Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35988)
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиБурсмисову никогда не был нужен дружный коллектив.Он помнит те времена, когда всем ЮтОтдел ходили к нему с требованием повысить зарплату.И был случай, когда его послали на х..й за его пи..дёж, а многие юристы даже не ходили в заседания после этого.Поэтому ему и нужны интриганы, а не спецы, которые могут дружно постоять за себя.Сейчас в ЮрОтд нет нормальных специалистов, как и коллектива вообще — остались одни истерички-алкоголички. Начальница полный ноль.Бегите оттуда! Далее →💬1 комментарий
-
стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
-
Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс Зп вовремя Далее →✗ НедостаткиРаздутый штат, на каждого директора еще 3 директора, но все равно полный бардак в работе (процессы не оптимизированы). ЗП не в рынке вообще, на hh в вакансиях не смотрите, на собеседовании цифры другие будут. Развития нет, роста нет. Бюрократия адская, то, что в другой компании делает 1 человек, тут делает 3 — вам от этого легче не будет. Директор сервиса о.с.п. — это что-то с чем-то, этому человеку нужно написать книгу — как ничего не делать, ничего не решать и получать зарплату, серьезно, это ж уметь надо так лапшу вешать от уборщика до гендиректора, не каждый сможет.. Далее →
-
Хочу предостеречь соискателей, которые рассматривают вакансии в digital-агентстве IRBIS (сайт irbis.ru). Компания использует крайне недобросовестный метод хантинга — «заманивание», завышенными зарплатами. В объявлении была указана вилка от 200к. 200−350. Это рыночная цена для опытного специалиста, на которую я и ориентировался, которому предстоит с нуля построить систему продаж. Однако в процессе общения выяснилось, что реальное предложение компании — около 50 000 рублей. Это не просто небольшое расхождение, а обман в 4 раза. На мой логичный вопрос о несоответствии внятного ответа не последовало. По сути, компания просто тратит время квалифицированных кандидатов. Итог: Потерянное время. Если видите в их вакансиях привлекательные цифры — делите их на четыре. Крайне неуважительное отношение к рынку труда и кандидатам. Далее →
-
✓ Преимуществастоит отметить неплохую адаптацию и обучение как многие и так пишут, часто хороший коллектив (если повезет не нарваться на группу мигер, готовых глотки друг другу рвать за заказы), своевременную выплату зарплаты, но по идее это самая базовая вещь, прописанная законодательно, так что плюсом это быть не должно, это обязательство крупной компании. Далее →✗ Недостаткибез матов здесь точно не обойтись. 1) Самый важный аспект и то, что является основной и чаще всего единственной мотивацией людей выходить на работу — речь, конечно же, про заработную плату. В «Счастливом» взгляде с этим всё довольно печально. «Индексация» на 1% в бонусной части звучит как чей-то очень плохой и затянувшийся анекдот. Видимо, кому-то деньги, которые не доплачиваются сотрудникам, нужны намного больше. Для компании, которая кичится своими заслугами в «клиентском сервисе» (который, кстати, обеспечивают линейные сотрудники), и победой в различных номинациях, это очень жалко выглядит. 2) Отсюда, кстати, вытекают и «пряники», к «кнутам» перейдём чуть позже. За выполнение годовых планов, как кто-то уже писал, — вонючий сертификат на Озоне на весь коллектив. Никаких приятных бонусов за выполнение планов за оплату по СБП, который никому из клиентов мягко говоря не всрался — радуйся, если твой супервайзер или региональный соизволит написать в письме «спасибо» за очередной показатель в положительной динамике. В наших реалиях, к сожалению, «спасибо» на хлеб не намажешь. Всем нужна денежная мотивация. Без мотивации никому не интересно выполнять миллион планов, выклянчивать отзывы, СБП и далее по списку. 3) Кнутов намного больше.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинство это только коллектив и то, что есть онлайн академия, на которой можно обучатся. Далее →✗ НедостаткиСоц.пакет — это только отпуск и больничный, есть скидки для сотрудников. Раньше когда-то были выездные поездки, квизы, сейчас такого нет. Карьерный рост — максимум только в офис пойти, вот и весь рост, и то после этого ты теряешь человечность и тебя ненавидят твои же бывшие коллеги. Руководство — это отдельная тема, когда у супервайзера селектор, ты хоть можешь в штаны сделать свои дела, еще и без обеда. Так как он проводит важное совещание, а ты вообще никто. Штрафуют за всё. Низкая доля СБП, штраф, не норма аксов — штраф, не сделал отзывы — штраф. Списывают за всё, если ты продавец, то с тебя спишут, если ты неправильно оформил рекламацию. А врачи, да вообще: если что-то руководителю не понравится в карте, виноват врач, списание с него (особенно когда изменение рецепта на 0,25 дптр и dp0,05). Мало того, уже три месяца прошло, как я там не работаю, мне до сих пор не выплатили деньги за выданные заказы — говорят, что бухгалтерия вообще не этого, они там что-то тестят. Ощущаю себя попрошайкой, каждый раз уточняю у сотрудников, пришли ли им деньги или нет. Но видимо придется через трудовую решать вопрос, раз «Счастливый Взгляд» не может... Далее →
-
Не припомню, чтобы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд, было плохо всё. На этапе обучения выглядело всё намного лучше. Особое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос. Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления. От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью. Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей ЗП, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса. Серая ЗП — это ещё полбеды. В вашем сером кармане будут ковырять все, кому не лень, начиная от коллег-старичков, заканчивая технологами на производстве. А если «повезёт», то и управляющий салоном там пропишется. С учётом того, что управляющие в компании, как правило, это не особо одарённые люди, то и воровать ваши деньги они будут нагло, тупо глядя вам в глаза, не особенно формулируя причины. Особенно, когда вы начнёте зарабатывать чуть больше 50 тыс. Сразу в кармане зашебуршит местный «рекет». Интересно, что hh и Dream... Далее →
-
Данная история рассказана, чтобы предостеречь коллег во флористике от возможной потери оплаты и времени. В январе 2026 года устроилась на подработку флористом в магазин цветов «fleurs de haute couture», также имеющий название «Цветы от Кутюр», расположенный по адресу Академика Шиманского 5/Савушкина 19, под руководством К.И., с кем велись мои трудовые отношения в период 6.01 по 19.01. Договоренность о моём выходе в смены в данный магазин, а также об оплате моего труда была оговорена на Авито, где со мной связалась К. И. Дальнейшая переписка с ней уже велась в Телеграме. Изначально была договоренность о выплате за каждые две смены. Но вместо денег я получила бесконечные «задержки банка» и «проблемы со счётом». Я сообщила, что для их удобства можно начислять мне зарплату, как и остальным сотрудникам, это 15 и 25 числа месяца. Мне даже предложили официальное оформление на полставки, но для него были запрошены только паспорт и банковские реквизиты; иных документов (снилс, трудовая книжка, ИНН и т. п.) не просили. Увы, но не сразу я вспомнила, что для официального оформления нужен больший пакет документов. Также был найден отзыв бывшего сотрудника К.И., в котором рассказали историю... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в этой [censored] компании два почти два года! Даже не рассматривайте варианты работы в данной компании. Сагателян обоссоный злобный карлик, стравливает своих сотрудников между собой! Постоянные задержки по З/П и кидалово на зарплату, а еще кстати этот мерзкий типок работает по черному и занимается обналом! Далее →✗ НедостаткиКругом одни недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная компания. Работаю менеджером по продажам в данной компании уже 4-й год. Преимущества :Условия труда. Все необходимые инструменты для работы предоставляются. Подбирается территориально удобный офис. Рабочие места оснащены всем необходимым. Офисы комфортные, хороший ремонт. Предоставляется обучение продукта, продаж, нововведений на постоянной основе. Отношение. Генеральный директор влит в коллектив полностью, " на короткой ноге " абсолютно со всеми, будь ты руководитель отдела или уборщик помещения- не важно. Уважительное отношение к каждому сотруднику. Руководитель отдела продаж и непосредственный руководитель офиса — индивидуальный подход, поддержка, отношение уважительное " по свойски " к каждому сотруднику. Помогут решить любой твой вопрос. Требования адекватные и вполне выполнимые .Корпоративные мероприятия. Здесь тоже все отлично. Спортивные мероприятия, благотворительные мероприятия. Мероприятия в честь праздничных дней, поздравления сотрудников. Всё организовывается на высшем уровне. Заработная плата. Достойная оплата труда. Естественно, всё зависит от личной трудоспособности. Потолка в зарплате нет. Задержек не бывает. Всё прозрачно и вовремя . Далее →✗ НедостаткиСложно придумать недостатки, которые достойны внимания. Наверное, хотелось бы почаще организации корпоративных мероприятий, особенно в зимний период.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиНа сайте HH размещено много вакансий. Но в вакансиях не указаны условия работы — только функционал и требования. Откликнулась на одну из их вакансий, меня сходу сразу же пригласили на собеседование. Я согласилась, но изначально попросила рассказать про условия сотрудничества — место работы, график, зарплата и т.п. Вместо того чтобы рассказать по условия сотрудничества, мне тут же выслали отказ. Серьёзные компании так не поступают. Так что я рада, что время на вас не потратила.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу оставить положительный отзыв о компании Мираполис. Здесь полностью белая и своевременная зарплата для меня это главное. Коллектив молодой, очень дружелюбный и позитивный, всегда поддерживают. С коллегами ходим на обед, общаемся вне работы это сближает. И руководство доброе, всегда идет навстречу. Далее →✗ НедостаткиНикаких минусов. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт сотрудничества с ООО «Инкор» оставил крайне негативное впечатление. Основная проблема компании — это стиль управления генерального директора и.с.д., который проявляет себя как самодур и хам. Он абсолютно не умеет разговаривать с подчинёнными, не проявляет к ним уважения и часто ведёт себя неадекватно. Директор может что-то обещать, а затем бессовестно врать в глаза, утверждая, что ничего подобного не говорил или был не в себе. Генеральный директор абсолютно не разбирается в процессах работы и специфике своей отрасли. Его мышление осталось на уровне перекупа — с этого и начинала компания свой путь. Однако теперь, понабрав крупных контрактов с большими заказчиками, он не знает, как нужно руководить процессом их реализации. Из-за этого постоянно нарушаются сроки и договорные отношения, страдает репутация компании. Важное замечание: все положительные отзывы о компании ООО «Инкор» написаны штатными айтишниками с аккаунтов действующих сотрудников, поэтому им не стоит верить. В компании ведётся постоянный мониторинг сотрудников по камерам, в том числе в обеденной зоне. При этом согласия на видеонаблюдение с сотрудниками не подписывалось — официально камеры установлены только для предотвращения террористических угроз. Любое опоздание, даже на 2 минуты, становится поводом для написания объяснительной, однако задержки на работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь впечатляют масштабы, это огромное производство в Петербурге и Лен. Области, количество отделений и сотрудников, а также широкий спектр направлений, в которых исправно работает оборудование произведенное компанией. Большой и комфортный офис в пешей доступности от метро и с видом на набережную. Все коллеги настроены доброжелательно и помогают освоиться на новом месте. Это именно та компания, в которой можно расти, потому что тебя окружают только профессионалы своего дела. Далее →✗ НедостаткиМогу лишь пожелать увеличить офис в Санкт-Петербурге, потому что компания растёт огромными темпами. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиРечь больше пойдет о собеседовании на вакансию менеджера маркетплейсов и о работе отдела кадров… Компания не просматривает отклики на вакансию. Сама приглашает на собеседования (делает отклики на резюме) и при этом сразу не отвечает на звонки и не перезванивает. А самое интересное, что в поиске сотрудника они не очень заинтересованы, так как в выходные удаляют вакансию (в архив) и создают новую. И получается, что всех соискателей обнуляют.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённый формат работы и всё на этом Далее →✗ НедостаткиЗарплата не та, что указывается на собеседовании, да и ещё ниже МРОТ, на которую прожить невозможно, 22 тыс за 15 смен, это же смешно. Эту зарплату ещё нужно как-то добиться, потому что её не выплачивают неделями, а было ожидание ещё и месяц. Безответственное руководство, которое не решает проблемы, не разбирается в работе, кормит обещаниями неделями, выделяет «своих». Очень сильное выгорание после этой работы, ещё и 2 недели было неоплачиваемое обучение, где была дезинформация, так как в итоге во время работы ты узнаёшь, что правила совсем другие, а что-то на обучении и вовсе не договаривали. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная без задержек выплата зп, питание в столовой на территории предприятия, парковка для авто Далее →✗ НедостаткиОднажды к нам заслали финансового гения для оздоровления — князя Мышкина.Итог «оздоравления»: Мышкин оздоровился так, что щеки залоснились.Пока простые клерки на работе доедали гречку с макаронами, наш Мышкин и ему подобные завозили к себе домой стейки да колбасы, судя по всему, за счет заведения.Но главное ноу-хау Мышкина: он не просто ел, он ещё и балансировал свою зарплату.Мышкину позор!Слава Богу, что турнули, вся надежда на двух новых замов, так как главный «эффективный менеджер» надежд на жизнь давно не подает. Далее →