Киргизия: отзывы сотрудников 🔥

Кинула на деньги покупателей франшизы магазина, при этом умудряется продавать курсы по бизнесу! Не ведитесь! Франшизу Веголд невозможно купить честно, а на ее курсах можно научиться только кидать людей на деньги! Кудай баарын көрүп турат. Далее →

Добрый день! Хочу оставить отзыв о компании «Бимед фарм» В этой компании я проработала только 3 месяца и в течение этих трех месяцев у меня остались только негативы об этой компании. Во-первых, отношение Коммерческого директора ([К.] Н.) к сотрудникам очень плохое, о вещах, которые надо говорить заранее, он говорит в самый последний день. При добровольном увольнении они будут требовать от вас, чтобы вы нашли вместо себя человека и отстажировали этого человека, затем этот человек должен подписать бумаги, что научился (сь), вот только потом вы сможете уйти от этой компании. Во-вторых: эта компания [censored] себя, чтобы сотрудники, которые хотят уйти добровольно, не смогли уйти легким путем, администрация забирает ваш диплом. Я первый раз слышала, что компания требует диплом, еще и оригинал. Отношение директора ужасное. Директор должен помогать своим сотрудникам, а вот этот директор (Н.) только и умеет повесить свои ошибки на сотрудников, кто мало знает о своих правах и кто не разбирается в этих делах, конечно, сдержать деньги от их заработной платы. Дорогие читатели и кто в поисках работы, мой вам совет: никогда не устраивайтесь на работу в эту компанию. Далее →

Не советую институт как с точки зрения получения знаний, так и для работников. К работникам относятся как к рабам, кадры не ценят вообще, директор высокомерный, на людей смотрит свысока. Зарплаты мизерные. Далее →

Участвовал в строительстве объекта «Национальный космический центр» (далее НКЦ, объект). Проработал в этой организации немногим более 2-х месяцев. После первых недель работы на объекте строительства появилось желание найти другую работу и уволиться из этого «дурдома». Причины: моя работа «полевая», но 1, 5 месяца пришлось работать в своей специальной одежде и обуви (хорошо, что она у меня была с прошлого места работы). Как оказалось, обеспечение новых работников специальной одеждой и обувью на объекте НКЦ — это один из многочисленных квестов, который необходимо решить самому работнику. Рабочее место, как таковое, отсутствовало (офисного помещения у «МИП-Строй №1» на этом объекте нет). В качестве рабочего помещения — кабинет площадью около 10 м² на троих и один компьютер. Для работы использовал все свое, в том числе ручку, тетрадь для записей и сотовую связь. С оргтехникой (компьютером, принтером) тоже напряженно. Распечатать документ — проблема, один принтер на всех и тот в плачевном состоянии. ИТР на площадке (не вахта) пишу про себя, обязаны закрывать выходные и ночь. Норма — постоянные переработки. Все это без надлежащего оформления по ТК РФ. Отношение к персоналу (МИП-Строй №1),... Далее →

Несоблюдение договорённостей об отклике. Обещали сообщить свой результат собеседования — не сообщили. Уделили время на беседу — оно, не видя меня подходящим сотрудником на данную вакансию, не лишнее быть вежливым и далее. А так не приятно. Пожелание: максимально соблюдать договорённости. Далее →

Работник начал работу без психосоциальной оценки. Далее →