Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Зп вовремя, всё. Далее →

На собеседовании вам не расскажут о том, что здесь есть система штрафов со стороны руководства и авиакомпаний, под которыми вы будете пахать. Также указанная з.п. на том же хх.ру значительно завышена, чем есть на самом деле. Итак: Ваш рабочий день будет начинаться с того, что вы можете прийти за полчаса до начала смены, но отстоите приличную очередь в кабинет, где есть только один медицинский аппарат, медосмотр на котором обязательно надо пройти; вы можете из-за этого опоздать на смену или по задачам, но виноваты будете вы. Вам даётся телефон, где диспетчеры расписывают задачи на смену. Задачи могут постоянно меняться, их могут двигать и смещать, как и ваш перерыв (который не оплачивается). Нужно постоянно их подтверждать и включать, как приходишь на стойку, а также потом закрывать, иначе вам разорвут ваш мобильный телефон или дозвонятся по внутренним линиям. Суть в том, что вам необходимо будет учить много информации и сдавать «чек-листы», чтобы у вас мог быть свой пароль на каждой авиакомпании (АК). Вы можете сидеть по 4−6 ч на одной стойке, почти не отходя, или с перерывом в 4 минуты (к чисто до туалета добежать). Каждый второй пассажир будет качать свои права и бычить на вас из-за... Далее →

Нет Далее →

Я отработала верой и правдой 3 месяца. За ноябрь мне была обещана премия, так как пункт был переполнен (11.11 чёрная пятница), но премии я так и не дождалась. В договоре прописано, что 9 часов работы оплачиваются в размере 22 500, а по факту за эти деньги приходится работать 12 часов. А также 1500 за смену я получаю сейчас у другого работодателя, где отвечаю только за Валдберрис, а у И.П. [К.] я обрабатывала ещё и Озон, Боксберри и Яндекс. Желаю ей, чтобы поборы с работников были её единственной прибылью. Далее →

Я из Кузнецка Пензенской области Далее →

Помимо замечательного коллектива этой прекрасной компании хотелось бы поздравить с наступившим Новым годом человека, который связал мою судьбу с Обновлением, — озабоченную шревскую подругу федерала, [Ю.], которая передала меня как крепостного из рук в руки, пристроила в Обновление, за что я ей несомненно благодарна. Жаль, не знаю точно, где она сейчас работает, а то бы написала отзыв там, где надо. Но, предполагая, что федерал Обновления с ней общается, буду надеяться, что он ей передаст от меня пламенный привет и напомнит ей о требовании от меня при трудоустройстве в Обновление справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности. Теперь уже жалею, что с этой справкой катила бочку на кого-то из Обновления, хорошо подумав, пришла к выводу, что для того чтобы додуматься до такого требования, это надо быть до такой степени озабоченной, какой была как раз та самая женщина, которая кичилась тем, что, приехав из какой-то деревни, прошлявшись в поисках пристанища по кучке мужиков, вышла-таки замуж за своего клиента-Лора, к.м.н. И теперь она, «вип-лотос», называет людей, ни разу не побывавших в Турции, простыми людьми и названивает каждую неделю уже не своим девочкам-МП, работающим уже в Обновлении, с одним и тем же вопросом — не беременны ли они))) Кароч, звоните ей, передавайте... Далее →

По анализу — изначальные вложения в бизнес были большими — корнеры и салоны в топ.местах 1−2 этаж флагманы и др. По проведенному аудиту — качество тканей на высоте. Продуманны Далее →

Были выявлены ограничивающие условия для улучшения продаж: узкий размерный ряд, низкая ростовка товара, зонированные продажи, низкая мотивация сотрудников салонов, отсутствие стандарта розничных продаж. Общалась с М. и директором розницы Ю. представительно по улучшениям. В результате встречи есть сугубые недостатки: 1. отсутствие деловой этики общения 2. запрос от собственника и директора розницы — 2 разных запроса 3. закрытая позиция на изменения для улучшений 4. нагло запрашивают материалы под них и концепции обучения и дополнительные аудиты под запрос под липовые договоренности с целью кражи информации 5. в н.в. работают в серую 6. всем заправляет Ю. — директор розницы, как серый кардинал. Жадный и бескомпромиссный человек. 7. М. имеет цель обхитрить конкурентов и соискателей и выиграть. По поведению у него проблемы в бизнесе и не только. Действует в связке с Ю. нечестным путем, им манипулируют женщины-сотрудницы, сам себе не принадлежит. 8. Туда идти — будьте готовы махать шашкой и быть хитрее, проворней и жаднее — тогда это ваш путь! 9. Рассчитывают на финансово [censored] и наивных соискателей с целью выуживания бизнес-идей для собственного продвижения. 10. Вероятность конфликтов на базе... Далее →

1. Расположение офиса (центр города, не далеко от метро, есть пункты общественного питания).  2. Сам офис тоже довольно не плохо (+ чай, кофе,молоко, вода, туалет, переговорная комната, канцелярия без ограничения).  3. Большое количество крупных компаний в сотрудничестве, что даёт опыт общения, понимание структуры и бизнес процессов из разных сфер деятельности.  4. Разнообразие вакансий от дворника до Главного инженера/бухгалтера/программиста, что даёт очень классный опыт на будущее.  5. Некоторые из девочек в коллективе очень отзывчивые и опытные (опыт как правило у каждой в своей, узкой сфере).  6. Безлимитный допуск к поиску на работных сайтах, что даёт опыт и понимание специфики холодного поиска сотрудников и конечно конкурентное преимущество перед внутренним HR компании заказчика  7. Полностью обновленный и настроенный estaf  8. Нормированный рабочий день.  9. Честность руководителя в плане ЗП, всегда считается все до копейки и не разу не было обмана.  10. Если пришел на работу работать, то можно заработать выше рынка.  11. Отличное место для опыта. П.с.: один из пунктов «Не закрываемые вакансии»: вакансии не заниженными требованиями по зарплате и завышенными по требованиям. Да такие в КЦ есть и не мало, но! Нужно понимать, что с простыми вакансиями справиться любой рядовой кадровик, и никто... Далее →

1. Серая зарплата (даже оговоренная на собеседовании зарплатная часть, без бонусов, выплачивается не полностью — только минималка). 2. Оформление, никто не спешит оформлять. По отзывам девушек оформление происходит спустя 4−5-6 мес. 3. Руководитель с большим опытом, но маленькой экспертизой в подборе и оценке. 4. Коллектив женский со всеми вытекающими. 5. Директор любит «дружить против кого-то», точнее против каждой, но по очереди, поэтому как только закроется дверь, будьте уверены, все из пункта 4 и 5 вас обсуждают. Но не печальтесь, вам тоже придется принимать в этом участие (смотрите пункт 4). 6. Особенно терморегуляция офиса, жарко всегда и зимой, и летом, но что-то пытаются делать до комфортной температуры. 7. Заявки с завышенными требованиями и заниженными зарплатными перспективами (но тут не понятно, минус это или плюс). Далее →

Быстроразвивающееся молодая компания в области строительства, своевременные выплаты зарплаты, отзывчивое руководство, дружелюбный коллектив. Далее →

Пока не нашёл. Далее →

Внешний и внутренний виды здания Далее →

Снаружи и тем более внутри все дорого-богато, но это никак не влияет на то, что: если вы пришли в эту контору с улицы, то каким бы вы ни были в порядке (с опытом, данными, с достижениями и т.д.), вами попытаются заткнуть какую-то дыру, и забудьте о перспективе карьерного роста. Он там вряд ли светит. НО если вас привезли (именно привезли) за руку знакомые/родственники с топовых должностей этой убогой конторы, то будет и рост, и достойная оплата, и бонусы. Об HR и начальнике охраны (или кем он себя мнит) трудно сказать что-то положительное …. Далее →

Нет приимущеста Далее →

Жители Пензы, не ходите работать в ресторан Питница на улице Московской. Управление данного ресторана находится в другом городе и делает, что хочет. Что вас ждет, если вы придете туда работать. Местный управляющий просто смотрящий, который совмещает кучу должностей от кадровика до финансиста. Хороший человек, правда, очень жалко его. 1. Вы будете работать за троих при низкой зарплате, с которой вы будете каждый месяц покрывать убытки ресторана за битую посуду, которую бьют и воруют гости ресторана, за ушедшие столы и т. д. Если вы повар или бармен, готовьтесь к тому, что вы будете постоянно покрывать со своей зарплаты потери по инвентаризации, но большинство потерь из-за ошибки бухгалтерии, которая находится в другом городе. 2. Вы будете работать бесплатно. Работники работают по 11 часов или 14 часов, но по факту вам оплатят только 10 часов или 12 часов. Таков правило, о котором они говорят в открытую. 3. Оформление. Оформляют официально, но сумма зарплаты 6 000 официальная. Так компания уходит от налогов. Также во время карантина с 30.10 по 07.11 всех отправили за свой счет, но все работали кто хотел, а кого не устраивал... Далее →