Брест — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Приглашают на собеседование, а сами где-то шляются, пьют кофе, ждёшь с охранником внизу. Либо кадровики вообще не ведут какой-то ежедневник своей работы.Откликается на 1 должность без опыта, в итоге тебе дают только грузчика, хотя возможности и навыки есть.Женщины в кадрах высокомерные, вообще ни в чем не заинтересованы, ведут распущенно и хамски, на вопросы отвечают пространно, дают визитку и всё. Думайте, а потом надрывайте спины. Далее →

Несколько раз откликалась на вакансию по адресу б-р Космонавтов. Получала отказы до недавнего времени. Ну, и в принципе 700−900 о за работу на ногах (((Тут что-то в лесу сдохло. Пригласили на собеседование в чате, а потом чат удалила HR и не отвечала на звонки. Я позвонила в главный офис и рассказала о ситуации. Итога не знаю. Вот такое несостоявшееся собеседование, девочки.. Далее →

f., Агропищепром — хотелось бы написать отзыв про отдел продаж. Ужас. В вакансии не пишут холодные звонки, а это именно они, с 8 до 17, хорошо хоть с перерывом на обед, хотя если тебе надо отпроситься куда-то, то работаешь без обеда, либо ставят в графике минус время, на которое отпросился. 5 минут простоя по звонкам, уже спрашивают, что ты делаешь, почему ты не звонишь, конечно, всё записывается и прослушивается. Есть отдельная программа по отслеживанию звонков. В помещении очень много людей, как пчелиный рой, голова трещит под конец дня. В отделе есть шестерки, на вид очень общительные и веселые, есть, конечно, и хорошие ребята. Начальство продвигает своих, не самых умных. В кабинете сидит замдиректора по продажам круглолицый (с.п.), на первый взгляд приветливый и дружелюбный, за спиной поливает грязью, выставляет перед вышестоящим начальством так, как ему надо, врёт и выворачивает всё наизнанку. Сидит и контролирует всех работников, боится, что без него не будут работать, за маской прячется неуверенный в себе и очень подлый человек, если пойдёте работать в отдел продаж, то вы будете иметь дело с ним, он там всё решает, доносит до учредителя в нужном ему свете, даже в обход директора... Далее →

Недостатков больше, чем плюсов. Взяли без опыта, обещали обучение. Три месяца ходил, просил. Спустя четыре месяца со дня оформления дали работу. Через два месяца требовали работу как высококвалифицированный специалист. Самостоятельно обучаться сложно. Курсов по этим программам нет, даже в интернете видеороликов. (смертный отдел) Далее →

Компании Агротеплица, ЕваЛэнд Агротехника, ПласСтол, Piccolo и Carhaus принадлежат одним и тем же собственникам. На первый взгляд создаётся впечатление современного и организованного предприятия с европейским подходом к работе. Однако при более глубоком анализе выявляются серьёзные проблемы, такие как отсутствие прозрачности, кумовство и несоблюдение этических стандартов. Генеральный директор, [И.] [С.], демонстрирует признаки нестабильного эмоционального состояния и грубого отношения к подчинённым, что негативно сказывается на рабочем климате. Второй руководитель, [Н.] [Д.], систематически проявляет неуважение к сотрудникам, не соблюдает трудовые обязательства, включая регулярное и несправедливое начисление заработной платы, точнее сказать, от её настроения. Такой стиль управления вызывает серьёзные сомнения в её компетентности и способности эффективно руководить. Также следует упомянуть сотрудника по имени [И.], занимающегося кадровыми вопросами. Несмотря на уверенные заявления о высокой заработной плате и позитивной корпоративной культуре, фактическая ситуация в компании противоположна: отсутствует поддержка в профессиональном развитии, а отношения в коллективе характеризуются интригами и доносами директорам в той форме, как ей хочется, абсолютно искажая факты. От руки [И.] пострадало и лишились работы большое количество людей. Критически низкий уровень компетентности в управлении персоналом дополнительно ухудшает общую ситуацию. Человек всеми силами пытается заставить людей её уважать, пытаясь так... Далее →