Україна: отзывы сотрудников 🔥

Управляющий персонал абсолютные бездари, всех их нужно гнать в шею, и забрать у них их тойоты и пересадить на таврии. Отношение к простым рабочим, как у немцев в 42 году. Общежитие селят в комнату 5 на 5 по 12 человек, это нарушение всех норм. Общага нормальная по ремонту только в Андрушках, а в других филиях розвалиные здания, и они в этот сарай селят людей. Вывоз на поле и из поля ужасен. Организация труда хуже некуда. Кто инвесторы этой канторы, срочно меняйте руководящий персонал в Андрушках иначе будет не фирма, а шарашкина кантора. Далее →

Намного больше к сожалению, очень хотелось бы донести это основателю, так как это происходит вне ее контроля! 1. Ужасное отношение к стажёрам со стороны старых работников, которое поощряется руководителями отделов! 2. Если человек «не их интересов», это 100% увольнение, потому как моральная давка невыносимая (со мной более менее начали разговаривать только через два месяца работы, а до этого почти игнор, типа пройдёшь испытание или нет) 3. Если сплетни, склоки, недовольство всем и вся не твой девиз по жизни, тебе не сюда, так как этот негатив выдержать очень сложно! 3. Унизительный ритуал получения ЗП, нужно по списку явится в кабинет к бух., ждать очередь и попросить выдать твою ЗП, если опоздал-иди и проси, как в «совке»! 4.Противно наблюдать, как здесь принято «лизать все части» в лицо, и «поливать грязью» за спиной, просто морально очень сложно! 5.Очень обидно, когда талантливые девочки не проходили испытательный срок только потому, что они что-то уже умели, и даже иногда имели больше знаний, чем руководители отделов (таких старые работники оооочень не любят) В итоге я уволилась, так как... Далее →

В компании поработать не удалось. Но человек подбирающий персонал — максимально безответственный. Договорились о встрече, в итоге при звонке о подтверждении встрече со стороны компании полный игнор. В мессенджерах аналогично. Я не злой кандидат и уже нашла свою компанию. Но научите своего HR-менеджера давать обратную связь, даже если это отказ. А то по возрасту ваш сотрудник женщина в возрасте и такой детский сад. Потому что мнение о компании в целом испорчено. Так вы теряете не только потенциальных Далее →

Рівень ЗП : (нажаль вже роки півтора не відповідає тому обсгу завдань що люди виконують. За останні місяці з мого та суміжних відділів пішло багато професійних працівників, і люді що прийши замість них — не володіють необхідним знанням для гарного виконання обов'язкив. [Ш.] керівництво компанії, перегляньте ЗП працівників середнього рівня, інакше ви дуже скоро втратите гарних працівників. Поточна ЗП не мотивує працівників зростати, а мотивує шукати іншу роботу. І я не виключення, хча працюю в компанії 7 років.. . Далее →

Жаль, что потратил много времени на конкретное надувательство. Хотя тестовое вполне себе адекватное. После выполнения ТЗ был приглашен на первичное, а затем на собеседование с тим лидом. Мне не понравилось общение, у тим лида явно было чувство собственной важности. Не стали отвечать на вопросы про компанию, но причина этому стала ясна. Изучив некоторые источники нашел, что данная контора связана с Wikr group и Amazing Apps, у которых в сети много отрицательных отзывов. Через некоторое время пришел отказ, я был даже рад. Видимо контора ищет различные идеи и фишки путем размещения липовых вакансий и набора на стажировку, которая видимо проводится у них довольно часто. Далее →

Я не знаю о чем думала когда, решила обратиться в компанию Доминанта! Юридическая фирма на самом деле просто выстроила вокруг себя какой-то фейковый муляж, пиар! Вы реально сейчас присмотритесь на эти рожи, и задайте себе вопрос, готовы ли вы им доверять?! Я была в панике на тот момент, ведь банк вот-вот меня вытурит из квартиры, потому увидев их сайт, придя к ним в офис не задумывалась о таких вещах! Эти юристишки, просто тупоголовые, невоспитанные неучи! Не знаю откуда у них дипломы, ведь на деле они даже защитить мои права не смогли! Отвалила хорошую сумму, но и это не помогло! С банком в итоге договорилась сама, а после еще и благодаря знакомому вышла на нормального юриста который доказал быстро и дешево мою правоту! Кошмар, а не контора! Далее →

Мне кажется что о торговле в этой кухне и говорить не стоит, ведь все кто уже имел опыт меня поймут! Самый главный вопрос это как вывести деньги с этого [censored] Телетрейд не выводит деньги! Вот в чем собственно беда! Я например год потратил на вывод который в итоге так и не свершился! К тому же не знаю ни одного клиента этой компании у которого была бы прибыль и вообще вывод, но зато таких как я уже собралась армия! Так что народ, не вижу смысла обсуждать пустые темы, давайте лучше сообща решать как вернуть украденное Далее →

Очень многие сотрудники Телетрейда не понимают почему [С.] Сароян получает зарплату в более чем 30 тысяч долларов. На самом деле это за то, что он наводит мосты между нужными людьми в государствах СНГ и Телетрейд еще не уничтожен как воровская группировка. Сароян в свое время сильно проворовался и его даже турнули с ТТ, но без его знакомств уже через месяц в РФ и Казахстане против ТТ возбудили уголовное дело. Им пришлось вернуть Сарояна и поставить ему такую зарплату, ведь несмотря на уголовное дело компанию не закрыли и она может продолжать обворовывать граждан. Далее →

Хотелось бы поделить о ситуации внутри компании МД, надеюсь мой комментарий будет полезен прежде всего для людей, которые хотели бы работать в компании, так же и для руководства. На данный момент компания переживает огромный профессиональный и кадровый кризис. Вы спросите почему, ведь все же хорошо? Объясняю, после назначения директором розничной сети [А.] [Д.] начался хаос, все, что было наработано долгими годами просто перечеркнули в один момент. Альбина [Д.] это мега не профессиональный руководитель, абсолютно не авторитетная, что очень важно внутри коллектива, эмоционально нестабильна, все ее решения обоснованы на личностных, а не профессиональных аспектах, выбирает в команду людей слабее себя, чтобы была возможность ими управлять. Самое главное и важное в этой истории, что ее работа в основном построена на замыливании текстом, а не делом, то есть она отлично продает себя словами как руководитель, но абсолютно некомпетентна в деле. Могу сказать с уверенностью на 99%, что все достижения в работе брендов сейчас идут сугубо на инициативе менеджеров и их сотрудников, которые: 1.с опытом! 2.с интересом к работе! 3.мотивацией заработать! Все решения [А.] [Д.] только разрушают работу розницы. Отдельная тема назначенные ею МРС, мы все... Далее →

Я так вижу, что долгий период о компании ничего плохого здесь не писали. И лояльность сотрудников к компании стремительно упала за последние полгода. Оно и понятно, ТОПы кинули людей на деньги и не понимают, что люди положили болт на работу и всячески стараются по возможности ничего не делать. Мои коллеги в открытую это говорят друг другу Далее →