Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Взаимодействие в коллективе более менее График работы, можно совмещать Далее →

Приходя в АК Россия воодушевлённая, моё впечатление разрушилось сразу во время стажировки. Первое — это условия труда. Ведущая авиакомпания России, отношение к персоналу никакое. Почему? Поясню. Сотрудники, которые приносят основной доход АК, это техники и диспетчеры по центровке (гордо звучащий департамент наземного обслуживания), которые несут ответственность каждый день за тысячи людей, вынуждены работать в «синем домике». Данное здание — это не комфортабельный офис (к примеру, Альфа-Банка), что определённо заслуживают данные сотрудники. А это дико грязное, вонючее здание, в котором толком никто не убирается, туалетные комнаты оставляют желать лучшего, комната приёма пищи отсутствует, стулья самые дешёвые. На весь персонал их не хватает, принтеры толком не работают, жалюзи нет, кондиционер установлен так, что летом можно заболеть. Стены здания облиты, в пятнах, напольное покрытие — старый линолеум. Далее пройдёмся по руководству. Во главе службы руководитель, у которого отсутствует абсолютно человеческий подход, если тебе нужно на юбилей у матери или на свадьбу друзей, выходного ты не получишь. А если возьмёшь больничный, у тебя срежут премию, без пояснения правомерности. Так захотел руководитель, ты же болел. А когда действительно ты берёшь больничный, ты же не виноват, почему потом ты должен получать меньше. Ах, да, ЗП ... Далее →

Стабильное начисление зп, дмс Далее →

Если вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →

Много свободного времени у всех. Люди претворяются, что работают, а сами плюют в потолок. Далее →

Если не брать в учет общую токсичность, попытки реализоваться за ваш счет, постоянные манипуляции со стороны А. и её дома престарелых, то давайте по порядку. Средний возраст сотрудников 55+ (обратите внимание сами, когда придете), и это не показатель опыта пенсионеров, а показатель никчемности А. и её шарашкиной конторы, из которой не бегут только старики и младенцы. Соцпакет. Забудьте такое словосочетание, он тут отсутствует по умолчанию. А. не считает, что это кому-то надо. Коротко о карьерном росте. История берет своё начало с того момента, как А. запрыгнула в постель к С. А юристка развлекалась на свадьбе (будет вас прессовать, если что). Напомню, что до этого события она была простой серой мышью из отдела кадров. Ей повезло больше, чем вам, так как С. не такой старый по сравнению с нынешними бабушками и дедушками, если вы понимаете, о чем я. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут пытаться нагнуть сморщенные, пахнущие нафталином мумии с лужеными глотками. Условия труда. Когда кто-то из арендаторов вынес мебель на помойку, угадайте, кто её занес обратно? Весь БЦ ржал над сотрудниками «Тетра Строя», тащущими остатки столов и стульев к себе в офис. Теперь мы пользуемся, иногда падаем со стульев, иногда чиним столы. А. гордится собой. Да и сам офис, откровенно говоря,... Далее →

Их нет Далее →

Отработала я ни много ни мало 5 лет. До смены директора сеть была великолепная. Но всё хорошее когда-то заканчивается. Если попадете в хороший коллектив, то вам повезло. Важно! Советую в офисе сразу же уточнить, кто у вас будет РГА. И если услышите [А.] В., то бегите без оглядки. Работает она по Приморскому району, может и не только. Донимать будет постоянно. Постоянно будет вам угрожать увольнением или переводом в худшую аптеку. Постоянно будут в чем-то обвинять. Требовать без конца объяснительные. Таких [Российский рубль], как Маринка, я еще не встречала. Руководству пох даже на жалобы от ЗАВ на эту [Доллар США]. Люди бегут. Из когда-то хорошей сети превратили непонятно во что. Им не нужны хорошие работники, им нужны продаваны. Защищать вас никто не будет, когда в вас будут летать их низкого качества стмы. Чтобы получить достойную зп, ты должен впаривать их [censored] и врать постоянникам, что это лучшее из лучших. Планы на ТД такие, что их не выполняет практически ни одна аптека в СПБ. Планы СТМ еще круче. И вас постоянно будут тукать по голове, даже если вы почти выполнили план, что вы самая худшая аптека из аптек. А так говорят всем. Оооо. Вспомнила. А как вам Маринкины марафоны по ТД или... Далее →

Было 2 любимых проекта Далее →

Отработав в компании 3 г., делюсь опытом. Вам сюда, если готовы мириться с постоянной сменой условий оплаты и договоренностей. Кто заточен на стабильность или хочет заработать, забудьте об этом. Поначалу будет казаться, что все по-справедливости, но дальше поймете, что кому-то достаются более удобные условия работы, оплаты и другие привилегии. С работой тоже будут проблемы. Из-за хронической текучки и притока новеньких загрузка постоянно падает. Поэтому или выгоняют с линии, или пойдете обучаться на другие проекты. Обучение пожизненное, за отказ обучаться — штрафы. Почасовая ставка ниже некуда, поэтому получать штрафы — беспредел. Теперь как меня ушли: началось с приходом нового СВ, который не мог ответить на вопросы: почему некорректно подсчитываются часы или почему «все равны, но кто-то ровнее». За такие вопросы выписывал штраф 500 р. и запрещал жаловаться. Естественно, пожаловалась, штраф отменили. Но неравные условия остались. Если я честно отрабатывала свои 90 часов в месяц при максимальных качестве и загрузке на 3-х проектах и получала 13 тыс. руб., были любимцы, которым можно было насиживать 250 часов в месяц только на 1 проекте с посредственной загрузкой, часто вообще без... Далее →

ЗП вовремя Далее →

Не советую туда соваться и тратить свое время понапрасну, конторка такая себе… Более-менее нормальную зарплату вы будете получать первые три месяца, а то и меньше; далее сделка, а это в лучшем случае будет 60000р, а то и в разы меньше… А держать вас там не будут, уволят, а уволят обязательно, через три месяца или через год… Найдут причину за что, затем возьмут другого такого же верящего в обещания… Далее →

Из достоинств был только красиво оформленный магазин с новым ремонтом Далее →

Магазин был открыт «на отвали». Открытия как такового в 2017 году не было. Коллектив был тоже собран в попыхах. Планы заоблачные. Рекламы никакой. Платья своих денег, конечно, не стоили. Было очевидно, что продаж не будет. Администратор (родственник хозяйки бренда) занял у коллектива денег и улетел на отдых. Спустя пару месяцев существования магазина этот самый администратор, видимо, совесть замучила, написал смс о том, что к нам в магазин уже выехали рабочие на демонтаж. Руководство же никак не сообщило о том, что работы у нас больше нет. Максимально была удивлена, как можно так вести дела. Как я понимаю, в Москве отзывы на данное место работы были такими же. Высокомерное руководство в том числе. Далее →

Их нет Далее →

Работала в 2017 году в городе Ковров. Для начала хочу отметить неадекватных старших смены, орут на всех: на покупателей, на сотрудников. Низкий уровень зарплат, а пашешь как конь: и на кассе, и на выпечке, и на выкладке. Все должен успеть, при этом как пуля летишь за кассу. Обед по 15−20 минут, толком поесть не можешь, глотаешь, давишься, все на ходу, хотя по закону обед должен быть час или хотя бы полчаса, но никак не 15 минут! Лишний раз присесть нельзя. Если ушел на больничный или не вышел в свой выходной, ты враг номер один. Ревизия — отдельная тема. Мало того, что она после закрытия магазина, так еще и до 7−8 утра, а после этого, не спавши и не евши, идешь на работу и спишь за кассой. Очень сильно бесила старшая смены О., которая неадекватная, орала на всех и постоянно, да еще и своего шестилетнего сына в магазин приводила, думала, что все обязаны за ним следить и сидеть с ним, видимо, все позволено таким мадам. Не рекомендую этот магазин для работы, только время потеряете, плюсов там нет. Далее →

Их нет, не связывайтесь с этой компанией! Далее →

14,5 часов работы БЕЗ оплаты я флорист с небольшим опытом. На собеседовании честно сказала, что собираю не очень быстро. На это мне ответили: «Мы обучаем, поддержим, не переживай». Спойлер: это была ложь. За два дня — 15 и 17 ноября я отработала 14,5 часов. И делала далеко не «обучение», а полноценную работу:  — полностью убрала помещение,  — сменила воду во всех вазах,  — подрезала цветы,  — навела порядок в рабочей зоне,  — мыла полы,  — собрала букет,  — работала с витриной. Это трудовая функция, а не «обучение». И знаете, сколько мне заплатили? Ноль рублей. Манипуляции с оплатой Владелец А. сначала написал, что за смену должен мне 4100 ₽. Потом удалил своё же сообщение и написал 2000 ₽. После того, как его на этом подловили, снова начал говорить о 4100 ₽. Ни одна из сумм мне так и не поступила. Это — классический пример нарушения ст. 22, 67.1 и 136 ТК РФ: работа выполнена должна быть оплачена, даже если договора нет. «Вы нам не подходите, вы медленная» — серьёзно? Причина увольнения звучит как шутка. Ситуация: зашла клиентка,... Далее →