Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74366 отзывах?

больничные и отпуска оплачиваются в полном объеме Далее →

Сейлзов в этом системном интеграторе нет, поэтому проектов мало. Проекты простые слишком, хорошо только для недавно вошедших в айти, и таких большинство, то есть знаний перенимать толком не у кого. Управление проектом будет производиться тоже новичком или пожилым категоричным человеком. Как только вы закончите работу по проекту, велика вероятность, что вас не ротируют, а тупо сократят, причём без какой-либо компенсации. За последние 3 года была уволена значимая часть состава, может процентов 50. Далее →

Быстро отреагировали на отклик на вакансию и пригласили пообщаться на собеседование Далее →

На собеседовании присутствовали двое сотрудников. Первый сотрудник вместо того, чтобы начать разговор о компании, о должности и обязанностях, попросила меня рассказать о себе. Я рассказала. HR не поняла, что я имею в виду под развитием внутри компании. Я дала расширенный ответ. Однако даже расширенный ответ HR не поняла и переспросила меня ещё раз (Вы имеете в виду, что..?). Конечно, уровень когнитивных способностей HR поражает, откуда вы таких берёте?! После этого у меня вдруг спросили, есть ли у меня вопросы. На что я попросила рассказать о вакансии (собственно, зачем мы здесь сегодня собрались?). Второй сотрудник компании Анкор сказала, что всё указано в вакансии. Ну и у меня тогда всё указано в резюме, зачем вы спрашиваете рассказать о себе? Что ж, мне ничего не оставалось, кроме как узнавать о вакансии своими вопросами, на что меня восприняли в штыки. На мой укор об этом последовали оправдания: «Нет-нет, я не воспринимаю вас в штыки, просто очень много собеседований». А причём здесь новый кандидат? О зарплате, бонусах, премиях, соцпакете вообще не сказали ни слова. Подытожив, могу сказать, что мои метафоры о закостенелых знаниях, давно полученных у некоторых специалистов, так и остались непоняты ввиду низкого интеллекта сотрудников. Компания собеседовала на позицию тревел-координатора в Яндекс. Далее →

Работаю в центральном офисе в Москве. Дали возможность вести интересные бренды, участвовать в разработке креативов. Команда очень адекватная, поддержка от руководства на всех этапах. Открытая, современная атмосфера и уютный домашний pet-friendly офис! Далее →

Для себя за время работы не обнаружил Далее →

зарплату платят стабильно, без задержек Далее →

Отвратительное отношение к персоналу. При трудоустройстве предлагают одно, по факту выполнять приходится совсем другое. В офисе даже нет воды периодически (не говоря о чае и кофе). Директор по персоналу А.Р. неадекватно относится к сотрудникам. Это для него расходный материал.С премиями обман ежегодный. За год уволилось около 70% сотрудников из-за его действий и обманов.Переработки — это норма.В офисе конфликты с руководством и между сотрудниками происходят регулярно. За малым не доходит до рукоприкладства.От директора по персоналу А.Р. поступают угрозы службой безопасности, если отказываешься делать неоплачиваемую работу. Должностные инструкции написаны не для людей, разобраться в них невозможно. Любимцы «работают» удаленно, фактически никакой работы от них не дождешься, делать приходится самим.С отвращением вспоминаю эту работу.. Далее →

Их нет. Далее →

Самая ужасная контора, в которой я только работала. Начнём с того, что зарплата ниже рынка. То, что обещают в объявлениях на hh, — это лютое враньё. Всегда с подработками у меня, дай бог, за 20 смен приходило около 75 т.р. — это просто смешно! А после Нового года компания и вовсе запретила все подработки (мол, денег нет). Руководство — отдельная песня)) напрочь зомбированные люди данной компанией. Упр. Н.П., Вам бы следовало научиться нормально общаться со своими подчинёнными. Всё же нужно не только требовать, но и мотивировать своих сотрудников. Хотя приезжать, сидеть весь день на складе и требовать за 2 часа принять 80 коробов — это легко, понимаю)) Старший менеджер Владимир даже двух слов связать не может, интересно, каким чудом он дорос до этой должности? При возникновении каких-либо проблем помощи абсолютно никакой. Всё решалось самостоятельно (интересно, а зачем он тогда нужен был?), были моменты, когда приходилось задерживаться на работе до ночи, но переработки, конечно же, никак не оплачивались. Должность менеджера по продажам включала в себя принятие поставки, отправку отмен, уборку, работу бухгалтеров, грузчиков, непосредственно выдачу заказов и взаимодействие с клиентами, при этом ежедневно капали различные задачи от старшего... Далее →

Можно выбрать часы работы Далее →

Стажировка 2 часа понятно, оформление понятно, мед книжка. Отработал неделю на своём велосипеде (37 часов и 99 доставок). 12 тысяч заработал. За неделю я прочувствовал всю вонь всех подъездов, заказы бывают очень тяжёлые и 18−20 кг и без лифта на 5 этаж, например. У кого-то нет домофона, и ты скребёшься в дверь, пока кто-нибудь не откроет (я вообще не понимаю, нет домофона — встречай курьера у подъезда)! Можно взять в аренду самокат 2500 за неделю, и непонятно, где его хранить, и аккумулятора нужно два. А да, если плохая погода, вам сделают надбавку 10 рублей за заказ. Велосипед, который можно взять бесплатно у самоката (он убитый), сумку тоже драную дадут с неисправными молниями (я не знаю, мне повезло — не потерял ничего по дороге). За неделю болит всё: ноги, плечи (хотя я занимаюсь спортом). Итог: если хочешь быть грязным, как свинья, работать на износ за 100$ в неделю, это рабство в Подмосковье в 21 веке. Далее →

белая зп. Далее →

В каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →

Можно работать удаленно Далее →

Проработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →