Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Билеты с базовых городов, на время перелета предоставят хостел. Питание на объекте. Далее →✗ НедостаткиОбъект далеко находится. Ехать 8 часов на вахтовке до объекта и обратно так же. То же самое, что вы находитесь в тайге. Рядом нет инфраструктуры. Проживание в общежитии, в котором нет душа. Да, душ находится отдельно в другом здании, где аж 2 кабинки (порядка на 30 человек). Стиральная машина 1 на 15 комнат (грубо на 50 человек). Если не отработаете вахту (вас не устроили условия либо вы их). Покупаете за свой счёт билет. И да, выезды с объекта только в начале месяца и в конце. Текучка большая. Отзыв писал на должность инженера ПТО (постоянно ищут инженеров, техников, чтобы кто-то ехал, хоть зарплату чуть выше рынка установили, в основном кандидаты приезжают и, отработав месяц, покупают билеты за свой счёт, едут домой). Вот и думайте, стоит ли это того. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОтзыв пишу о работе на складе по адресу Москва, Складочная 5дс1. Большая часть зарплаты «чёрная», отпускные выплачивают после отпуска, что незаконно, рассчитывают по минимальной «белой» части з/п. На складе по адресу Складочная 5д очень большая текучка. «Руководитель» отдела интернет-продаж М. это что-то с чем-то. Забывает подавать данные на сотрудников, вследствие чего неправильно начисляется зарплата, руководство по сути осуществляют таджики-стукачи, потому что у М. вообще нет своего мнения, верит он только сплетням и доносам. Сотрудников славянской внешности обесценивают, считают, что таджики лучшие сотрудники. В отделе интернет-продаж нарушается трудовое законодательство на отдых. Таджики запрещают полноценный обед, лишают законных перерывов на отдых, считают возможным повышать голос на коллег, затыкать рот. Возражать им нельзя, сразу становишься неугодным М. Вывод: если ты не таджик и не стукач, делать там нечего. Лучше беречь свои нервы и не рассматривать данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
Всем здравствуйте! Про компанию ЦУГАМ отзыв! Оставил отклик на вакансию сборщик — пайщик 5 ноября на сайте НН.ru, было указано без опыта работы в вакансии, не часто сижу на этом сайте и пропустил сообщение от них 20 ноября, они хотели связаться со мной. При этом на Авито тоже висела данная вакансия, и я тоже оставил отклик 15 ноября, со мной связалась менеджер по персоналу, и я сразу ей отправил анкету — резюме. Сказали, свяжутся. 28 ноября мне написала менеджер с Авито о том, что будет пробная пайка 5 декабря. Я взял за свой счёт на работе, поехал, сдал пайку, меня отправили на мед. осмотр, его прошел, сказали ждать. Со мной связались, сказали, что мед. осмотр прошёл и предложили пройти стажировку 5 дней с 22 декабря по 26 декабря. По факту стажировка шла 4 дня, с 22.12 по 25.12.2025. Про стажировку отдельная история! Пришло человек 50 наверное, два преподавателя (якобы) — представились, и сразу началось: больше половины из вас не сдаст, короче накручивают негативную атмосферу! Будет тестирование, даём на пайку 1.05 минуты, чтобы запаять два... Далее →💬2 комментария
-
Проходил собеседование. Процедура мало того, что формализована, предлагалось несколько этапов, несколько раз, так еще и кадровик, проводившая собеседование, не понимает сама, что к чему. И зарплату ту, которую я заявил, они платить не могут. Отдельно хочется отметить, что я сразу понял, что в компании царит подлость, обман и ненависть. Как будто специально подбирают таких людей, чтобы друг друга грызли. Я отказался от дальнейших этапов собеседования, как только все это стало понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНе оформляют официально, не выплачивают зарплату, высокая текучка кадров — люди убегают, понимая, что за отработанные дни им никто не заплатит. Если бы на известном сайте, где они размещают вакансии, пропускали реальные отзывы, у них был бы негативный рейтинг.В компании вы раб, который будет работать по заданному графику, выполнять поручения руководства, но трудовой договор с вами заключать они не станут. Отсюда вытекает следующее: при т.н. «увольнении» вам не заплатят ни копейки!У них были даже судебные иски с бывшими сотрудниками по поводу невыплаченных зарплат, подобная репутация красноречивее всех слов и отзывов.От всей души не рекомендую этих бессовестных людей, возглавляющих данную компашку, там сплошное кидалово! Далее →
-
После собеседования требуется пройти тест, о котором заранее никто не сказал! На тесте более ста задач разной тематики: математика, русский, физика, геометрия и т.д. Самое главное: должна быть включена камера и микрофон, вас будут записывать! Время прохождения 1,5−2 часа, время на одно задание около минуты. Что дальше? Дальше вам никто не напишет и не позвонит, чтобы сказать о результатах. Абсолютное неуважение к соискателю! Не советую связываться с данной конторой и тратить время! Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время зарплата. Больше ничего нет. Далее →✗ НедостаткиРабота для рабов за такие деньги. В Москве, с вычетом дороги, у меня оставалось 40 т.р. Это смешно. Работаешь за грузчика, за кассира, за уборщика, за всех. Еще если руководство неадекватное и сотрудники, то это вообще полный треш. В моем случае оказалось все вместе. Сотрудница, которая возомнила из себя директора, орала на весь зал, как на покупателей, так и на меня в том числе. Чтобы не поднимать скандал при людях, я ей всегда говорила, что разговор окончен, но, видимо, она не понимала и продолжала орать, как дикое животное. При этом она всегда говорила, как она много работает, у нее аж ноги отнимаются. Жаловалась всем на свою нелегкую судьбу. При этом постоянно говорила, что хочет быть админом, а потом стать директором. И что бедную её несчастную никто не ставит до сих пор админом. При этом могла подойти к покупателю и обвинить в воровстве, заставить вывернуть карманы, хотя человек все показал и причин удерживать его нет, она могла продолжать настаивать, что он точно что-то спер. Во-первых, мы не имеем права обвинять в воровстве, во-вторых, удерживать и заставлять выворачивать карманы уголовно наказуемо. Когда я наблюдала эту картину, сказать, что я была в шоке, значит, ничего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет, в основном одни минусы Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам историю о работе в таксопарке Коалиция и о том, какие [цензура] там работают. В сентябре решил устроиться подрабатывать в такси, на Авито нашёл таксопарк (к сожалению, на негативный отзыв не обратил внимания, пока не встал на его место), списался и договорился о встрече и аренде авто. На первый взгляд всё было нормально, встретились, пообщались и взял авто в аренду. Приезжал за Kia K5, на месте сказали, что их нет и есть только г…-китайцы, и дали задроченный Exeed LX. Машину дали не в лучшем техническом состоянии (скрипели тормоза, пиналась АКПП, была вся грязная как внутри, так и снаружи, и бензина было на дне). После того как взял, поехал, заправил и помыл машину, и вышел на работу. По техничке сказали, примут только на следующей неделе. Проработав месяц, мне предложили другой таксопарк с более выгодными условиями и ближе к дому, я ответил, что подумаю и напишу, как решу. В день Х, а точнее в конце сентября, на заказах я понял, что с машиной что-то не так. И в один из заказов она практически перестала ехать. Я объяснил пассажиру, что появилась проблема с машиной и то, что я не смогу её отвезти, попросил отменить заказ и написал в поддержку о том, чтобы вернули... Далее →
-
-
Такое у меня, конечно, впервые, хотя бывал на многих собеседованиях… Первый раз связались по вакансии менеджера Ла Моды, эйчар назначила встречу в Зум, пообщались с руководителем отдела е-ком, после чего не последовало никакой обратной связи. Ок, подумал я, для стран СНГ это нормально, деловой этики у нас почти нет, если связались, значит, не подхожу. По прошествии около месяца со мной снова связывается эйчар и говорит, что теперь есть вакансия менеджера маркетплейса Озон… говорю ок (это как раз по моему опыту более подходящее). Хорошо, назначает снова встречу в Зум, руководитель уже другой (я подумал, потому что другой маркетплейс), беседует, все ок, дальше тишина (кто бы мог подумать). Жду неделю, пишу сам, эйчар отвечает, что извините, забыли, и приглашает на собеседование уже в офис с ген. директором. Ок, еду (как куда идти, никакой информации, просто номер дома, этаж). По приходу, естественно, вас никто не встретит, сами идите на этаж и ищите офис с названием конторы) ок, нашёл после звонка эйчару. Начинаем собеседование с начальником отдела и генеральным, и выясняется, что позиция менеджера на Озон закрыта)))) они уже нашли человека, а осталась вакансия на менеджера... Далее →
-
Ходил на собеседование на это предприятие в марте (апреле) 2025 года. В целом, интересную оплату труда предлагали, интересные задачи, я бы даже сказал — масштабные. Однако, даже несмотря на высокий уровень компетенции их руководителя отдела по подбору персонала, отсутствие компетенций у людей на других руководящих позициях — удручает. Странный подход наблюдал: проект по переходу с одного программного продукта для учета и управления на другой, более современный. Стоимость такого проекта легко можно поискать в сети. Хотели взять специалиста, который за этот проект отвечал бы. Задачи в рамках проекта тоже вроде бы хорошо представляют. Свои ограничения по времени тоже знают. НО.. на каждую задачу по три дня отводят (не знаю, кто им эту оценку сделал, скорее выдумали сами. Может от жадности, может от желания доказать самим себе, что нужно на проект бюджет выделять и приглашать целую компанию на ведение проекта, и т.д. Подробностей не удалось узнать). В итоге, выкатили мне список задач, и сроки там были написаны нереалистичные — говорят «подписывай». Понятное дело — отказался я подписывать. Глупости какие-то). Зачем подписывать то, что заведомо не сможешь сделать? Это как минимум — неправильно. В итоге, посчитали это «за дерзость» и далее до трудоустройства не дошло. Хотя руководитель HR-отдела их предприятия... Далее →
-
Решила я устроиться кассиром в банк, на ХХ отправила заявку, меня предварительно одобрили и пригласили на собеседование в ЗУМ! Я думала 1 на 1, аааа нет, нас там было 50 человек. Краткая презентация дальнейшего мероприятия отбила желание 15−20 участникам этого собрания, и нас осталось 30+. Потом должны были представиться ф.и.о. + должность + сколько времени готовы тратить на дорогу + где работали + и почему именно Альфа-Банк выбрали! Я была не в числе первых, поэтому послушала, как будущие молодые специалисты рассказывали, какой прекрасный банк, номер один среди банков, банк всем банкам банк, в общем повышали ЧСВ недоразумению, «горжусь собой, что я ничего не сказала!»Второй этап собеседования. Мне сообщили, что я успешно прошла первый этап собеседования «ну окей, ару». Мы с ХР менеджером договорились на 2-ю личную встречу. Назвали станцию метро, место работы Третьяковская, и сказали, что приглашение отправили на эль-почту. В приглашении был адрес их офиса м. Технопарк, дата и время собеседования, номер телефона для связи! Имя и фамилия, кто будет проводить собеседование, и какие нужно документы с собой — только паспорт.И вот я почти на месте, через 15 минут у меня... Далее →
-
Хотелось бы поделиться впечатлением об HR, с которым повезло сегодня пообщаться. Профессиональный HR поступил бы так: «Извините, не вижу ваше резюме. Пришлите, пожалуйста, его повторно». Однако этот «специалист» выбрал другой подход. С первой же фразы она обвинила меня в отклике без резюме, хотя оно было и видно всем. Затем заявила, что я удалила его, хотя это не так. Когда я указала на её некорректное поведение, она просто замолчала и прекратила общение. Не было попыток разобраться в ситуации. Только необоснованные обвинения и полное отсутствие этических норм. Если вы ищете работодателя, который с первого же сообщения считает вас некомпетентным и нечестным, то это место для вас. Лично я предпочитаю работать с профессионалами, а не с такими людьми. Далее →
-
Только недостатки Везде в складских помещениях валяется товар, не просто валяется одна штучка, а валяется на грязном полу много товара, никакого порядка — это мягко сказать. Все выглядит как на свалке и воняет как на свалке. Это закулисье магазинов, если бы покупатели видели, откуда они приобретают товар?! Работают одни иностранцы, везде грязь, особенно в магазинах, расположенных в центре Москвы, где в силу старых зданий всегда присутствуют подвальные помещения. Люди, если бы вы только видели, какая там грязь! А какая вонь! Пол залипший грязью и из-за влажности постоянно сырой, что липнет подошва обуви при ходьбе… Это ужасное состояние всех магазинов Spar! И так же во всех складах магазина. Вот бы Елену Летучую пригласить в эту сеть магазинов Spar. Далее →
-
Минусы работы: Региональный менеджер ужасный. Должен успевать делать все. В аптеке не было уборщицы, и после закрытия должен еще дополнительно намывать полы. Сменщица также оказалась токсичной. В аптеке всегда был бардак, половина препаратов отсутствовала. После увольнения невозможно ни с кем связаться, отдел кадров не отвечает ни на какие вопросы и ничем не помогает в получении документов. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Москве это почти центр. Большая компания, интересные проекты. Далее →✗ НедостаткиРаботала в сметном отделе (в Москве). Если сказать, что атмосфера в отделе неблагоприятная, то это ничего не сказать! Даже новые сотрудники на первый-второй день работы в отделе начинают чувствовать токсичность, идущую от руководства отдела. Руководитель отдела, Е., полностью некомпетентна в части руководства отделом, позволяет себе орать на сотрудников, ставить задачи не умеет от слова совсем, её стиль руководства — газлайтить людей (из традиционного… говорит, что «я же сказала вот это сделать»… хотя на самом деле ничего по этому поводу не говорила, чтобы подчинённый подумал, что это он забыл и понизил свою самооценку). Постоянная текучка… люди приходят и уходят, приходят и уходят. В общем цирк с конями, неадекватность каждый день! В общем, если не хотите потерять своё время, самооценку и нервы (вам их вытрепят неприменно!), то не ходите сюда работать. Может, в других отделах по-другому, но в сметном отделе — токсичный ад, серпинтарий.. Далее →
-
✓ Преимуществавовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство, за редким исключением так называемое эффективное [censored] и проходимцы, которые разваливают и развалили всю работу и весь МОЭК. Хотят двумя слесарями и одним электриком объять необъятные свои бесполезные и откровенно тупые хотелки. Да еще напуская свору проверяющих уродов-приспособленцев, которые в свою очередь выписывают пачку предписаний по устранению недостатков — от лампочки до штукатурки стен. И все это ложится на плечи мастера и двух-трех слесарей-слесарей т.п., подчеркиваю — специалистов, а не разнорабочих! В МОЭКе давно уже стала расхожей фраза — это никого не е..т! когда говоришь начальству, что людей у нас столько нет. ДА, ЧТО Ж ЭТО ТАКОЕ! Когда этот беспредел закончится?! Вот и выходит, что пятая т.н. колонна сидит именно здесь, на руководящих постах. Не рекомендую сюда соваться нормальному человеку. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Есть возможность работать полностью дистанционно или в гибком формате из разных локаций. Современное железо. Для работы (как в офисах, так и удаленно) выделяют мощное оборудование. Комфорт в офисе. В физических офисах компании организовано хорошее рабочее пространство и предоставляется бесплатная еда. Далее →✗ НедостаткиМенеджмент и хаос в задачах. Присутствует культура дедлайнов формата «нужно было ещё вчера». Задачи часто ставятся хаотично, а из-за обилия параллельных проектов нагрузка бывает запредельной. Сложная коммуникация и токсичность. Из-за удалёнки общение часто сводится к бесконечным круглосуточным чатам. Сотрудники жалуются на вспыльчивость руководства и практику «кто громче орёт, тот и прав» при принятии решений. Отношение к критике. Руководство компании крайне болезненно воспринимает неудобные вопросы и критику внутренних процессов. Бывали случаи, когда инициативных сотрудников «выживали» или увольняли с испорченной репутацией. Давление на персонал. Бывшие комьюнити-менеджеры и разработчики упоминали случаи, когда их заставляли использовать личные аккаунты для искусственного накручивания рейтингов игр в Steam. Специфика оформления (для РФ). После 2022 года компания стремится максимально дистанцироваться от России. Многих русскоязычных сотрудников перевели на контракты подрядчиков, изолировали от общей инфраструктуры и ввели строгие запреты на упоминание своего местоположения в рабочих созвонах. Также встречаются жалобы на серые схемы выплат. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе зависит от того в какой отдел попасть, есть хорошие ребята, но не отдел контента и его рук-во — бесчеловечное некомпетентное дно… Далее →✗ НедостаткиВозглавляют отдел контента непорядочные, трусливые, некомпетентные и не сильно ответственные люди. К себе «приставляют» таких же: главное — уметь подхалимничать и бегать в курилку каждые полчаса. Руководители быстро дают понять, что им твое рабочее мнение не интересно, затыкают рот игнором и неотзывчивостью, могут и «подставлять» сотрудников: не сообщать что-то важное об изменениях в работе и задачах — это норма! Некомпетентность проявляется в неумении и нежелании взаимодействовать с людьми: пару общих собраний отдела за пару лет. Ноль целеполагания и мотивирования. На то, чтобы собраться и проговорить процессы и задачи, сами сотрудники уговаривали рук-во. Нет никакой работы и действий для вовлечения новых людей в коллектив. Работают по первому пинку от рук-ва выше, до этого не сильно хотят о чём-либо заботиться. Отсюда плохо выстроенные процессы и вечная срочность задач. Часть людей занимается исправлением ошибок, созданных другими людьми из контента. За ошибки спросить не с кого, потому что прикрывают «своих». Ответственным сотрудникам здесь не место. За вторую половину 25 года и начало 26 г сократила половину штата… Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить наличие обучения, внутренних курсов и тренингов, а также оплачиваемые обеды. Уровень заработной платы для «премиальной» клиники остаётся низким. Далее →✗ НедостаткиКомпания оставила крайне негативное впечатление. Основная проблема — токсичная атмосфера внутри коллектива. Постоянный негатив, давление и двойные стандарты со стороны директоров создают ощущение эмоционального напряжения. Как говорится, «рыба пахнет с головы» — руководство само распространяет сплетни о сотрудниках и фактически поощряет подобное поведение внутри коллектива. Среди сотрудников процветают доносы, попытки выведать личную информацию и подставы ради того, чтобы выглядеть лучше на фоне коллег. Одним могут постоянно указывать на ошибки и делать виноватыми во всём, тогда как «любимчикам» многое сходит с рук. Каждый сотрудник пытается свалить свою работу на другого. Постоянные подставы от коллег. Объективности и справедливого отношения нет. Коммуникация со стороны руководства также оставляет желать лучшего: информация часто меняется, обратная связь отсутствует, а решения принимаются хаотично. Руководители лишь создают видимость деятельности. Отдельно стоит отметить финансовую сторону. Ставки у сотрудников разные, условия могут меняться уже в процессе работы, а обещания по оплате стажировки не всегда соответствуют реальности. На практике можно долго работать по минимальной ставке, выполняя полноценный объём обязанностей. Официальное оформление не всегда происходит с первого дня. Также сотрудники материально не защищены — при недостаче в кассе платить приходится из собственного кармана, даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистая клиника. Близко к центру, есть возможность добраться как на авто, так и на метро. Подарки детям к Новому году. Хорошая загрузка записи в одном из КДЦ. Оплачиваемый больничный и отпуск. Скидка в кофейне на 1 этаже. Проф осмотр за счет фирмы. Кабинет -манипуляционная. Есть возможность совместительства. Далее →✗ НедостаткиНедостатков довольно много. Обветшавшие, жующие бумагу принтеры, постоянно виснущий и вылетающий Медиалог! Часто меняется кабинет. Рассадку узнаешь по факту утром. Нет раздевалки, что, я считаю, недопустимым, это очень неудобно! Нет места, где хотя бы можно личные вещи оставить, нет пересменки между частями дня, ты приходишь и ждёшь, пока какая-нибудь дама переоденется, прежде чем ты начнешь приём. Смены с 8−21, если полный день. ДМС отвратительный, франшиза 15% для сотрудников, как не стыдно. Глюки флэш-карт с токеном электронной подписи. Совершенно глухое к просьбам сотрудников начальство и медсестры. На просьбу принести расходники для манипуляций медсестры делают вид, что делают одолжение. В кабинетах либо пьют канцелярию, либо не закупают, иногда скоб для степлера и то нет, свои покупал. Постоянно делали мозги с какими-то ссылками на лекции, которые обязательно всем от мала до велика надо подключаться и смотреть, даже если толпа пациентов ожидает за дверью, причём даже не всегда по специальности. Выдача больничных листов населению — вообще отдельная песня. В филиале работает одна пренеприятнейшая Дикая Дама, которая будет складывать вас и всё отделение в три погибели, упаси Б-г допустить недочёт в оформлении... Далее →
