Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не заплатил зарплату 4200 грн. Руководитель [С.] 067 235 6830. Город Киев, улица Заводская 8. Я там не один, с кем так обошлись, не заплатив зарплату. Далее →

Набирают менеджеров потоками, раз в 4−6 месяцев, новенькие долго не задерживаются, ведь есть отвратный костяк старых сотрудников. Зп черная, оклад 12 000, остальные в конверте, задержки 2−4 дня — это норма. То есть если есть обязательные платежи в банках, будут холодные звонки, вас посылают, продажи требуют. Больше 24 тысяч вряд ли получите, ведь цены у компании большие и полно пересечений с их же конторами, например РегионГазСервис… менеджеры более старшие на входящих звонках смело [censored] сделки. Проработала до августа, сентября и с удовольствием свалило, тем более на бирже труда больше получала. Не тратьте время, даже если приперло. Далее →

Задержка по зарплате 2 месяца. Платят как попало, когда захотят. Повора скоро уволятся. Желающих сюда работать ехать нет. Билеты домой не покупают. Медкомиссию не оплачивают. В столовой рацион однообразный. Картошка, порошок, все консервированное. Вода ужас, напичкана химией. Знал бы, не за что не стал бы сюда устраиваться. Далее →

Коллеги, не теряйте свое время на работу в этой шарашкиной конторе. Руководство в лице товарища К. является полным самодурством с заскоками на манию величия. Выражается это в постоянных истериках по любому поводу, оскорблениях и унижениях. По поводу зарплаты — вы её увидите, когда товарищ самодур сам захочет, чтобы вы её увидели. То есть можете забыть, все равно придумает повод, чтобы удержать. Штрафы ПДД обожает удерживать в 2-х кратном размере. Но зато работать вы можете сколько угодно долго, можете даже и без выходных. Коллектив хоть и маленький, но подстать руководителю, так как тут принято стучать друг на друга в обмен на шапку сухарей. Так что категорически не рекомендую. Уважайте свой труд. Далее →

TM [Д.] из отдела администрирования не следит за собой. Запах из рта ужасный, работать, когда он находится рядом, невозможно, коммуникации с людьми строить тяжело. Руководитель Ю. — наоборот, приятная и вежливая. Зимой в офисе работать тяжело из-за низкой температуры. Компьютеры и рабочее место оставляют желать лучшего. Далее →

Поначалу было всё неплохо, но потом понеслась: штрафы за отгрузку, штрафы за отгрузку с входящей, штрафы за КЛН, штрафы за косяки и потери, KPI, кроме всего прочего, ещё и отмены по вине склада или закупки также остаются на менеджерах, которые потом платят штраф, и поскольку самого директора волнует только свой доход, сообщить ему, что тут всё плохо — просто невозможно. Мотивации 0 в абсолюте! Её просто нету, зато есть 6 видов штрафов. Живём в 19 веке, имея такой сверхдоход — даже не удосужились пройти пару тренингов или посмотреть статистику больших компаний, в которых максимальное число сотрудников между нижним и верхним слоями — не более 4−5, ибо чем больше директоров среднего звена — тем тяжелее дойти мысли из низов — наверх. В нашем случае это невозможно. Притом что каждый раз новые условия, что сложнее предыдущих, что по факту сухие цифры от балды, так как никто по факту их не проверяет и не думает, что сделать, чтобы их достичь, кроме кнута… В итоге: аналитика 0. Мотивация 0, инвестиции 0, всё постоянно лагает, программисты 0, даже элементарных вещей за 10 лет... Далее →

Довелось мне побывать в колл-центре в качестве соискателя. Первое, что мне бросилось в глаза, это переполненное ведро с мусором, которое уже валилось на пол. Показалось, что несколько дней его не выносили, там же едят сотрудники. Везде грязь, маленькое душное помещение, на столах древние телефоны, окно заклеено, в кабинете нет естественного света. Что понравилось, так это отзывчивые сотрудники, которые работают в этих чудовищных условиях. Руководитель никакая, явно не свою должность занимает, собеседование длилось 2 минуты, а на следующий день на стажировке дали кучу какой-то информации, которая превратилась в «кашу». Никакой последовательности в обучении. Понятно теперь, что отрицательные отзывы ниже соответствуют все-таки действительности, т.к. тут же последовало опровержение руководителя и положительные отзывы сотрудников. Смешно. Вообще не советую туда идти работать. Далее →

База на Студенческой 15, офис Красноармейская 125. Директор К. работают в Февральске. Не платят ничего, а обещают очень много.. Далее →

Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →

Официально только минималка. Остальное, процент от продаж, если будешь универсальным рабом и молча делать все, что ты даже не должен (а именно разгрузить машину, загрузить, упаковать все люстры и кучу посылок, вытереть пыль на всех товарах и т.д.), то выплатят все. Кассиры, которые на ресепшне, имея ввиду все «козыри» о товаре, специально не давали сделать большую продажу, предупредив своих коллег, у которых есть товар в наличии, чтоб не отправляли мне менеджеру, дабы сторговаться на доле от продаж. Текучка кадров огромная. Не рекомендую и врагу! Далее →