Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36340)
-
Данный отзыв выкачан только от этапа собеседования. Пришел в отдел кадров, после небольшого собеседования с сотрудником отдела кадров очень не понравилось общение, по факту, ну прям пафос. Хотелось сказать: «Гонор поубавьте, общаемся впервые». И на лице было написано: «Что вы здесь ходите, мешаете нам работать». Ок. Ну, думаю, может кадры такие. Ан нет, кадры показались цветочками. Второй этап собеседования сразу же с женщиной (должность её не знаю), напоминающей полную курицу по интеллекту, итак поехали: 1. Начались вопросы про предыдущие организации, везде ли сами устраивались? Это сразу говорит обо всем. (Здесь у вас один блат и устройство по знакомству, похоже?). 2. Вопросы: а где живете? Почему именно в том районе? Где взяли деньги на квартиру? Вас не спросили, где жить и почему в этом районе? И на что куплена квартира. 3. А почему в центре не купили? Как это относится вообще к профессиональной деятельности? 4. А на что вам ЗП? Опять, вас не спросили, на что мне моя ЗП? Очень странный и глупый вопрос. 5. А почему именно хотите работать в Питере? А где надо, в деревне у дедушки?И всё в таком духе. Диалог шёл в таком духе, как будто я перед ними... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько девушки кто меня стажировали Далее →✗ НедостаткиЯ отстажировалась 6 смен, 3 дневные и 3 ночные смены. Я уточняла у администратора магазина, будут ли оплачиваться стажировочные дни, в случае если мне не подойдет работа и я решу не устраиваться. Ответ был положительный, но мне было сказано, что все равно нужно идти/ехать в отдел кадров, даже чтобы получить деньги за оплачиваемую стажировку. В свой свободный день я приехала в отдел кадров на Звездной. В 9.30 утра я зашла в общий кабинет и поздоровалась, спросив, с кем я могу обсудить оформление, ещё раз объяснить оплату и условия работы. Женщина слева у двери начала ОРАТЬ на меня. Я спокойно попросила вести себя адекватнее. Мне начали угрожать, что вызовут охрану. Искренне не понимаю, что я такого сделала ужасного, изъявив в отделе кадров свое желание устроиться на работу в «цветовик» и желая еще раз услышать условия работы. Мне дали 4 разных варианта оплаты труда за этот визит, я так и не поняла, почему в договоре 180р в час, устно было 3000 смена плюс процент, потом исправление (со словами «не жирно ли будет») на 750 рублей + %, что примерно 3000 рублей смена, или 4500 смена. Для такого большого и крикливого... Далее →💬2 комментария
-
Жулье оно и есть жулье. Интересно, они кого-нибудь развели на проценты? С первого документа понятно, что это развод. Не взяли платёжные данные и документы, документ подписать можно с помощью каракулей с компьютера. Я проверила ЕГРН, там всё подозрительно. В общем. Изначально было понятно, что темнят. Но в чем именно, мне захотелось проверить. Проверила. Посмеялась. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленное место работы Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной компании недолго. Прошел обучение в мае (3 недели) и начал работать на чудесном направлении СЭС (Сантехника, Электрика, Столярка). Там оклад зависел от отработки часов и выполнения нормы заказов (192 часа и 2 заказа в час на первый месяц и далее больше). Если не хватает часов — ставят перед фактом, что нужно поработать дополнительно. График там 2/2 по часам на выбор, но есть обязательные 4 смены с 12 до 00, и все бы ничего, но нет обещанного потока заказов. Говорят, что это из-за скорости заполнения карточки клиента, но как на опыте уже проверено — это не играет роли. Тут либо есть заказы, либо их нет. При том, что их особо нет, тебя постоянно вызывает чат-бот на работу (можно согласиться или отказаться). Не было заказов, и я хотел уйти, но мне предложили перейти в отдел сопровождения клиентов. Сказали, что просто буду переводить звонки на операторов, но не тут-то было. Звонят все через 1 и жалуются на то, что, например, разобрали машинку, взяли запчасти и предоплату в тысяч 6 и пропали, не беря трубки. Постоянно звонят из гос.органов, т.к. многие идут и пишут заявления. Полный бардак и неразбериха.... Далее →
-
Всем, кто рассматривает данную организацию как новое место работы для себя, пожалуйста, не ходите даже на собеседование. Даже если в вакансии вы видите хорошую зп, денег вы своих не получите, более того, зп там в принципе людям не платят, ни на производстве, ни офисным сотрудникам. Неуважение, постоянные маты, неадекватное поведение со стороны руководства вам обеспечено, и это все бесплатно, так как мы выяснили, уже зарплаты там не платят. Далее →
-
На сайте универсама «Народный № 1» в разделе «О компании» размещён слоган компании следующего содержания: «Нам важен каждый покупатель, так как мы работаем, прежде всего, для народа!». Чего не скажешь об отношении к правам и законным интересам сотрудников самой компании с точки зрения действующего в нашей стране законодательства. Так, в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать степень родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию). Анкетируемые дают своё согласие на проверку указанных сведений и понимают, что «неправильно представленные факты в данной анкете могут привести к отказу в приёме на работу». Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.... Далее →
-
Бегите и никогда не идите туда работать. Бардак и хаос, отношение к сотрудникам как к рабам. Ни питания, ни кухни, ни даже чая. Управляющая — это вообще нечто. Но зная её историю, поднаготную и скелеты в шкафу, и ей недолго осталось. Коллеги приятные, но ходят под прессингом и страхом увольнения каждую минуту, текучка. Добираться далеко, нет ни развозки, ни парковки для сотрудников. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету вообще Далее →✗ НедостаткиПолный развод. Иногда набирают временно, пока местный сотрудник ушёл в отпуск! Серая з.п. в 30 т. р., постоянное стукачество со стороны здешних гастарбайтеров, оборзевшее начальство, принуждающее к бесплатным сверхурочкам за такую днищенскую зарплату. Больничные не оплачиваются. ТК РФ им до лампочки. Текучка постоянная. Обходите эту типичную питерскую шаражку за пушечный выстрел. Как ещё прокуратура не свернула эту рабовладельческую конуру, остаётся только гадать… Далее →
-
в принципе, неплохая вакансия, как по мне. Для тех, кто набирает отзыв, — самое то. Только проблема в другом, в других отзывах. Я видел, что там не сразу нормальная ЗП, поэтому не согласился. Ведь я граф. дизайнер со стажем. Но повторюсь, новичкам туда надо. А про начальника я могу сказать, что она строгая. Жаль, что всё оказалось не так радужно. Но желаю удачи с поиском сотрудника. Далее →
-
Поработал какое-то время в этой шараге, начальник сказочник тот еще, текучка огромная, задержки зарплаты, обман, официалки нет, условия чаще скотские, в объявлениях одно, на деле по-другому, 4 месяц не могу получить деньги, начальник прячется, тф отключен, работают в основном пенсионеры и гастеры. Далее →
-
в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать о степени родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию).Также анкетируемый даёт своё согласие на проверку указанных сведений и понимает, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу».Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.Также и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–фз «О персональных данных» обеспечивает защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиту прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 настоящего фз).в соответствии со ст.9... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом неплохой коллектив, интересная работа, хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиНегативное отношение руководства, именно [Л.] Халатное отношение к условиям труда и санитарным нормам, зато демонстративные заявления, что ей хочется, чтобы её сотрудники работали без ошибок. Однако когда к ней подходишь, чтобы спросить вопрос на первой смене, в ответ получаешь: «выйди отсюда и ищи в подсказках». После же она подходит и тыкает в ошибку, которая допущена непосредственно из-за её игнорирования (спрашивала я про код анализа, который неверно указан в системе). Форму мне до последнего не выдавали, почему я должна возвращаться домой и стирать свою одежду, работа ведь с вредными веществами (биоматериал), которые несут потенциальную опасность заражения. Для того, чтобы подняться на другой этаж, например, заставляют переодеваться или надевать стерильные халаты, а я должна быть на рабочем месте в своей одежде без доп. защиты. Вопрос — почему?) Почему тогда [Л.] не бегает в своей одежде по лаборатории, раз нет никакой разницы? Вопросов очень много к этой персоне.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНастойчиво предлагали прийти на собеседование, но в то же время и не слишком настойчиво. Переписка только на hh.ru. Девушка [Т.] приятная и приветливая. Далее →✗ НедостаткиХодила на собеседование. Отнеслись ко мне не особо хорошо в отделе кадров, т.к. молодая и молодо очень выгляжу (видимо, поняли, что мне у них не понравится, а по переписке в чате настаивали прийти и были милыми и дружелюбными). К новой девушке плохо отнеслась мастер производства, которая только первый день работала упаковщицей на производстве (медленно и нехотя работала, и сказали пусть тогда идёт мыть посуду). На производстве долгое время работают несколько русских женщин и черные [censored] из Камеруна (всякий сброд, короче). Производство и в целом само здание производства вместе с отделом кадров отвратное (но в отделе кадров, конечно, приятнее, но люди в отделе кадров неприятные). Ремонт лет 30−40 не делали. Оплата 3000 за смену, если выполнишь план, если нет, то меньше платят. На разные леденцы план разный. Работа заключается в приклеивании стикеров на уже упакованные леденцы и их потом упаковывать в коробку с отверстиями. Сказала мастер: «надо 296 упаковок с леденцами в виде петушков за смену сделать». Не сказать, что всё ужасно, но впечатление от увиденного меня поразило, и я молча ушла сразу же (не буду я в таких условиях работать, и Вам не советую). Из плюсов: работать можно сидя, слушать музыку в наушниках, люди, кто давно работает на производстве, неплохие, но условия работы... Далее →
-
Полгода проработал в данной конторе. Все работы пытаются выполнить неквалифицированным персоналом. Разнорабочих не оформляют! Фактические доводы касательно работ руководством не рассматриваются. Полное самодурство и убеждённость в безнаказанности руководящего состава не даёт возможности для нормальной и продуктивной работы. Далее →
-
Отвратительное место! Такое в моей жизни впервые. Приехала на собеседование. Сказали, что парковка бесплатная. Но охранник непременно наорет, что, мол, вы не туда встали. Ну да ладно, это лирика. Какое-то промышленное помещение, где пахнет то ли краской, то ли бензином. В общем, на любителя. Встретила меня приветливая девушка, работающая на ресепшен. Пожалуй, единственный светлый луч в этом темном царстве. Собеседование проводила финансовый директор. Огромная тетя Лошадь, которая начала с претензий, что я не подготовилась к собеседованию. Я попросила уточнить, в чем заключается моя неподготовленность. Она ответила, что надо было изучить информацию про их компанию заранее, прочитать, навести справки. Я указала ей, что она не компетентна в проведении собеседований. Всегда в начале собеседования HR сам рассказывает про компанию, а потом уже задает вопросы и переходит к деталям. Я поняла, что нам точно не по пути, и предложила закончить это псевдо-собеседование сразу, дабы не тратить ни мое, ни чужое время. До сих пор нахожусь в шоке от такой грубости и деревенского общения…. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботала тут менеджером по проектам. Проработав два месяца так и не дали гибридный формат работы. Из корпоративных плюшек только спортзал. Но в целом, все не так страшно. Зарплату всегда платили вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолностью отсутствовала система ввода в должность и наставничества. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучишься втирать любую дичь клиенту Далее →✗ НедостаткиРаботала оператором, нужно было обзванивать купивших квартиру в новых домах. И предлагать писать жалобу на застройщика, но с тем, что 50% отсуженной суммы идут бюро. Многие велись, но многие ничего не получили и стали писать в интернете плохие отзывы, так директор [М.] заставляет всех из бюро писать хвалебные отзывы! Не пишешь — нет зарплаты, здорово, правда? Вот так вот они и работают. Где не могут стопятьсот написать хороших, то просто покупают услугу — удаление негатива. Далее →
-
✓ Преимущества+ Белая, официальная зарплата на карту, 2 раза в месяц. + Двойная ставка за работу в праздничные дни. + Форменная одежда из коллекции после оформления. + Возможность выбрать бренд в котором будешь работать и расположение территориально (Компания TLN, Санкт-Петербург). + ДМС после 12 месяцев работы. + Наличие микроволновки, чайника, кулера в обеденной зоне. + Оплата отпусков и больничного. + Практически нет переработок. + Возможность работать с мировым американским брендом, новой коллекцией. Далее →✗ Недостатки- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов. При этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же её прикрывают знакомые с офиса. — Постоянная текучка кадров, так как готовы брать кого угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем. — Тебя будут обсуждать за спиной админы в «передаче смены» или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза. — Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают, что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться на всё, и, конечно же, отдавать свои продажи, ведь они же бедняжки, на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях. — Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест. — Форма из коллекции не бесплатная.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть ДМС Белая зарплата Далее →✗ НедостаткиПридя на собеседование, встретила HR. Провела в комнату, где выдала анкету для заполнения, попросила отзвониться после окончания заполнения и ушла. Анкета полностью дублирует ваше резюме и обязывает предоставить контакты своих прошлых руководителей и семьи. После заполнения анкеты HR попросила рассказать о себе. Рассказала о компании и уведомила о том, что будет необходимо: пройти ещё один этап собеседования с руководителем полиграф пробный четырёхчасовой день, который не оплачивается. После чего предоставила ноутбук с тестом на внимательность, который тоже необходимо было пройти. На собеседовании с руководителем оказалось, что они не рассматривают уровень ЗП, который я указала, и у них оклад меньше на 12,5%, хотя HR утверждала, что они готовы рассматривать моё предложение. В итоге я потратила на это собеседование более 2-х часов и потеряла надежду в адекватности работодателей. Далее →