Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Рабочий процесс организован хаотично, дополнительную оплату за новый функционал получить почти невозможно. С существующим персоналом не работают, не ставят целей развития, нельзя выбрать дополнительное обучение, компания его не оплатит. Атмосфера в коллективе конкурентная, конфликтная. Деловое общение не всегда этично, можно услышать крики и мат в свой адрес от руководства. Много стресса из-за срочных задач и коммуникации с коллегами. Далее →

Прислали приглашение на вакансию «менеджер по подбору персонала», при этом ДАЖЕ НЕ посмотрели резюме. При открытии они выявили сразу, что я не подхожу, задали вопрос и отказали. Странная компания, ни компетенций, ничего. Перебивают. [А.] [Н.] не умеет вести деловую и компетентную речь. Научите свой персонал вести достойно! Далее →

1. ЗП: ставка 4500+%. Первые полгода зарплата варьируется от 4500 до 7-8к. Но чтобы получить эти 7−8, нужно очень впахивать на выполнение плана. Планы ставят нереальные, комментируя тем, что «план вполне выполнимый, девочки, вы же знаете, что мы можем». Если на магазине за весь день было всего 30 посетителей, это никого не волнует — нет плана — плохо работаешь. Плюс большинство товара просто не стоит своих денег. В другом магазине тот же товар в 2 раза дешевле. 2. Отношение руководства ужасное. Начиная с регионала и выше. Следят по камерам. Если человек сказал тебе в грубой форме, что не надо ему ничего подсказывать, то ты все равно должен стоять рядом с ним. Сидеть нельзя. Если покупателей нет — все равно будь в зале. Делай украшения, например. Также они просят немедленного выполнения всех поставленных ими задач, но когда что-то просишь — можно ждать месяцами. 3. Уборка, инвентаризация, прием товара — все на тебе. Оплата за недостачу делится на продавцов. За некоторые товары 50/50 с магазином. Но! Оплата не по закупке, а по цене продажи. 4. График. По сути 8-часовой рабочий день... Далее →

Звонили с номера 7 (xxx-xxx) 73−65 пригласили на собеседование, бухгалтер, з/п 400 000 (Ленина 24/8 оф 611) [censored] ищут контакты на сайтах зарплата.ру. Не тратьте время. Далее →

Непрофессионализм подавляющего большинства сотрудников и руководства (разве что бухгалтерия нормально работает) — незнание терминологии, рынка и методик ведения проектов. Дикая ротация кадров: за 2 года работы на моих глазах ушло более 40 человек, часть со слезами и жуткими скандалами, после меня — «стареньких» осталось человека 3−4. При этом численность штата колеблется от 12 до 30 человек. Постоянные проблемы с выплатой зарплаты. . Далее →

Офис старый, но, казалось бы, это не главное. А главное отношение и оклад. Но никакого толком оклада предложить не смогли. Чтобы заработать 500 р, нужно [censored]. Ни один договор ни с одним клиентом аптек не заключен, а они собираются покорять рынок РБ! Оказывается, все это должны сделать Вы и с нуля.) Вопрос тогда назревает: «На это все нужны месяцы времени. А с чего тогда кандидату на эту вакансию зарабатывать, если отгрузок ноль?» Рисуют тысячи рублей и красиво расписывают дополнительные бонусы к окладу. А по факту сидят в старом офисе и перепродают с РФ и РБ санитайзеры. Слава Богу, не довелось потерять время в этой организации, от чего и Вас хотелось бы уберечь. Предыдущему отзыву не вижу помех не доверять. Пробоваться стоит только по глобальной нужде — заработаете на хлеб. Наверное.. Далее →

Главарь всей этой шарашкиной канторы [Р.] [Л.] Все придумывает на каждом шагу одни отмазки. В оплате [censored] постоянно одни штрафы только с его подачи. Я отработал больше 3-х лет, только машину убил, этот [censored] даже не вникает в проблемы и трудности, только [censored] и сваливает все на остальных. Все уже ушли от них, и работать с ним никто не хочет, обман один.. Далее →

Сменить всё руководство из числа тех, которые стоят на высоких должностях, но в работе полный 0, ничего не знают. Не раз сталкивался в компании с тем, как увольняют людей, предпринимают всякие виды угроз, чтобы прикрыть свои задницы, готовы свалить всё на рядовых сотрудников. Если же ты отказался писать по собственному желанию, на тебя начинают вешать нарушения. Сразу скажу, что когда идёте работать и вам придётся столкнуться с такими людьми, как Б. [В.] [Л.] [М.], будьте очень осторожны с этими людьми. В глаза улыбаются, за спиной готовы подставить вас. Добра от этих людей не ждите. В работе они тоже ничего не понимают, если им приходит задача, на всё, что они способны — это делегировать на других. (Руководитель, который не знает работы и ничего не может — это не руководитель.) Отношение к сотрудникам полное. Вы там раб, ЗП никак не растёт, куча обещаний, действий — ноль. А ведь когда-то эта компания была одной из лучших как работодатель, устроиться туда было просто нереально сложно. Сейчас я считаю, что данная компания себя изжила. Так как в руководстве в большей части сидят зажравшиеся, [censored] и некомпетентные руководители. Далее →

Вакансия Диспетчера Заявляют График с 8 до 17 пн-пт, По факту за эту же зарплату от 20 тр до 25 тр без точной суммы предложили с 8 до 20 пятидневка + две недели в месяц сб вс к пятидневке тоже быть на телефоне с 8 до 20 принимать заявки. Район новый, дома сдаются часто, объем заявок увеличивается Экономят! Будьте, соискатели, бдительны, график при такой схеме должен быть 2 через 2 — два сотрудника минимум! Те 12 ч каждый день за 20 тр! . Далее →

Проходила обучение в Билайне в ОЦП. На собеседовании, во время демо-дня казалось, что прям в сказку попала: все круто, здорово, все тут друзья и любят друг друга. И связь оплачивается, и ДМС, отпускные, больничные… Анализируя, поняла, компания очень грамотно зомбирует учеников, часто употребляя слово «деньги». Билайн = деньги. Т.е. работая в Билайн, будешь сказочно богат. Сыплют историями о больших заработках. Набирают в основном молодежь. Во время демо-дня посадили послушать к сотруднику, не помню, к сожалению, как звали мальчика. Тут началось самое интересное. Он работает более года, но планирует в ближайшее время уволиться, в поисках нового места, т.к. сменилось руководство, зарплаты не те, и он не готов работать за 30 тыс. в месяц в графике 2/2, выполняя планы продаж. Чтоб зарабатывать как раньше, нужно работать 6/1. Парень по соседству тоже в поисках другой работы. Групп несколько, но не рекомендовали к какому-то там Павлу в группу и в группу #3. [П.] груб и мат может позволить, а в #3 руководитель женщина, которая «надела корону» и зазвездилась. По факту, говорят, она просто «оказалась вовремя в нужном месте и в нужное время». Ее сотрудники просто мученики, она их «и в хвост и в гриву», заболеть нельзя,... Далее →