Брест — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Зарплата не указанаТребования к кандидату:Активная жизненная позицияДолжностные обязанности:Могут быть разные в зависимости от указанной вакансии (возможно, не настоящей)Компания предлагает:Введение в профессиюОбучениеОплачиваемая стажировкаТрудоустройство лучших стажеровуслуга поиска работы для соискателя является бесплатной! Голая информация с сайта hh Далее →

зп не указана и не обговаривается. Специалист старается продать тебе другие вакансии, не относящиеся к твоей сфере интересов и проф. поисков. «Каждое резюме просматривает руководитель, и позже я дам вам ответ». Как только, так сразу.) Интервью/собеседование здесь и сейчас откладывают, ссылаясь на предыдущий пункт. Вносят в базу-КА и предлагают все рабочие специальности, которые ИМ НУЖНО закрыть, чтобы выполнить свои обязательства перед заказчиками. Уточняют про ограничения в мед. справке, чтобы «впихнуть» тебя как рабочую силу куда угодно (начиная от грузчика, кладовщика). ТЫ рассматриваешься КАК универсальный кандидат/товар ВНЕ зависимости ОТ ТВОИХ интересов И ЦЕЛЕЙ. Нет прямых и четких ответов на заданные вопросы, в ответ же манипулятивное продавливание, позиция СВЕРХУ. Могут позвонить, когда «купец» уже у них и завезет тебя на будущую работу, о которой ты и не просил. Вот сейчас, моментально, быстрее, а то пропадет… Общение со специалистом как с роботизированной системой ИИ. Возможно, БЕРУТ С УЛИЦЫ И ДАЖЕ НЕ обучают элементарному этикету И кодексу HR. Далее →

Лучшая компания в городе. И ЗП лучшая. Можно заработать, оплачивают все переработки, 13 ЗП два раза в году, профсоюз супер, поездки, спорт, мозгобойни. Много мероприятий и можно обучаться. А мой руководитель просто гений. За 5 лет работы, многому научилась. И девочки в кадрах лучшие. И улыбнутся, и посоветуют куда обратиться. Далее →

Не всегда есть вакансии. Нужно стоять в очереди на интересную вакансию. Далее →

Понимающее руководство, если любите работу с детьми и умеете найти подход не к одному ребенку, а к множеству Далее →

Там творится какое-то зло, нянечка, женщина на вид лет 45−55 с короткой стрижкой и светлыми волосами, худощавая, работает там давно, это имя кажется стерлось из моей памяти, но не её лицо, пусть будет Л. Я не знаю, чей родственницей она является. Текучка кадров в её группе просто поражает: кто месяц, кто 3, кто полгода — это максимум. Специалисты, закончившие высшее учебное заведение и желающие работать с детьми, просто не выдерживают хамства, сплетен, интриг, лжи и халатности этого человека, который каждый день подвергает детей опасности. Чтобы выжить молодому специалисту, ты можешь утром встречать детей, а она просто не следит за остальными, например, когда они носятся вокруг стола или лезут на подоконник, получая реально опасные травмы. Не помогает одеть детей на прогулку, а их может быть 20−25 человек — бедные дети стоят, парятся. Распускает сплетни среди коллектива, в которые её прихвостни с удовольствием верят, чтобы заклевать новенькую. Не помогает укладывать детей на тихий час, уходит в неизвестном направлении со своим чайником, чтобы, не дай Бог, никто им не воспользовался. Человек профессионально непригоден, без образования, неэмпатичен, зол, пытается всячески выгородить себя перед родителями в ожидании подарков к праздникам, очерняя воспитателя группы.... Далее →

Преимущества- официальная зп Далее →

Полное несоблюдение пунктов договора! Устраивалась как продавец-консультант, работаю промоутером. Нет кассовых книг, нет инкасации, вы сами носите выручку в банк в нерабочее время. ЗП минимальная. Постоянные придирки руководства, писанина объяснительных за каждый косяк.. Далее →

Магазин модной одежды oodji в ТЦ «Дидас-Персия» приглашает на постоянную работу продавцов-консультантов.Обязанности:--- Обслуживание покупателей, консультирование по ассортименту.Предпродажная подготовка, выкладка товара.Требования:Желание активно работать с покупателями.Серьезное отношение к работе, активность и позитив обязательны.Приоритет энергичным, улыбчивым, не стесняющимся людей, желающим работать и зарабатывать.Интерес к индустрии моды.Условия:График гибкий.Взамен предлагаем: возможность карьерного роста, достойный уровень заработной платы (оклад и премирование), дружный коллектив.Социальный пакет согласно ТК РБ.Мотивационные программы для сотрудников.Скидка на товар.Звучит неплохо НО, и это за 1100 р. до вычета налогов. Далее →

Работа на ногах, всегда, даже когда не имеет смыслаВидимость работы [censored] не делающие челы из руководстваВсё на тебеИщут непонятно когоНе факт даже, что с высшим образованием вас возьмутНавешают штрафов, как захотятКомпания не поддерживаетВ любой ситуации ты крайнийНедостачи на тебеПерерыв минут 10−15в туалет не отойтиПереработкиГрубость, высокомерие и обман — политика местных филиалов oodji (не знаю, как в РФ)Собеседование будто на директора банкаКачество товара [censored], а цена будто за качественный товарВ принципе — скатились, как твое, марк формелль, де-фактоРоста никакого внутри компании, если ты не блатнойКоллектив молодой, без тормозовНикакого понимания в маркетинге и рекламеЧасто просто выкладывают вакансии, чтобы запугать текущих сотрудниковУшел на больничный или взял отгул — враг коллективаНекомпетентность HRОформление полуофициальноеСтажировка неограниченная — ходи бесплатно и работай, ещё и претензии получайЗП повышают только на сайтах hhМало отзывов, наверняка чистятНе знаю, какие есть плюсы Далее →

Зарплата (хотя в Ми выше)Центр городаБесплатная форма Далее →

Токсичный коллектив. Боже, ну как можно работать с такими портами и агрессией. Админы и продавцы — эталон неэтичности и грубости. Принеси, подай или [censored], не мешай. Вот и всё обучение. Короли, [censored] — вообще никакая. Из беседы с ней вообще ничего о работе не узнаешь. Приходишь на день стажировки и тоже продавай, как хочешь, читай, смотри, обманывай, выдумывай. [censored] какая-то. Заведующий вообще не от мира сего. И все в коллективе это понимают. Странно, что он так долго там проработал. Смысл вообще его там держать. График составил и всё. Вообще проблема текучки кадров и отказов идти туда связана с отношением и атмосферой. И не говорите, что везде так. Перерывы. Их вообще мало, ещё записываться надо, за тобой следят как за душевнобольным, а сами курят по 20 минут и [censored] обсуждая видосик. Двойные стандарты как самой компании, так и местного элитарного начальства. Нет роста. ЗП тоже не повысят. Высокие требования к продажам, в компании вообще что-то делает кроме рекламы из 2000. Такая конкуренция и что больше нечего придумать, организовать. И эти цифры с потолка просто нелогично сочетаются с сезонами и потоками клиентов и календарём праздников. Отсутствие мотивации. Уже если некуда пойти и срочно нужны деньги,... Далее →

Их нет. Далее →

Товарищ, который руководит этой шарагой, очень хитрый жулик. Название контор меняется как перчатки, так как, видимо, народ жалуется. Труд неимоверно жёсткий. Фирма специализируется на установке и формочках железобетонных заборов. И всё вручную. Коллектив плохой, короче. Расположены возле казарм в Красном дворе.. Далее →