Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1) Близость к метро 2) Хорошая зп для человека без опыта на старте 3) Для сотрудника без опыта хорошая школа жизни, после которой не страшно устраиваться на любое предприятие и в целом можно понять хочешь ли ты действительно работать инженером-конструктором 4) В среднем нормальный коллектив 5) ДМС, спорт.зал 6) Корпоративное жилье (не для всех плюс, потому что находится за городом, и далеко не всем доступно нормальное жилье, в основном семейным. Остальным — ужасные общаги) 7) Какая-никакая внутренняя жизнь 8) Наверное самый большой с одной стороны плюс — не сложно брать отгулы, можно потом отработать,  если отрабатываешь в выходные то условно 6 часов засчитывают как 8. 9) можно перерабатывать, денег к сожалению за это не доплачивают,  но можешь проставлять себе часы и потом отгулять их (можно так доп. Отпуск себе фармить) 10) Я передумал быть инженером) Далее →

1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже. Зависит от сектора, в который попадёшь. Если с руководителем повезло — отлично, нет — выгребай как можешь. 2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста. Рост зп как бы есть, но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи, и опять же зависит от руководителя твоего сектора. Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле — «денег он хочет, видите ли…» Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гонятся вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут — в феврале. 3)Руководство На всех уровнях. Руководители секторов — как повезёт. Есть как прекрасные люди, понимающие, находящиеся в реальности. Так и есть крайне неприятные персонажи, токсичные, манипуляторы, неорганизованные сами, но ищущие виноватых среди подчинённых. Руководство КБ — надменное, не харизматичное и связанное по рукам и ногам. Отстоять интересы сотрудников — вообще не сюда. Пару раз в год бывает сокращённый рабочий день на час, и то обычно все узнают об этом за полчаса до ухода. И руководство даже не может сообщить об этом вслух, всё на ушко и по тихой передаётся. И потом это выглядит как будто школьники сбегают с уроков, а не с работы отпустили. Смешно. Передача какой-то информации часто осуществляется так же; здесь это... Далее →

Нет. Для тебя, рабочего, нет. Далее →

Пархатые [censored] лучшие во всём своим языком. Что и как бы ты ни делал, хоть старался, хоть нет, всё равно ты [censored] Пархатых пейсов только смерть исправит. Будут ходить, [censored] типа всё кругом хреновое, все лентяи. Ну да, ну да… не все на телефонах работают. Языком и хотелками. Лучшие. Самые лучшие. С которыми никто работать и общаться даже не хочет. Сильно хитрые и наглые. Опять звездюлями лечить? Далее →

Нет. Далее →

Не платят зарплату, нарушают законодательство ТК. На складе антисанитария. Директор обещает много, а по факту и половину обещаний не выполняет. В отпуск уйти не дает под любым предлогом. Может бросить коллектив и уехать в отпуск, а люди не знают, что им делать с возникающими проблемами. Торгуют старьем, никакого развития нет по причине полного непонимания у директора обстановки на рынке мебельной фурнитуры. В чем можно убедиться лично, посетив сайт организации. Офис в труднодоступном месте. Столовая в БЦ жуткая, есть страшно.При приеме на работу дела никто не передает. Сажают за комп и требуют все делать самому. Директору совершенно безразлично, что делают его сотрудники. Все пущено на самотек. Он думает только, как бы ему отдохнуть.Самая главная причина не идти работать в ТД Веста — гнилая дыра, болото. Директор очень преклонного возраста, если здоровье подведет, всех распустят одним днем и не факт, что выплатят зп. Далее →

Никаких преимуществ Далее →

Обманывают во всем зарплата делится на 3 части, оклад чуть выше МРОТ, все остальное премия и мотивационные выплаты, которые выплачивают через раз и нужно уговаривать коллектив… хуже не встречала, отдел персонала распускает грязные сплетни про всех, такую грязь говорят, что волосы дыбом встают. Никто ничего делать не хочет, и это не исключение, а все коллеги такие. Руководство оторви голова. Главный босс оооочень странный человек. Коммерческий директор — это бла-бла-бла, результатов никаких нет от его действий, только болтовня одна, человек теоретик, без какой-либо практики. Далее →

Пригласили на вакансию ФГГС, юрист. На собеседовании выясняется, то специалист не ориентируется в Далее →

Пригласили на вакансию «юрист». Специалист оказалась неинформированной о находящихся в организации вакансиях — она просто не знала и искала их в базе организации. Начала предлагать мне вообще все вакансии, в надежде, что я на какую-нибудь соглашусь. Я настаивала на «вакансии юриста». Специалист не могла найти такую вакансию, начала предлагать мне аттестованную должность (вступить в ряды полиции) — не желают, наверное, граждане идти на аттестованную. Специалист была в полной растерянности и бегала по кабинетам, узнавая, есть ли должность «юрист». Наконец нашла начальника юротдела, и та, зайдя в кабинет кадровиков, сказала: «вакансия есть, но на время, пока сотрудник на СВО». Дорогие мои, честь и хвала защитникам нашей Родины, преклоняюсь перед их ратным подвигом! Но не указывать в объявлении такой важный нюанс — неуважение к соискателям и наплевательство на них. Соискатель ищет работу, надеется на трудоустройство, едет, затрачивает время и деньги, а ему выдают невнятную информацию поначалу, а после подписываются в полном непрофессионализме и пофигизме. А это не просто так контора, это Управление районного отделения полиции!. Это случайная ошибка или попытка заманухи, а потом — «впарим что-нибудь, только бы согласились»?! Далее →

Чистое, уютное здание. Далее →

Вышел на работу в эту компанию, хотя и оформили в ООО «Аксиома». В описании вакансии и при собеседовании была озвучена должность — комендант/техник по эксплуатации, была озвучена зарплата, было сказано, что всё официально и по белому. При оформлении начались изменения, оформили официально, но зарплата оказалась окладно-премиальная, 30% оклад, 70% премия. Был сильно удивлён, т.к. премию могут дать, а могут и не дать, но это ещё не всё. В первый рабочий день сообщили, что я ещё должен выполнять функции дворника, хотя даже в должностной инструкции указано — помощь при необходимости дворнику, а оказалось, дворника там нет и не было вообще. В здании 6 аквариумов по 1000 литров и 8 «зелёных стен», за которыми тоже техник-комендант должен следить, ухаживать, чистить и т.д. Честно говоря, был очень неприятно удивлён, на следующий день написал заявление об увольнении, нагрузка неимоверная не за те деньги, которые дают, однозначно. Да, ещё, кроме этого здания есть ещё один «геморройный» объект, который, кстати, тоже необходимо обслуживать, проводить ремонтные работы, хотя и в рабочее время, но всё же. Далее →

нет Далее →

Т.к. зарплата состоит из двух частей (официальная «белая» и премиальная «серая»), то белая зарплата выплачивается, как и положено, на карту и составляет наименьшую часть от общей зарплаты. Серая, наибольшая часть от зарплаты, выплачивается в конверте, как впоследствии выяснилось через три месяца отработанного времени, «на усмотрение директора магазина» (в моем случае директора с ул. Катерников 3, п.о.м.) по факту «хочу дал, а хочу и не дал…!». При увольнении сотрудника находится недостача в магазине и «минус» гасится за счёт уволенного сотрудника (в моем случае не выплатили 32 000 р.). При этом сотруднику не дают ознакомиться ни с приказом о взыскании с сотрудника денежных средств в счёт погашения долга, также не предоставляется никакая документация о проведении в магазине переучета, в котором были бы выявлены нарушения сотрудником своих обязанностей. Зато своих детей проводила по табелю, как полный рабочий день, хотя они работали с 14 до 18 часов. Табель отправляется в EXCEL за 15 дней! Отследить можно только по камерам, и это СБ не делает! Зато смотрят, кто из кассиров сидел в телефоне, и выписывают штраф в размере 1 000 р., но об этом Вы узнаете только через полмесяца, когда Вам прилетит сумма в размере примерно 7 000 р. Также все косяки директор... Далее →