Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35958)
-
Ашкиназе З.В. советую вам этого работодателя. Очень тревожный, совершенно не умеет делегировать и ставить задачи, не хочет ни во что вникать, хватается за все и сразу. Постоянно меняет вектор развития, ставит задачи, тут же их меняет, отменяет, не доводя ничего до конца. Пользуясь этим, внушает сотрудникам, что те ничего не делают и нет результата. Постоянно будет пытаться вызывать в вас чувство вины, что вы ничего не делаете, и спекулировать на этом. Платит мало, на больше чем 20-35 т рассчитывать не стоит, не важно на какой позиции, хотя будет постоянно говорить о перспективе вашего финансового роста и развития в работе с ним, располагая к себе возможным обучением и курсами, которые он вам готов организовать/оплатить. Вопрос «кем вы себя видите» будет звучать постоянно, и не собираетесь ли вы уходить. Работников считает своей собственностью. Очень сильно тревожный и недоверчивый, будьте готовы к микроменеджменту каждый день и микроотчетам о каждом сделанном шаге. Плюс резкие перепады настроения, от которых страдает весь коллектив. С этим руководителем не стоит ждать никакого роста, профессионального или финансового, но после работы с ним точно стоит ждать низкую самооценку и чувство неполноценности и ничтожности, а также личный финансовый минус. Далее →
-
✓ ПреимуществаДают возможность работать на удалёнке, общаются дружелюбно, если не погружаться — райский уголок Далее →✗ НедостаткиПроработал год, с начала 2022 до конца, объявили о том, что бюджеты сокращаются из-за кризиса, и вместе с ними сокращается моя позиция, предложили либо сократить зарплату более чем в два раза, либо написать заявление по собственному желанию. После консультации с юристом и объявления моего мнения был получасовой разговор с генеральным директором [А.] Першиним. На нём он уговаривал меня разными вариантами остаться, в том числе немного подняв зарплату, выдав за несколько месяцев и т.д., лишь бы не было конфликта и я остался. Разошлись по соглашению сторон на моих условиях, все друг другу обещали, что претензий не будет и всё отлично. Спустя чуть больше чем полгода я пытаюсь устроиться на новую работу, но получаю отказ, т.к. HTML Academy дала плохую обратную связь. В таком случае считаю, что об этой истории должны узнать все! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая Далее →✗ Недостаткиаэм «Спецсталь» АЭМ Технологии. Отвратительное отношение почти везде, очень немного хороших людей. В цеху 66 лучшее из худшего. Цех 8 литейка — ужасное место, работать невозможно — оставите своё здоровье за копейки. Цех 25 — бестолковые руководители [Е.] и Абельх..ва, неисполнительность, неорганизованность, безразличие, и к тому же первый ещё болтун и сплетник. Есть у них знакомые стукачи и подлизы, как Главный Специалист Антрополизов Д. — могут с тобой болтать, а там за спиной наговаривать, но таких везде хватает, тут неудачников таких прям скопление.) Цех 44 — смотря куда попадёшь. На «[И.] заводах» порядка чуть больше, чем в «Спецстали», на том и другом очень большая бюрократия и документооборот. Месяцами согласовываются договора, хочет — согласует, хочет — нет, бардак и бумажная волокита. Будьте внимательны! По ЗП обманывают, вы договорились на одну, получите другую! Скажут испытательный срок или коэффициент, и так постоянно, сразу пресекайте это и при устройстве на работу пусть Вам подпишут справку о зарплате, и то надо постоянно перепроверять за ними! Будете увольняться по собственному желанию, другим сотрудникам скажут, что Вас уволили они сами — вот такие бывают руководители там! Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к людям даже на стадии набора персонала. Купилась на стоимость заработной платы, но внутри не оставляла мысль: просто так не дают в России такие деньги (хотя это нормальная зп по уровню цен). Отправила документы на проверку, якобы служба безопасности проверила, и меня пригласили на обучение и даже про билеты заикнулась менеджер по работе с соискателями. На следующий день: «ой, у нас приостановился набор, нужно подождать неделю, вы в резерве». Дальше каждый день звонили разные люди от этой странной конторы. Каждый день разная информация. Сегодня был «коронный» звонок, напомнили, что я не прошла в основной поток, затем мне нагло предложили работу разнорабочим на стройку. Дальше ещё интереснее: зп 60000р работа 6/1 вахта. Пусть здесь будет мой первый отзыв о реальном подходе к работе этой шарашки. Ни о каких подъёмных, билетах и обещанной вакансии и речи нет. Меня вычеркнули из резерва. Неприятное, что потратили моё время. Приятное — я не совершила ошибку и не переехала в Елабугу из Петербурга на обещанные 80000р)))), которых бы я скорее всего не увидела, с таким быстрым переобуванием в воздухе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПытаются кинуть на деньги, не оформляют официально Отправил отклик на hh, позвонили. Сразу потянули на собеседование, про вакансию рассказали только по просьбе. Сразу спросил оформляют ли по ТК РФ, было сказано, что нет, и якобы неделя стажировки без оформления. Указал, что в соответствии со 70 статьей ТК РФ испытательный срок предусмотрен, но идёт с официальным оформлением, на что мужик на другой стороне телефона даже сказать ничего не смог и промычал что-то непонятное. Выводы делайте сами, господа соискатели) Никому не рекомендую этих скамеров галимых По факту — хамский HR, неофициальная стажировка, а следовательно обман на деньги. Надо бы на них в прокуратуру написать, пускай проверят. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ Недостаткиаэм «Спецсталь» АЭМ Технологии. Отвратительное отношение почти везде, очень немного хороших людей. В цеху 66 лучшее из худшего. Цех 8 литейка — ужасное место, работать невозможно — оставите своё здоровье за копейки. Цех 25 — бестолковые руководители [Е.] и А. неисполнительность, неорганизованность, безразличие. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПустые обещания Далее →✗ НедостаткиКидают сотрудников на деньги. Задолженность за текущий год составляет уже около 150 000 рублей. Постоянно обещают выплатить, но ничего не меняется. А ещё кидают клиентов. Создают видимость обслуживания и не возвращают оплату. Не работайте с ними! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРуководительница розницы Фокеева [Н.] не любит своих сотрудников. Зарплату не повышают задерживают ее стабильно на 5 месяцев. Далее →✗ НедостаткиВсе, кто работает в Моди, бесправные рабы, не имеют права своего мнения. Если вы хотите быть личностями, идите работать в Kari, там есть карьерный рост, развитие и стабильная зарплата порядка в 80 тыс. В Моди зарплата у директора, как у уборщицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное, нет. Далее →✗ НедостаткиНе удивительно, что опять ищут бухгалтера на банк-клиент (сейчас август, а искали ранее в июне) в центральный офис ГК «лертеко» Политехническая улица, 3к1, но бухгалтерия находится по адресу ул. Большая Монетная, 16 (пешая доступность от м. Горьковская и м. Петроградская). Казначей любит поруководить, а решать проблемы не любит, к тому же зарплата один раз в месяц, без аванса, почти вся зарплата неофициальная, выплачивается 15 числа. Есть подозрение, что это сделано, чтобы при случае при увольнении много не выплатить сотруднику. Работы много, много заморочек. Вот все часто и увольняются оттуда под разными причинами. А вообще они ищут бухгалтера на банк-клиент 1−2 раза в год. Вот и делайте выводы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОчень много. Начнем по порядку: — убрали администраторов, кассиров, уборщиц, кладовщиков Получается ты не только продавец-консультант, а 5 в 1. — твоя зп состоит из продаж, но так как нет администраторов, всю отгрузку и выгрузку товаров делаешь сам. Можно из-за больших привозов остаться с нулем. Так же ты сам собираешь инкассацию, заполняешь и отправляешь отчеты по три раза в день. — нельзя сидеть в течение 12 часов. Твой выделенный обед на час проходит мимо. Директор магазина не дает нормально покушать, постоянно выдергивая тебя из обеденной зоны. Поэтому если решили пойти в ЕККО, забудьте про нормальный перерыв на час. — За ВСЕ показатели тебе выносят мозг, бонусом будут придирки: не так стоишь, не так говоришь, не так предлагаешь, не выявил потребности. — Есть обучение, которое никак не помогает в работе. Оно в виде огромных тестов. Пока их не пройдешь, тебя из стажера не повысят в продавцы. Тренингов очень мало. — Заставляют заниматься мошенничеством (показатели же нужно как-то делать). Обратите на этот пункт! — Директор магазина не хотела решать административные задачи, все перекидывалось на обычных продавцов. Получается, если ты что-то, не знаю, делаешь неправильно, то САМ решаешь проблему, а если надо, то деньги... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле компания может быть и неплохая. ЗП белая. Далее →✗ НедостаткиДиректор одного из подразделений — просто тихий ужас. Любитель двойных стандартов в работе. Может ругать тебя за плохую работу или долгое ведение задач, но при этом умудряется делать всё то же самое. Плохо работает, не отвечает на запросы в течение дня, а как наступает вечер (21−00 и до полуночи) начинает тебе звонить и писать с претензией: «Ты руководитель и должен работать 24−7.» Не! Не должен! Для начала поработай над своим тайм-менеджментом, ибо у себя бревна в глазах не видишь, а соринку у всех. Вот из-за таких людей портится впечатление от компании и её деятельности. Также директор одного из подразделений не может словесно донести кратко и по делу свою мысль и задачу. Будет тебе 2 часа объяснять, как взять в руку ручку и начать писать слова, а потом 3 часа рассказывать, как тебе нужно работать, ибо считает себя царем и использует директивный метод управления с лозунгом: «Вы все дебилы, ничего не умеете.» Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный молодой коллектив Далее →✗ Недостатки1. HR [Я.] [Л.] — не до конца понятна её функция, так как ни одного корпоративного мероприятия, долгие поиски сотрудников на популярную должность. 2. Руководство сильно манипулирует подчиненными. 3. Отсутствие со стороны молодого руководства финансирования деятельности, которую они ведут (нужно ходить по несколько дней и напоминать, что нужны средства на текущие расходы: почта, курьеры, оснащение в офис). 4. Зарплата не в рынке и выплачивается она в конверте, когда рабочий день окончен. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, хорошая ЗП для торгового представителя, очень много акций и возможностей для клиента, в целом нормально. Радовало посещение офиса раз в три недели и отсутствие тотального контроля :) Работал до этого в разных компаниях, Юста оказалась самой сбалансированной, да конечно есть свои нюансы, но все решаемо и если нормально работаешь не филонишь, отношение к тебе самое положительное. За 2 года работы Юста очень изменилась, на мой взгляд стала лучше. Задержек по ЗП и обманов не видел. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиБывают косяки на складе, но не постоянно. Большой ассортимент, но может, это и плюс. Далее →
-
До Бизнес-инфо я за год сменил 3 места работы. Разводняка сейчас на самом деле очень много. В основном кидают на зарплатах и на форме трудоустройства. Хорошо, что на моём нынешнем месте работы такого нет. Все договорённости, которые были у нас на собеседовании, работодатель соблюдает. Доход неплохой. На жизнь хватает и можно ещё откладывать. С коллегами отношения сложились сразу. Здесь люди работают на командный успех, поэтому поддержка и взаимовыручка в коллективе очень развиты. С руководством лично у меня тоже проблем не возникало. Если работаешь, все требования выполняешь, то придираться к тебе по мелочам здесь точно никто не будет. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостаткиужасный оператор, которая промямлила мне адрес работы, который находится очень далеко, а поменять во время трудоустройства нельзя. Говорят: сначала устройтесь на тот адрес, а потом ждать хрен пойми сколько. Сказав, что не буду туда устраиваться, просто пожелали всего доброго, не попытаясь решить как-то проблему. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата выше средней Далее →✗ НедостаткиУжасное место работы, зарплата чёрная, вечные неоплачиваемые переработки. Коллектива нет, есть склоки с подставами, лизоблюды и хамы. Руководству абсолютно плевать на сотрудников, поэтому почти каждый месяц новые вакансии. [А.] не оправдание не идти на работу, за обмороки от усталости штрафы. А как сама клиника? Потопы, глючные компы, тесные помещения, сквозняки и сломанные стулья. Роскошь только для клиентов . Далее →
-
✓ ПреимуществаХотите чтобы у вас была чёрная зарплата раз в месяц, выходить на работу с температурой 39 или с гипсом, унижение со стороны старших коллег личностными оскорблениями, работать в затопленых и пыльных помещениях? Вас сюда Далее →✗ НедостаткиОбещают оф оформление, что ложь. Токсичный коллектив, скидывающий свои обязанности на новичков и при проблемах прячущийся в ординаторской. Молодые врачи, работающие на отвали, но с высоким ЧСВ. Устаревшая программа, выдающая вечные ошибки и лаги. Неоплачиваемые больничные и угрозы увольнением. Штрафы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостатки1. Первый огромный минус — это [С.] [Г.], возомнивший себя вершителем судеб, а по факту его работа заключается только в просиживании штанов в кабинете и редкие выходы за его пределы, чтобы попить кофе и до&&&ться до кого-то без повода. О том, чтобы ввести какие-то изменения, которые сократят финансовые потери, обезопасят сотрудников, речи и не было. Это стало одной из причин, по которой я ушла, полный бардак. 2. В разных отделах по-разному, но вы можете попасть в тот, где ваша классическая 5-дневка вроде 5-дневка, но только на бумаге. Когда я спросила, почему мы должны работать в праздничные дни, ведь мы не в сменном графике, мне ответили, что «в смысле? так надо». По итогу за январь вышло на 40 с лишним часов выше нормы производственного календаря, которые оплатили «спасибо». Политику кадров я так и не поняла, внятного ответа мне никто не дал. Это стало второй причиной, по которой я ушла. 3. Руководство. Люди, которые абсолютно не готовы хоть как-то прислушаться к сотрудникам, пересмотреть рабочие процессы и что-то оптимизировать. Живут по принципу «и так работает». Им было проще нанять 10 человек, которые работают с 9 до 18, выпинывая их иногда в выходные,... Далее →