Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36381)
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиГлазами человека, который хотел сделать лучше. За несколько лет работы я вложила в компанию гораздо больше, чем требовалось. Руководила, строила процессы, боролась за прозрачность, за систему, за качество. Но, как выяснилось, иногда компаниям не нужны профессионалы — им нужны молчащие. В «Гарсон» вы не найдёте чёткости, прозрачности и профессионального менеджмента. Если вы адекватный специалист, готовьтесь быть в изоляции. Я была последним менеджером, кто пытался систематизировать хаос и сделать процессы честными — и именно за это меня вытолкнули. После того, как я вскрыла схему с картами лояльности и показала неэффективность менеджмента — меня уволили письмом. Без объяснений. С компенсацией меньше оклада. В компании: — нет компенсаций за переработки — они просто «по умолчанию», — вся операционная деятельность завязана на «серых зонах»: серые зарплаты, двойные кассы, хаос на производстве, — коммуникация — через пассивную агрессию, — за документы, оформление и льготы отвечаете вы сами — поддержки ноль, — отсутствие даже базовых метрик и стандартов. Всё на «авось». Я действительно не ожидала, что процессы, с которыми я боролась, в итоге будут обращены против меня. И да, обидно. Потому что я верила, что профессионализм, честность и вклад — это ценность. Но это оказалось неудобным. Этот отзыв — не месть. Это просто реальность. И, может быть, предостережение тем, кто всё... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →
-
Вы всегда будете в чём-то виноваты: то полы не протёр, то пришёл за 15 минут, а нужно за 16 минут, то не так посмотрел. Зарплата, которую вам пообещали при трудоустройстве, — забудьте! Дай бог, официальную выплатят и на этом кинут. Будут рассказывать любимую историю о том, как некая администратор украла деньги из личного кошелька, какая она плохая (с более развёрнутыми оскорблениями, которые здесь очень любят), хоть сами зажимают по датам выплаты, дабы в кассе нет. Постоянно ставят доп. смены в дни, когда ты выходной, причём с весьма резким и требовательным намёком, мол, ну надо выйти. Не дай бог попьёте с кофе-машины, менеджер обязательно вам припомнит и расскажет, как она моет тщательно эту машину. Сама менеджер постоянно будет прикапываться к вам, хотя сама будет носить распущенные, неубранные волосы и короткие платья, чего другим сотрудницам прекрасного пола строго запрещено. В общем и целом, менеджер там не пожелаешь и врагу, возможно, такая обстановка от неё и накаляется. Текучка колоссальная. Сотрудники, кто не новичок в сфере, приходят и быстренько убегают. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании второй год — нравится стабильность. Приятно удивила система адаптации новых сотрудников: с первого дня понятно, к кому обратиться с вопросами, выстроена понятная система коммуникаций. Далее →✗ НедостаткиБывают неясности по тому, какие задачи на данном этапе важнее, и можно было бы систему отчетности упростить. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое здание, оборудованная кухня для приема пищи, есть места для отдыха, корпоративные мероприятия, зарплата вовремя и в соответствии с трудовым договором… Далее →✗ НедостаткиВ помещении душно. Коллектив небольшой, но в основном неадекватный. В отделе по расчёту заработной платы нездоровая атмосфера, все новенькие увольняются, отработав недолго. Объём работы большой, приходилось задерживаться без всяких доплат. Обещанную премию могут запросто не дать. Брать больничные, опаздывать, отпрашиваться, ошибаться — нельзя! Чтобы здесь работать, нужно быть роботом. Маты и оскорбления в этом коллективе — норма. Руководство на это не обращает внимания, главное, чтобы зарплата была начислена вовремя и отчёты сданы. А что творится в коллективе, никому нет дела. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже 3 года — лучший коллектив: дружелюбный и профессиональный. Условия труда комфортные, есть всё для продуктивной работы. Задачи интересные, постоянно развиваюсь. Руководство ценит сотрудников, атмосфера мотивирует! Далее →✗ НедостаткиИногда бывают авралы, и денег хотелось бы побольше. В целом — отличное место для роста!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в компании в пределах рынка, но не верх рынка однозначно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в компании в пределах рынка, но к верху рынка они не стремятся. Например, когда повысили МРОТ в стране и работодатели должны были поднять зарплату мерчам и промоутерам до минимума, в Пурине просто решили поменять соотношение оклада и бонусной части. Торговым представителям зарплату за год повысили только 1 раз и то на 1000 рублей. В то время как в других компаниях зарплата была повышена в ногу с рынком. Карьерного роста тут особо ждать не стоит. Максимум, куда можно вырасти — это в линейного супервайзера. Компания не стремится к тому, чтобы вырастить кадры, им проще взять готового сотрудника извне. И даже рост в линейного руководителя занимает очень долгий срок, многие торгпреды сидят годами на своей должности и ждут у моря погоды. Взаимоотношение между высшим руководством и более низкими по статусу сотрудниками оставляет желать лучшего. Например, нас заставили выйти на работу 6 января, когда вся страна отдыхала. По мнению высшего руководства, в этот день могли бы отгрузить заказы для зоомагазинов и клиник. По факту дистрибьютеры были зациклены на обслуживании супермаркетов, и корма никто не писал на доставку в праздники. Как итог, торгпреды и мерчи вышли на работу 6 января, отработали полный день за обычную зарплату, а не двойную. И после праздников... Далее →
-
-
💬1 комментарий
-
В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →
-
Устраивалась на позицию администратора в их клинику Симетрика. Странное отношение с порога: сотрудник кадров перезванивал неделю по моему отклику (их номера в вакансии не было), было куча откликов, уже точно не помню, но точно больше 40. Ну думаю, нашли кого-то. А нет. Звонит некая Н. О. Ну, вопросы по должности и опыту. Но сама кадровый работник как-то странно общается, с какими-то хихикалками, смешками, как будто улыбается на том конце провода через силу, создалось впечатление неискренности. На вопрос, почему нет телефона, как-то грубо ответила, что, мол, только работодатель решает, кому его дать (ну я как бы не настаивала). Ну, все ок, назначает собеседование. Там управляющая С., весьма высокомерная особа, но я привыкла к подобному в таких клиниках, на все вопросы я ответила, прошло все хорошо. Но так и не перезвонили. Смотрю, через месяц опять объявление, опять откликаюсь — молчок. Потом в течение полугода видела их регулярный набор в клинику. Уверена, никого не ищут. Видела на дрим джобе отзывы о них, что там одни кумовья работают, ну оно и понятно. Зачем только людям время отнимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно раскрасить машину, с болнчика закрасить, не заметят даже Далее →✗ НедостаткиВешают все, бабки сдирают, машины не чинят! Депозит не возвращают за всякую мелочь! Не связывайтесь с шарагой, есть парки получше в Питере! Е., это Евгений, п…ра редкостное! Привет уб…людкам из Беларуси, горите в аду тв…и! Далее →
-
Заставляют выходить на дополнительные смены, если не выйдешь, то будут депримировать. Начальство относится к тебе так, как будто ты раб и ничтожество, зарплата ниже рынка, и сидишь только на процентах от продаж. У точек есть категорийность, и, соответственно, на точках выше там оплата выше, и фиг тебя переведут на точку выше, в приоритете переводят старых сотрудников на точки, которые они хотят, а другие продавцы должны сидеть с зарплатой около 30 тысяч и меньше, дедовщина полнейшая. Самая худшая компания, в которой я когда-либо работала. Если хотите сохранить время, силы и нервы, не идите работать в Розовый кролик. Далее →
-
«Бизнес Бюро» — как меня учили обманывать людей. Отзыв изнутри. Если этот отзыв поможет хотя бы одному человеку не попасться в ловушку этих мастерски завуалированных мошенников — значит, я написал его не зря. Меня приняли на работу в компанию «Бизнес Бюро» на позицию менеджера. Уже в первые дни я был в шоке от того, насколько филигранно здесь разводят людей. Долго я там не продержался — чтобы спокойно работать в такой системе и осознанно участвовать в обмане доверчивых клиентов, нужно полностью отказаться от совести. На первый взгляд кажется, что компания занимается продажей готового бизнеса. Но настоящая цель — вовсе не продажа бизнеса. Основная задача — «впарить» вам так называемый маркетплейс на Озоне, с которого компания получает двойную комиссию: и с клиента, и с владельца бизнеса. Но дело даже не в комиссии. Дело в том, что вы ничего не заработаете, кроме проблем и разочарования. Меня обучали, как при помощи психологических приемов, вранья и даже техник НЛП «затащить» клиента в офис и взять предоплату — 70 000 рублей. После подписания договора и перевода денег — как они любят выражаться — клиент на крючке! Дальше моя задача была — протянуть клиента весь срок действия контракта (12 месяцев) и в итоге подтолкнуть его к покупке через... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Рассчитывают все честно и устраивают официально, что потом можно использовать как официальный опыт (не везде так, потом не доказать, что вообще где-то работал) Удобство совмещения с учебой. Гибкий график, идут навстречу если по обучению выходит накладка. Обучают ассистированию врачу с нуля. Отличный коллектив, все рассказали и объяснили. Врачи не высокомерные, все общаются уважительно. К работникам, кто хорошо работает — никаких претензий нет, а кто слоняется без дела, сам директор может приехать и вопросы задать. Лишнего не требуют, но и работа должна быть выполнена. Справедливость в мой зубной присутствует. Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство не быстрое, проверяют тщательно. Устраивают только при наличии документов, зато теперь я точно знаю, что здесь весь персонал квалифицирован. (не везде так, как мне потом стало известно). Директор или её заместитель беседует лично с каждым будущим сотрудником. Смотрят, насколько заинтересован сотрудник, реально ли он хочет работать и улучшать свои навыки, или просто деньги интересуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаИгривая начальница Далее →✗ НедостаткиПредлагают минимальную з/п + проценты при встрече, а по телефону рассказывают про совсем иные условия: «Полностью белая зарплата». Она, конечно, полностью белая, но составляет 20 т.р., а остальное обещают после завершения проекта. Интересно, а если он через 10 лет закончится?! Не тратьте время на собеседование… Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие официального оформления и возможность совмещать работу с основной занятостью, выплаты каждый день. Далее →✗ НедостаткиBoho Centr Nevsky 140 После переезда в Санкт-Петербург я решила устроиться в одну гостиницу на временной основе. Главным аргументом в пользу этого места стало отсутствие официального оформления и возможность совмещать работу с основной занятостью. В гостинице работала управляющая, которая поначалу производила впечатление добродушного человека. Как оказалось, это всего лишь впечатление… Она завела со мной устный договор: я работаю полгода, а в мае ухожу, чтобы заняться своей основной специальностью. Я не собиралась нарушать эти условия, но практика показала, что руководство гостиницы часто пренебрегает подобными договорённостями. Однажды после смены я узнала, что меня уволили. Конечно, это не та работа, о которой стоит переживать, ведь гостиница больше похожа на перевалочный пункт. Но сам факт такого отношения к сотрудникам возмутителен. В жизни я не раз убеждалась, что люди, которые действуют, руководствуясь низкими побуждениями, думая лишь о собственной выгоде, неизбежно сталкиваются с последствиями своих поступков. Такие люди теряют нечто гораздо более ценное, чем сиюминутная выгода: они утрачивают доверие, уважение и, что немаловажно, собственную совесть. В конечном счёте каждый выбор имеет свою цену. И пусть не всегда справедливость торжествует мгновенно, но она обязательно приходит. Это закон жизни:... Далее →
-
В некоторых направлениях компании отсутствуют развитые бизнес-процессы, что затрудняет работу. Наличие большой задолженности перед поставщиками приводит к отсутствию товара на складах и проблемам с поставками. Недостаточное взаимодействие между отделами приводит к неэффективной работе. Устаревшая оргтехника, грязь и бардак в кабинетах снижают комфортность рабочей среды. Кумовство и местничество на высших должностях могут привести к несправедливым решениям и конфликтам внутри компании, вследствие чего большая текучка кадров во всех отделах. Очень часто можно столкнуться с обманом при выплате премий и дополнительных KPI, выдуманных руководством, чтобы не платить тебе премию или процент за продажи, постоянно меняющаяся система мотивации — как один из способов аргументировать это. В целом работать можно, но недолго, ибо компания угасает, даже собственные торговые марки теряет из-за долгов, плохой опыт — это тоже опыт. Как вариант первого рабочего места или переждать лучшего предложения вполне сносно. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпания — один сплошной недостаток. Отношение ко всем как к рабам, ставка за час работы в тт 100 рублей. Начисляют премию и просят её кому-то перевезти, и так каждый месяц. Узнавал у коллег, честно, кому так переводить приходилось. Обещают одну зарплату — по факту платят гораздо меньше. Раньше получали все одной суммой, теперь разбивают по копейке на каждую неделю, доход никак не отследить. Руководители работать не хотят и не умеют, у всех по 2−3 работы, на Опс времени нет, задаёшь вопрос, и ответа на него найти никто не может и не хочет. Обратная связь отсутствует напрочь, все занимаются своими делами. Ни в одной компании не видел, что Руководители ТАК клали болт на работу, плевать на проекты, плевать на работников, плевать на запросы … главное, чтобы зп платили. Пока компания не сменит руководство на компетентное или хотя бы на тех людей, у кого одна работа, а не 100, она будет катиться в бездну! В компании куча бесполезных людей, которые не понимают, где находятся и как происходит работа мерчей. Лучше увольте бесполезных и увеличите зп работникам, которые заинтересованы в работе и в компании. Но и повышение зарплаты не скрасит того, как тут руководители унижают своих работников, как бы ты ни работал, как бы ни старался. Тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтановится всё хуже. В день зарплаты вы скорее получите информацию, что её не будет и неизвестно, когда будет, а можете и вообще ничего не получить. Зато ящики повесили, кто эту дурь придумал, типа задавайте вопросы руководителю. Так когда будет зарплата? Далее →
