Череповец: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Череповце и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Череповце .
💲 Какая зарплата в Череповце?
Сотрудники указывают зарплаты от 16000 до 43000 рублей
Средняя зарплата 29 000 руб. в месяцЭто на 65% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ЧЕРЕПОВЦЕ? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Череповец - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ЧЕРЕПОВЦА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ЧЕРЕПОВЦА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (295)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЦыгане-мошенники и наркоторговцы из города Череповца, проживают в деревне Яконское, в деревянных сараях на линиях за Лентой на Кирилловском шоссе. Жирный цыган по имени Саша Белов (имя поддельное) живет в д. Шубацкая. Цыгане носят фамилии Тарновский, Ильинский, Вишняков, Поляков, Хрол и тому подобное. Называются русскими именами, для усыпления бдительности. Катаются на разных драндулетах, в частности на синей Дэу Нэксия м794ут35, пятнашке н463тк35, номера на авто легко скручивают и ставят другие. Номера телефона 7 (***) 98−98, 7 (***) 71−76, 7 (***) 11−53. По номеру вам ответит цыган, представится Мишей, Олегом, Андреем, Русланом, Артемом и кем угодно — помните одно, что приедет цыган, цель которого — развести на деньги вашего пожилого родственника-пенсионера либо вас, не сделав ровным счетом ничего. В случае вашего возмущения их действиями — могут вынести из вашего дома все, что им понравится, сделать наводку на налет вашего дома, делают закладки рядом с вашим домом — вызывают группу поддержки из своих сородичей и начинают угрожать беззащитным людям расправой. Пытаются выдать себя за кавказцев. За счет мошеннических действий, торговли наркотиками, эти дармоеды и бездари кормят своих бесчисленных выродков. Не давайте им никакой возможности заработать! Когда увидите эти рожи — смело плюйте им в хари,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив так себе, кто-то идёт на контакт, кто-то нет. В целом сложилось впечатление, что у них нормальное общение в коллективе не приветствуется, поэтому все стараются держаться обособленно, чтобы не «впасть в немилость». Далее →✗ НедостаткиЗа четыре года работы в этой организации плюс один единственный работа рядом с домом. Всё! Зарплату с учётом инфляции повысили один раз в первый год работы на 2 тысячи. В дальнейшем, со слов заместителя управляющего д.л.а., было сказано, что если не устраивает зарплата, то, пожалуйста, у них крепостного права нет, никого не держат. Вот отношение к сотрудникам. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСерая и низкая зарплата. Перспектив карьерного роста — ноль. Перспектив повышения зарплаты — ноль. Куча юридических лиц, которые формируют искусственную и неестественную конкуренцию между собой внутри компании. Налицо дробление бизнеса. Налоговая инспекция, поскорее проверь эту шарашку. Текучка кадров. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. При этом аппетиты руководства год от года растут в геометрической прогрессии, а зарплата нет. Планы абсолютно нарисованы с потолка, невыполнимые. А собственнику дам бесплатный совет. Запомни, п.ю.к., люди везде и всегда хотят спокойствия, комфорта, стабильности и уюта, а не той стрессухи, которую ты устраиваешь из-за своей жадности и непроходимой тупости нам всем, сотрудникам и клиентам тоже. Товар — китайское г… низкого качества. Не марайте трудовую книжку. Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества компенсируются недостатками, и ещё недостатков больше, об этом ниже Далее →✗ НедостаткиИз основных, тут ничего нового, всё всем известно, судя по другим отзывам: 1. Видимость честной и открытой компании. Да, будет честно и открыто до момента приёма на работу, потом закон — каждый сам за себя, и закон у кого связей больше, тот и начальник. Но бывают исключения очень редко, делают это специально для рейтинга, типа смотрите, молодой сам пришёл и сам добился. Но это временно, на 3 года, потом такие условия крутят, что и молодые и бывалые, все бегут. 2. Надзор за всеми, создание системы давления для ущемления стремлений на психологическом, моральном и денежном уровнях. Система ущемления носит название — безопасность. Под, казалось бы, благовидным предлогом созданы целые подразделения и группы неучей, готовых за премию свою семью подставить. Думается, это не то, что хотел бы видеть главный акционер. Надзор через камеры и прослушки как в офисах, так и на площадках. 3. Видимость гласности, говорят, что открыто говорим о своих проблемах, но любая информация, фото, видео или др., самовольно выложенная в сеть, приводит к увольнению. Огласили аварию, травматизм или др. Итог один — увольнение, прав или нет, никто разбираться не будет. Решайте сами, терять время или нет, никакого обучения и развития тут нет, ищут сразу... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят всякой дешёвой едой, чтобы прикормить бездельников. Организация труда по типу рабочего дома. Далее →✗ НедостаткиКормят всякой дешёвой едой, чтобы прикормить бездельников. Организация труда по типу рабочего дома. Рассказывают сказки про оплату труда. Не церемонятся даже с теми, на кого сделана ставка, работают на толпу и с толпой. Экстремистские замашки и чувство безнаказанности в России. Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование. Слава Богу, закончилось. [censored] бабы, которые могут смотреть свысока на тебя. Отвратительная компания и такое же отношение к людям. З/п с 5–10, с 20–25. Кому интересно, можете устраиваться туда на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля разных сотрудников разные, возможно, официальная зарплата, возможно другие. Далее →✗ НедостаткиДостаточно много вопросов по взаимодействию, для кого-то недостатки в отношении к сотрудникам или в некоторых нарушениях трудового законодательства, что выражается в разных формах, но это сравнительно и относительно. Есть возможность в начале переговоров прояснить и отказаться от неподходящих предложений. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты получения денег Далее →✗ НедостаткиГотовы горбатиться и выполнять грязную работу? Готовы к унижению вашей работы и вас самих? Готовы подставлять себя и давать пользоваться вами для закрытия чужих амбиций и целей за спасибо, рукопожатие или за диплом в рамочке? Вы мазохист или ищете себе строго хозяина для покрытия ваших фантазий по извращению и унижению вашего достоинства? Тогда почему вы ещё не работаете на Северсталь? Супер фраза высшего менеджмента о том, что люди приходят в компанию, а уходят от плохих руководителей, нисколько не умиляет ситуацию. Типа компания хорошая, руководители плохие? Зачем вы держите таких руководителей? А ответ прост: муж, жена, зять, сват, К. и др. Родственные связи. Нет, это хорошо, когда своя команда проверенная, но эта команда, нюха людей кроме себя любимых никого не считает. Да, будете работать на той специальности, что вас взяли при трудоустройстве, продвижение вверх только через ОПУ свою, заднеприводные в почёте. Хотите батрачить за копейки до потери здоровья и морально готовый быть посланными без здоровья как выжимка за забор, вам сюда. Да, молодые приходят, на 7 месяцев в среднем, если толковые, то и того меньше. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, больничные, премии годовые Далее →✗ НедостаткиВсе плюсы для своих и другое — это пшик. Посмотрите внутреннее выступление директора Ш. по итогам 2024 года. Там вообще господин директор обозначил эту программу так: для своих с заботой о ближнем. Ну, вы понимаете, ближние наши — это животные, типа мы в ответе за тех, кого приручили. Оговорочка, не думаю. По опыту работы реально за крупный рогатый скот и свиней держат народ. Никакой пряник не поможет для заманухи, да и молодые ребята и девчата быстро схватывают ситуацию, куда попали, и предвидят бесперспективы по зарплате. Уходят в среднем каждый третий через 1 год, каждый второй через 3 года и каждый первый через 5 лет. Проверено, так что это правда, большая проблема с кадрами, т. к. система обучения отсутствует. Точнее есть в виде бестолковых курсов на ПК. На практике каждый сам за себя: старожилы держат новеньких на расстоянии от себя в плане передачи знаний. Их вины нет, вина руководства, что не мотивирует деньгами. Грамоты могут повесить себе над кроватями и диванами. Спасибо ещё и за возраст выхода на пенсию в 65 лет для мужчин. Вы реально думаете дожить в таких условиях — внешне и внутриполитических — до этого времени? Если верите, то вы, право, большой оптимист. Я, если получится дожить до столь почтенного... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →
-
✓ ПреимуществаФиксированные даты выплаты денежного вознаграждения, выплаты премий за год (13-я зарплата) Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы накручены, не верите? Приходите работать и пробовать самостоятельно. Высший менеджмент придерживается тактики — приходят в компанию, уходят от руководителей, странная позиция, т.к. с этих руководителей не спрашивают за текучку, спрос только за результат, такой подход каскадируется ниже по цепочке и как итог — всем на всех побоку. Работают от нужды в доходе — ипотечники, закредитованные и др., но тенденция такая, что как только выходят из кредитов сразу уходят, потом отписываются что как с места заключения или дисбата вернулись, зато отчистили карму наверное, хотя больше как нагадили себе. Теперь про руководителей, мнят из себя идолов, набирают как они говорят за копейки недальновидных безинициативных роботов, чтобы не подсидели, желательно забитых ещё эмоционально. Сами руководители такие же пешки, вот пример: успешный молодой парень, зашёл со своим коллективом сделал команду, через лет 7 понимает что двигаться некуда, пишет заявление за забор, ему предлагают должность выше — старший менеджер, вот он окрылённый новыми амбициями идёт туда и что удивительно ему даже помогают влиться в коллектив и работу, но что же не так, через год его компетенции копирует его ЗАМ, а самого молодого парня подставляют под статью и за забор, все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСеверсталь — это откровенная помойка. Никакой пиар в СМИ это не может скрыть. Кумовство, лизоблюды, свинское отношение к людям, лицемерие, тупое некомпетентное начальство, имитация результатов. На руководящие должности назначают или своих родственников/любовниц…, или лизоблюдов, которые с удовольствием будут лизать ж… у любому начальнику. Раньше очередной недоумок говорил: «Не нравится — вали отсюда. За воротами очередь». Сейчас очередь куда-то пропала))) В дирекциях половина — абсолютно некомпетентные клоуны и лизоблюды, которые просто имитируют бурную деятельность. Все душещипательные истории про «молодой специалист за два года дорос до старшего менеджера» — просто низдеж. Потом этот «молодой специалист» оказывается племянником директора или его кодлы))) Короче, Северсталь — это помойка. Ищите, не ходите туда))) Далее →
-
✓ Преимущества- Интересные задачи. Каждый день приносит новые вызовы, и я люблю находить решения для клиентов. — Поддержка со стороны руководства. Мой менеджер всегда готов помочь и дать советы, что создает комфортную рабочую атмосферу. — Социальные гарантии. Компания предоставляет хорошие условия труда, включая медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск. Далее →✗ НедостаткиЗарплату можно сделать и по больше. Большая нагрузка, плюс работа с людьми очень изматывает Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят зарплату в филированное время Далее →✗ НедостаткиЕсли готовы горбатиться за диплом в рамочке, милости просим. Отношение в коллективе на уровне быдла, чем выше, тем больше сказывается «уважение» к людям, которое проявляется в виде подстав и подхалимничества. Бывалые работники рекомендуют бежать и забывать, как страшный сон, пату здесь. Далее →
-
-
Обещаний много. Особенно, когда необходимо закрыть вакансию. Потом тебе скажут, мы тебе ничего не обещали. Нормально относятся только в том случае, если ты пришёл в компанию по родственным связям или дочка/сын кого-либо из директоров, собственника. Или же у тебя родители/родственники работают в администрации — выгода. Ко всем простым людям свинское отношение, как бы хорошо вы ни работали. Очень жаль, что Уманский А.Г. не знает всего происходящего внутри его детища. Но, как говорится, всему своё время))) рано или поздно узнает. Будьте готовы, что при увольнении свою зарплату вы не получите. Даже если вы по-хорошему уходите, сами. М.А. таким образом экономит зарплатный проект (смешно, правда? Да, только не сотрудникам). Зарплата неофициальная. Никакие договорённости не соблюдаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания. При обращении в данную компанию, менеджер по подбору персонала качественно подобрала подходящее рабочее место. К работе преступила быстро, коллектив доброжелательный, во всем помогли и подсказали. Подобрали удобный график. Достойная заработная плата, выплаты производятся без задержек. Далее →✗ Недостаткиих нет Далее →
-
✓ Преимуществаанастасия матерится как и лена наставник- противно, зарплату не дали, когда надо было сделку оформлять у лены выключен телефон, анастасия только задания присылает и выделывается- рассказывает былины. хамки! НЕТ плюсов только ВРЕМЯ НА ветер! Далее →✗ Недостаткианастасия матерится как и лена наставник- противно, зарплату не дали, когда надо было сделку оформлять у лены выключен телефон, анастасия только задания присылает и выделывается- рассказывает былины. хамки! Далее →
