Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

свободный график Далее →

Амортизация и износ автомобиля, годовой пробег автомобиля 45−50 тыс. км, из-за небрежных пассажиров салон очень быстро теряет внешний вид, да и ходовую приходится ремонтировать чаще, так как порой приходится ездить туда, куда в обычной жизни не поедешь; Дополнительные расходы на ремонт и мойку автомобиля; Неадекватные пассажиры, считающие, что раз они заплатили несчастные 100 руб., то им всё можно, например, курить в салоне, распивать алкоголь, ехать не по оптимальному и короткому маршруту, а по более живописному. Нюансов много, некоторые пассажиры относятся к водителю такси как к слуге и могут даже не поздороваться, даже если водитель поздоровался первым; Пьяное быдло, которое может всю дорогу капать на мозги, провоцируя на конфликт. Водитель такси такой же пользователь услуг Яндекс. Такси, как и пассажир. Почему пассажир может отказаться от поездки, а водитель — нет? Заказы днём 70-100 р., а подача от двух до четырёх км. Что я должен заработать за эту поездку? Вычитая бензин и комиссии Яндекса и парка. Далее →

нет Далее →

Первое, что могу отметить, это отношение руководства к сотрудникам: ты никто, пока тебе платят. Зарплаты мега серые, МРОТ по договору, остальное наличка. Про оплату больничного и отпуска можно не напоминать. Постоянно задерживают выплаты 1−4 дня. На территории производства полная антисанитария. Везде мухи и др. насекомые. Средства защиты сотрудники покупают себе сами или собирают по мусоркам. Элементарно в санузлах нет туалетной бумаги (тоже приносим с собой). При увольнении можно забыть про выплаты (отпускные, переработки и т. д.). Далее →

Работаю Флористом, уже как 3 года. Коллектив самый приятный и понимающий! Работа есть всегда! Если ты трудоголик, то это про тебя! Зарплата устраивает, переработки все считаются! (лож кто говорит что не считается) график подстраивают под тебя, если нужные смены, спокойно найдут подработку! Лично я работаю официально поэтому никаких задержок по зп не бывало строго в эти числа приссылают (отпускные тоже, больничные и т.п.) Далее →

В принципе их нет. Всё зависит от человека: хочет ли он работать или нет. Если не работать, тогда, конечно, зарплаты не будет и штрафы. А если ты работаешь нормально, не сидя попе на стуле, то и зарплата хорошая, и штрафов вовсе нет. Далее →

Внешне симпатичное здание, со слов hr белая зп, соблюдение тк Далее →

Был на собеседовании, неприятное рабочее место — в проходе среди коробок и вентиляторов, душно и тесно. Чувствуется отношение по манере общения как к временному сотруднику, наверное, у них текучка кадров, судя по тому, что часто висят одни и те же вакансии, предлагаемая з/п ниже рынка. Не пошёл и не жалею, судя по отзывам, ничего хорошего. Далее →

Работаю в компании 2 год, пришла почти без опыта работы, за это время меня полностью обучили всему, за что очень благодарна. Большая фирма даёт возможности флористам развиваться и пробовать себя в «новых стилях». Руководители всегда прислушиваются к мнению сотрудников, идут на встречу и принимают предложения для развития вашего магазина и сети в целом. Так же для флористов огромный плюс- это заказ на магазин именно того цветка, который он хочет, считает нужным и который понравится покупателю именно на данной точке. В фирме всегда есть стабильность, например, с заработной платой, она выплачивается всегда в срок. Так же, нельзя ничего и не сказать про коллектив. Коллектив дружный и всегда приходит на помощь, будь то флорист, администратор, оператор или курьер. Вообщем, Цветовик- хорошее место для честных и трудолюбивых людей Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Нет преимуществ слабовольных людей только все устраивает все за спинами говорят как всех все не устраивает, а в официальном разговоре молчат и терпят Далее →

С [А.] Заказчики, кто понимает их принцип, уже не работают, так как кидают заказчиков, обещают, чтобы в проект включили и купили, а потом Мажди всех кидает. Видно, забыл 90-е, ответка вернётся, не заставит долго ждать. Он весь в долгах и все деньги выводит Кредо [А.] Вседозволенность, Безнаказанность, Обман, мошенничество, Несоблюдение законов, создание своих правил, отличающихся от законов РФ, беспредел, обогащение незаконное, рабская психология к сотрудникам неугодным, которые не готовы терпеть беззакония и могут защищаться от этого и издевательства, невыплаты положенных за работу средств, незаконные сокращения, незаконные увольнения, доведение неугодных до стресса, отчаяния и проблем со здоровьем. Вот так живет руководство и со сломленной волей прихвостни терпилы [А.] А людям, которые просто спят или потихоньку свои темы мутят и кто лижет руководителей продажных бездушных кости кидают, и довольны. Мажди вкручивает мозги через психологов и специалистов, подавляющих волю. Люди не понимают, просто как в тюрьме, также в положении о персональных данных, подписанных непонимающими людьми на 50 лет. Все персональные данные, счета сотрудников их родных, электронная почта, соцсети — все согласовано, могут смотреть, передавать кому угодно, но это не становится нарушением, а согласуется самими сотрудниками. Закон защиты... Далее →

Отличный коллектив, по крайней мере во время моей работы, есть питание Далее →

- некомпетентное и необъективное руководство, которое очевидно делит сотрудников на любимых и «нелюбимых». Вследствие чего — отсутствие профессионального развития и игнорирование инициатив, директор позволяет себе повышать голос, игнорировать, без объяснений лишать премии, отменять отпуск. На вопросы и возражения предлагают написать заявление на увольнение. Когда звонила, чтобы сообщить, что заболела и не смогу выйти на работу — просто сбросил трубку. За год работы ни разу не услышала ничего хорошего. - не оплачиваются переработки (до и после закрытия, даже если сотрудники задерживаются на 1−2 часа, даже если просят прийти за час до открытия после дезинфекции. В позднее время нет корпоративного транспорта или оплаты такси). - нет четкого регламента обязанностей и определенной зоны ответственности, обязанностей много, нет обучения. Нет маркировок на продукции, руководство безразлично относится к условиям и срокам хранения продуктов. - оформляют не всех, стоимость медкнижки вычитают из зарплаты. (Медкнижки нет почти у всех официантов и барменов), серая зарплата. - после увольнения хотели обмануть с выплатой отпускных. Далее →

Быстрый перекус на работе есть И если вам повезет с коллективом, то работа будет казаться хорошей первое время Далее →

А тут будет полный разбор. Ты устраиваешься в надежде работать в магазине рядом с домом, но такое бывает очень и очень редко. Придя на собеседование, мне сказали, что возможно ты будешь работать когда-то у нас, но пока работай в магазине, который находится в 40 минутах от дома и стажироваться будешь в другом магазине. Хорошо, ты соглашаешься и начинается твое обучение, которого по факту нет, и тебе надо хвататься за ниточки, чтобы хоть что-то полезное вынести. Лично я, когда была стажером, у меня был наставник товаровед, но по официальному наставником был кассир, которая вечно недовольная и говорила «Как же меня бесит, что вы такие тупые». После окончания стажировки меня неопытную отправляют в магазин, который всё ещё не близко к моему дому, и там началась более-менее хорошая работа. Да, там не было товароведа, но поскольку магазин был спокойный, всё успевалось и был хороший коллектив, приятная зарплата. Но конечно же это всё недолго продлилось, после двух месяцев работы компания начала всё менять в худшую сторону. Убрала много позиций, чтобы вы не могли делать план по кпч, появилось много проверок по камерам, ты становишься уборщицей, вет-консультантом, консультантом и охранником, хотя устроился продавцом-кассиром. САМЫЙ огромный недостаток МОЕЙ... Далее →