Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74912 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74912)
-
✓ ПреимуществаСовременный офис. Кофемашина, автомат с едой и мороженым. Узнаваемый бренд. Далее →✗ НедостаткиНе при каких обстоятельствах не устраивайтесь в административный отдел! Офис-менеджер, курьер — обходите стороной. Такого трэша за много лет я не видела нигде. 1. Вас обманут с зарплатой. 2. Вы подпишете договор о материальной ответственности, и вас будут дергать по поводу и без по всем заказам. 3. Здесь не знают разницы между рабочим и личным временем. Здесь обычное дело писать по работе в 21:45, в выходные. 4. Даже если вы сделали доставку, к вам будут придираться и сводить к тому, что вы чуть ли не себе всё присвоили или потеряли. А потом выясняется, что заявок и, соответственно, доставок не было. Есть поездки в Люблино за заказами из Китая. Ребята, это полный бред. Мало того что им плевать, что ты болен, они ещё будут смеять выказывать недовольства и придирки и тебе же предъявлять очередное выдуманное отсутствие товара. Ну и коллектив. Руководительница АХО и курьер — два персонажа, которые абсолютно не отдают отчёта, что они делают. Они при вас же будут вас обсуждать и клеветать на весь офис. Я вам как опытный человек говорю — не ходите. Это не та компания, на которую надо тратить время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтмечу пару людей без земян которые помогли мне обучиться и после которого обучения я мог спокойно работать это правая рука руководитель отдела которая обучает всех и руководитель отдела перекладывает свои полномочия на него этот человек достоин лучшего Далее →✗ НедостаткиДорогой руководитель отдела, я сидел в наушниках, потому что работы не было по 3−4 дня. Без нее, потому что вы не могли распределить менеджеров и жадничали, как маленький ребенок. Опоздания на «убитый» автобус, на котором я ездил до склада, — это была задержка электричек, и это было ваше желание его задержать? Автобус лично я задерживал два раза, и то с учетом того, что электричка задерживалась. Я хотел влиться в коллектив и подружиться со всеми, но, увы, видимо, просто не понравился вам. А точнее, был расходным материалом, который поработает, пока вы вернетесь с отпуска. Что-то вы не написали про сладости, которыми я вас угощал, и вы сидели, радовались, как это вкусно. Также не забывайте, что вы тоже сидите и играете в телефон. Замечал это за вами неоднократно. Если бы вы открыли бы глаза и увидели, как к вам тянутся люди, было бы все по-другому, а не относиться к ним, как к [censored]. Спасибо. И впредь пишите отзывы от своего имени. Моим именем пользоваться я вам не давал одобрения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе повышают заработную плату, кухня есть, но все старое и постоянно ломается Далее →✗ НедостаткиКомпания Геотек работает, привлекая работников на сезонные работы, нарушая трудовое законодательство. Директор по персоналу М. О. В., ранее работала в Росгеологии, откуда её выгнали, вместе с её покровителем, известным Г. Р. И. Их позор можно увидеть в интернете! Обворовали компанию, оставив финансовую дыру в несколько сотен миллионов! Напокупала М. себе квартир и свалила в закат! А теперь объявилась в Геотек, обросла новыми покровителями и продолжает нарушать законодательство РФ, впрочем, компетентности за годы работы так и не появилось, всё решается сугубо личными отношениями и взятками! Позор этой женщине слово не знакомо, как и совесть! Про профессионализм и речи идти не может, т.к. данная женщина решает всё давлением и угрозами, с сотрудниками не церемонится, да и вообще людей она ненавидит! В Геотек из Росгеологии перебежали, как крысы, весь сброд и некомпетентные сотрудники. Никогда не работайте с М. О. В., что она обещает на собеседованиях, никогда не будет выполнено! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОт имени всего ушедшего прежнего коллектива отдела финансового мониторинга, от имени всех 10 прекрасных специалистов отдела финансового мониторинга Сдм банка, которые покинули отдел с сентября прошлого года, сообщаем: прекрасный отдел банка, в который мечтали попасть сотрудники смежных отделов, развалился с приходом горе-руководителя, г.ю.в. Все уволившиеся сотрудники ушли из-за нее (не по другим разным причинам, которые в банке озвучиваются и распространяются некоторыми людьми). г.ю.в. сложный по характеру человек — постоянно давит на сотрудников, ей не угодных, лицемерит, отчитывает прилюдно, отвлекает сотрудников разговорами на посторонние от работы темы, в своей речи произносит нецензурную лексику, плетет интриги, общается по-хамски и на повышенных тонах, кушает на рабочем месте и разговаривает с набитым ртом, унижает и обесценивает ваши достоинства как специалиста, создает проблему на пустом месте, просит писать объяснительные по пустякам, морально давит, уходит от ответственности в решении сложных вопросов, перекидывает эту ответственность на сотрудников, без конца загружает новой работой ежедневно так, что сотрудники сидят на рабочем месте с раннего утра и до позднего вечера. Г.Ю.В. очень требовательная, но, к сожалению, не к себе самой в первую очередь: сотрудники не увидели в ней того опытного, знающего, ответственного сотрудника по ПДФТ — ни в обязательном контроле, ни в работе по необычным... Далее →
-
Когда я впервые пришла в этот офис, он располагался на Рябиновой 55, стр. 3. Место было уютное, но немного странное: среди овощных рядов стояли стеллажи с кристаллами, излучавшими мягкое свечение. Однако для такой компании это казалось не совсем подходящим. Теперь наш офис — это центр новой эры. Мы переехали в здание с куполом, переливающимся всеми оттенками золотого и серебряного. Внутри нас встретил голографический секретарь, говоривший на понятном языке благодаря телепатическому переводчику. Залы украшены статуями древних космических существ и картинами с изображениями далёких галактик. Это место действительно впечатляет. Здесь технологии и магия переплетаются, создавая что-то невероятное. Наш коллектив отзывчив и дружелюбен, что делает работу приятной. Однако руководство часто меняется, и это может влиять на условия труда. Зарплата также вызывает вопросы: иногда она может быть снижена без объяснения причин. В целом, это интересное место, но стоит учитывать все аспекты, прежде чем принимать решение о работе здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНу что ж, запасаемся светящимся попкорном из далёкой галактики и отправляемся в гиперпространственный портал. Внутри портала нас встречают голографические проекции звёзд, мерцающие, как бриллианты в бескрайней ночи. Звуки далёких планет и космических ветров создают атмосферу, словно мы находимся в сердце вселенной. Начнём с самого начала. Раньше офис располагался в загадочном месте на Рябиновой 55 ст. 3. Это была уютная, но всё же немного странная база, где среди овощных рядов стояли стеллажи с кристаллами, которые излучали мягкое свечение. Но как же так, не по-королевски для такой компании находиться среди овощей и зелени! Теперь нам нужно переместиться в место, где мрамор, золото и фонтаны — словно дворец на другой планете. Мы проскальзываем через портал, и перед нами открывается удивительный мир. Здесь здания из сверкающего металла возвышаются до небес, а улицы вымощены кристаллами, которые переливаются всеми цветами радуги. В воздухе витает аромат экзотических цветов и редких специй, а в небе парят летающие машины, напоминающие гигантских стрекоз. Наконец, мы подходим к новому офису. Это огромное здание с куполом, который переливается всеми оттенками золотого и серебряного. Внутри нас встречает голографический секретарь, который приветствует нас на языке, понятном только благодаря телепатическому переводчику.... Далее →
-
Компания ведёт мошенническую деятельность в отношении соискателей работы! Я искал работу и откликнулся на вакансию на hh.ru. В самом агрегаторе hh.ru HR-менеджер не нажала кнопку приглашения в отношении меня, но написала мне через мессенджер. Она предложила мне сразу перейти на этап собеседования с руководителем, без созвона с ней. Она аргументировала такой быстрый переход на следующий этап, якобы руководитель вот-вот уйдёт в отпуск и нужно успеть с ним поговорить и, конечно, у меня то самое резюме, и я, возможно, тот самый кандидат… Я согласился. Техническое собеседование было по видео на запись с руководителем и HR-менеджером, которое длилось около 1 час 30 минут. Я как прилежный и послушный не задавал неудобных вопросов, старался быть позитивным и корректно отвечать на все вопросы. Общение было комфортным с руководителем, в нём была надежда, что меня возьмут на работу, так как я ответил на все его вопросы максимально информативно, учитывая мой опыт работы и личные качества. Со стороны HR последовали вопросы: почему ушёл с предыдущего места работы, как это было, если бы вам повысили зарплату на предыдущем месте работы, то вы бы остались? Про предыдущее место работы из моего резюме последовали те же вопросы. На что вы готовы ради денег? Что вы можете нам дать?... Далее →
-
✓ Преимущества• Своевременная выплата з/п • Периодическая индексация зарплаты (её повышение на уровень инфляции) • Бесплатное питание — однако это заслуга не работодателя, а собственника здания, непосредственно в котором находится склад (столовая была открыта по его инициативе) — на время отпуска поваров столовая закрывается, работодатель никак это не компенсирует. • Наличие закрытой парковки Далее →✗ НедостаткиСклад имеет неудобное местоположение. До него нельзя добраться от метро на автобусе, при этом пешком дойти до него зимой из-за гололёда, слякоти или сугробов очень проблематично. Но это меньшее из зол. На самом рабочем месте очень шумно, пыльно, временами холодно. Коллектив здесь крайне ограниченный и малообразованный. Низшее руководство склада (заведующий и его помощник) не в состоянии организовать его нормальную работу и грамотно распределить время на сборку той или иной продукции. Они беспокоятся только о том, чтобы уложиться в сроки и угодить гендиректору, а его в свою очередь волнует исключительно прибыль. Компания существует по принципу «каждый сам за себя». Производство не автоматизировано от слова совсем. Из оборудования есть только сломанный листоподборщик, покрывшийся вековым слоем пыли. Он требует чистки и перепрошивки, но заниматься этим никто не будет. Объём работы тут просто огромный, и каждый день над тобой стоят буквально с палкой и секундомером! Если бы я заранее знала, что придётся столкнуться с такой загруженностью, никогда бы не стала устраиваться сюда. В организации нет графика отпусков, из-за чего каждый раз сотрудникам приходится подстраиваться друг под друга и наполеоновские планы генерального по отгрузкам. В период с 24... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаньше наша судебная служба была эталоном эффективности: сильнейшая команда, у которой хотелось учиться, принцип «победа компании — прежде всего» и честный карьерный рост, зависевший только от компетенций. Мы приносили реальную пользу. Всё рухнуло с приходом нового директора Ю.Д., который за несколько месяцев добился того, что не удавалось нашим главным конкурентам годами — уничтожил костяк отдела. Уход более 20 ключевых руководителей и литигаторов — это не совпадение, а итог его кадровой политики, где место профессионала занимает удобный сотрудник. Но корень проблемы глубже. Такая ситуация — прямое следствие закостенелости и кадровой слепоты генерального директора. Он либо не видит, либо его больше не заботит, как формируется команда на ключевых постах. Назначение такого руководителя и попустительство развалу лучших подразделений — это уже не ошибка, это системный провал на самом верху. Компания платит огромную цену за нежелание гендира видеть реальное положение вещей и меняться самому. Вывод прост: пока наверху считают, что всё в порядке, талантливые специалисты голосуют ногами. А компания остаётся с иллюзией управления вместо реальной команды. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата придёт обязательно. Далее →✗ НедостаткиРиск обмана по условиям труда. В вакансии указан фикс, но на самом деле сделка. И так, зарплата немного ниже рыночной, так по выходу у вас смена может быть 1200 рублей за 11 часов. Нормативы такие, что их если и могут выполнить, то только единицы, если сырье хорошее. Но в брак хорошее сырье не сбрасывают. На одном объекте (работала на 4 площадках) бригадир вместе с менеджером проекта вообще сидели на солях. И добавляли вычеты за то, что не выдавалось, либо выдавалось б/у и дальше передавалось новым сотрудникам. Работать можно, но как и всегда всё зависит от объекта. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли раньше мог отнести к достоинствам коллектив, то сейчас их просто нет. Далее →✗ НедостаткиРабота в зверинце, в котором за тобой постоянно бдят. Неадекватный собственник, явно помешанный на контроле. Затюкал даже собственного сына. Зарплата ниже рынка. При обсуждении повышения сразу сливаются и говорят про тяжёлые для компании времена. Всем очевидно, что дела тут идут далеко негладко. Практически все сотрудники, работая здесь, ищут другое место. Отзывы абсолютно все накрученные. Никто бы об Аккорде хорошего слова в жизнь бы не сказал. Вот прикиньте, сидишь весь день под Большим братом. Раньше хоть как-то старались для людей. Сейчас чувствуется, что контора доживает свой последний год. Как говорится, чем ближе крах империи, тем тупее её законы. Новых людей подбирают абы как. Абсолютно все неприятные личности. Многие стучат как женщина, которая отвечает за корпоративную культуру (хотя её в компании нет — обстановка нездоровая). Лично столкнулся с тем, что она передала главному то, что слышать ему не надо. Сейчас активно ищу новую работу. Лучше бы Аккорд тратил деньги не на накрутку отзывов, а на своих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдни минусы Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить всех соискателей: компания «Джейкет работа» — это классические и абсолютно бесполезные посредники. Их единственная функция — быть прокладкой между работодателем и человеком, который ищет работу. Они не занимаются поиском работы для вас. Их алгоритм действий прост до безобразия: Собрать ваши контактные данные в базу. Иногда (очень редко) скинуть ваше резюме куда-то, не интересуясь результатом. На этом их миссия завершена. Я активно скидывала им своё резюме на конкретные вакансии, которые они же и разместили. Результат — ноль. Обратной связи, ответов на вопросы, какой-либо помощи в трудоустройстве — ничего нет. Полное ощущение, что твоё резюме уходит в черную дыру. Самый главный вопрос: как таким компаниям вообще разрешили работать на уважаемом сайте HH.ru? Они дискредитируют саму идею рекрутинга и создают только лишний шум для соискателей, которые и так находятся в стрессе от поиска работы. Вывод: Не тратьте на них своё время. Обращайтесь напрямую к работодателям или в проверенные кадровые агентства, которые действительно работают. «Джейкет работа» — это профанация и сбор данных под видом рекрутинга. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиПожалуй, кроме удалёнки, нет преимуществ. Руководство просто ужасное, они там какие-то родственники между собой, что усугубляет и без того отвратительное отношение руководства к обычным сотрудникам. Мила — максимально хреновый директор, как и её муж — директор отдела производства, никогда ни с какими проблемами не помогут, зато токсичность проявят сразу. Про владельца сего «бизнеса» тоже не будет положительных слов. Дима Ларионов — позиционирует себя как супер спец в маркетинге, посмотрите на показатели его детища Максимус и поймите, какой он «гуру» маркетинга, общается надменно, может позволять себе «сальности» в адрес девушек. Я не знаю, по какому принципу их выбирают клиенты, но компетентность персонала просто поразила меня своим отсутствием. Есть 1−2 программиста норм, которые диктуют, когда и сколько по часам могут работать, остальные просто сидят и делают легчайшую задачку по вёрстке неделю))) В штате у них нет никого, полностью удалённый бизнес, от чего очень чувствуется расхлябанность коллектива. Каждодневные утренние планёрки не спасают. Задерживали зарплату, приходилось выпрашивать. В целом ничего хорошего, бегите, глупцы, я хуже компании не встречала. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочкам -«помощникам» раздают, при гос службе, должности на которых платят 400.000 и эти девочки Во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и красную поляну отдохнуть на Лыжах в Высокий сезон себя «особенных» покатать ездят, за год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита на Бюджетные средства и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешевые — это всё за счёт бюджетных денег- денег налогоплательщиков! Цена этой девочке 50.000- это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для Своих Возможности поедания Бюджета Бесконечны! Это всё здесь и сейчас в Федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где руководство Своим -«Великим» раздает Деньги налогоплатильщиков таким образом, за счет субсидий, выданных на иные лица на хоз цели Макбуки и эппл телефоны покупаются.. А ещё на Форумы Цифровые зайки ездят за счёт бюджетных денег, ну без зайки никак Форум «Не пройдет»! А то как же себя показать, в ресторации поесть за светской беседой, в гостинице пожить и всё типо командировка и «острая необходимость» летом в Нижний Новгород поехать на Форум, ну не ща свои же 450.000 в месяц. Микро — штрих! Далее →✗ НедостаткиДевочкам раздают, при госслужбе, должности, на которых платят 400.000 и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу, и на Красную поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят. За год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита за бюджетные средства, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешевые — это всё за счёт бюджетных денег- денег налогоплательщиков! Цена этой девочки 50.000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится, не большой бардачок, где руководство своим — «великим» раздает деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица, на хозцели макбуки и эппл телефоны покупаются. А ещё на форумы цифровые зайки ездят за счёт бюджетных денег, ну без зайки никак, форум «не пройдет»! А то как же себя показать: в ресторации поесть за светской беседой, в гостинице пожить и всё типа командировка и «острая необходимость» летом в Нижний Новгород поехать на форум, ну не ща свои же 450.000 в месяц. Микро-штрих! Далее →
-
✓ ПреимуществаПодмокшая репутация Далее →✗ НедостаткиЧто за цирк с вакансиями? У «Эго Комфорт» они висят на НН круглый год, как новогодние игрушки. Создается стойкое ощущение, что компания не ищет сотрудников, а просто занимается пиаром и сбором портфолио у наивных соискателей. Личный опыт это только подтверждает: несколько раз откликался на позиции, где мой опыт на 100% соответствовал требованиям. В ответ — гробовая тишина. Даже статус «не просмотрено» не меняется неделями. Это верх неуважения к людям, которые тратят своё время на ваши отклики. Напрашивается единственный логичный вывод: такая вечная «вакансия» — это верный признак либо тотальной текучки (и сразу вопрос — а почему все бегут?), либо полной некомпетентности HR-службы, которая не в состоянии даже открыть присланное резюме. Совет руководству: Если вам не нужны люди — закройте вакансии и не морочьте людям голову. А если нужны — научите своих рекрутеров хотя бы вежливо отвечать «нет» или ставить статусы. Выглядит это непрофессионально и отталкивает даже от гипотетического желания к вам устроиться. Далее →
-
Все, что написано в многочисленных отзывах, — чистая правда 1. Руководство — дилетанты с узким кругозором, их интересует только собственный доход. Предприятие в кризисе, но при этом каждый из них купил себе по квартире. 2. Выкручиваются за счёт того, что раз в несколько месяцев нанимают и увольняют большую часть сотрудников, их результаты работы присваивают себе. И так каждый год стабильно здесь зарабатывают бабки только родственники. Остальных сотрудников воспринимают как расходный материал. Поэтому сильных профессионалов в их команде нет. Если кто-то будет вам на собеседовании рассказывать, что работает на этом милом предприятии много лет, — будьте уверены, это чей-то родственник. И чтобы вам не обещали, вас за пару месяцев выжмут и выкинут. Поверьте, не вы первый и не вы последний. 3. По выплате зарплаты кидают всех без исключения. 4. Корпоративная культура жуткая, матная брань в порядке вещей. Бесконечные скандалы и интриги между Вахавяк и Фуд. Ком. 5. Заднеприводные через одного.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу выявить, общалась только с HR. Собеседовалась на должность медицинского копирайтера. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкая зп для 2025 года — предлагают 300 рублей в час (почасовая оплата). При этом просят много: высшее мед образование, клинический опыт работы врачом и все навыки копирайтинга. При отклике на вакансию попросили сделать хорошее такое ТЗ: написать статью, письмо-рассылку, пост для соцсетей и смс. Всё бы ничего, но ты должен с 0 разобраться в теме, которую не знаешь (даже будучи врачом не все могут сразу сесть за текст). То есть ты тратишь время на обработку информации и её поиск. Далее, нужно это оформить в их концепции «кардио-кода» (использование шифров, загадок по типу кода Да Винчи). HR обещает вернуться с обратной связью, но этого не делает. Из чего делаю вывод, что они просто наживаются на таких соискателях. Советую избегать эту компанию стороной и не тратить на них своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании Maer Group — будьте осторожны, соискатели! К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией Maer Group оставил крайне негативное впечатление. Хочу честно предупредить других кандидатов: процесс найма здесь выстроен непрозрачно, без уважения к соискателям и с элементами введения в заблуждение. 1. Вводящая в заблуждение информация о вакансии. На первом этапе HR Татьяна уверяла, что вакансия предполагает в основном работу с входящими заявками (тёплые/горячие лиды), а холодные звонки — не основной формат. Я согласился на собеседование, на втором этапе и потратил время на подготовку. Однако на втором этапе с руководителем вопросы были исключительно про холодный поиск клиентов, опыт в работе с входящими — не интересовал вообще. Это полный разворот: по факту вакансия — 100% исходящие звонки, что кардинально отличается от изначальной информации. Получается, кандидатов намеренно или по халатности вводят в заблуждение, чтобы привлечь на собеседование. 2. Нет ДМС. При этом компания располагается в самом центре Москвы — в районе с одной из самых высоких ставок аренды. Это явно говорит о наличии бюджета. Однако, несмотря на это, ДМС не предоставляется и не планируется, равно как и какие-либо бонусы или программы поддержки сотрудников. Выходит, компания готова тратиться на имидж, но не о заботе сотрудников. Для соискателя — это тревожный... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Вакансия как в фсб Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в компанию Союздонстрой. Назначили собеседование на одно время, вроде бы сначала всё ок, но HR никак не заинтересован в соискателях. От слова вообще. Сначала пишут вам, что вакансия ещё актуальна, и пропадают на неделю. Я ехала час, и HR только за 15 минут до начала пишет: мол, вы приедете? Вы серьёзно? За минут 20 вы спрашиваете человека, будет он или нет? Думаю, ладно, может забыла. Прихожу вовремя, встретили меня сотрудники (и они же проводили собеседование первым этапом), что уже мне странно показалось. В итоге, как выяснилось, у них больше общественных пространств, никакого интерьера, нет что заявлено в вакансии. Сказали, что потом будет собеседование с HR уже в конце с директором. ЗП первое время больше 100к не ждите, максимум 70к. Что касается руководства, если повезёт, и вы ему понравитесь, то он будет давать личные проекты. Спросила про другого дизайнера, почему уволился —так чёткого ответа не получила; единственное, что сказали: дизайнер себе какие-то проценты завышал. Люди, работающие там, спустя 3 года только себе зп поднимают в 3 раза! Руководителю плевать, что вы профессионал своего дела, как он сказал, так и будет. Ваше мнение в мусор. Походу, не зря писали про абьюз со стороны руководителя.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоблюдение ТК, белая зарплата, хорошая команда, интересные проекты, качественная продукция. Далее →✗ НедостаткиУшла с испытательного срока в связи с несоответствием стиля управления и методов организации рабочих процессов моим профессиональным ожиданиям. К сожалению, руководитель отдела, с.н.и., которая на собеседовании была предельно корректна и на первый взгляд не вызывала сомнений в её компетенциях, на деле оказалась не вполне, на мой взгляд, профессиональной и явно эмоционально нестабильной персоной, к тому же, по слухам, занимающей свою должность по протекции высшего руководства. При этом не могу не отдать ей должное: команду под себя она собрала просто замечательную. Однако, как человек, проработавший всю свою осознанную карьеру в крупных западных компаниях, я оказалась не готова к хамству в переписке, ведению устной рабочей коммуникации на повышенных тонах, а также несоответствию описанной на собеседовании картины реальной обстановке. В отделе большие проблемы с планированием, приоритезацией и загрузкой: ресурсов катастрофически не хватает, регулярно появляются новые срочные задачи от высшего руководства с невозможностью понизить их приоритет или пересмотреть приоритет текущих задач, присутствует текучка кадров из-за конфликтов с руководителем отдела. После того как я отправила заявление на увольнение с конкретной датой последнего дня работы, руководитель попыталась уволить меня одним днём в обход ТК РФ, утверждая, что я им не подхожу и для меня нет работы. При этом ранее мне не вручались какие-либо письменные... Далее →