Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 731 отзыв бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7731)
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПолностью прогнившая и жалкая контора, постоянные штрафы и обман с зарплатой, законность многих штрафов вызывает сомнения, расчетные листки не выдаются, рабочее место не соответствует элементарным нормам. Холод зимой, жара летом, сломанная мебель, старая техника, на которой просто невозможно выпустить продукцию, соответствующую ими же придуманным нормам. Вывод: Компания не видит в сотрудниках людей, а лишь расходный материал. Работа здесь негативно сказывается как на финансовом положении, так и на психическом здоровье. Бегите отсюда. Далее →
-
Работать в магазине «У дома» ужасно. Нет тревожной кнопки, и ночью работать очень опасно. Страх за свою безопасность постоянный, и кажется, что никто не поможет, если что-то случится. Владелец хочет только деньги, ему всё равно, что происходит с людьми. Он не заботится о продавцах, только о себе и своих доходах. Людей тут используют и не ценят. Работа очень напряжённая и страшная. Не советую сюда идти — лучше найти место, где к тебе относятся нормально и заботятся о безопасности. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиДиректор Мольшаков В.Д. ведет себя чрез чур придирчиво к подчиненным (может отчитывать за посещение туалета, если ему очень нужно что-то срочно сделать), хотя заработную плату платит исправно, но очень малую, нищенскую, прямо несоразмерно обязанностям. Люди бегут пачками именно от него, а вот с другими работать приятно, замы, бухгалтера, снабжение, прорабы, приемная! Не выдерживают эмоционального стресса. Работают с ним только возрастные люди, которым до пенсии нет смысла дергаться. Чтобы понимали, как все плохо, ушел с работы, до которой 5 мин. пешком и ЗП 2150,00 в октябре 2024…. Далее →💬1 комментарий
-
Неадекватные требования, невыплаты зарплаты, отношения в коллективе натянутые, очень сильная текучка кадров, увольнения одним днем, низкий уровень зп, ну и конечно же отдельное внимание стоит уделить руководству (полное безразличие к работникам, отсутствие желания идти на разговор и наладить работу). Для меня это стало главным фактором уходить из такого места, когда не видишь в руководителе человечности. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДата написания отзыва: 25.09.2025 Как бывший руководитель (заведующий магазином) торговых объектов ООО «Электросервис и Ко», хочу поделиться своим опытом работы в компании. Я проработал в «Электросиле» с 2017 года по 2021 год в 4 торговых объектах г. Минска: «Галилео», «all», «Палаццо», «Протор» и др. За это время у меня сложились самые тёплые воспоминания о компании. В компании работают прекрасные руководители — мудрые профессионалы своего дела и очень человечные люди. О руководстве компании Хочу выразить огромную благодарность за возможность связать свою трудовую деятельность с «Электросилой», искренне поблагодарить за ответственное профессиональное, чёткое и организованное управление всю команду высшего руководства: генерального директора а.м.в., коммерческого директора к.с.ф. и др. Отдельную признательность хочу выразить коллегам из отдела кадров П.И. и Г.Т., которые могли решить любой вопрос незамедлительно и в любое время — очень человечные специалисты. Также благодарю территориальных руководителей, настоящих профессионалов своего дела, с которыми работать было невероятным удовольствием — п.о.в., к.о.н. и Ч.А.Н. Моя признательность также сотрудникам бухгалтерии (т.т., П.Т., в.л.), коллеге из юридического отдела (а.б.) и одела по обучению персонала (к.н.), коллеге из отдела потребительского опыта (т.м.), начальнику отдела охраны (б.в.), начальнику отдела автоматизации (Ю.) и многим другим. Особая... Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
-
Работала я в этой «чудесной» компании недолго, и слава Богу, ибо даже за полтора месяца из меня вытянули все нервы и силы. Если вам по душе жизнь «на иголках», постоянное ощущение страха (из-за того, что они меняют свое решение/мнение на раз-два) перед директорским составом и тотальное моральное давление, то добро пожаловать. Здесь вам обеспечены не только унижения и манипуляции, но и постоянные переходы на личности.О зарплате можно только мечтать: ждать её можно неделями, а то и месяцами, если вообще дождётесь. Трудоустройство? Удачи! Пока «ждёте», работаете, по сути, за бесплатно. Вам прямо скажут, что вы трудитесь «на развитие компании», а уж если у компании когда-нибудь появится прибыль — может быть, что-то перепадёт и вам. Отдельное «спасибо» К. (директору) за его «мудрые» речи про то, что сотрудники должны работать не ради зарплаты, а ради светлого будущего компании. Только вот это будущее наступает для всех, кроме сотрудников.Никакой выигрыш премии HR не спасёт их репутацию, ведь компании абсолютно наплевать на людей, которые там работают. Оплата больничных? Забудьте. Часть зарплаты — в конверте, часть — на карту, полный бардак и никакой прозрачности.Максимально токсичная атмосфера: ни уважения, ни профессионализма. Вместо нормальной работы — моральное давление, вместо зарплаты — обещания, вместо нормальных... Далее →
-
✓ Преимуществаооо «Мулькин и Ко» — Специалист ПВЗ -неполностью выплатили ЗП после увольнения. Склад небольшой 300 ШК был- Восточная 137. Магазин рядом. Посетители адекватные, понимающие правила Вайлдберриз. Далее →✗ НедостаткиДоговаривались на одну ставку в день, выплатили по другой, намного меньшей. Да и директор может внезапно вечером предупредить, что завтра у тебя выходной, хотя по графику стоит рабочий, её это не волнует — не очень хорошая вещь, особенно когда у тебя выходные, и ты теряешь в деньгах. Ещё бывают эмоциональные качели, может тебе прилететь ЦУ, за что сам не понимаешь, где вообще не виноват. Разгребаешь чужие ненайденные товары, за которые не отвечаешь. И беда всех директоров Вайлдберриз — все срываются, когда звонит новичок им по непонятному вопросу — считают вопросы тупыми и начинают на тебя срываться. Поход к психологу таким людям не за горами. Как будто они не были новичками. Далее →
-
✓ Преимуществаможно иногда полежать на диваневысокомерно смотреть на людейзаряжать телефон ходить в туалет в рабочее времясчитать себя человеком одухотворенным Далее →✗ НедостаткиЗарплата указана выше, чем есть.Нужно быть грузчиком, дворником, уборщиком, электриком, баристой для парней.Вы один будете решать все проблемы и вопросы, девушкам проще (они делают вид, что могут быть фиалками и тупят).2 недели неоплачиваемая стажировка, которую ещё нужно защитить как докторскую.Хамское поведение персонала и начальства.В выходные работают все.График непонятно какой.Трата времени, что на этапе собеседования, что на стажировке. Далее →
-
Это просто кошмар. После этого собеседования я, человек с высшим образованием, почувствовала себя как душевно больная. Молодая девушка проводила собеседование, и я так понимаю, далеко не интеллектуально развитая. Такие бредовые вопросы, такое ощущение, что я проходила собеседование на профессора академии, а не на продавца кормов для животных. Люди, не стоит тратить своё время. А тестирование на IQ вообще отпад. Я не знаю, что они там курят, но выглядит глупо. У продавца две задачи: продать как можно больше товара и чтобы клиент вернулся и ещё посоветовал другим. Мне кажется, им хочется найти глупых и тупо роботов, которые думают как умные, а делают как роботы. Больше в этот магазин за покупками не приду и всем знакомым посоветую не ходить. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, дружный, сплочённый. Кроме нескольких личностей. Далее →✗ НедостаткиНекоторое время назад работал на этом предприятии, и в целом коллектив хороший, дружный.Но в семье, как говорится, не без урода.Хочу персонально выделить н.а.а., ныне заместителя директора по производству.Крайне негативный персонаж. Многие, кто сталкивался с ним по различным вопросам, могут подтвердить мои слова.Властолюбивый, надменный, мстительный. Слово не держит. Договариваться с ним лично о поднятии з/п бессмысленно, проще пойти напрямую к директору — с.а.м. Кроме того, н.а.а. — любитель унижать и выставлять дураком специалиста, который ему не нравится. А понравиться н.а.а. хорошим выполнением своих должностных обязанностей недостаточно — нужно заискивать перед ним, лебезить. Делит данный человек сотрудников на «своих» и «чужих». Своим — повышение з/п, работа сверхурочно на выходных; остальным — ничего хорошего. Договорённости забывает, готов создать условия для неугодного человека, лишь бы избавиться. Не дай Бог Вам как-нибудь зависеть от этого человека — прямо или косвенно, если Вы не его человек. н.а.а. готов пройти по головам. Метит высоко. Директор с.а.м. во всём его поддерживает и делает вид, что не замечает отношения н.а.а. к подчинённым.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленной работы, молодой коллектив, наличие офиса Далее →✗ НедостаткиГотовьтесь к худшему месту работы в вашей жизни! Если вы цените свое время, здоровье и хоть какую-то адекватность — бегите отсюда! Я работаю здесь уже достаточно долго, чтобы понять — это просто ад на земле, замаскированный под «современную и динамично развивающуюся компанию». По факту, это конвейер по выжиманию соков из сотрудников. 1. Переработки? Это ваш новый образ жизни! Забудьте о личной жизни, друзьях, семье и даже о сне. Работать до полуночи — норма, выйти в выходной — обыденность. И попробуйте только отказаться! На вас посмотрят как на врага народа и припомнят при первом же удобном случае. Никакой компенсации за переработки, конечно же, не предусмотрено — «мы же команда, должны помогать друг другу!» 2. Руководство? Существа из другого измерения! Они живут в своем мире, где их гениальные идеи льются рекой, а сотрудники — это просто ресурс, который нужно использовать до последней капли. Попытки достучаться, предложить рациональные решения, высказать свои опасения — бесполезны. Вас просто не услышат, проигнорируют или, в лучшем случае, кивнут и забудут через пять минут. Обратная связь? Не, не слышали. 3. Зарплата? Лотерея! Каждый месяц — это игра в «угадай, сколько тебе недоплатят в этот раз». Обещали одно, насчитали другое, обоснования —... Далее →
-
Все положительные отзывы здесь заказаны или пишут сам же сотрудники по приказу руководства! Тезисно: 1. Зарплата мизерная по сравнению с рынком труда в Минске, платят с задержками (последнее время). Да и на сайтах вакансий указана MAX зарплата, которую будете получать, что бы вам кто не говорил, при устройстве спрашивайте и оговаривайте все вопросы по зарплате, либо потом будет поздно. 2. Подрядчикам вообще платят очень долго и по копейкам, 40 раз подумайте работать с этой компанией или нет. 3. Директор царь и Бог в этой конуре. Разговаривать со своими подчиненными на равне, х…й дождетесь… Самомнения у него хватает, будет он с какой-то челядью обсуждать что-то.=) 4. Все списание зависит от «царя», как он решит, так и будет, на ведомостях С-8 и С-9 около 5−6 подписей разных структур, всех подпишешь, он откажет. Инструмент, сизы, малооценка годами будет лежать у тебя на отчете, отказывают под разными предлогами (способ держать ИТР в конторке), по итогу, когда будешь увольняться — подадут в суд и будут там рассказывать, какой ты плохой и не занимался своим отчетом. 5. Единственное, что нравилось в организации, — это коллектив, но и на данный момент есть масса вопросов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города Есть хорошие люди в коллективе Далее →✗ НедостаткиКоллектив очень молодой, часто лет 20–24, сидят на работе 24/7, чтобы выслужиться, плюс все то родственники, то одноклассники, то подруги. Руководители структурных подразделений наглые, много на себя берут, считают себя богами. Работы всегда много, нужно задерживаться на работе, если ты не остаёшься, на тебя смотрят с опаской и не дают премии. Работа не организована от слова совсем. Зато тратятся куча денег на какие-то тренинги. А взять сотрудников для равномерной загрузки работников видимо не судьба. Конечно, не все сотрудники такие, есть и душечки. Особенно Н… Далее →
-
Приехала на собеседование вовремя, сразу дали заполнять анкету, в которой необходимо указать все свои данные, место работы, прописку, образование, сведения о привлечении к уголовной и административной ответственности, контакты третьих лиц, их должность и номер телефона с рекомендациями о работе, + документ на обработку персональных данных. В случае отказа от обработки данных, собеседование далее не проводится. Просят взять с собой все документы (трудовую, паспорт и диплом), и на собеседовании их хотят просмотреть. Собеседование проводят молодые специалисты, если можно их так назвать. Смысл в заполнении анкеты неясен, т.к. далее они будут спрашивать всё то же самое, что в анкете. Доехать до места работы ещё можно на служебном транспорте, а вот обратно возвращаться неудобно. Местонахождение организации за пределами города. Подытожив, хочу сказать: не стоит тратить своё время на данную организацию! Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив нравится, впринципе по работе сильно не дергают (все планово/стабильно). Оформление было сразу в штат на тестовый период, ЗП пока моего отделу еще ни разу не задерживали. Переработки бывают, но только с решения сотрудника, заставлять здесь никто не заставляет. По графику иногда можно опоздать, уйти раньше, просто нужно заранее сообщить руководству. Просто говоря, обычная нормальная компания. Далее →✗ НедостаткиПо отзывам о Возим, которые я читал в интернете, тут все ужасно, компания — мошенники. НО по факту это обычная компания, ничего ужасного здесь нет. Возможно, раньше руководство было другое, компания была маленькая, поэтому были огрехи. Они и сейчас есть (иногда проблема с коммуникацией между отделами, собственник может бузить, в логистике вообще постоянно нервы треплешь себе), но по оформлению/выплатам/КПИ и допмотивациям в деньгах пока ни разу проблем не было. Я вижу, что компания в движении, они растут, компания меняется, по моему мнению, в лучшую сторону. Новый кадровик всегда защищает интересы сотрудников, всегда все быстро и четко оформляет по документам. Думаю, раньше было с этим сложнее, поэтому такие негативные отзывы в сети, НО ТАК БЫЛО раньше. Сейчас компания уже другая, поэтому сильно не бойтесь идти сюда пробовать свои силы. Сразу предостерегу, что в компании ценится именно «результативность», вас будут постоянно оценивать на результат. Если низкие конверсии — досвидания. Это не дает полностью расслабиться, но так должно быть на любом месте работы. Все показатели продаж, маркетинга в компании оцифрованы и постоянно анализируются (вплоть до времени ответа диспетчерами, конверсиями на всех этапах пути клиента), поэтому нужно просто качественно делать свое... Далее →