Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1. Наличие кухни (хоть и маленькой для такого количества сотрудников) с необходимой техникой, вроде планируется обустройство ещё одной  2. Наличие зоны отдыха с приставкой и муз инструментами (вопрос об актуальности этого во время рабочего дня открыт) Далее →

1. Оплата труда ниже рынка. Система мотивации достаточно сложная и нацелена, будто, лишь на создание у работника иллюзии того, что можно зарабатывать суммы, о которых все время говорит руководство и которые пишут в описании вакансии на хх. По факту — низкая (даже не средняя) з/п, никакой компенсации или премий за хорошие результаты/переработки в виду нештатных ситуаций. И, кстати, да, в один момент мотивация может резко измениться просто потому, что теперь у компании другое мнение насчёт каких-либо процессов. С сотрудниками это, конечно, не обсуждается. 2. Про переработки — будьте готовы к тому, что у компании периодически (часто) бывают форс-мажоры, когда вся нагрузка наваливается на плечи рядовых сотрудников и приходится перерабатывать (без компенсации, естественно), руководство может в таком случае спокойно задействовать работников других отделов, добавляя им новые обязанности на постоянной основе сверх их прямых (потому что могут, и это намного выгоднее, чем расширять штат))). Будут ли доплачивать сотрудникам других отделов — нет. Руководители могут спокойно уйти в отпуск и свалить большую часть своих задач на подчинённых, увеличивая тем самым их рабочий день на неск. часов, никаких оплат, опять же, не предусматривается. 3. Нет лояльности к новым... Далее →

Свободный график, выплаты на третий день, вкусная еда в столовой Далее →

Работала на складе Шушары, Санкт-Петербург. Рабочее место — переупаковка товара (возвраты). 1. Старшие. Это 20-ти летние мальчики и девочки, которые двух слов связать не могут без мата и слов-паразитов. На вас будут повышать голос, хамить вам и вообще делать вид, что вы пустое место. Воспитание таких людей никакое. Помощи от них нет — им «некогда», они «заняты» ©. Есть помощники у старших))))) единственный адекватный и отзывчивый помощник на 1 блоке — [В.]. Я благодарна ей и желаю скорейшего роста, девочка действительно работает, старается и помогает. Это не только моё мнение, это мнение всех моих знакомых коллег, без исключения. 2. Зимой адский холодильник на складе. 3. Курилка мрак. Хоть топор вешай (курю айкос), появился жёсткий кашель за два месяца работы и нахождения в курилке. 4. Коллектив. Человек человеку волк. Девиз на складе! Самые прошаренные будут ждать «лучшего паллета», вплоть до того что будут без работы, но паллет не возьмут. Особо умные, обладающие рентгеновским зрением уже знают, какие хорошие, какие плохие методом простукивания этих коробок)) до сих пор загадка для меня)). На главном компьютере вечный ад.... Далее →

Прочитала два отзыва, ранее написанные «бывшими» сотрудниками АН «Адвекс-недвижимость». Очень удивилась. Я работаю в Адвексе с 2008 года. Но о таких «фактах» в компании не слышала и не видела. Никто не заставляет покупать атрибутику агентства, это враньё. Новичкам никто не говорит о соц.пакете и зарплате, это враньё. В агентстве можно работать как само занятым, можно ИП, Очень удобно, можно официально взят ипотеку. Агенты во всех агентствах работают с теми кого сами привели. Это специфика этой работы. Никакого кумовства нет, это враньё. Как только объём комиссионных перешагнул определённый порог, тебя переводят на другой % (если правильно отработал сделки). Молодёжи очень много, так же как и опытных агентов. И любое агентство стремится развиваться, открывать офисы и отделения. Это говорит о том, что клиенты выбирают именно это агентство! В Адвексе работают в основном интеллигентные, профессиональные риелторы, и если контрагент выясняет, что в сделке работает Адвекс, он успокаивается и расслабляется. Конечно бывает, что к нам приходят люди, которым не подходят правила агентства, или агентству не подходят такие агенты. Это есть в любой организации, как без этого? Я за время работы посещала все офисы агентства. Борьбы за компьютер нет, личных мест нет,... Далее →

Как и в любой компании, есть отдельные личности, которых что-то не устраивает, и они пишут ложь. Или те, кто является конкурентом компании, и они тоже пишут ложь. Далее →

Их нет Далее →

Работала в должности воспитателя, на собеседовании озвучили одни условия труда, по факту работала на других. Меняют и график работы, и зп в течение месяца по желанию учредителей, как им вздумается. Работаешь и за воспитателя, и за няню, и за уборщицу, и за всех, кого скажут, и по итогу просто говорят, что не устраиваешь, не справляешься. Не заплатив за отработанный период! Далее →

Обратную связь никакую. не дают, это единственный плюс) В пешей доступности от метро. Склад в целом теплый, не грязный. Далее →

Вакансия оператор склада. Ждал более 20 минут от назначенного времени [И.], правда, извинились. Обратную связь пришлось выбивать уже ради интереса, постоянно сроки отодвигали. Прямо не могу сразу сказать. Зачем тянуть время. Считаю, что [И.] рук. склада не порядочный человек. Думал, что у [И. В.] будут более честные сотрудники работать и не тратить впустую время соискателей. HR — та ещё девица. з.п. 69 к. до вычета. Далее →

их нет Далее →

Я работала на Озоне в своём городе и никогда бы не подумала, что мне захочется вернуться туда, поработав в Озоне в Питере. Во-первых, просто разбитый пункт. Дверь плохо закрывается, пропускает сквозняк, из-за чего приходится сидеть в куртке, пока ждёшь перевозку, ибо тогда ты будешь занят [censored] товаров и согреешься от физ. нагрузки. На эту дверь даже клиенты, что проживают в доме, где стоит пункт, приходили жаловались. И даже их не слушают! Во-вторых, меня просто вымораживают подростки, которые считают себя пупами земли и позволяют себе такое мерзкое поведение. Чуть что, сразу включают быки, будто собаки с цепи сорвавшиеся. И это я не про клиентов, они душки. Я про коллег, что работали со мной)) Сдвинешь коробочку на миллиметр, а на утро получаешь в телеграме гневное письмо о том, что ты им всю жизнь поломал, собаку, кошку их убил. Вот в таком духе всё. А спокойно сказать, мол, ты вот сделала на своей смене вот так, пожалуйста, не трогай это. Я бы спокойно приняла такой тон, а так у меня уже с самого начала не сложились отношения с коллегами, ибо они неадекваты малолетние. Очень стало неприятно работать в такой атмосфере, и в след раз я задумаюсь над тем, что: идти ли в Озон или нет очень... Далее →

нету Далее →

Все отрицательные отзывы абсолютно правдивы. В коллективе есть неплохие люди, но большая часть чисто шакалы, выпьют всю вашу кровь. На собеседовании откровенно на*бывают, у работы ярко выраженная сезонность, в несезон можете сидеть считай с 8−10 сменами, причём отпуск вам никто не даст. Летом могут втюхать 20 смен, могут даже больше. Работа в ночные смены за такие деньги это просто смех, похороните своё здоровье за копейки. Тяжёлый труд с немаленькой ответственностью за документы и кассу оплачивают как-то жалко, особенно при увольнении, удержат всё, что только могут. При увольнении наседают, чтобы вы отработали ещё «пару недель-месяц, пока ищем сотрудника». Начальник отдела бронирования это просто песня, баба бухает как чёрт прямо на работе, по ощущениям моется раз в год. Отношение к сотрудникам как к холопам. Девочки, не лезьте сюда ни при каких обстоятельствах, в СПБ много достойной работы, цените себя. Далее →

Их нет Далее →

Добрый день, чтобы устроиться, нужно пройти квест. Начиная от просмотра точек общепита, которые находятся на приличном расстоянии друг от друга, заканчивая ожиданием звонка. А именно: в понедельник позвонила в отдел подбора персонала и поехала по рекомендации представителя [С.] на осмотр пышечных. Их три, адреса не буду указывать. Следующий день, вторник, пригласили на собеседование, пообщались, попросили ждать звонка, но прежде составить своё мнение о пышечных и что бы я хотела изменить в письменном виде на электронную почту. Среда, попросили ждать звонка до вечера, звонок: ваша кандидатура на положительном рассмотрении. Утром перезвоню. Четверг, время обед, звонка нет, позже позвонили, предложили перенести встречу на пятницу, с исполнительным директором, так как генеральный отсутствует. Пятница, приехала на встречу к исполнительному директору, от дома 1,5 часа на разном транспорте. При общении много вопросов на то, как я вижу улучшение, на что я ответила, что прежде нужно исправить недостатки, а именно элементарные нормы санпина. Ответ: с вами свяжется наш генеральный, так как исполнительный директор не принимает решение о трудоустройстве. Вопрос в организацию: вы действительно считаете, что так можно поступить с людьми, неделю футболья? Моё мнение: значит, все те, начиная с ответственного по подбору персонала... Далее →

Очень хороший и дружелюбный коллектив, готовый помочь в любой проблеме, разобраться с каким-то вопросом, внушительный объем работы, который необходимо выполнять вовремя, от которого зависит ваш заработок. Доход высокий, все выплачивается вовремя, без задержек и без обмана, сколько вам обещают, столько вы и получаете. Рекомендовал бы место работы людям, готовым работать и любят юриспруденцию, так как дела отличаются и проходят на разных стадиях — апелляция, кассация, первая инстанция, необходимо подходить с креативом и трудолюбием. Упрощена работа юриста экономией времени- отправкой почты, исполнительным производством занимается другой человек, что позволяет вам лучше подготовиться к процессам, подготовить документы, изучить судебную практику Далее →

Недостатков касательно организации не заметил, только специфика работы юриста — разъезды по судам, поздний выход с заседаний, многозадачность и большая загрузка. Далее →

Перечислены уже другими. Далее →

Одно из самых бестолковых собеседований было здесь на позицию .NET разработчика. Интервью проводил [Ю.] из Беларуси, который: 1) Не собеседовал к себе в команду, а не пойми куда. Не мог ответить на вопрос, почему он тогда собеседует и как я познакомлюсь с командой, в которой буду работать. 2) После каждого ответа на вопрос чесал бородку и молчал по 2−3 минуты, словно мемы смотрел. Параллельно улыбался время от времени на камеру молча. 3) Несколько раз отвечал на один и тот же вопрос с его перерывом на почесывание бороды. Может быть, ему нравилось издеваться, когда ему рассказывают про SOLID 4 раза? 4) Не обговаривают временные рамки собеседований. Итог: 2 часа тратить своего времени, половина из которого это было молчаливое почесывание бороды и повторение сказанного. Демонстрация явного неуважения к оппоненту. HR была [Е.]. Далее →