Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37642)
-
Наступил черный ноябрь. В компании топ-менеджеры сошли с ума. Это действительно так и есть, можно было каждый день вызывать санитаров. Директор Санкт-Петербурга сжигает свечки могильные и хочет, чтобы управляющая компания развалилась. Она под себя сейчас пытается засунуть все отделы, хотя не справляется даже со своей работой. В погоне за короной ее продажи рухнули. В целом она хабалка, орет матом, не понимает, как ставить задачи, не дает ОС, да и в целом на вопросы ответить не может. Зачем тогда свой нос человек засунул туда, где ничего не понимаешь?! Это риторический вопрос. Она возвращает в компанию гнилых людей, себе подобных. То есть она вернула одного сотрудника, который распускал грязные сплетни про других… у одного сотрудника произошло горе, а она распространяла слухи, что у нее рак и она скоро умрет… и вот такой биомусор останется работать в компании. Данная компания заслуживает только таких сотрудников. Все нормальные сотрудники сейчас в активном поиске работы и уходят. Неприятно, что это все устроили в активный сезон и перед Новым годом. Ощущение, что 2 месяца обливали помоями. Такое неуважение терпеть нельзя. Я желаю, чтобы всех этих людей долбануло по жизни... Далее →💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиХочу передать привет а.с.в. от «Недотёпы». Считаю своим долгом написать про данную организацию, хоть и прошло достаточно времени, и к моей радости, я уже давно здесь не работаю. Отлично реализована как специалист в замечательном коллективе. а.с.в. была управляющей клиники стоматологии на Будапештской. К счастью, её либо уволили, либо она сама сбежала, поджав хвост, оказавшись жалким, бездарным подобием руководителя, окончательно развалив эту мерзкую конторку. Как вы думаете, что можно сказать о профессиональных качествах этого существа, которое, подходя к сотруднику, который как пару месяцев осваивает новую профессию с нуля, заявляет: «Тебя все считают недотёпой». На «ты», с пренебрежением, в открытую хамя. Или: «Ты не вписываешься в коллектив!» Вы серьёзно, неуважаемая А.С.В.? Где вы видели коллектив? У меня большой стаж работы, но такой волчьей стаи, где тебя готовы рвать, хамить, поливать грязью за спиной, бегать жаловаться, подставлять, я ещё не видела! Хочу перечислить всех, кто к этому причастен: а.с.в., ортопед л.а.а., ортодонт л.р.в., куратор Т. Н. Отмечу и старшую медсестру Настю. Но меня уже опередили, написав про неё ранее. Я не могу назвать это сборище хамла коллективом! Так что я действительно не готова была становиться его частью. Отдельно хочу... Далее →
-
✓ ПреимуществаВзаимодействие в коллективе более менее График работы, можно совмещать Далее →✗ НедостаткиПриходя в АК Россия воодушевлённая, моё впечатление разрушилось сразу во время стажировки. Первое — это условия труда. Ведущая авиакомпания России, отношение к персоналу никакое. Почему? Поясню. Сотрудники, которые приносят основной доход АК, это техники и диспетчеры по центровке (гордо звучащий департамент наземного обслуживания), которые несут ответственность каждый день за тысячи людей, вынуждены работать в «синем домике». Данное здание — это не комфортабельный офис (к примеру, Альфа-Банка), что определённо заслуживают данные сотрудники. А это дико грязное, вонючее здание, в котором толком никто не убирается, туалетные комнаты оставляют желать лучшего, комната приёма пищи отсутствует, стулья самые дешёвые. На весь персонал их не хватает, принтеры толком не работают, жалюзи нет, кондиционер установлен так, что летом можно заболеть. Стены здания облиты, в пятнах, напольное покрытие — старый линолеум. Далее пройдёмся по руководству. Во главе службы руководитель, у которого отсутствует абсолютно человеческий подход, если тебе нужно на юбилей у матери или на свадьбу друзей, выходного ты не получишь. А если возьмёшь больничный, у тебя срежут премию, без пояснения правомерности. Так захотел руководитель, ты же болел. А когда действительно ты берёшь больничный, ты же не виноват, почему потом ты должен получать меньше. Ах, да, ЗП ... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли Далее →✗ НедостаткиПеревели с 01.03.2026 сборщиков мебели на персональные договоры по сборке с покупателем, ввели гору очень нужной (им, а не вам) макулатуры, что ложится огромной нагрузкой как на финансы, так и на время. Не имея бесплатного принтера, это работа ради работы получается и полный или почти полный их отказ от ответственности, скинув договор на сборщика. Сломали старую систему, а новая не принесет вам дохода вообще. Одни траты — деньги, время, силы, а выхлоп почти нулевой. [censored] и халявщики, не более того. Сброд.. Далее →
-
Красносельский РЭС ПАО Россети Ленэнерго южное — естественная монополия/бюрократия. На одного рабочего два начальника. Люди — расходники. Подпиши 100 инструкций, не читая. ЗП электромонтёр ВЛ выше 1000 В — оклад 43 = руб. меньше, чем у дворника/кладовщика. Переработки не оплачивают — лень писать. Командировочные 500 = руб через два месяца. Красносельский РЭС = Курятник — кто на втором этаже гадит на тех, кто на первом. Поколение пепси… Начальник С.Р. просто царь!/ хам — любимое слово «молчи!». Как я сказал, так и будет! Бывший главный инженер. Достиг уровня своей некомпетенции. Царица — инспектор О.Ю. ПМС, истерика, бегает и матерится/культурная столица! Хвост вертит собакой — О.Ю. — ночная кукушка С.Р.… Весь мир под ногами… ухватили Бога за бороду… Пытаются вас напугать. Если вы не испугались — вы уволены…. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график, Хорошая команда Далее →✗ НедостаткиВ аптеке есть практиканты, которые сами стоят за первым столом. Сроковые препараты списываются за счёт компании. Оборудование старое, частые поломки или ошибки в программе. Часто приходят покупатели, которые жалуются, что дорого в аптеке или нет какого-то БАДа. Нехватка персонала, устаревшее оборудование, клиенты-хамы, нет уборщицы. Далее →
-
Мне пришло приглашение от atribeaute, клиника на Петроградской. Собеседование принимали HR и старший ассистент. Так как у меня не было опыта работы ассистентом стоматолога, предложили стажировку. Но перед этим 4 гостевых визита, чтобы понять, нравится мне или нет. Когда гостевые закончились, я написала старшему ассистенту, что хочу на стажировку, и мне желательно увидеть график. Мне сказали, что график будет, но позже, ибо сейчас нет на это времени. По итогу я писала каждый день старшему ассистенту, когда я могу прийти на стажировку. Затем старший ассистент ушла в отпуск и отдала меня в руки старшей медсестры. От той я узнала, что стажировка оплачивается, если я захочу остаться работать в клинике (трудовой договор не подписывала, ибо старший ассистент сказал, что мол научатся и уходят в другое место работать). На собеседовании про это мне не сказали ни слова. Также я спрашивала, сколько длится стажировка, мне ответили, что это зависит от меня, хотя обычно устанавливают сроки. Я попросила старшую мс составить мне график, она сказала, что уже поставила меня. Время, кабинет не сказала. Все подробности я должна была найти сама в ЦСО?! (видимо, она имела в виду посмотреть расписание в ЦСО на компьютере, хотя не понимаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиЗаманивают на собеседование высокой ЗП. По факту на собеседовании разводят на 1 2 или 3 категорию. Про вакансию, на которую вы пришли, можете сразу забыть. Всё арендованное. Рабочего места не покажут. Рекламируют себя по полной программе. Зря потраченное время и деньги. Никому не советую туда идти на собеседование. Одним словом «ТехноДри…». Далее →
-
-
Работала в данном салоне администратором с 10 по 24 ноября 2025 года. Делюсь исключительно своим личным опытом. После стажировки работодатель сообщала, что качеством моей работы довольна. Однако в процессе работы условия изменились и оказались для меня неподходящими. В начале работы отдельно подчеркивалось, что в коллективе не приветствуются сплетни и обсуждение сотрудников. Тем не менее, уже спустя несколько дней в личных разговорах мне высказывались негативные комментарии в адрес других сотрудников, что противоречило изначально озвученной позиции и создавало для меня дискомфортную рабочую атмосферу. Мне предлагалось выходить на смены по 12 часов подряд без полноценного перерыва на обед. На тот момент на рабочем месте не было холодильника, и, со слов работодателя, его приобретение не планировалось. Возможность ненадолго отлучиться, чтобы купить еду в течение смены, также воспринималась негативно. В дни редких выходных я получала звонки и сообщения с рабочими вопросами и претензиями. После нескольких длительных смен это создавало дополнительную нагрузку. Салон на тот момент только открылся, клиентов было немного, при этом регулярно ставились задачи, которые, на мой взгляд, не всегда соответствовали реальному объему работы. Вакансия изначально была размещена с другими условиями оплаты... Далее →
-
Хочу поделиться своим опытом: в вакансии было указано, что они ищут людей без опыта работы в этой сфере на зп 60 тыс. в месяц. На собеседовании мною были названы мои реальные навыки пользования офисными программами и отсутствие работы в офисе, руководство все устроило. Дальше вас ждут 3 дня неоплачиваемой стажировки, во время которой вам те же люди, что устроили на работу, будут удивлены вашим неумением использовать те программы, в которых вы не работали, и о чем было сказано вами. Дальше еще лучше: после 3 дней стажировки ваша зарплата неожиданно снизится до 50 тыс. в месяц, со словами: «За 60 можно устроить опытного работника, и во время испытательного периода в один месяц никто вас обучать не будет». Появляется вопрос: зачем в вакансии прописывать помощь новичкам, предоставление учителя и ориентир именно на начинающих специалистов, и какой смысл был в этой стажировке? Я согласилась на эти условия, т.к. мне нужен был опыт по специальности. После мне было поручено написать заявление на устройство по ТК и с указанной зп в 50 тыс. в письменном виде, т.к. их главный центр находится в Кемерово и нужно было отправить все документы в дистанционном формате. Мною был получен ответ, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, неплохой офис недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиЯ очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда приходят люди, уж поверьте! Но тогда это будет объем первого тома «Война и мир»… поэтому постараюсь сократить, как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. Энергоинвест — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя «компанией для людей, которые любят тепло» и идут на встречу сотрудникам, что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства стОлько, что должность в 5−6 слов это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4 (то гл. инженер, то кадровичка, то директор, то главбух)! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник отдела по работе с бла-бла-бла»)))). Да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств в этой конторе нет. Далее →✗ НедостаткиВ общем, начну свой отзыв про Газпромнефть центр СПБ. Откликнулась на вакансию оператор-кассир на АЗС по адресу: Полевая Сабировская 56. Позвонила в подбор персонала, рассказали про вакансию, про обязанности, заработную плату. Назначили собеседование на 16 января 2026 в 15:00. Подошла в указанную дату на собеседование. Проводила управляющая Н. Б. Вопросов касательно моего опыта работы Н.Б. не задавала, отправила лишь в телеграмме электронную анкету. На этом собеседование закончилось. Сказали ждать 2 дня. По итогу, наступает 20 января 2026 вторник, когда должны были сообщить о своём решении. Время-то идёт, а звонка нет. В итоге пришлось звонить самостоятельно в отдел по подбору персонала. Я спрашиваю: хотела бы узнать, прошла ли анкета проверку? И подходит ли моя кандидатура? На что мне отвечают: анкета проверку прошла, всё нормально. Но управляющая сделала выбор в пользу другого кандидата. Я говорю: почему тогда не оповестили соискателя о том, что он не подходит? И возможны ли другие варианты для работы? На что мне говорят: мы обычно сами звоним. Нет, не возможны. Решение управляющей. И самое смешное, до моего звонка вакансия была открыта и висела на сайте по поиску работы! Потом они быстренько в архив отправили! Просто отвратительное отношение и наплевательское... Далее →
-
✓ Преимущества1. молодой коллектив 2. можно выбрать ресторан поближе к дому Далее →✗ Недостатки1. зарплата 2 раза в месяц в конверте. так же з.п. зависит от того, сколько ты отработал. от 180 ч идет 2% от продаж, от 210−3%. то есть вырабатывать меньше 180 ч нет смысла. ставка — 130 руб. за ч +% + личный чай. выходит от 70 к рублей. 2. не вкусно кормят. 3. смотря в каком ресторане вы работаете, у нас были рации с наушником. постоянный гул в ухе заеывал конкретно. 4. обязательные ген. уборки, дезинфекции, тренинги. 5. но самое [censored] — это быстрые напитки. которые мы должны продавать и поуй что гость хочет другое. 6. пользуешься своим телефоном, корпоративных нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучают реально с нуля, пока идёт обучение кормят. Командировка на завод за счёт компании. Завод правда хорошо организован. Далее →✗ НедостаткиС первых дней работы пошёл мощнейший обман. На собеседовании территориальный директор обещал, что на первых парах будут давать по 8−10 записей в месяц, чтобы был разгон, на ком потренироваться и сделать себе хорошую зп. В итоге в первые два месяца работы у всех коллег с моего потока было по 3−4 клиента. Набирали поток для одного салона, в итоге он не открылся, пообещали это как-то сгладить, а потом мягко слились. На обучении, которое длилось месяц (для новичков реально было интересно и полезно, но люди, уже работавшие в этой сфере, просто от скуки в носу ковырялись) постоянно ссылались на то, что после того как мы выйдем уже на работу, нам со всем помогут, и на вопросы, которые интересовали людей со стажем, не отвечали. В итоге по выходу в салон оказалось, что никто ничего не знает и помогать абсолютно не стремится. Первое же, что смутило после выхода в салон, это коллектив. Куча молодых девочек, для которых это первая работа в мебели и которые не проработали там и года. По Питеру вообще очень мало сотрудников, которые проработали там более года. Все что-то строят из себя, каких-то супер крутых дизайнеров, хотя по факту вся техническая часть проверяется другими людьми.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиЯ работала специалистом проектов. Если ты умный, ты построишь себе карьеру. Но росту сотрудника всячески препятствуют сами руководители. Мой рост был с небольшим скандалом, так после повышения квалификации мне не повысили ЗП. Я выполняла объем продаж, то есть план для повышения своей квалификации и увеличения ЗП — как гласит регламент роста сотрудника. Мне пришлось пожаловаться выше моего руководства, чтобы на меня обратили внимание. Я больше всех выполняла план на протяжении полутора года. В итоге мне подняли ЗП, но я оказалась под мушкой и пристальным присмотром моего руководителя. Также из-за меня руководству пришлось повысить ЗП еще двум смежным отделам. Чтобы не было зависти между сотрудниками. Руководитель устроила спектакль, что раз нам подняли ЗП, то это заслуга именно ее, с ее же руки на бумаге должна стоять роспись, значит это уже не моя заслуга, а руководителя — вот ей на руку были мои старания, хитрюга. А мне устроили невыносимые условия в коллективе, чтобы мне было некомфортно работать. Особое внимание от руководителя персонально для меня и демонстративная любовь к другим сотрудникам, путем игнора ко мне и каждодневного и странного общения, в итоге мне стало неприятно работать. Руководство победило, оно просто выжило меня... Далее →
-
Хмель е.в. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление Далее →✗ НедостаткиКомпания, где людей не уважают. Стоит начать работать — маска падает. Внутри всё построено на манипуляциях и противоречиях. Обещания даются легко, но не выполняются. Сегодня говорят одно, завтра — другое. Прозрачных правил нет, всё решается кулуарно. Любой, кто поднимает тему справедливой оплаты или нормальных условий, становится «проблемным». Атмосфера внутри тяжёлая. Люди приходят и быстро уходят, текучка бесконечная. Остаются в основном те, кому просто некуда деться. Профессионалы не задерживаются: их предложения обрывают, опыт не слушают. Власть держится на ближнем круге «своих», которым важнее угодить начальству, чем работать по сути. Из моего опыта видно, что компания движется не к развитию, а к стагнации. Руководство вместо системной работы тратит силы на мелкие игры и контроль через страх. Вместо того чтобы строить команду, они создают атмосферу недоверия и постоянной борьбы за выживание. Главный вывод простой: здесь невозможно расти ни как специалисту, ни как человеку. В лучшем случае вы приобретёте навык терпеть хаос и токсичность. В худшем — потеряете время и уважение к профессии. Такая модель управления рано или поздно разрушит и сам бизнес, потому что без уважения к людям компания долго не живёт. Далее →
-
стандарт Севергрупп по ГД1) свой2) отсутствие базового образования по энергомашу и электротехнике3) отсутствие управленческого опыта уровня ГД4) невероятная уверенность в себе5) полное неуважение к подчинённым и сотрудникам6) восточное почитание руководителя и вера в его безграничные возможности7) необременённость морально-этическими принципами8) мастер презентаций9) продавец будущего10) низкий культурно-образовательный уровеньи т.д. …Совокупность этих факторов определяет идеальный стандарт ГД для СМ.Несмотря на практические результаты за весь период времени, стандарт не изменился Пачками едут в Питер с Череповца (Северсталь) на все руководящие позиции (им нужен Питер), выживают местных сотрудников. Скрытая дедовщина. Очень надменное и высокомерное поведение руководителей. Карьеры нет, т.к. двигают только своих. Местных обесценивают и стараются унижать во всём. На руководящие посты ставят мэров, депутатов, экономистов, пожарников, подружек со смазливыми личиками. Оборудование всё очень старое, точности не даёт, техпроцессы написаны в СССР, оснастка валяется по всему цеху, и ты её никогда не найдёшь, текучка кадров 25%. Тут царит враньё, подлость, лицемерие, обман и подставы. Уверен, что эту шарагу скоро национализируют, т.к. сорваны все сроки, не просто... Далее →
-
✓ Преимущества1.Рассказывают интересные сказки, быстрее идет время на вахте. Далее →✗ Недостатки1. Бывшие менты, обиженные или обделённые.2. За низкую зп вахты хотят, чтобы ты поклонялся и боготворил (которую при этом очень проблематично выбить, именно выбить). Надо просить, уговаривать, и они ходят и ищут причины.3. Странные шутки шутят про не натуралов (надеюсь, шутки).4. Опыта в ЧОП нет, будут заставлять делать всё, что захотят, а потом начнут кормить завтраками про З/П. Контора никакая (нет надежности, нет денег, нет объектов) только разговоры и шутки про тех самых. Через месяц работы будут изворачиваться как угодно, лишь бы не отдавать З/П или штрафовать. На 1−2 года потом переоткроются опять. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка, надо ловить. Воду из кулеров лучше не пить, в столовке тоже лучше не питаться, бесплатный сыр в мышеловке. В автомате дорого. В левом крыле не знают что творится в цехах на участках, боятся ходить туда, будто не пускают, можно прийти и ненароком застать начальника за странным занятием, ну или случайно увидеть выключенного чувака со стеклянными глазами Далее →✗ НедостаткиПостоянно заставляют выходить на переработки и в выходные дни, при этом говорят прямо противоположное, врут, что сверхурочные запрещены, чтобы отвести от проверки. Проверка была давно, переработки после неё запретили. Тогда молодой рабочий упал и умер в цеху, но подозревают, что не сам по себе. 5 сверхурочных по 12 часов в выходные дни в месяц + праздничные — это всего 3 выходных в месяц. На станке, день-ночь — это помереть или под чем-то стимулирующим, что не устал. Ну, то есть не чувствуешь, что устал, а потом остановка сердца. Инструмент старый, оборудование убитое, еды в столовой часто не хватает, как и места в развозке. Постоянная текучка людей, много профессионалов ушло. Были грамотные термисты, мастера — всех уволили, как 2 года назад начались повальные увольнения не из-за зарплат. Люди работали по 10−15 лет, всех всё устраивало более-менее. Сейчас обманывают, не платят вовремя. Начальство и мастера некомпетентные. Руководство крайне неадекватное поведение, не пойми что вытворяют, явно не в себе. Ложь и воровство. Далее →