Україна: отзывы сотрудников 🔥

Отправляла резюме в эту компанию. Получила ответ на почту с вопросами об уровне английского, хотя он был указан в резюме. Письмо было на суржике с множеством грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок. Впечатление о компании крайне негативное. Почему необразованные люди работают в международной компании? Далее →

Пригласили в офис на собеседование. На должность сисадмина. Собеседование началось с ряда вопросов, причём [Е.] даже не распечатала резюме. Как можно звать человека, не читая резюме? В офисе большой монитор и слежка за другими сотрудниками. Особенно не понравилась стажировка 2 недели, при этом у меня опыта 7 лет. Если уходишь сам, то не оплачивают. Понятно, зачем стажировка. В компании дресс-код при зарплате 15 тысяч. Отпуск после 10 месяцев только. Условий никаких. Не ведитесь, что качество продукции, что отношение к персоналу — одинаково все. Далее →

Фирма, в которой зажимают работников со всех сторон, пытаются наказать за все, что можно. При этом коллектив так вылизывает зад начальству, что даже и не знаешь, кому верить. Мужской коллектив хуже женского, сплетни, интриги. Начальство умом не блещет, такое впечатление, что, как говорится, их берут по объявлению. Весь комментарий описан в цензурной форме, были бы одни маты. Поэтому, читая комментарий, сто раз подумайте, стоит ли идти работать в это убогое место! Далее →

Персонал данной компании делится на две категории: 1. Приближенные к [censored] руководства (подчиненные, в функционал которых входит лизание [censored] руководству, ссать в уши «какие вы прекрасные, умные, а все вокруг вас не ценят» 2. Люди, которые имеют своё мнение, пришли работать, а не лизать [censored]. Такие сотрудники выполняют 90% работы предприятия, хоть таких меньшинство, так их ещё и грязью поливают. По итогам, кто работает, тот «говно», кто лижет [censored] — прекрасный сотрудник. Данная компания является ярким примером, где владельцы «колхозники» мнят себя царями. Если вам в жизни не хватает негативных эмоций, вам хочется [censored] своё время, тогда вам в «Ортомед». Но на собеседование можно сходить только для того, чтобы понять, что такое «дно подбора персонала», о профессионализме проведения собеседования там даже не слышали. Они от этого далеки, как африканские племена от полетов на Марс.. Далее →

Недобросовестный работник, не выполняющий свои обязанности. Распространяет слухи, сама решает, как правильно выполнять свои обязанности. Хамит и не воспринимает критику. Также говорит, что видит каких-то [Ч.] и приведений, что свидетельствует о нестабильном психическом здоровье. +380 (50) 858 66 78. Далее →

Если вам во время собеседования покажется, что директор немного неадекватен — не гоните от себя эту мысль, вы ухватили самую суть. Дикая текучка кадров взялась не с пустого места. Линейный персонал работает в среднем по два месяца и уходит, а вот руководящие кадры меняются чаще — раз в месяц, и они не уходят, их увольняют. Увольняют, как уже писалось ниже — одним днем, а решение об увольнении принимается на второй день прихода в компанию нового специалиста. Почему так? Так ведь директор, неадекватный, закомплексованный и некомпетентный, но должность досталась по наследству и потому «маэмо шо маэмо». О чем бы вы не договорились во время собеседования — условия, в том числе и в плане мотивации, поменяют несколько раз уже в первую неделю работы. Нет, ЗП (в конверте) не задерживают, ну разве что на пару дней. Просто ее платят меньше рынка и меньше того, что вам говорили изначально. Пример из жизни МОКов (продажники на телефоне) — обещают 12К, реально платят 5-7К. У должностей повыше тоже свои нюансы, так что даже то немного, на что вы договорились, вам урежут. Так как текучка просто бешеная, у вас не будет четких обязанностей, вы будете делать все, чем в данный момент некому заниматься. Не важно, что это не ваша область или уровень,... Далее →

Контора мутных мошенников. Мало того, что они обманывают своих сборщиков с этими их мотивациями (есть подозрения, что они могут мутить с оценками сборщикам), чтобы не платить мотивацию за оценки, обманывают клиентов, когда берут у них «награду сборщикам», так ещё и с налогами по ходу, что-то мутят, оформляя на админов ФОПы. Мерзкая контора! Далее →

Отзыв для будущих стажеров, которых сейчас будет оочень много. Главный офис своими методичными действиями просто дал мощный пинок процессу разрушения сети. Как еще можно назвать то, что коллективы 3-х салонов в разных городах одновременно принимают решение чуть ли не в полном составе уволиться? Основное кредо, которое сейчас несет сотрудникам руководство: «вы будете пахать за три копейки! Еще и спасибо скажите, что не уволили!» Адекватность персонала перестала быть в цене, на локальные руководящие должности берут каких-то нарциссичных тиранов, которые будут гнобить персонал по указанию руководства, не задавая лишних вопросов. Потому если вы устраиваетесь в сеть, в любом из городов, и вас собеседует директор, который проработал меньше года — бегите! Из интересных изюминок — крысятничество сотрудниц главного офиса. В каждом из салонов есть камеры наблюдения с хорошим звуком. Все, что было сказано вами, могут использовать против вас. Разбираться в проблемах в коллективе — тоже религия не позволяет, проще настроить в салоне всех друг против друга, и ребята сами уйдут. Отдел HR вообще не ясно, за что зарплату получает. В хороших компаниях это отдел, куда ты можешь задать вопрос по работе, по отношениям в коллективе и по всему-всему. В Доктор Оптика этот отдел... Далее →

Обіцяний розмір навіть мінімальної зарплати — чиста брехня! Відпрацювала місяць щоденно по 8 годин при чотирьох вихідних. Отримала тисячу сто гривень. Крім того, як звільнятися — то вимагають по закону за два тижні, а як виплатити зарплату в день звільнення — то чекайте, бо ми нараховуємо раз на місяць. Далее →

Компания подобрала с Макдональдса двоих сотрудников, дала им должности ритейл-менеджер и ритейл-директор. Людям, которые всю жизнь работали с картошкой фри, тяжело перестроиться на медицину. С их приходом работать стало хуже. Они разносят неправдивую информацию о сотрудниках, разносят сплетни по офису и пунктам, которые сами придумывают. Хочу от всего сердца пожелать, чтобы их уволили так же, как они увольняют сотрудников. Медицина — это не фаст-фуд, жаль, что [К.] этого не понимает. Далее →