, либо смена в одного, либо перемещение на другой конец города, либо большие выручки на магазине. Когда говорят в объявлении зарплата от 60 тысяч, забывают добавить несколько «если». Когда у тебя вопрос к начальству, дай бог ответят через неделю. Но если у них к тебе вопрос,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, офис Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в компании 12 лет. Последние 3 года работала в отделе белья, и я никогда не сталкивалась с таким хамским отношением к сотрудникам со стороны руководителя этого отдела! Это было ужасно и неадекватно! Я уволилась в июле, и после меня ушло ещё 6 человек по этой же причине! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно научиться работать в стрессовых ситуациях Далее →✗ НедостаткиРаботал в 2023 году менеджером. В целом всё было терпимо, за исключением следующего. Сложно продавать большие заказы, нет кресел и нет нужного количества по корпусной мебели. Мотивацию меняют задним числом, и она непрозрачная. Трудоустройство через кооператив. С отделом закупок работать сложно. Обучения нет, во всём нужно разобраться самостоятельно. Помощи ждать не стоит. Денег не заработать. Далее →
-
Собеседование проходило в магазине с заместителем директора. Задали пару вопросов и пригласили на стажировку. Собеседование длилось пару минут. Стажировка на заместителя директора проходила в формате «сделать работу продавца». 4 неоплачиваемых часа выполнения базовых задач «продавца» (уборка в зале и помощь на примерочных). После окончания стажировки директор заявила, что у меня отсутствуют лидерские качества и она не увидела во мне руководительские способности. Директор готова была дать обратную связь через несколько дней, но из-за непонятных обстоятельств её не последовало. Остается вопрос, как я должен был показать свой опыт и способности на уровне заместителя директора, выполняя базовые задачи «продавца», не зная регламента и стандартов. Не идите туда на стажировку, если вас собеседуют пару минут. Далее →
-
Откликалась на вакансию бизнес-ассистент. HR-менеджер (назовем её М) написала в Телеграм, договорились созвониться через два часа. За полчаса до назначенного времени она пишет, что у неё более срочный звонок, говорит, давайте в понедельник. Я ей пишу, что давайте только раньше по времени. Она мне пишет: «Посмотрим». Уже здесь надо было отказаться от этой компании, но я решила посмотреть, это разовая история или так и будет продолжаться. Она назначает время на понедельник. И вновь, за час до срока она пишет, что у неё более срочный звонок, давайте созвонимся хоть сейчас, всего 15 минут и без видео. Я согласилась. Вопросов особо не задавали, кроме как владения Excel и Google документов, и ожиданий по зп, рассказали о компании шаблонными фразами с сайта. Остальные вопросы задавала я уже сама. На мой вопрос, что значит частичная компенсация мед. услуг, сказала, что в компании три месяца и не знает, как это. Удивительно, специалист по персоналу не знает соцпакет компании, ведь это её прямые обязанности. На следующий день (вторник) она мне пишет, что надо согласовать собеседование уже с руководителем, предложила время на 10.00, 15 и 16 на среду. Я пишу, давайте в 15.00... Далее →
-
Что можно было бы улучшить 1) Выплата з.п. 2) Расширить пространство на одного человека в офисе. 3) Починить кондиционер. Летом можно задохнуться. 4) Сделать зарплату «белой», чтобы при расчёте после увольнения не кидали на деньги. 5) Наладить коммуникацию внутри сети. 6) Наладить систему обучения. Есть учебный центр, а толку от него нет. Всех сотрудников приходится обучать своими силами и силами соседей. 6) В случае переработки оплачивать её. 7) В случае работы в государственные праздники оплачивать день в двойном объёме, согласно ТК РФ, а не откупаться мнимыми отгулами. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. На этом преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНравиться в этой компании ничего не может. Роста, как такового, нет, проще взять людей, которые готовы сидеть на одном месте по 5 лет. Питание жирное, однообразное, с волосами. Офис душный, 40 человек друг у друга на голове. Обстановка нервная. Если вы решите уйти, вас не рассчитают! И неважно, сколько лет вы работаете, хорошего отношения не будет. Куча требований, не равных уровню заработка. Неумение слушать со стороны руководства. Во всем всегда вы будете виноваты. Понятие «субординация» отсутствует. На собеседовании вам покажется все прекрасным, но это далеко не так. Программы обучения нет, обучайся сам, как хочешь. Благо, коллеги могут помочь. 1000 раз подумайте, прежде чем идти в эту компанию. Сотрудников они не держат, не мотивируют, не ценят. Лишний раз испортите себе нервную систему. Один плюс: часть коллег действительно отличные люди, умеющие помочь и поддержать. Далее →
-
Серая зарплата. Наличку не всегда платят вовремя, есть критерии для её получения. Отпусков и больничных, можно сказать, что нет — будешь работать. Нормального места для приёма пищи нет ни в одном из подразделений компании. Бесконечная текучка кадров (зато благодаря ей можно двинуться вверх по карьерной лестнице, только надо ли оно вам). Руководство не может договориться между собой. Все твои идеи, планы и недовольства будут зарыты. Большинство менеджеров по продажам не умеют продавать и взаимодействовать с клиентами, в отделе закупок вечная текучка и бесконечное количество задач, на складе вечно не хватает людей. До каждого из подразделений идти от метро около 20 минут. На собеседовании будут говорить одно, по факту получите совершенно другое. Если вам скучно живётся, вам однозначно сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании месяц, всего 8 смен. Выбрав организацию как подработку. И что в итоге заработала 24 000, это ужасно мало! При моих отличных продажах и проценте комплексности! Причём ты всё время на ногах, нельзя выйти в туалет. Итак, самое главное — в выходные выходит весь штат магазина + вызов сотрудников с других магазинов. Работников иногда больше, чем покупателей, а ещё одна фишка — зарабатывают только старички, так как работают на более дорогих товарах, представленных в магазине. Вот вам и вся математика — берут людей на месяц, используют и так далее. А ещё чуть не забыла рассказать, что шкафчик для того, чтобы переодеться, я ждала три недели! Штат магазина зачем так раздувать, многие продавцы приходят, чтобы отстоять, понервничать, что продавцов на выходных тьма, и ничего не заработать! Далее →
-
✓ Преимущества• Можно выбрать график. • Хороший коллектив. • Есть всё необходимое для суточной работы: чайник, кофемашина, чай-кофе-сахар, микроволновка, холодильник, диван, удобное рабочее кресло. • Харизматичный «директор», который юридически не имеет к компании никакого отношения, но руководит рабочими процессами, систематически задерживает зарплату и не выплачивает её тем, кто уволился. Далее →✗ Недостатки- Звонков много. На два города ЛО работает всего два диспетчера, когда случаются глобальные аварии (достаточно часто) и несколько домов, квартал или микрорайон остаются без воды или отопления, количество звонков переваливает за тысячу. Плюс к этому на суточном диспетчере лифтовые пульты и отдельный аварийный мобильный телефон. В итоге в туалет — бегом, попить/поесть — как-то между приёмом звонков и сигналов с пульта. Все непринятые звонки надо обрабатывать в течение не более чем 10 минут. Все смены оплачиваются по единому тарифу, доплат не бывает, даже когда на линии работает один диспетчер. — При необходимости держать высокий темп приёма заявок программа АСУ работает медленно, долго загружает введённые данные. — С начальниками участков связь не очень налажена, половина просто не берут трубку. В результате, если авария серьёзная и не удалось быстро передать информацию, виноватым могут сделать диспетчера. — Зарплата серая, официально — минималка по региону, которую платят двумя частями обычно вовремя или с небольшим опозданием. Полный расчёт вместе с неофициальной частью поступает в лучшем случае после 25 числа следующего месяца, но обычно тянут месяца по 2. Например, за август рассчитались только 10 октября. — При увольнении официальную... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиНЕ платят з/п. Проработала на энтузиазме 2 месяца, первый месяц врали, что нужны продажи, но даже при продажах не выплачивали. Обещали оклад 120 000 на испытательном, дали в 1-й месяц 60 000, во втором после испытательного оклад должен был стать 150 000, выплатили — 30 000. Я не первый сотрудник, кому не платят, поэтому и нанимают на удалёнку. Пользуются людьми, их возможностями и способностями. Предыдущий сотрудник проработал 4 года, ему не выплатили 200 000. Менеджеры по продажам увольнялись, и долги компании превышали 800 000 одному сотруднику. Приходящие снабженцы из Питера уходят после первого месяца, потому что понимают, что это обман. Им не выплачивают заработную плату. На данный момент мне даже официальные не выплатили, хотя после увольнения прошли сроки по законодательству. Также кидают клиентов, обманом просят внести предоплату, заводу не платят, в итоге клиент не может получить заказ. Уже 2 судебных дела. Далее →
-
Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации? Далее →
