Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 818 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15818)
-
Вроде бы крупная компания, а абсолютный беспредел. ЗП только часть официальная — 6000 грн., остальное в «конверте» да и еще с задержкой на месяц, и через два банка выплаты. Бред. Большинство руководителей некомпетентные. Не умеют ставить задачи и сами не знают, что нужно сделать. Далее →
-
Совершенно непрозрачная компания. Как, куда, что и зачем непонятно. Обещают горы))) А в итоге не доплачивают. Работа в офисе в подвале! Без окон! Постоянная текучка кадров. Менеджеры по продажам больше месяца не задерживаются. Когда уходишь, тебя не рассчитывают за отработанные дни. Цените свое время и не тратьте его на эту компанию.. Далее →
-
Начальство ужасное! Обещают график неделя через неделю и рассказывают, что всё так круто у них, но на самом деле могут вызвать тебя на всю выходную неделю (Я в последний рабочий месяц отработала 3 недели с 1 выходным). Это просто ужасно, физически выдержать невозможно! Если отказываешься, то пугают штрафами в полный рабочий день. Выбивают на тебя кучу товара, просрочку заставляют продавать как свежее (Не продашь — значит, купишь сама). Нет перерывов, только на покушать, и то от силы 10 мин, а потом зовут в зал. Ещё постоянно нужно мыть посуду, полы и витрины, так как нет уборщицы! Приходишь в 7:30, уходишь не раньше 22:00, в сдачу смены ещё дольше, а на переучёте сидишь до утра. Отвратительная работа, и за неё мало платят. Далее →
-
Я хз, чего ждут люди, которые не идут сразу на пролом, а ходят туда-сюда, пытаются найти какие-то подколы и так далее. Я, конечно, понимаю, в каком мире мы живём… но тратите время. В общем, я советую. Работаю тут уже не первый год и довольна. Отзыв пишу, потому что вижу некоторые коменты. Работать надо, товарищи) А зарплатой тут не обидят, если хорошо работаешь). Далее →
-
Знайшов на сайті оголошень (28.06.2020 року): kiev.flagma.ua, компанію ТОВ «Сторвен», яка займається продажем побутівок (вагончик для проживання). Контактний номер не відповідав, я залишив заявку. Мені передзвонив Віктор, представник організації ТОВ «Сторвен» (+38 050 431 48 17), виставив рахунок від юридичної особи, отримав оплату і пропав.. Далее →
-
[Р.] и [В.] оказались простыми кидалами. У кого есть какая-либо о них информация, напишите мне servicelight01@gmail.com. Далее →
-
Обманули с последней зарплатой на три тысячи гривен, плюс не отдали расчетные за неиспользованный отпуск. Далее →
-
Ужасная зарплата 8000 тыс. заоблачные планы. Дир. розницы просто издевается над людьми своими дебильными, смешными мотивациями. Компания живёт за счёт людей, которым платят копейки. Они приходят на месяц-другой, видят, что это безперспективная тяжёлая работа за мизер, на который прожить невозможно. Люди бегут с этого дна.. Далее →
-
-
Пришла на стажировку, заведение ужасное, везде грязь и тараканы. Указала на это руководству, в ответ просто посмеялись! Не советую это заведение ни в качестве места работы, ни для посетителей. Если не хотите отравиться, посещайте другие места, но только не [Г.] Гарден! Видела все изнутри и знаю, что говорю! Далее →
-
Находятся по адресу Владимира [А.] 62 +380 982 464 918 +380 678 138 508 Номера, с которых они звонили Откликнулась на вакансию Перезвонили, назначили собеседование Назначили время, не спросили, будет ли мне удобно, сказали, чтобы приехала к этому времени и стояла в очереди, так как желающих много на их вакансию. С утра мы созвонились, и я сообщила, что не приеду. В ответ мне начали угрожать и что в ЧС меня кинут и вообще работу не найду. Неадекватная компания, хорошо, что хоть время свое на них не потратила. Не понимаю, чем люди руководствуются, когда такое исполняют. Далее →💬1 комментарий
-
Собеседование, маркетинг. Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась. Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот случай, когда экзаменатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос «каким проектом (ами) гордитесь», после самого «экзамена», отвечать уже как-то неловко. Процесс отбора — это, конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту — без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника. Но при этом всегда нужно оставаться людьми. Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей — не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту своему вы относитесь как к быдлу (имхо). Если сразу понимаете, что «не ваш человек», зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через HR и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение. Важно — всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае — это далеко не стрессовое интервью,... Далее →
-
Мошенник Дедюля М. (Измаил, Аккерман). Она же Д. Строит из себя психолога. Втирается в доверие, собирает информацию, затем занимается шантажом с целью вымогательства денег. Пишет угрозы и шантажирует! Будьте осторожны. Как психолог — полный ноль. Сейчас предлагает также свои услуги в HR. Далее →
-
Кузница кадров. На работу берут кого угодно. Текучка огромная. Производство вредное (фенолы). Цех ТПА смены по 12 часов, перерыв один 30 минут. Всю смену стоишь на ногах, нормы накрутили огромные. Каждая вторая деталь по вине машины бракованная. ОТК вместе с мастером цеха премий лишают на раз-два. Работа для иногородних. Далее →
-
Сначала стажировка. Длительность — около месяца. Есть определенный объем материала, который нужно пройти, чем раньше пройдешь, тем раньше закончишь. 90% информации — материалы по саентологии. Поначалу, прочитав в Википедии, что это такое, может показаться страшным, но если деньги нужны — переживешь. К тому же для абсолютного большинства персонала это просто этап с бредовой информацией, который нужно пройти. Даже руководство филиалов это признает, но при общении с высшими чинами лицемерно делает вид, что вся эта саентологическая чепуха очень важна. Методика есть. Но опять же, в первые же дни реальной работы тебе говорят о том, чтобы ты не очень в неё вдавался, так как дети разные, далеко не всем подойдёт. Очень много бумажной волокиты. Кто работает в экстернате, тот ещё и с электронными таблицами (которые безумно тормозят и вечно ломаются). В обязанности учителя входит сбор денег с родителей. Также нужно быть готовым к постоянным заданиям: пришлите, позвоните, посчитайте и т.д. в своё личное время и выходные. Отдельная история: мероприятия, на которые всех загоняют силком в их нерабочее время (за это, конечно, не платят), на которых ведущие врут о том, как всё замечательно и как компания растёт. Текучка очень большая.... Далее →
-
14.06.2021 г. на сайте Флагма нашла объявление о продаже бытовок. Позвонила по телефону, номер неверный. Написала сообщение. Перезвонил [И.] [В.] с номера 095−280-01−882. Красиво рассказал о товаре, сроках доставки и т.д. Выслал выписку с едр…, договор, счет, спецификацию. Отказалась платить всю сумму, сошлись на 70% от стоимости товара. 22.06.2021 оплатила счет. 26.06.2021 должны были доставить товар. Соответственно товара нет. Телефон не отвечает. 28.06.2021 написала через сайт, указала другой номер, другое имя. Перезвонил тот же [В.] с номера 050−431-48−17. Услышала еще одну красивую историю о чудо-сарайчике. И соответственно спросила о своем, на что услышала ответ: «Извините, мы Вас не знаем, Вы ничего не заказывали, Вы наши конкуренты и хотите нас оклеветать». Потом сам же меня набрал, видно прочитал негативный отзыв на Флагме, попросил загрузить все документы на сайт, акцентируя внимание на названии компании (на Флагме ПП Сторвел, в доках ТОВ «Сторвен»). Что хочу добавить к выше указанному. Компания основана 11.07.2018, учредитель [Б.] Ю. В. Продана 28... Далее →
-
Почти полное отсутствие развития по специальности. Рабочий день не 8 часом, а 8:30, и обед не 1 час, а 30 минут. После увольнения приходится долго выбивать свою зарплату. Очень много людей в кабинетах, душно и не хватает кислорода в офисе. Вентиляции почти нет, кондиционеры работают на последнем дыхании. Этот дискомфорт ощущается в основном летом. Каждый день приходится заполнять десятки отчетов о работе, которые вряд ли вообще кто-то читает. На это уходит чрезвычайно много времени. Тотальный контроль за каждым сотрудником. Текучка кадров. Малое количество профессионалов, от которых можно получить опыт. *Руководство компании часто говорит: «Что-то не нравится — валите!», вместо диалога и поиска компромиссов. Далее →
-
Ремонт пральних машин, ремонт посудомийних машин, ремонт холодильників, ремонт морозильників, ремонт кавомашин https://lviv-remont.com.ua/. Далее →
-
Проходил собеседование на должность SEO-специалиста. Сами вышли на связь, пригласили на собеседование, но сначала 5-минутный технический звонок с одним из SEO. Созвонились, поспрашивали обычные вопросы по SEO, вроде все ок — приходи на собеседование. Приехал в офис (обычная тесная квартира в жилом доме на Политехе), предложили пообщаться про мой опыт, сделать тестовое у них сразу (хотя об этом не предупреждали) и потом его обсудить (все планируется за 1.5 часа успеть). Пообщались по SEO, правда, у директора действительно странный юмор (только о стрипклубах и прочем). Потом на мои вопросы об условиях (отпуске, больничном, оплате и т.д.) сразу получил комментарий, что похоже, я только слинять от работы хочу… Ну ок. Дальше иди делай тестовое (типа на 40 минут рассчитанное). Но без знания ниши с задания, его никак за 40 минут не сделать. После еще объяснил, что как делал. Все это еще ок, но самое неприятное, что после потраченных часов 4−5 ни ответа, ни привета. Даже после моего вопроса где-то через неделю, ейчар просто прочитала и не ответила. В общем, кроме красочных рассказов директора, ничего положительного в компании не обнаружил.. Далее →
-
Позиционируют себя как американскую компанию, при этом не дают ни сайта, ни соц.сетей, ни каких-либо других источников, где можно узнать о них более предметно. HR уходит от ответов, явно непрофессионал, хамит на собеседовании. Мало интересуются опытом и навыками кандидата, больше всего интересует, есть ли отдельная комната, с кем проживаю, как часто бываю за границей и когда планирую уезжать из дома (перед собеседованием в анкете нужно указать адрес проживания). Нужно было назвать конкретные даты отсутствия дома даже на день, объясняя этот вопрос тем, что нужно знать заранее, кем будут меня заменять (к чему это обсуждать на собеседовании, если ещё не утвердили кандидатуру). На следующий день после собеседования начал активно приходить на вайбер спам от Космолота, от кредитных компаний, и, думаю, это далеко не все, чем они занимаются. Не советую, эти люди явно не те, за кого себя выдают. Далее →
-
Не идите туда работать, это ад. Сначала тебя загнобят, скажут, что ты [censored], и скажи спасибо, что мы тебя держим. Ценят только тех, кто лижет [censored] начальству, а не тех, кто действительно работает и довольны родители. Далее →