Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74877 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74877)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, не учитывая HRУдаленка Далее →✗ НедостаткиДелюсь своим опытом, чтобы предупредить других соискателей. Возможно, кому-то это поможет принять взвешенное решение. 1. Процесс найма и тестовое заданиеНа этапе собеседования сложилось очень позитивное впечатление. Тестовое задание, которое я ожидал как лёгкую проверку навыков, на деле оказалось сложным многоэтапным процессом. По моим наблюдениям, из группы кандидатов без опыта его прошла меньшая часть. 2. Обучение и материалыПрограмма обучения очень объёмная. Материал изложен сложным языком, и, на мой взгляд, для качественного усвоения его необходимо переработать и структурировать. Также создалось впечатление, что в программе есть устаревшие блоки, которые не обновляются. 3. Условия работыПеред подписанием документов я изучил отзывы, и они заставили меня насторожиться. Позже, ознакомившись с договором, я увидел несколько моментов, которые, на мой субъективный взгляд, невыгодны для исполнителя: · Аудиозапись в рабочем помещении. В договоре (для удалённой работы) упоминается, что в рабочем помещении может вестись аудиозапись. Поскольку рабочее помещение — это моя квартира, я не могу с этим согласиться. Вопрос: как это будет реализовано на практике и буду ли я заранее уведомлён?· Порядок увольнения и финансовая ответственность. В договоре указано, что при увольнении я обязан уведомить компанию... Далее →
-
Избегайте эту шарагу. Несмотря на высокий уставной капитал, их продукт «МАХ» является мошенническим продуктом. На этой площадке плодят мошенников всех уровней — от крипто-скамеров для молодёжи до ФСБ и МВД для пенсионеров. Техподдержка приложения совершенно игнорирует тысячи жалоб на такие каналы, словно не замечают и активно продают или самостоятельно продвигают такие каналы. Тысячи людей попадают под действия мошенников и теряют деньги в приложении, где происходит аутентификация для приложения «Госуслуги». Т.е. руководство ООО «МАХ» в лице Х. Ф. Ф. целенаправленно плодит мошенников на данной площадке, являясь аффилированным лицом этих мошеннических каналов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро 8 минут пешком. Далее →✗ НедостаткиИщут русских [censored], чтобы было кому работать за весь этот русофобный, коммунистический кишлак со всеми вытекающими из этого последствиями — дедовщина, буллинг, моббинг, штрафы и выговоры за «азиатский сервис» — только русским! Условий никаких, кормят как скот одной гречкой, при этом русским свою еду приносить нельзя, а всей этой средней Азии можно! Им вообще всё там можно, хоть ногами по столу ходи, они патент оплачивают и сидят целый день, а русские Вани и Мани за них работают. На русском языке принципиально не говорят, куда наш Бортников смотрит, вообще непонятно, наверное, надеется, что беременность сама рассосётся.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Удаленная работа-Свободный график-Наличие собственной вики с большим количеством информации Далее →✗ Недостатки-Крайне низкая оплата труда ниже рынка даже в маленьких регионах. Зарплата на середину 2026 года — 420 рублей в час на руки у дежурного терапевта. -Постоянно урезают часы. Из-за новой системы с урезанными заключениями на линии стало еще меньше врачей в один час, и если вы условно запрашивали 8 ч в день работы, то одобрят из них 2−4. По итогу в конце месяца вы получаете 40−50 тысяч в самом лучшем случае. -Северокорейская любовь к бренду и призывы работать просто за спасибо. Увольняют людей за выражение своего мнения и несогласие с политикой компании. Менеджмент не умеет воспринимать объективную критику. - Врачи — самое НЕприоритетное звено в компании. Вам будут говорить, что врачи — это основа, но 2.5к врачей в компании получают все вместе взятые меньше, чем 200−300 IT-специалистов. Врачей не устраивают в штат самой компании напрямую, вместо этого заключают с клиниками договор подряда, а врачи в этих клиниках работают по ГПХ — т. е. без больничных, без отпусков, без стажа и т. д. -Бесконечные попытки обучения врачей травоядной коммуникации и бесконечнейшие [censored] по коммуникации, коммуникационные чекапы, эмпатии и т. д. Все... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. Далее →✗ Недостаткиип Игнаткина А.С. («Ярмарка Пирогов или Русские Пироги») — обман исполнителей и нарушение обещаний. Осторожно! ИП И.А.С. (бренд «Ярмарка Пирогов», ИНН 320 207 828 881) не выплачивает деньги за работу. Отработал месяц. В день выплаты мой руководитель по развитию партнёров в Санкт-Петербурге Э. заявила о «финансовых трудностях» компании и просила потерпеть. Выплатили копейки, остальное пообещали отдать позже. Я ушёл из компании, после чего со мной подписали соглашение о расторжении договора с графиком выплат. Когда пришёл срок оплаты по соглашению, их юридический отдел начал кормить новыми отговорками, ссылаясь на задержки из-за майских праздничных дней. Официальная досудебная претензия была ими проигнорирована. Позже представитель компании Д.А. просил пойти на мировую и урегулировать тихо, на что я согласился, но они не сдержали обещаний. Скинули небольшую сумму один раз для отвода глаз и пропали. Итог: Моё терпение закончилось, я официально подал заявление в Останкинский суд г. Москвы. Не тратьте своё время на бесплатную работу в этой конторе и не верьте их обещаниям!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, некоторые благородные клиенты Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу приёмщицей в данную организацию 2 года назад. Официального оформления по трудовому законодательству мне не предоставили. Ни разу не оплатили больничный и отпуск, как полагается по закону. Заставляли бесплатно выполнять дополнительную работу, которая изначально не входила в мои обязанности. При этом в данном месте не предусмотрены перерывы на отдых и приём пищи. При постоянном потоке клиентов, работая на ногах по 12−13 часов и вдыхая пыль и микробы от грязных вещей (руководство не считает нужным установить очистители воздуха, рабам это не полагается…), приходилось терпеть голод и необходимость справить нужду, пока не стихнет бесконечный поток людей. Если технологи испортили вещь клиента, виновата в этом приёмщица. Хамство и оскорбления в сторону приёмщицы со стороны неадекватных клиентов расцениваются руководством данной химчистки, как повод уволить приёмщицу без выяснения обстоятельств. По мнению руководства данной организации, приёмщица должна, как робот, стоять и улыбаться, чтобы не произошло, как бы её не унижали психопатные посетители. Защищать её никто не будет. При этом зарплата в этой химчистке очень маленькая для той нагрузки, которую вешают на работников. Цены на услуги химчистки руководство поднимает по несколько раз в год, но зарплата остаётся на том же уровне. Отношение руководства к работникам как к рабам, без... Далее →
-
✓ Преимуществароп Дионисий, появился шоуруме ровно 1 раз, и вел руководство лежа на диване, судя по звукам раздающимся на другом конце провода. Но у него видимо другие задачи в этой компании Далее →✗ НедостаткиОфициального трудоустройства нет, и это в наше время. Подвоха не ожидала, оклад 50 тыс., а больше там и не заработаешь. Через месяц сказала, что ухожу. Предупредила заранее, в итоге неделя переписки, как я нехорошо поступила. И по КЗОТУ (по чему-то о нем вспомнилось) нужно предупреждать за 2 недели. Денег так и не заплатили. Д. Д., напольных дел мастер, чистый мошенник. Г. этот, стеснительный воришка. Далее →
-
у меня подключена рассылка по вакансиям Системного администратора, и раз в год примерно данная компания ищет системного администратора, что, видимо, говорит о быстром выгорании сотрудников на данной позиции.Но т.к. я ранее работал в этом БЦ, но в другой организации, в другом корпусе, и мне недалеко от дома, решил сходить на собеседование, а может, случится коннект… Но коннекта не случилось.Вроде бы финансовая организация, а достойные условия труда для сотрудников обеспечить не могут. Офис какой-то старый, обшарпанный, мебель старая, ламинат протертый, кабинет, где происходило собеседование, с большим столом, на котором даже не удосужились протереть пыль.Само собеседование: у меня сложилось впечатление, что они либо сами не знают, кого хотят найти, либо не очень-то и хотят найти сотрудника. Во время собеседования кадровик и начальник ИТ больше общались между собой, чем со мной.Обязанности: как я понял, ищут человека, который будет делать ВСЕ, и инфраструктурой заниматься, информационной безопасностью, и с пользователями нянчиться, а пользователи, судя по всему, женщины предпенсионного возраста (мне тяжело к ним подход найти). В целом инфраструктура старая, сделана на коленке, отсутствует документация, схема сети, четкие регламенты, хотя, вроде по закону, они обязаны все это вести для контролирующих органов, но, видимо, не хватает рук, и этому... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКлассные ролики, рекламирующие работу в Кодерлайн Далее →✗ НедостаткиБиржа заявок на шабашки. Оклада нет. Процесс такой: 1. Сидишь в их CRM, обновляешь сводку. 2. Прилетает заявка на шабашку. 3. Откликаешься (конкуренция ≈ 5−20 чел в 2026 году). 4. Повторяешь. Тебе нужно поддерживать личные отношения с а) непосредственным руководителем, чтобы он тебя аппрувил, б) с неким таинственным куратором, чтобы он принял твой уже зааппрувленный отклик. Для новичков проблема неразрешимая. Можете сидеть и тыкать хоть до утра.. Далее →
-
✓ Преимущества13 апреля мне сообщили о предстоящем сокращении и предложили подъехать и написать заявление. При этом заявление, должна была написать по собственному желанию. Так как я не изъявляла такого желания, писать заявление по собственному желанию я не стала. После моего отказа мне ответили, что теперь я буду получать заработную плату ,по самому минимуму,. Таким образом, мне прямо дали понять, что снижение зарплаты станет наказанием за отказ написать заявление по собственному желанию. На сегодняшний день мой оклад составляет 16 630 рублей. Указанные действия я расцениваю как давление на меня и нарушение моих трудовых прав. И ещё, в это день не только меня одну пригласили написать заявление по собственному желанию, сославшись на сокращение. Я встретила ещё сотрудников, которые со слезами на глазах, под давлением написали всё таки эти заявления по собственному желанию. Прошу разобраться, что происходит в этой организации! Отношение к людям и к закону! Спасибо. Далее →✗ Недостатки13 апреля мне сообщили о предстоящем сокращении и предложили подъехать и написать заявление. При этом заявление должна была написать по собственному желанию. Так как я не изъявляла такого желания, писать заявление по собственному желанию я не стала. После моего отказа мне ответили, что теперь я буду получать заработную плату «по самому минимуму». Таким образом, мне прямо дали понять, что снижение зарплаты станет наказанием за отказ написать заявление по собственному желанию. На сегодняшний день мой оклад составляет 16 630 рублей. Указанные действия я расцениваю как давление на меня и нарушение моих трудовых прав. И ещё, в этот день не только меня одну пригласили написать заявление по собственному желанию, сославшись на сокращение. Я встретила ещё сотрудников, которые со слезами на глазах, под давлением написали всё-таки эти заявления по собственному желанию. Прошу разобраться, что происходит в этой организации! Отношение к людям и к закону! Спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ Недостаткив этой лавке нарушаются все права сотрудника. Позиционирует лавка себя как франшиза Мегафона, Теле2, МТС и прочих операторов. По факту — никто и звать никак. Объявленные условия оплаты не соблюдаются, трудовой договор тоже.Обещают много, по факту платят копейки. За всё штрафы, даже за то, что было сделано до тебя. Выполнение правил — на усмотрение контролеров. Руководству всё равно, лишь бы на торговую точку вышел. Далее оплатят или нет — на усмотрение непосредственного руководства. Если 30−40 тысяч в месяц выйдет — удача. Любая недостача — за счёт продавца. И никого не интересует, что это было сделано до тебя. Категорически не рекомендую.Если Вы узнаете, что Ваш будущий начальник И. Ш., сразу уходите, не тратьте своё время. Далее →
-
✓ Преимуществавсе стабильно, размер зп и выплаты, не меняются годами. работы много Далее →✗ НедостаткиБуду писать только негатив, потому как позитив напишут ответственные за это сотрудники компании, по указке «руководства». Считаю, что в компании Сантехника-онлайн нарушают трудовое законодательство, а именно — ненормированные условия труда, нарушение техники безопасности, оплата труда по серой схеме, урезают серую часть зп, не оплачивают переработки, либо платят копейки, не соблюдают правила КЗОТ. Заставляют всех писать лживые отзывы о том, как прекрасна эта контора — так что готовьтесь, здесь вас научат врать и изворачиваться по-настоящему. Дальше, заставляют сотрудников работать с нарушением техники безопасности — переносить вручную крупногабарит, чугунные ванны, унитазы и прочее, товар весом от 20 до 150 кг на себе, на ежедневной основе. Заставляют подписывать сотрудников договор, снимающий ответственность с работодателя за причинённый вред и полученные травмы на работе, получается, что типа сам виноват, что здесь работаешь. Нарушают права трудящихся на отдых. Нарушены условия труда, на точках часто нет либо вспомогательных средств для разгрузки крупногабаритного товара, либо условий для использования тележки или рохли. Нарушены условия для нормальной работы и санитарные нормы, тараканы и прочее, нет нормальной вентиляции в помещении. Не обеспечивают полностью рабочей одеждой. Из рабочей одежды предоставляют... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение на МЦД 4 Кусково. Далее →✗ Недостатки1) Полуофициальное оформление.Пишут, что оклад будет 80.000 рублей на руки, а в трудовом договоре прописана сумма 31.500 рублей. Как следствие пенсионные отчисления за вас минимальные.2) Неоплачиваемая стажировка. Оформляют в штат по истечении 6 рабочих дней, а до этого, если им не понравился, с тобой прощаются, не оплатив твой труд.3) Завышенные планы продаж и маленький процент с продаж:Продал меньше чем на 500.000 в месяц, не получаешь ничего с продаж.500.000−749.999 получаешь всего 4%.750.000−999.999 получаешь всего 5%.Чтобы получить максимальные 10% с продаж, нужно продать в месяц на 3500.000 рублей и выше.4) Холодные устаревшие базы. Дают звонить холодную устаревшую базу, с которой почти никому невозможно продать.Продажи в этой компании — чистое везение: перехватил входящую заявку — получилось продать, не перехватил — ты в пролёте, можешь без толку звонить устаревшую базу.5) Руководство ЧСВ, самодуры.Крайне не рекомендую. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Раньше это была отличная компания, в которой я работал с большим удовольствием. В коллективе до сих пор остаётся много отзывчивых, добрых и профессиональных людей.Минусы:К сожалению, с приходом нового руководства и началом оптимизации процессов ситуация изменилась в худшую сторону. Из-за текущих организационных изменений и нового вектора развития многие ценные сотрудники принимают решение покинуть компанию. На мой взгляд, текущая политика управления (включая решения территориальных и исполнительных руководителей) требует серьезного пересмотра. Далее →✗ НедостаткиУправление: Пересмотреть целесообразность раздутого штата территориальных и исполнительных директоров. Снизить административное давление на управляющих во время защит, переведя общение в конструктивное русло.Оснащение: Обеспечить все объекты необходимым количеством оборудования и посуды для качественной работы.Отношение к персоналу: Повысить прозрачность в кадровых решениях. Столкнулся с нарушением договоренностей, когда в период моего отпуска на мою должность без согласования наняли другого сотрудника. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Далее →✗ НедостаткиНаставничество — полный игнор, нет никакой заинтересованности в передаче рабочей информации, как и что нужно делать. Т.к. основные сотрудники работают в Калининграде и они должны вводить в курс дела по закупкам, передаче номенклатурной базы, поставщиков, особенностей работы в 1С УТ — полный игнор: на сообщения и запросы могут ответить спустя час, а то и на следующий день, если звонить — на совещании, просишь, чтобы перезвонили — не перезванивают. Но задач накидывают сразу в первые дни работы. Когда собственника просишь, чтобы повлиял, тоже игнор: напоминайте им, звоните. Последний триггер о принятии решения уволиться: мне поставили задачу сделать заказ срочно, группа крафт-пакеты, поставщик такой-то, условия такие, ты в базе 1С сам нашёл пакеты (это ещё тоже квест с 5 звёздочками), отправил заказ на проверку этому же менеджеру, позвонил ему: а она в ответ мне же начинает выговаривать — я сама уже сделала заказ и отправила тебе на почту раньше, чем ты мне, и я сейчас не буду тратить своё время на проверку твоего заказа и делать двойную работу. 6 дней работы в этой конторе — это антирекорд в моей рабочей карьере. Не советую никому, даже если вы очень срочно ищите работу. В этой фирме всё очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПолный хаос в процессах, токсичная атмосфера и полное отсутствие корпоративной этики Пришла на позицию закупщика. На собеседовании обещали помощь, обучение и ввод в должность. На деле — бросают один на один с массивом документов без какой-либо поддержки. Наставничества нет: опытные сотрудники скрывают информацию, а в курс дел пытался вводить человек, который сам проработал там всего три месяца. Рабочие процессы и постановка задач: ▪ «Поди туда — не знаю куда»: Задачи ставятся абсолютно невнятно и часто невыполнимы в принципе. Как их решать — никто не объясняет, руководств и регламентов нет. При этом обсудить проблему или задать уточняющие вопросы не с кем: вас просто ставят перед фактом и заставляют разбираться самостоятельно, делая крайним при любой ошибке. Атмосфера в коллективе и руководство: ▪ Общение матом: Нецензурная лексика и хамство — норма жизни. Руководство и сотрудники общаются матом как в порядке вещей, про элементарное уважение и деловую этику можно забыть. ▪ Нарушение личных границ: В компании процветают манипуляции и личное давление. При попытке решить рабочий конфликт вышестоящее руководство не помогает, а пользуется уязвимым положением сотрудника, переходя все границы и предлагая «помощь» в обмен на личные уступки. ▪ Мстительность СБ при увольнении: После ухода по собственному... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный офис, гибридный график работы Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, очень токсичные, лицемерные люди. Обсуждают всех коллег за спиной, причём в очень грубой форме. Почти весь рабочий день состоит из сплетен друг о друге (в зависимости от того, кто в офис пришёл). В целом царит тяжёлая атмосфера. Было очень неприятно слушать, как обсуждают доходы коллег, их внешний вид, поведение, их семьи и куда они ездят в отпуск. Особенно любит такие речи вести начальство. И такие разговоры продолжаются по сути весь день. Выматывает больше не работа, а эти бесконечные обсуждения. При владелице все сразу становятся одуванчиками, идеальной командой, это даже смешно, как резко меняются их разговоры. На моём опыте это самый гнилостный коллектив, такое поведение ещё не встречалось. Объём работы тоже большой, зарплата серая, будут платить минималку и всё в чёрную. Остались после этой работы ужасные впечатления, такой коллектив надо ещё умудриться собрать. Категорически не советую устраиваться туда, ну только если готовы, что вас будут полоскать за спиной «старички». Далее →
-
✓ ПреимуществаО преимуществах и недостатках, написано ниже. Далее →✗ НедостаткиПо большому счёту, эта компания больше подойдёт для тех, у кого вообще нет опыта. При этом у компании есть недостаток. Она работает не совсем в белую. Пока вы будете работать на испытательном сроке, зарплату получите в конверте. Но если чем-то не устроите, можете в это время вообще ничего не получить. Подобным и другим кидаловым, Ш. Е. Г., тут не первый год занимается. А так, зарплата тут хоть и небольшая, но стабильная. А вот что тут довольно сильно достаёт, так это как раз вечно дерганный и нудный гендиректор. Если работы нет, можно хоть целый день в телефоне или компе просидеть, читать новости, смотреть фильмы, слушать музыку, чаевничать и прочее. Но только попробуйте уйти с работы на пять минут раньше. Впрочем, когда директор в отпуске, тут все на расслабоне. Не то что на 5 минут, можно и на полчаса раньше свалить, а то и на час. Когда С. замещает во время отпуска гендиректора, вообще пох на то, кто когда на работу пришёл или с работы свалил. Есть и ещё хорошие новости. С. теперь представляется не техдиректором, а директором по инновациям. Не знаю, кто его надоумил. Но теперь он полностью соответствует своему прозвищу — фантазёр. Которым его уже давно наградили сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВот структурированный список недостатков. 1. Кадровая политика и компетенции руководства · Непрофессионализм топ-менеджмента: Руководящий состав не имеет профильного образования и необходимой квалификации, что приводит к системным ошибкам в управлении. · Отсутствие стратегического видения: Решения принимаются без учёта современных рыночных реалий, исключительно на основе устаревшего личного опыта. · Кризис управления: Неспособность руководителей выстроить эффективные бизнес-процессы напрямую влияет на все производственные цепочки. 2. Состояние офисного пространства (Москва) · Ветхая инфраструктура: Офисная мебель морально и физически устарела, требует немедленной замены. · Антисанитарные условия: Грязный, изношенный ковролин и обшарпанные стены создают удручающую, неряшливую атмосферу, не соответствующую санитарным нормам. · Непрезентабельный вид: Плохое состояние помещений негативно влияет на имидж компании в глазах клиентов и соискателей. 3. Производство и качество продукции · Низкое качество готовой продукции: Высокий процент брака из-за отсутствия контроля на всех этапах производства. · Технологическая отсталость: Использование устаревших платформ и неактуальных протоколов, которые не соответствуют современным индустриальным стандартам. · Экономия на компонентах: Применение дешёвых и низкокачественных комплектующих, что ведёт к ненадёжности конечного продукта. 4. Кадровый голод и мотивация · Критическая... Далее →
-
Организационный бардак и «призраки»Сначала насторожило, что компания прячется под разными названиями. Быстро пробил информацию — юридическое лицо создано недавно, типичная «прокладка» для застройщика. Никакой истории, никаких реальных активов. Цель понятна: собрать деньги с жильцов на этапе заселения и исчезнуть, пока не начались серьезные претензии по качеству. 2. Хамское отношение на собеседованииОтправил резюме. Ждал звонка почти 2 недели. Когда приехал в ЖК — внешний лоск есть (новый дом, чисто), но атмосфера внутри переговорной убила всё впечатление. · Пока я ждал, из соседнего кабинета доносились крики и дебаты с унижением линейного персонала. Это не «рабочая атмосфера», это дешевый рынок, где менеджмент срывает зло на подчиненных. Сразу стало ясно, что текучка кадров там дикая. 3. «Элитный» внешний вид руководстваЗаходят трое. Женщина под 60 (управляющая) — вид, мягко говоря, ужасный: старая застиранная розовая футболка с открытыми плечами, неопрятные седые волосы. Если это лицо УК, представляю, что творится в хозяйственной части.Рядом лысый «генеральный директор» — классический подставной номинал. Полное отсутствие компетенций, ему всё равно, он даже не вникал в суть вопросов.Третий — «руководитель клиентского сервиса», абсолютно лишняя единица,... Далее →
