Москва: отзывы сотрудников 🔥

Белая Зарплата. Далее →

Их очень много, что я устану писать. Начну все по этапам. 1. Собеседование. Ох, как много было у них пафоса. Начнем с Менеджера по персоналу, ищет вас сам и присылает вакансии на Водцап. Собеседование проходит онлайн. Проводит 3 человека. Зачем 3 человека… ну ладно. Им виднее в этой большой компании))). Проходит онлайн. Длится минут 30−40. И все собеседование говорили, что у них в компании все выстроено и все процессы работают как часы. Что у них все супер. Молодая команда, они все за Экологию. 2. Предложение о работе. На мое удивление оффер присылают быстро (это ред флаг). Вот тут нужно сильно задуматься, как говорит мой опыт. Это значит, у них большая текучка кадров и им срочно нужны сотрудники. 3. Приезд для оформления и само оформление. После согласования оффера вам присылают ссылку для загрузки ваших документов (это еще один ред флаг). Если вам предлагают загружать документы, то у них нехватка кадров. Но я рисковый человек=))). Ичар присылает вам инструкцию, как попасть в офис. Офис находится на винзаводе. Нужно подняться на второй этаж. В офисе стоит фандомат и бокс для приема одежды. В офисе в тот момент было пусто.... Далее →

Большая кухня Далее →

Начать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кондиционера там тоже нет. Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15 — 20 — это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы! Трамвайная пробка из-за снега — это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрее тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят. Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и все равно опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту — штраф 1500 р. И все равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, завалило снегом — штраф! Ну, раз начали про штрафы — продолжим! Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей. Назовем ее  (Т). Эта (Т) штрафует не только за опоздания, которые прописаны в регламенте компании,... Далее →

не платят заработную плату! скрываются под названиями нескольких юридических лиц: ооо «бухгалтерская фирма «омега» и ооо «бф «Омега» — это одно и то же юридическое лицо с инн 7718924548, а также ооо «аудиторско-консалтинговая группа «омега» или ооо «акг омега» — это одно и то же юридическое лицо с инн 9718026393, есть еще ооо «мосгорэкспертиза» инн: 7 710 266 696 — от Мосгорэкспертизы активно рассылаются вакансии, в том числе и с предложениями незаконной работы! Далее →

Неоднократные проверки со стороны трудовой инспекции, всегда были выявлены масса нарушений! Общий состав атрибутов паспорта КНМ Учетный номер кнм в соответствии с постановлением Правительства рф от 28 апреля 2015 г. N 415 «о Правилах формирования и ведения единого реестра проверок» 772 100 106 901 [Т] КНМ Внеплановая проверка Федеральный закон, в соответствии с которым проводится кнм 294-ФЗ Статус КНМ Завершено Дата регистрации в фгис ерп 29.03.2021 08:30 Цели, задачи, предмет КНМ Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 05.03.2021 г. № 77/7−7151−21-об по вопросам невыплаты заработной платы, нарушения процедуры увольнения по инициативе работодателя при временной нетрудоспособности работника и выплаты «серой» заработной платы. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и  (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных... Далее →

К сожалению их практически нет. Далее →

Начнём с зарплаты: за такой объём работы, когда не хватает людей, и никого не хотят брать, она очень низкая, должна начинаться хотя бы от 100 т.р. Подработок никаких нет, а если и есть, что бывает крайне редко, то даже не за двойной оклад. Оклад по факту 43 т.р., всё остальное до 70 — премия, которую в теории могут и не заплатить. Первый месяц получаешь голый оклад, потом ещё 2 месяца 70, и только потом, может быть, иногда будут добавлять до 75 — это потолок. Из подработок есть халтуры небольшие, которые втихую забирает «начальник» склада. Кстати, о начальниках: не знаю, куда смотрит основное руководство компании, когда уже полностью второй коллектив бежит из этой компании и почему до сих пор они не уволили генерального директора, я не понимаю. Потому что её отношение к сотрудникам — это просто нечто. За людей не считают, при увольнении даже не поинтересуется, что случилось и из-за чего люди увольняются — ей просто всё равно. «Начальник» склада — это вообще катастрофа. Не зря он в кавычках: начальник — это только слово. Его никто не слушает, никто не уважает, не воспринимает. Директрисе на него кто только не жаловался, а ей всё равно. Заказы он не собирает, на складе никак не помогает, только целыми днями бегает где-то из склада... Далее →

Ки рис ова и ее реально высокий уровень мышления. На ней и держится вся компания и вся это система и учет. На Любови! И на ее любви к компании. На этом всё. Таких людей да в действительно значимую для жизни людей компанию..а не в эту секту. остальное ниже Далее →

Добро пожаловать в АД. Время опозданий (каждая минута) фиксируется и вычитается в двойном размере из зарплаты или из отпуска. Отпрашиваешься — копишь те же самые минуты и потом вычитают из отпуска. Отпуск, кстати, — только с мая по июль. В остальные периоды запрещено. Тут, что уж досталось. Переработки не оплачиваются, и да, если ты раньше пришел на рабочее место, то это твой выбор. Отсутствовать на рабочем месте долго (15 минут) нельзя. Запрещено. Куча перекличек из разряда: кто, где, когда и зачем. Быстро сдадут, если думаешь, что никто и не заметит. Обед 30 минут. Сокращенные предпраздничные дни? Только не здесь. За 5 минут до 17:00 напишут, что сегодня сокращённый рабочий день, значит, у тебя сокращённый рабочий день. А если собственник не разрешил, то сидишь до 18:00, и все равно, что в производственном календаре это день со звездочкой. Окна открывать нельзя по прихоти собственника, кондиционеры не спасают, зимой шпарят батареи (на минуточку, они панорамные (окна) и солнце светит в них круглый рабочий день, а так как это опэн-спэйс, то жара там знатная). Больничные? Забудь. Удалёнка запрещена категорически. Идешь на больничный и работаешь. Бесплатно, за счет выплат ФСС или как сейчас эта служба называется верно, что тебе выплатит, копейки. Никого не волнует, что ты болеешь. Не хочешь работать? Тебя... Далее →

Их нет. Далее →

Если хотите сохранить своё здоровье и нервные клетки — не рекомендую идти работать в это место. Казалось бы, крупная компания, но по факту — шарашкина контора, каких свет не видывал. Какую должность бы вы не занимали, с вас будут только требовать и ничего не давать взамен. Ну, кроме пустых обещаний, возможно. Заработная плата не индексируется годами, зато обязанности ваши будут расти в геометрической прогрессии ежемесячно. Работа в состоянии постоянного стресса, объём работы колоссальный, море негатива как со стороны клиентов, так и со стороны руководства. Будьте готовы к тому, что работа выжмет из вас все соки и сил не останется ни на что. График: у вас не будет возможности выбора такого графика, какой удобен вам. Работать будете и с 7:00 до 19:00, и с 13:00 до 01:00, график меняется каждый месяц и то, как вы будете работать, устанавливает руководитель. Будьте готовы и к ночным сменам, от которых нельзя отказаться. Каждый менеджер отрабатывает ежемесячно свои ночные смены. Хотите вы того или нет, вам придётся. Распорядок дня: если на смене завал, можете забыть о положенных вам перерывах по графику, будете уходить отдыхать тогда, когда вам разрешат. К моменту первого вашего перерыва на каких-то 15 минут, может пройти уже половина смены. И никого... Далее →