Україна: отзывы сотрудников 🔥

Не успела найти Далее →

К сожалению, не смогла познакомиться с коллективом компании, возможно, и не писала бы этот отзыв. Мой отзыв касается того, как встречают потенциальных сотрудников компании для начала. К несчастью, пришлось пообщаться с руководителем отдела персонала — [Л.]. Очень нетерпеливая и нетерпимая особа с резкой и грубой манерой общения и не только по отношению ко мне, как кандидату, который пришел на собеседование. Пришлось быть свидетелем общения с сотрудником компании. [Л.] получила слишком много полномочий, которые ей не по плечу. Высказывает резкие суждения о компетентности кандидата в области, в которой не является экспертом, позволяет резкие умозаключения не понятно на основании каких критериев. Пытается углубиться с помощью общих вопросов в глубины не своей профессиональной деятельности, что вызывает недоумение, по крайней мере, а потом выдает свои выводы, которые ужасают, при этом не допускает мысли, что может ошибаться или быть не права. Не раздаю советов, но руководителю такой крупной компании в области экономики и финансов не следует слепо доверять мнению такого кадровика, тем более, если компания не может закрыть вакансию в течение 2−3 месяцев. Впечатление, что одну из ключевых позиций в компании занял человек, обозленный, не компетентный, делающий выводы на основании личных предпочтений или симпатий и не в состоянии давать вменяемые и конструктивные ответы на поставленные... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Низкие и очень жадные люди с мусорскими методами! Мусора, объясню в чем: работал в этой богодельне, зарплату не получил за последний месяц (кроме белой на карту 2900 вместо 12 000 должны). После моих претензий и высказываний в адрес поступали неоднократные угрозы от С.С., что он может и что он будет делать (Дон Карлионе). Так произошло, что моя супруга работала в офисе, который (Карлионе) на Кириловской 160 имеет какую-то часть от рейдерского захвата в свое время. И как была «типа угроза», что он расторгнет договор с ее фирмой в первую очередь (там, где она работает), он так и сделал: поставил условие ее директору, либо съезжает он вместе с ней, либо убирает ее Мусора. Но был еще вариант: чтобы я написал им расписку, что я ничего не буду писать и говорить о них. Соответственно, написать я мог только направление, куда пойти. Угрозы за машину, мол, у меня её заберут, за что-то там придуманное, слали мне сообщения с бредовыми угрозами, сделав распечатку на мой номер телефона и узнав по таможенной базе, когда заехала машина. Короче, ничем не брезгуют в надежде, что все должны выпасть в осадок от угроз. ПРОШУ обратить внимание!.. Увага! Водій Кіа аа7333ск сірого кольору керує транспортним засобом у стані алкогольного... Далее →

Берут всех подряд тк за такие копейки ни кто горбатится не хочет, если у вас нету тех. образования и вы не шарите в електрике как бы странно это не звучало, но вас возьмут)) Тк повторюсь за такие копейки ни кто работать не хочет. Колектив крутой (на тот момент которывй я работал). Далее →

Работа по выходным 200 грн (сутки). Могут дернуть ночью, инструмент Днипро (полная х…я), чтобы взять отпуск, нужно умолять руководство, больничный не оплачивают, командировочные на день 50 грн (один человек из руководства считает, что 50 грн командировочные — это нормально). Если это длительная командировка на месяц, то 7000−8000 на 4 человека (часто не хватает этих денег, приходится из своего кармана платить за все, к счастью, потом с трудом, но все компенсируют). За огромный монтаж школы 6000 квадратов доплачивают 2000 грн. В общем, если на собеседовании вам будут обещать 15000−20000, это ложь. Такие деньги вы в жизни там не получите. (15 000 еще реально получить, но 20 000 уже нет, и то эти 15 вам заплатят, если вы шарите в этом (программирование приборов и звукового оповещения, а также пожарные нормы), а если просто бить дырки и цеплять короба, то можете и забыть. Также начальство «истерички» и «паникеры» (не люблю типы таких людей), то есть мельчайшая трудность или запинка и все: — Все п…ец, вы д…лы, б…ть, что делать, что делать  — Я х…й знает, что делать  — Все, надо увольняться. И т.д. Еще начальство не слушает твоих пожеланий вообще.... Далее →

Плюс только что свободный график и зарплата раз в неделю. Далее →

Можно проработать неделю бесплатно из-за рекламаций и задач. Могут уволить без причин и предупреждения! Ещё и есть геморрой с ЕКЛ: нужно брать номер телефона у продавцов и выпрашивать СМС-код, чтобы заработать за свою работу. Если не взял, то зря сделал работу. Не идите сюда, начальник тут любит наживаться на рабах! Далее →

Побачила вакансію, скинула резюме. Сьогодні перетелефонувала менеджер по персоналу (Тетяна) і розмова була цікава. Розказує, що буде кастинг і треба очікувати результати, чи мене оберуть серед інших кандидатів, а потім розмова ведеться так, ніби я вже цей «кастинг» пройшла і мені потрібно дати відповідь, чи поїду я через тиждень на навчання в Київ. Я попросила час, щоб обдумати, мені скинули посадову інструкцію. Ознайомилась з нею і враження… Мммм… Двоякі. Почала гуглити відгуки працівників на цю компанію і враження підтвердились. Для початку — на сайті дууууже багато «позитивних» відгуків працівників за 14.06.2019 року, з інтервалом в декілька хвилин (для недовірливих — перевірте самі). Або у всіх працівників ЛХ 14 червня 2019 року стався гострий приступ любові до своєї роботи, або щось тут не чисто Особливо сподобався відгук Вікторії (правда, дату публікування відгука я не запам'ятала), яка вказала початок роботи в компанії — 2020 рік, а у відгуку розписує, що вже більше двох років тут працює Хоча може для неї в цій компанії рік за два йде, не знаю Дуже шкода, що тут немає функції вставити картинки, але думаю перевірити написану мною інформацію не є проблематично Далее →

Тепер по посадовій інструкції. В принципі, об'єктивно вимоги зрозумілі і обґрунтовані, штрафи адекватні, мені подобається організований підхід до роботи. Але! Є декілька сумнівних моментів. 1. Напевне, спочатку потрібно виділити особливий стиль — а саме «механічний Гугл переклад з російської на українську». Чесно? Ріже очі. Невже така «солідна фірма» не знайшла жодного освіченого україномовного працівника, щоб її просто вичитати? Перлів там багато, наприклад, «…працюючи з кращими і сертифікованими обладнанням…» чи «працівник самостійно набуває форму» (поясню — «набуває» — це «придбає»). 2. До стажування працівник «самостійно набуває форму ЛХ згідно з пунктом 9.2 інструкції». Ем… Я працювала у фірмах/центрах і т.д., де є корпоративна форма, але кожен раз її надає працедавець, а не має купувати стажер. 3. При продажі косметики клієнтам менше ніж на 2000 в місяць — штраф 300 грн. О, а ще треба самостійно вивчати цю косметику, цитата «відсутні знання по косметиці та процедурам Стажер може заповнити, пройшовши навчання компаній, які представляють той чи інший продукт». Тобто мало того, що треба косметику людям впихати, так ще й самостійно потрібно організувати собі навчання (а воно безкоштовне? не знаю) у компаній представників.... Далее →

Бесплатные обеды, трудоустройство официальное, зп вовремя. Далее →

На бесплатных обедах все закончилось. Побывав внутри компании, ты видишь, что там далеко не все так радужно, как на собеседовании. Первое, что вам не говорят, это то, что помимо продаж вы должны будете принимать участие в конференциях и в подготовке к ним. Второе, вам могут добавить обязанностей и назначить повышение, которое потом окажется не повышением, а большим количеством обязанностей, чем у новых менеджеров, и с такой же з.п. как у них. Третье, внутри компании хаос, друг у друга все забирают продажи, ты можешь продавать, но продажу засчитают кому-то другому. Четвертое, корпоративы — это особый трэш, ты рассчитываешь, что там будут все отдыхать от работы, как в других современных компаниях, но нет, тебя достанут так вопросами в стиле: «а кем ты видишь себя в этой компании через пару лет?» или «что тебе мешает делать огромные продажи?» (наверное, потому что их [censored] у тебя или потому что отпуск никто не дает, и ты устал). После корпоратива ты себя чувствуешь так, как будто бы ты отпахал 12 часов на заводе. И еще такая пометка: если люди хотят внедрить культуру корпоративов, как в современных компаниях, лучше чтобы это был свежий взгляд, а то ощущение, что ты попал в лагерь... Далее →

Слишком дешёвые Далее →

3.12. Мне поступило предложение от данной конторы подработать на рассылке в мессенджерах ссылки на анкету по теме «доставка еды Харьков». Условия:1. Проживают в Харькове на протяжении одного года и более 2. Заказывают готовую еду 1 раз в месяц и чаще (домой/в офис) 3. Заказывали готовую еду за последние ДВА месяца 4. Возраст 16+ 5. Семьями нельзя с одного IP. Нельзя. В конце анкеты моя фамилия, которую указывает в конце респондент. Все вроде логично и просто. При рассылке подобного рода анкет велики риски «снежного кома», которые должен проверять и блокировать отдел контроля. Я как человек, который довольно давно подрабатывает в социологии, ожидала ответственного подхода к работе упомянутого отдела контроля. Естественно, часть людей заполнила и с одного IP, и с одного телефона, т.к. это распространенная практика, часть людей переслала эти анкеты и до сих пор пересылает, т.к. ссылка с моей фамилией до сих пор активна. Прождав сутки, когда наберется приличный массив анкет, некто [З.] [Х.] решил не платить мне за работу и не платить уникальным респондентам. И до сих пор собирают данные с анкет под моей фамилией.... Далее →

Недалеко от метро Иногда печеньки на кухне Далее →

ШАГ — это некомпетентность, умноженная на раздутое самомнение. Зачем брать на работу человека с многолетним опытом профильной работы, расспрашивать на собеседовании про его достижения и пути решения проблем, если потом тебя грузят работой, с которой может справиться послушный студент без опыта работы? А все идеи, предложения рубятся на корню, потому что в ШАГе привыкли сидеть в болоте, стричь бабло с доверчивых людей и особенно родителей — и не хочется ничего менять. Зачем грузить специалиста прохождением синтегры с видеороликами Масштубизатора, если ему вообще не нужны эти тарелки для выполнения поставленных задач? Если у меня появится вопрос — я его задам. Но вместо ответа на тебя презрительно посмотрят и скажут: «Проходите интеграцию». В самой интеграции перемешаны термины и определения, они противоречат друг другу через 2−3 этапа. Если обратить на это внимание, тебе хмыкнут в лицо: «До вас никто не жаловался. Закройте рот и проходите интеграцию». Задачи ставятся просто чудесно — в устном виде. Без сроков. Без возможности делегирования и планирования. Но любой срок завершения, даже если ты 9 часов терпел, не ходил в туалет и задержался после окончания рабочего дня — это все равно плохо и просрочка. А если ты не бросился делать новую... Далее →

Положительных сторон кроме того что когда не сезон! Я не увидела! Далее →

В компании безумная нехватка персонала, один человек выполняет все операции, начиная от починки компьютера до погрузки и разгрузки товара! На должность предпочтут выбрать не опытного и не квалифицированного, так легче ими управлять, потому что он терпила! Трудоустройство на СПД, з.п. в конвертах, увольнение каждые периоды из-за высоких оборотов! Задержки з.п. систематически! Стажировку не оплачивают, хотя по законодательству человек не может даже находиться не оформленным! А там 5 дней бесплатно стой! И это все называют — хорошо платим! Я молчу о том, что все друг другу то свои, то брат, то подруга, то подруга подруги. Как говорится, и на… не кого послать! Все операции на счетах и пальцах, техническая база отсутствует, бухгалтерская, складской учёт тоже на пальцах или в экселе! Очень тяжело и трудно физически! Из-за нехватки персонала имеющийся персонал перегружен. Покупатели — «Аля вип сегмент» — с входящими 300−400 человек. Далеко вип не назовёшь! Но скандалы и все дозволенности покупателя аргументируются: тебе платят, надо, стань на колени или уволен! Никакие нормы законодательства по обмену и возврату товара вообще не идут в речь! Товар, который по сан. нормам нельзя менять (перчатки, термоделение, носки и так далее), все меняют и на витрину! Главное, чтобы блогер или клиент, который... Далее →

Немає Далее →

Компанія активно надає «аутсорсингові» послуги з 2020 року. Один з пакетів послуг «зарплата і кадри». Більше року у компанії не було спеціаліста з кадрових питань. Через рік діяльності компанії я мала нещастя потрапити сюди. Немає слів. Гроші беруться у клієнтів за відновлення — «Наказ №1 — затвердження штатного розпису», «Наказ №2 — затвердження пвтр», «Наказ №3 — затвердження графіку відпусток». Про інше мовчу. Але новий «кадровик» буде відповідати за все, що наробила «Головний бухгалтер» за рік роботи, а далі — гірше.. .. Далее →