Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74621 отзывах?

Условия труда. Слишком лояльное и доброе руководство. Далее →

Финансовый отдел не рекомендую. Финансовый директор (он же исполнительный) слишком сильно поддается влиянию со стороны подчиненных, твердости характера не имеет, крайне наивный человек, не понимающий последствий своих действий и решений, живущий в розовых очках. По всей видимости, он находится в отношениях со своей подчиненной, потому как прощает ей абсолютно все: неадекватное поведение, истерики, агрессивные словесные нападения на коллег, неадекватное поведение в состоянии алкогольного опьянения на корпоративах и днях рождения (с битьем посуды и драками). Все коллеги вешаются от нее, загнобит любого. Классическая пара — манипулятор-жертва. Финдир прощает ей все и в работе тоже. Она ведет управленческий учет как ей заблагорассудится, никаких правил и регламентов. Цитата: «Все правила у меня в голове, я их наизусть знаю.» Почему-то каждый день всю базу по ведению управленческого учета с 2016 года носит с собой домой каждый день, каждый божий день, мол, все может внезапно удалиться, а жесткий диск она не потеряет. Интересно, собственник вообще в курсе, что его бизнес каждый день находится под угрозой? Куда смотрело руководство, когда она предприняла все возможные меры, чтобы сделать себя незаменимым сотрудником. Вообще конечно большой вопрос, почему компания, которая работает по ТК, после пьяных... Далее →

карьерный рост отличный, меньше чем за год выросла до менеджера магазина, отличный подход к обучению персонала, тренинге в офисе, в который включен обед за счет компании, коллектив отдельный плюс, всегда встречались отличные ребята, с которыми в последующим стали друзьями Далее →

отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. я пришла заработать на так называемые «хотелки», изначально шла в другой ТЦ, но из-за отсутствия опыта направили в другое место, хотя зарплатная сетка отличается… о чем умолчали и не только об этом, ночные смены, за которые платят 14₽, узнается во время работы… меньше чем за год выросла до менеджера, огромный плюс — быстрый карьерный рост, но стоило ли оно того? даже будучи продавцом, придется делать буквально все, начиная от своих прямых обязанностей, заканчивая протиранием пыли на полках. территориальные менеджеры… такое ощущение, что максимум окончили 11 классов, никакого уважения, понимания к сотрудникам нет, график гибкий, но при этом за сутки ты можешь узнать, что нужно выйти на работу рано утром, т.к. на открытие нет человека и помощь с других магазинов дать не могут, а график между прочим составляется в середине недели, соответственно приходится не то чтобы идти навстречу, а конкретно пренебрегать своими планами и не один раз. условия отдыха… такого понятия тоже нет в этой компании, максимум это склад, где по технике безопасности соответственно нельзя устанавливать микроволновые печи и так далее. счетчик конверсии считает абсолютно всех, даже маленьких детей, и за маленький показатель знатно прилетает,... Далее →

Высокотехнологичная компания, поддерживающая автоматизацию процессов, отсутствие бюрократии, значимые и интересные проекты. Прекрасный коллектив, красивый и современный офис, в котором приятно работать. Замечательное руководство компании, которое видит сильные стороны сотрудника и направляет их в нужное русло, поддерживает и мотивирует сотрудника. Далее →

Нет. Далее →

На первый взгляд неплохая компания, отличная локация в центре Москва, уютный офис, с виду дружный коллектив и белая зарплата. Далее →

Увы, поработав здесь какое-то время, начинают вылазить множество минусов. Самый значительный из них — непрофессиональное отношение руководства к сотрудникам. «Мы семья», — говорят там, но семья эта неблагополучная, выжимают максимум и выдавливают из компании морально или сокращением, притом только с одним окладом. А если вы решили уволиться не вовремя, то на вас очень обидятся, возможно, даже начнут угрожать. Тут вообще любят угрожать, ведь никаких бонусов, кроме чая с печеньем, для удержания нет. Как говорится, рыба гниет с головы, и это про Смартфин. Пока там заправляет [С.] [П.], в этой компании делать нечего. Далее →

Находятся в шаговой доступности от метро. Зарплата 2 раза в месяц 50 на 50. Далее →

Отсутствие организационной структуры, четких должностных инструкций, регламентов работы. На некоторые должности есть, но они очень зыбкие, формальные. По факту работаешь вообще не пойми кем, разнорабочим. Директор задания дает по наитию, сегодня одно, завтра другое придумает, и так до бесконечности, безграничная фантазия, пришел как продавец на % с минимальным окладом, по итогу ты: мерчандайзер, ты кассир, ты приемщик товара, ты еще и специалист по поиску новых поставщиков, а еще с ними договариваться должен, еще ты собираешь товар на перемещение и грузчик (пол не важен), и товар со склада пыльный отмываешь или полки, стеллажи. И надо за покупателями следить, чтобы не воровали, ты охранник к дополнению. Был период, сейчас как не знаю, что администраторы еще и зарплаты считали сотрудникам. Так как бухгалтера не было. Несколько месяцев так было. Когда продавать? Зарплата от % зависит. За совмещение должностей не доплачивают, сверхурочные тоже не платят. Оклад по МРОТ, оформление по совместительству (частичная занятость). Планограмм для мерчандайзинга тоже нет. И как договариваться с поставщиками о закупке? Менеджер от поставщика спрашивает, на какую сумму планирует магазин заказать товар (оптовая цена от объема зависит и на какой срок договор заключается), но такая информация недоступна администраторам и продавцам! Суммами заказов, договорами с поставщиками директор в организации занимается,... Далее →

Близость к дому, почти полное отсутствие работы во время рабочего дня. Можно спокойно спать на производстве во время рабочего дня — в рекламном отделе имеется два дивана. Отпуск, больничные — всё оплачивается. Контора полностью «белая», но с небольшими оговорками…) Далее →

Простой цеха по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 окладной части — цитирую один из пунктов трудового договора. К слову, оклад макетчика в «Автопаке» после вычетов 45 000 руб. Подумать только, 45 руб. на руки! Шёл 2024 год… Т. е. вы понимаете, да? И этих 45 руб. можно запросто не получить, если манагеры для рекламного цеха заказов не найдут. Трудовой договор в первый день трудоустройства не выдают, выдают только после испытательного срока 3 мес. В отсутствие работы в рекламном цехе отправляешься бесплатно помогать в соседние цеха (швейный, металлоконструкций), не имея никакой квалификации для выполнения подобных работ. Бригады монтажников нет — на установку всяких торговых шатров и пологов ездят макетчики. Далее →

Нет. Далее →

Жуткая фирма, вялотекущий бизнес, если вообще есть бизнес. Перепродажи, своего ничего нет, сдают в аренду переарендованную технику как перекупщики. Их цены ненормальные. Никакого развития. Текучка. Все бегут. Сюда попасть можно случайно по дурости. У них нет бизнеса, развития, денег. Заказчики и сотрудники бегут, только пятки видны. Село Иваново. Сам директор вонючий старпёр, старый шизонутый дебил, выживший из ума. В коллективе его ненавидят. Далее →

Рядом с метро Далее →

Начну с того, что HR сам со мной связался и предложил вакансию младшего инженера. После проговаривания условий я согласился, но они, не говоря об этом заранее, скидывают мне тестовое задание. Уже тогда я засомневался в компетенции данной организации, но задание в итоге выполнил и скинул. Спустя 4 дня мне позвонили и сказали, что задание я выполнил без ошибок и что теперь я должен ожидать решение команды, хотят ли они со мной работать или нет. Я офигел уже тогда, но больше я офигел, когда через 4 дня на HeadHunter они втихую прислали отказ, при этом не указав никаких причин. В итоге через неделю устроился на нормальную работу с хорошей зарплатой, в отличие от данной шарашкиной конторы, где платят копейки. Далее →

Здравствуйте, меня зовут [В.] В связи с увольнением и переводом в другую организацию, хотелось бы оставить не большой отзыв о заводе «Полет-Агро». И так: работал там в качестве сервисного инженера, выезды на пуско-наладку и ремонты оборудования. Когда я устраивался в эту фирму, в первый же день, все сотрудники показались доброжелательными, отзывчивыми и весьма компетентными в своих вопросах. [А.] [И.] — человек, которого я запомню как очень грамотного и отличного специалиста в технических вопросах! Всегда находит решения, в сложных ситуациях! [Е.] [М.] — честно, удалось побывать тройку раз на их совещаниях с менеджерами, могу сказать только одно: впечатления риторики, видения вопросов и компетентность,  — на высоте! Не побоюсь этого слова, впечатление во время и после совещаний, как будто попал в какую-то крупную ИТ компанию! [А.] [Е.] — очень молодой и деловой человек, не обычный стиль ведения вопросов! Перспективный и очень грамотный Top-менеджер, если можно так сказать.. Не побоюсь этого слова: «наше будущее» в управлении и организации! [О.] [В.] — непосредственный наш начальник, грамотный и очень добрый человек, всегда при общении с ним, как будто бы заряжаешься позитивной энергией (уж простите за откровенности).. Несколько раз поправлял меня в вопросах схема-технических решений! [А.] — наш начальник по командировкам.. Человек, которого я запомню как... Далее →

Практически нет… Далее →