Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1651)
-
✓ Преимущества1. Расположение офиса (центр города, не далеко от метро, есть пункты общественного питания). 2. Сам офис тоже довольно не плохо (+ чай, кофе,молоко, вода, туалет, переговорная комната, канцелярия без ограничения). 3. Большое количество крупных компаний в сотрудничестве, что даёт опыт общения, понимание структуры и бизнес процессов из разных сфер деятельности. 4. Разнообразие вакансий от дворника до Главного инженера/бухгалтера/программиста, что даёт очень классный опыт на будущее. 5. Некоторые из девочек в коллективе очень отзывчивые и опытные (опыт как правило у каждой в своей, узкой сфере). 6. Безлимитный допуск к поиску на работных сайтах, что даёт опыт и понимание специфики холодного поиска сотрудников и конечно конкурентное преимущество перед внутренним HR компании заказчика 7. Полностью обновленный и настроенный estaf 8. Нормированный рабочий день. 9. Честность руководителя в плане ЗП, всегда считается все до копейки и не разу не было обмана. 10. Если пришел на работу работать, то можно заработать выше рынка. 11. Отличное место для опыта. П.с.: один из пунктов «Не закрываемые вакансии»: вакансии не заниженными требованиями по зарплате и завышенными по требованиям. Да такие в КЦ есть и не мало, но! Нужно понимать, что с простыми вакансиями справиться любой рядовой кадровик, и никто... Далее →✗ Недостатки1. Серая зарплата (даже оговоренная на собеседовании зарплатная часть, без бонусов, выплачивается не полностью — только минималка). 2. Оформление, никто не спешит оформлять. По отзывам девушек оформление происходит спустя 4−5-6 мес. 3. Руководитель с большим опытом, но маленькой экспертизой в подборе и оценке. 4. Коллектив женский со всеми вытекающими. 5. Директор любит «дружить против кого-то», точнее против каждой, но по очереди, поэтому как только закроется дверь, будьте уверены, все из пункта 4 и 5 вас обсуждают. Но не печальтесь, вам тоже придется принимать в этом участие (смотрите пункт 4). 6. Особенно терморегуляция офиса, жарко всегда и зимой, и летом, но что-то пытаются делать до комфортной температуры. 7. Заявки с завышенными требованиями и заниженными зарплатными перспективами (но тут не понятно, минус это или плюс). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживают зп Далее →✗ НедостаткиОтбор сотрудников на уровне: — берём всех без исключений, даже с отклонениями в развитии На работе приходится жить Ваше мнение руководству не интересно Больной администратор [А.] (не помню отчество, т.к. уволилась 2 года назад), недавно заходила туда, странно, что она ещё работает там, таких в первую очередь надо гнать, и люди к вам потянутся Низкая зарплата за такую скотскую работу Выходных почти не существует Если не подлизывать А., то работы у вас будет гораздно больше, выходных меньше Заставляют делать даже то, что не прописано в договоре Не считают вас за людей Покупатели, кстати, такие же, за людей вас не считают, наверное, потому что руководство строит такую политику, что вы не человек Моральное подавление от руководства В целом магазин хороший, как говорится, рыба гниет с головы, смена администраторов пойдёт на пользу этому предприятию, а пока никому не советую. Вздохнула с облегчением, когда уволилась оттуда и нашла другую работу, оказывается, работать это не всегда адский труд. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп во время Далее →✗ НедостаткиНачальник производства некий [Я.] В создал внутри конторы свою контору. С ним сотрудничают прорабы в схеме выплаты черной зп на строительстве жилья. Подаётся закрытие выполнения объёмов за выполненную работу. Некий [Я.] В переписывает объём как ему удобно, чтобы с директором выйти в цифрах; разницу забирает себе. Там с черной зп всегда происходят махинации. [Я.] отрабатывал эти схемы годами, и схем очень много с черной зп; с ним в доле бухгалтер. Плюс прорабы режут объёмы, ссылаясь на руководства, то деньги не всё отдают; один из них Котунов. Д теперь зам [Я]. Далее →
-
✓ ПреимуществаВнешний и внутренний виды здания Далее →✗ НедостаткиСнаружи и тем более внутри все дорого-богато, но это никак не влияет на то, что: если вы пришли в эту контору с улицы, то каким бы вы ни были в порядке (с опытом, данными, с достижениями и т.д.), вами попытаются заткнуть какую-то дыру, и забудьте о перспективе карьерного роста. Он там вряд ли светит. НО если вас привезли (именно привезли) за руку знакомые/родственники с топовых должностей этой убогой конторы, то будет и рост, и достойная оплата, и бонусы. Об HR и начальнике охраны (или кем он себя мнит) трудно сказать что-то положительное …. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в Сурапластике 1,5 года оператором на линии. Что хочу сказать, если нужны деньги и не боишься трудностей и работы, то вам сюда. Работа есть всегда, много заказов, тяжело, но, простоев не было, з/п во время, 2 раза в месяц без задержек, без обмана. Минусы есть– это жарко летом (зато зимой тепло))), шум от станков, но это нормально для производства (работа ж кипит))), есть специфический запах, но он терпимый. Короче, работать можно, если бы не семейные обстоятельства, я б не ушел. Надеюсь, что по возвращению в Пензу, мне удастся попасть обратно. Далее →✗ НедостаткиМинусы, как указал выше, — это жарко летом, шум от станков, есть специфический запах. Далее →
-
С каждым годом условия работы ухудшаются. График по 10 часов в день без нормированного перерыва и нормального места на обед, штрафы за опоздания. Все сотрудники по графику должны несколько дней открывать и закрывать магазин, неважно, рабочий у тебя день или нет. Продавца-консультанта могут попросить заменить на весь день кассира, при том что это должность с совершенно другими обязанностями, ответственностью и, соответственно, зарплатой. Больничные не оплачиваются, тем, кто остается выполнять обязанности болеющего, конечно, тоже ничего не доплачивают. Консультанту нельзя за весь день присесть, кроме как на обеде, нельзя пользоваться телефоном, если покупателей нет — стой, разглядывай товар. Тяжелая и грязная работа при приемке товара и инвентаризации. 2 плавающих выходных в неделю, отпуск 2 недели в год, во все праздники рабочие дни. Единственные праздничные дни были на Новый год — 1 и 2 января. В этом году управляющие магазинов решили, что праздников не должно быть совсем, все выходные на последней неделе года отменили, т.к. и так будет 2 праздничных выходных, значит, перед этим две недели можно не отдыхать. В целом ужасное отношение к сотрудникам.. Далее →
-
-
Предприниматель [С.] открыла свои два магазина совсем недавно. Набрала штат сотрудников, пообещала хорошую стабильную зарплату, но по итогу вышло следующее: заплатила копейки, оправдав это тем, что в первый месяц были выручки не очень. Соответственно, не все сотрудники смирились с этим и ушли от неё. Зарплату не увидели, она просто кинула сотрудников на деньги! На звонки и СМС не отвечает. Ни кому не советую работать с ней, настраивает сотрудников друг против друга, за копейки просит делать всю грязную работу. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет приимущеста Далее →✗ НедостаткиЖители Пензы, не ходите работать в ресторан Питница на улице Московской. Управление данного ресторана находится в другом городе и делает, что хочет. Что вас ждет, если вы придете туда работать. Местный управляющий просто смотрящий, который совмещает кучу должностей от кадровика до финансиста. Хороший человек, правда, очень жалко его. 1. Вы будете работать за троих при низкой зарплате, с которой вы будете каждый месяц покрывать убытки ресторана за битую посуду, которую бьют и воруют гости ресторана, за ушедшие столы и т. д. Если вы повар или бармен, готовьтесь к тому, что вы будете постоянно покрывать со своей зарплаты потери по инвентаризации, но большинство потерь из-за ошибки бухгалтерии, которая находится в другом городе. 2. Вы будете работать бесплатно. Работники работают по 11 часов или 14 часов, но по факту вам оплатят только 10 часов или 12 часов. Таков правило, о котором они говорят в открытую. 3. Оформление. Оформляют официально, но сумма зарплаты 6 000 официальная. Так компания уходит от налогов. Также во время карантина с 30.10 по 07.11 всех отправили за свой счет, но все работали кто хотел, а кого не устраивал... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п Далее →✗ НедостаткиИх море, самый главный недостаток: заплатить могут столько, сколько посчитают нужным. Заработаешь 4000, оплатят по 90 руб в час, заработаешь около 35 000, оплатят голый оклад тысяч так 19 000. И при всем этом это вытворяет Т.М. [К.]. Табелировать больше 11 часов не положено, но персонал обязан приходить за час раньше. Этот час в расчет нормы часов, естественно, не идёт. Я отработала 70 часов в ноябре, з.п. по программе 32 000, в ведомости 19 000. Премия, как оказывается, не всегда выплачивается, но на собеседовании четко было озвучено, что с первого дня идёт расчет от оклада и KPI показателей. По телефону на вопрос, почему у меня так посчитана з.п., мне сначала сказала Т.М., что через 2 месяца выплачиваются премии, потом через месяц. В итоге: захотели — дали, захотели — нет. В другом городе управляющий состав оставила на голом окладе, при том, что все показатели магазин выполнил. За последние 1.5 года с приходом этого Т.М. текучка по магазину составляет более 200 процентов. И, вроде, так это и должно быть — с другим Т.М. персонал работал более 4 лет стабильным составом. Далее →
-
Начальник цеха МДФ [А.] [А.] и мастер [С.] [А.] не добросовестно относятся к выполнению своих задач, только и умеют повышать свой голос, не разобравшись, и сразу штампуют штрафы, запугивают лишением зарплаты. Если работник увольняется, то увольняют его с позором! Выслушивают сплетни и тем самым ссорят коллектив, набирают на работу одних алкашей, потому что им не нужно нормально платить, а нормальных работников, которые имеют своё мнение, выгоняют и при этом нарисуют такой штраф, что человек, который должен получить 40, получит тысяч 15. Ещё есть там такой [Д.] [В.], вообще никаких рамок не имеет, всех обхаит и при том опустит ниже плинтуса, сплошные оскорбления и нечеловеческое отношение. Если вы хотите работать нормально, в эту конторку идти не советую, и много кто ушедший оттуда не посоветовали бы туда идти работать. Постоянное отсутствие работы, много брака не из чего вообще, который потом списывается на рабочих, и так платить не хотят, так ещё и последнее отнимают. Я лично туда больше бы не вернулся… Далее →
-
Здравствуйте, жители и гости города Пенза! Хочу предостеречь вас: не ходите устраиваться на работу/стажировку в заведение «В голос!», что расположено на ул. Суворова 168. Со-владельцем этого заведения является [Ю.] [А.] [Ю.]. Этот гражданин раньше владел подобным заведением — караоке-баром «Castle». Там он хронически не платил своим работникам и всем ушедшим не выплачивал задолженности по зарплате, а кормил только подачками и обещаниями, затем скрывался от встреч и проверок служб. Также у него просто куча долгов разным людям. Будьте бдительны и осторожны, берегите себя и своих близких! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДевушки, директор компании [М.] разводит вас на деньги, вы на него пашете, тыкаете во все дырки на камеру, а он платит вам копейки, сам же отдыхает на курортах. Только вдумайтесь, минута с клиентом стоит минимум 2 доллара на одном чате, это сколько можно заработать на 10 сайтах за 4 часа, точно не те 30−50 евро за смену, которые получают модели с зелёного поля, что говорить о тех с красного поля. Даже лучшая модель у него не получает больше 100 евро при работе с модератором. Работая сама, она получает в 5 раз больше, откройте заработки и сравните сами. Не ведитесь на этот [censored], это вам они пишут, что платят 60%, а по факту это только 10%. Даже не зная английского, самой можно на 2 сайтах больше заработать, чем в интеркам. Мало того, что платят копейки, так ещё и штрафы впихивают, причём постоянно новые придумывают. А положительные отзывы только агенты с админами пишут, агент получает за приведённую модель 200-400 евро, вот потому и расхваливает работу в интеркам. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась, увольнялся сотрудник. И мне тогда стоило задуматься и никогда не связываться с этой конторой. Отношение к сотрудникам как к рабам. Директор жадный, подлый и напыщенный. При первой встрече создается довольно положительное впечатление. Воодушевляют его идеи все наладить и построить, но дальше слов и бесконечных совещаний дела не идут. Сколько лет все налаживает и строит… Рабочий процесс выстроен некомпетентно. Бесконечное составление таблиц и отчетов для того, чтобы директор мог видеть картину. Но сотрудники увольняются, и поэтому это возлагается на оставшихся. В итоге работаешь за троих. По заработной плате схема довольно хитрая. Получаешь официальный оклад — минимальный прожиточный минус НДФЛ. Получаешь, как и положено по закону, два раза в месяц. Далее хитрая схема. Остальную часть неофициальной ЗП получаешь через месяц. Например: ЗП за май получаешь 20 июня и т.д. Из серой ЗП вычитают НДФЛ и полученную часть официальной ЗП. НО округляют до круглого числа в свою пользу. По итогу не доплачивают каждый месяц в районе 100 руб. Если человек решил уволиться — это большая проблема. Найдут тысячу причин не заплатить серую ЗП. И по факту все уволившиеся так и не получили свои деньги. А! И да, ЗП постоянно задерживают. На два месяца это вообще норма. Я хочу уволиться, но понимаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро связались со мной, подробно объяснили правила отбора по анкете. Далее →✗ Недостатки…подробно объяснили, но анкета не «прошла» отбор, якобы «неправильно ответил на вопросы анкеты». Ноя после заполнения анкеты проверил правильность моих ответов (предусмотрена такая возможность), и мои ответы сошлись с «правильными». Менеджер, предварительно опрашивавшая меня перед анкетированием и встречей в чате на следующем этапе этого трудоустройства, совсем перестала отвечать на мой вопрос, где я могу подробнее узнать о причинах отказа мне в обучении и трудоустройстве на Озон. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ компании действительно есть деньги (в отличии от мелких конторок в СПб, где нет никаких доплат годами). Доплачивают за: взятие доп. задач, выполнение функционала сотрудника в отпуске/на больничном, экономию при закупках. Очень высокая культура производства: всё чисто, вентиляция, новейший постоянно обновляемый/дополняющийся парк станков и ПО. Компания постоянно растёт, менее чем за два года наняли 250 человек. В планах владельцев составить конкуренцию кластеру в Шэньчжэне. Появляются новые направления (Умный автомобиль, литьё под давлением и производство пресс-форм на П4 и т. д.). В офисе достаточно дорогая мебель, относительно современные компы. Вопросов оплатить счёт на двадцать миллионов рублей не возникает, не слышно заявлений типа «ждём поступления денег от контр-агентов, сейчас денег нет». Далее →✗ НедостаткиКоллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации «ведутся» уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в SAP, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с ЧЮ у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице [Д.] М., К., Б. и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок, включая руководителя [Д.] [Н.] [П.], при одном упоминании вышеперечисленных фамилий забивается под стол и дрожит от страха. Моё субъективное мнение — руководитель, особенно если это мужик, а не фуфло, обязан защитить своих подчинённых, тем более от сотрудников других подразделений. [Д.] Н. П. зачастую приходил из финансово-экономического блока и с улыбкой на лице говорил, что «там опять сказали, что мы не умеем работать и нас набрали с улицы». Беседы... Далее →
-
Со слов директора, ему все равно на сотрудников. Штрафы на пустом месте, при увольнении не оплачивают отработанные часы. Так же директор кидает угрозы и может делать гадости. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть люди, видимо, которым больше повезло. Далее →✗ НедостаткиВ 2020 г. проходила собеседование на должность секретаря судебного заседания. Работница ОК [Е.] К. оставила крайне неприятное впечатление о себе и, в принципе, отвратила от идеи госслужбы. Началось всё со звонка, в котором мне в ультимативной форме назначили время собеседования (до сих пор вспоминаю, это единственный случай на моей памяти, когда мне сказали: «Слушайте, что я вам говорю, я тут время назначаю», а не спросили, могу ли я в это время или нет). На назначенное собеседование она опоздала на полчаса и даже не извинилась. Дальше интереснее. Когда я прошла тест на знание АПК, ФЗ о госслужбе и т. п., собрала весь пакет документов для конкурса (а их немало — анкета, согласие, справка о доходах, из банка, о годности к госслужбе, которую, кстати, бесплатно не делают, из психоневрологического диспансера и т. п.) и она, наконец-то, объявила, что я всё правильно заполнила, эта [Е.] отказалась их принять, сказав, что не может это сделать без санкции судьи. А знаете ещё что? Несмотря на то, что в суде были судьи, у которых вообще не было секретаря (а его обязанности выполнял помощник, как мне рассказывала знакомая, работающая в том суде), она направила меня к судье в отпуске, у которой уже была секретарь (на момент собеседования та тоже была в отпуске).... Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия: график с 9−18,оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиДоброго дня. Хочу вам рассказать про компанию Директ Сейлз по ул. Революционной 71, 6 этаж. Условия: график с 9−18, оформление по ТК - единственный плюс. Минусы — база клиентов сводится к тому, что большинство сотрудников работают только на окладе 10 тыс, база состоит только из автоответчиков, постоянные сбои в программе. Банк выставляет показатели среднего, хотя выполнить план НЕ реально вообще, а начальство как ни в чем не бывало не может ничего сделать. Руководство любит только Ж…полизов, а если говорить про карьеру — тут забудьте про это. В отделе персонала сидит [Ю.] Х, зацепилась за это место, строит из себя вечно принцессу, может оскорбить, всегда выражает свое недовольство, самая умная в организации , не ответственно подходит к своим обязанностям, может что-то забыть (и не извиниться). Если вы читаете положительные отзывы — тут большинство подстава, пишет само начальство, кто зацепился на этом месте всеми руками и ногами, или сотрудники, кто дружит с начальством, кого попросили написать хороший отзыв. Далее →
