Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36384)
-
Мой бывший коллега сказал, что это гос. контора по распилу фед. бюджета, да и я после всего не вижу смысла оспаривать его вывод. Бюрократизация космическая. При попытке что-то оптимизировать встанет как бюрократический, так и административный барьер, т. к. эти оптимизации могут стоить рабочих мест некоторых «эффективных» людей. Административные решения в стиле «давай сделаем так, а там уже по ходу разберемся…». Семь раз отмерь, один отрежь — это не про НИИ Вектор. Очень много что делается тупо для отчетности. Никакой организации отдыхов, корпоративов, если вы старше 35 лет, а зачем это вам, вы уже нагулялись, работать надо, в отпуске отдохнете и в гробу! Если обобщить, то прежде всего в вас будут видеть функцию, а потом уже человека. Раньше была уверенность, что работать на государственном предприятии — это престижно, но теперь я понял, что для обычного смертного — это дно! Про карьерный рост забудьте, если вы не «чей-то» и если вы не магистр коммуникабельности и лояльности, так и будете техником 15 лет работать… Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистое, уютное здание. Далее →✗ НедостаткиВышел на работу в эту компанию, хотя и оформили в ООО «Аксиома». В описании вакансии и при собеседовании была озвучена должность — комендант/техник по эксплуатации, была озвучена зарплата, было сказано, что всё официально и по белому. При оформлении начались изменения, оформили официально, но зарплата оказалась окладно-премиальная, 30% оклад, 70% премия. Был сильно удивлён, т.к. премию могут дать, а могут и не дать, но это ещё не всё. В первый рабочий день сообщили, что я ещё должен выполнять функции дворника, хотя даже в должностной инструкции указано — помощь при необходимости дворнику, а оказалось, дворника там нет и не было вообще. В здании 6 аквариумов по 1000 литров и 8 «зелёных стен», за которыми тоже техник-комендант должен следить, ухаживать, чистить и т.д. Честно говоря, был очень неприятно удивлён, на следующий день написал заявление об увольнении, нагрузка неимоверная не за те деньги, которые дают, однозначно. Да, ещё, кроме этого здания есть ещё один «геморройный» объект, который, кстати, тоже необходимо обслуживать, проводить ремонтные работы, хотя и в рабочее время, но всё же. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиКадровое агентство из Петербурга — гудстафф («GoodStaff») дир. А. К. А. Важная информация к размышлению руководителям и соискателям. Данная, бестолковая девочка не понимает в подборе персонала совершенно ничего! Глупая, раздражительная, дерзкая, наглая и полная бестолочь, не понимающая в подборе персонала вообще ничерта! К сожалению, такое часто бывает, что вчерашние кассирши из «Окея» или «Дикси» сегодня уже мнят себя великими психологами или HR-ми, ни черта в этом не понимая и предлагая свою максимальную некомпетентность соискателям и директорам фирм, которые из-за её бестолковости и агрессивной манеры общения с соискателем, переходящей на КРИК, наезды и в дальнейшем угрозы (!), попросту не смогут нанять в свою компанию хорошего специалиста и даже не узнают об этом, потому что она попросту скроет это от своего клиента. Что именно ОНА, из-за своей хамской дерзости, проср*ла хорошего специалиста, которые очень нужны всем директорам фирм! Но именно из-за таких ДУР, как она, никогда их не получат, но деньги при этом ей заплатят, ни о чём не подозревая! Резюмируя всё вышесказанное — данная «руководитель» фирмы гудстафф: 1. Не полноценно информирует соискателей о фирмах-заказчиках! 2. Совершенно никак не собеседует соискателя, а просто перекидывает его на фирму-заказчика! 3. Постоянно перебивает и дерзит во время разговора с соискателем!... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень достойный завод. Особенно для молодых специалистов. Предоставляются все возможности для личностного и карьерного роста. Очень сильная поддержка как на стадии обучения так и после. Ещё бы заработную плату почаще индексировали, и можно очень долго здесь работать. Далее →✗ НедостаткиБывает, пытаются экономить. Далее →
-
поработала 3 месяца в подружке в ТРК ЛЕТО. г. Спб. Выгорела, как спичка за это время. Сначала управляющая О. вела себя очень адекватно и дружелюбно. Потом началось откровенное хамство и бесконечный контроль. Она следила за нами по камерам, как мы все делаем, и если ей что-то не нравилось, скидывала нам эти видео и в хамском тоне писала, что мы плохо работаем. Также она постоянно пишет: «Девочки, я вас прибью», «будете в СВОИ выходные мыть магазин», «я вас депремирую» и т.д. Сплошное хамство и превышение полномочий. Она заставляла меня выйти в свой выходной мыть санузел, я не вышла, из-за чего произошёл конфликт. Говорила, что оштрафует, но по факту в компании нет штрафов. Когда я отстаивала свои личные границы в вежливом тоне, она написала, что я нарушаю субординацию. Далее →
-
- Ваша базовая ставка за урок, которую вам говорят на собеседовании, может уменьшаться. В основном, на её падение влияет фактор: «Купил ли клиент абонемент после вводного урока». Пишу это в минус, т.к. система KPI в такой компании должна влиять на рост зарплаты, а не на её падение. — За два года работы базовая ставка не выросла даже на 10 рублей, хотя школа повышает стоимость уроков ежегодно, или даже два раза в год. Как в 2022 году был старт преподавателя с 364 рублей, так он и остался в 2025. — Отпуск в компании неоплачиваемый и ограничен 28 днями. Соответственно, праздничных дней в компании нет, сессий тоже. Все эти дни отгула пойдут в счёт. По факту, для самозанятых сотрудников это незаконно. — У преподавателя есть теперь обязанность по продажам. Т.е. каждую неделю тебе ставят задачу, в которой ты обязан предложить дополнительный курс, например, своему постоянному ученику. Естественно, это вознаграждается, но сам факт «обязательного» напрягает. — Карьерный рост очень условный, по сути тебе предлагают кураторскую должность взамен преподавания. При этом твои обязанности будут шире, ответственности больше и работа по графику. Но твоя ЗП останется привязанной... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать в сети Красная икра-это сказка. Достойная зарплата. И главное всегда во время, без задержек. Хорошие условия для работы. Дружный коллектив и супер руководство. Часто устраивают конкурсы для сотрудников. С суперскими призами. Недавно выиграли конкурс со стихами .Приз был супер: чёрная икра, Красная икра и многое другое. Спасибо что вы есть и что мы работаем именно у вас! Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
График 6/6 Питер — Москва. Обещают по 4 рейса будете делать, на самом деле 3 рейса делаешь. Большее время тебя держат на складе по 7,8 часов сидишь. В итоге зарплата будет 80−90 тысяч. Зато ЗП без задержек. То, что в рекламе обещают, не верьте. ЗП на человека 9 руб. Еще высчитайте налог с этих 9 рублей. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНашла «Бизнес-Юрист» на hh, привлекла вакансия маркетолога. Собеседование прошло отлично, пообщались душевно. Сразу поняла — моё! Работа интересная, много возможностей для роста. Коллектив замечательный. Зарплата достойная, платят вовремя. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — хотелось бы комнату отдыха побольше. Далее →
-
Краткая история о том, как мне предложили оклад 60 тысяч и работу в IT-сфере, а по итогу вышло 50 тысяч и поиск коллекторов в Т-банк. Интересно, не правда ли? Начну с того, что перед тем как попасть на стажировку, нужно пройти кучу этапов отбора, на которые может уйти недели 2 (видимо, чем ниже ЗП, тем больше тестов и интервью тебе назначают). После того как всё пройдено, тебя приглашают на стажировку, и вот тут начинается самое интересное. Во-первых, выйдя на стажировку, ты не подписываешь никакие документы, а веришь работодателю «на слово», что он тебя не кинет на деньги. Кстати, нам (стажерам) прямым текстом так и сказали, что придется поверить, что вас не обманут (спойлер — все-таки отчасти обманули). Во-вторых, эта стажировка представляет собой то, что каждый день надо выполнять бешеный KPI, из-за которого можно работать до ночи (переработки здесь только приветствуются!). Если хоть один показатель KPI не выполняется — с тобой прощаются. В-третьих, на стажировке нам необходимо было искать непонятно кого на непонятно какую вакансию, так как руководство не определилось, чего они вообще хотят и кто им нужен: то ресечер, то бухгалтер, то координатор, то универсальный специалист. В-четвертых, в конце стажировочной... Далее →
-
Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия:... Далее →
-
Откликнулась на вакансию на НН.ру, мне перезвонили с городского телефона, девушка задавала вопросы про опыт работы. В данной должности у меня опыт 15 лет, я было предложила приехать в офис поговорить на месте, но оказалось не так просто. Мне прислали приглашение на второе собеседование по Скайпу, не по видеосвязи, а голосом. Хорошо, установила Скайп, поговорили второй раз с другой девушкой, опять разговор про опыт. Я несколько раз задала вопрос о ЗП, они в один голос обозначили сумму, указанную в вакансии, что меня и заинтересовало. Далее должен состояться разговор по Скайпу с начальником отдела кадров. На следующий день мне позвонили по Скайпу, опоздали, извинились, опять вопросы про опыт. Звонила вовсе не начальник отдела кадров, а какой-то другой начальник, мы не сошлись по обязанностям, ну и вишенка на торте, конечно же, ЗП! Маленький оклад и система мотивационных бонусов, если не выполняешь, не получаешь. Только моя должность не предусматривает выполнения планов, но спорить я не стала. Хорошо, что я заранее почитала отзывы об этой организации. Очень жаль, что такая громкая организация оказалась такой гнилой внутри. Для трудоустройства не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив (далеко не весь к сожалению) вовремя оплачиваемая работа экономическая модель основы ведения бизнеса и его рентабельности Далее →✗ Недостатки1) Абсолютная безинициативность персонала и руководства. Я не слышал полезных идей за очень длительное время. 2) Вечные совещания и встречи по продуктам, отнимающие и время, и желание продавать данные драйверные товары (складывается впечатление, что руководящий состав сам не верит в свой собственный персонал). 3) Крайне узкая матрица товаров при вечно растущих аппетитах компании. 4) МАП должен делать всю работу за бухгалтера, водителя, и его, естественно, еще обвинят и оштрафуют, что это он виноват. А может, нашему отделу бух-и самим начать делать эту работу, чтобы освободить время МАПа для больших продаж? Не думали, что именно продажники вас всех кормят, а не наоборот? Ну вот то-то и оно. 5) Заработная плата по периферийным регионам абсолютно ниже рынка. Зато нормальные деньги из бюджета всегда найдутся на руководящий персонал ХО. Это бизнес. 6) Кумовские схемы и люди, очень сильно верящие в свою звезду за счет своих могучих покровителей (тут без имен. Кто знает, тот поймет). 7) К генеральному составу, как и к акционерам, у меня претензий нет. Бизнес есть бизнес. Кто вопил в предыдущих постах, пусть сначала что-то предложит, а не критикует.... Далее →
-
Прошёл собеседование в офисе компании. Получил приглашение, обсудил дату выхода на работу. Прошёл тестовый день с действующим сотрудником. Получил положительный ответ от работодателя. На предыдущем месте работы написал заявление на увольнение, сообщил новому работодателю дату, когда смогу приступить к оформлению. Тогда мне внезапно сообщили, что на вакансию ещё идёт конкурс и закончится в ближайшую пятницу. Я связался в обозначенный день с сотрудниками компании, мне сказали, что теперь неизвестно, будет ли актуальна вакансия, так как они взяли на это место своего действующего сотрудника из другого отдела, и, мол, теперь их вышестоящее руководство решает, будет ли вакантное место для меня, и по срокам решения ничего сказать не могут… Таков результат взаимодействия с компанией. Далее →
-
На основании указания Л. С.Н. всему руководящему составу СК (пож. поездов) были отменены надбавки за высокие достижения в труде. Основание: нехватка денежных средств. Чтобы не сокращать раздутые должности в филиале, было принято такое решение. Следующий шаг: снижение текущего премирования. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом нормальная компания, платили ровно столько сколько обещали изначально. Зп не задерживали и внутри нашего направления совершенно адекватное руководство и атмосфера в коллективе. Мне нравится тот опыт и задачи которые я решала и в целом меня устраивала работа. Далее →✗ НедостаткиМне далековато от дома, Красный Бор всё-таки не близко, даже на развозке. Мне не нравятся перекуры в определённое время и все ограничения. Очень много направлений в компании Сотранс и зачастую сложно найти необходимого сотрудника, кто ответственный за ту или иную задачу, к кому обращаться. Далее →
-
Идея о том, что с тебя все выжмут, а взамен ничего, прикрыта сказками про «глобальный рынок» и «опционы». Сказки про «открытость», которой нет: каждый сам по себе и отношение такое себе. Корпоративная HR'ня со своей токсичной атмосферой. Считается, что если где-то есть проблема, то ты можешь сказать и быть услышанным — по факту это дает возможность «особо коронованным» заниматься непонятно чем, мешая процессам. Гибкость здесь является недостатком и вносит только хаос. Что тут сказать, область для продукта: продажники для продажников со всеми вытекающими. Никакого полезного опыта отсюда не вынес, кроме того, что больше я в такое не суюсь. Даже временно, как тогда мною предполагалось. Еще через одно место я проработаю более 8 лет, получу много полезного опыта, проработаю в одной смежной области и начну переходить в другую, а здесь, оглядываясь назад, только вспомнить и посмеяться. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот это обсудили работодателя в комментах к пред отзыву. Виников это не тот который в том году когда свет отключили в лифте застрял и полные штаны наделал, что узбечки убирающиеся до сих пор плюются? Хватит всяких обсуждать. Завод правда по сравненью с другими хороший. А непутей везде хватает надо лишь капнуть . Далее →✗ Недостаткиа где их нет? Хороший работодатель. Чего-то стараются. Далее →
-