Україна: отзывы сотрудников 🔥

Пришел на собеседавание 10.06.2020, пообщались с руководителем офиса [А.] На собедованиий руководитель сказал что я подхожу им и в ближайшее время со мной свяжутся и сообщат о дате начала обучения. После чего я задал вопрос «оплачивается ли обучение??? на что был получен ответ да. Спустя неделю мне позвонила девушка как я понял это HR менеджер и пригласила меня на обучение. Две недели я ездил в офис, обучался, и мне начали давать домашние задания по подбору автомобилей. Каждый день я подбирал и просчитывал по 20 авто. Это занимало очень много времени и те авто которые им нравились они сбрасывали в рабочую группу. Когда я задавал вопрос «когда они они меня будут официально оформлять»? Ответ был таков «ещё неделя обучения, а там посмотрим». В итоге когда я приехал в офис, руководитель [А.] сказал что я неподхожу им. Сложилось впечатление, что таким образом они получают бесплатный подбор авто в большом количестве. Не рекомендую для трудоустройства.! 16 дней потрачено в пустую. (((( Далее →

Политика компании ООО Центрпак: «Не на**шь — не проживешь». Полное неуважение к сотрудникам. При оформлении на работу — тебе поют песни и рассказывают о перспективах, которые ждут в этой компании. «Вот отработаете испытательный срок на 14 000 — потом повысим Вам зарплату в 2 раза». Только до этого оформим Вас юридически на минималку. «И да, не забудьте подписать бумажку, в которой компания оставляет за собой право не выплачивать Вам ЗП на случай форс мажора. Это всего лишь формальность». Формальность :) Слушаешь и смотришь, как тебе лицемерно улыбаются, а потом слышишь ор за дверью в сторону сотрудников и комментарии «Какие все тупорылые идиоты». Устраиваясь на работу — присмотритесь) Вам хватит несколько дней, что бы понять всю эту гниль. Далее →

Данный отзыв описывает общую ситуацию в компании и всех регионах. Поехали. Категорически не рекомендую приходить в эту нищенскую контору. Из плюсов, стоит отметит ± нормальную ЗП (в цифрах, но и не всегда конечно) которая также более менее средняя на рынке в соотношении с графиком.  Но! Вы ее не увидите. Задержки сумасшедшие, на месяц — два, и вы как суслик каждую неделю будете выпрашивать хотя бы 1000 грн, на что естественно получите отказ. Компания позиционирует себя как лучший бренд на рынке детской одежды — окститесь, вам к званию «лучший» или хотя бы просто «бренд» пахать лет 5 минимум. Почему? Потому что ни один нормальный бренд не будет в первую очередь делать из клиентов полных дураков, и продавать товар овер 5 — 8 летней давности, придумывая абсолютно тупые предлоги почему настолько старый, и дряхлый продукт такой дорогой. Так же, нормальный бренд не будет относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Это все неудивительно, ведь руководство абсолютно не компетентное в своей работе, это видно по текучке кадров во всех звенах — как и среднем так и высшем. Все проверки знаний, компетентности, «экспертности» проводятся только для удовлетворения эго директора — маркетолога. Это значит, что 80% того что вы вынуждены знать —... Далее →

Для того чтобы понять суть работы, просто посмотрите в интернете видео об убийстве кассира Швидко Гроши. Очень жуткая история произошла в июне 2020 года. Охраны нету, часто остаешься сама в отеделении до 8-вечера. Заходят разные люди, и тысячи людей которые угрожают именно тебе, обычному кассиру. Ты там завхоз, электрик, инкассатор, уборщик — все в одном лице. Просто не идите туда работать. Берегите себя и свою жизнь. Далее →

Большая часть отзывов — правда. Работа для [censored] Слов не подбираю… поскольку очень надоели и звонками, и письмами на почту. Это не работа — тупо развод людей на финансы… Названия компаний меняют, но ключевые фразы все те же: «оптовая компания или оптовая торговля», «товары народного потребления». Кстати, когда звонят, всегда такой шум в трубку… Там всегда у них много народа… От студентов до пенсионеров. Далее →

Каким-то образом наткнулся на данную контору..Проклинаю этот день. Мало того, что мне прислали полнейший бред, хотя была заявлено совсем ИНОЕ, исправляли мои замечания по 5 дней, минимальные. Сколько нервов я на это потратил..В итоге плюнув, написал диплом сам, взяв отпуск на работе. и МАЛО того. Оставив теорию от того бреда, который мне прислали в дипломе — на проверку на антиплагиат она НЕ прошла. И даже теорию мне пришлось сделать самостоятельно. Я молчу уже о графиках, и методиках. Далее →

Люди, будьте осторожны! Фирма кидает на деньги как своих сотрудников, так и своих партнёров на большие деньги! Если планируете там работать, вы должны понимать, что каждый месяц будут высчитывать какую-то сумму в счёт непонятных штрафов, а при увольнении не выплатят всю зарплату или большую её часть. Далее →

Подбор персонала по внешним критериям и возрасту. Наступает момент когда человек стает неугодным, и его выбрасывают, не смотря на профессионализм. Когда приходит новый человек, руководство оценивает и наблюдают по камерам, и в итоге несоответствия их требованиям указывают на дверь. Нет декрета, увольняют на ранних сроках. Продавцы универсалы, то есть: уборщики, грузчики, кладовщики, курьеры, кассиры. Далее →

Токсична компанія. Неконтрольована плиннiсті кадрів. [О.] позиція компанii — завжди можна знайти нового робiтника призводить до постійной спiвбеседи та тестування нових співробітників на міцність замість цивілізованого онбордінгу. Це не на користь робочому процесу. Конфлікти вирішуються одним способом — невдоволеного працівника змушують замовкнути. Глузливе і водночас загрозливе запитання: «Може тоді іншу роботу знайдеш?» — одна з ознак тиранії на роботі. Шукайте iншу роботу! Далее →

[К.] запросили на співбесіду — враження, що маю працювати шпигуном в Пентагоні. Камери повсюди, на співбесіді було четверо менеджерів, які не представились. За короткий термін стажування — вивчення всіх брендів, тканин, видів одягу, ніби працюю в елітному бутіку))) на цій роботі я дізналась, що таке порушення всіх людських прав та свобод, а також про жорсткі порушення всіїх норм трудового законодавства. Робочий день — мінімум 10 годин, з яких ти майже весь час на ногах, перерва — 30 хв, контролювали навіть час до 30 секунд! Попри робочий день магазину потрібно регулярно лишатись на переоцінку (до 1 ночі) та рахувати вішаки. З персоналом на залі спілкуватись забороняється. Покидати свою зону роботи — забороняється. Всі ці ситуації доходили до конкретного брєду (штраф за темно-коричневе взуття — дрес код — синій та чорний) Про стабільні вихідні там могли мріяти лише продавці, які регулярно підлизувались та дружили з керівництвом. Про керівництво — окрема мова. Враження, що хтось вище стоячий просто поставив туди своїх родичів, які «дупля» не нарізають в організації роботи колективу. Постійні погрози та хамське відношення. Окреме враження від старшого продавця Тетяни — я не знаю, чим керувались менеджери, коли ставили цю людину до управління... Далее →