Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 858 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15858)
-
Хочу предостеречь всех людей, которые будут устраиваться в этот центр. Бессовестный работодатель, использует работников в своих интересах. Когда только открылся этот центр, он готов был костьми лечь, чтобы привлечь работников для открытия центра, потом практически всех начал потихоньку увольнять, придираясь к любой мелочи, даже те близкие люди, которые ему помогали с самого начала, тоже оказались на улице. Я там тоже работала, сначала зарплату 30 000 обещали, потом опрокинули и решили, что это много и урезали на 7,5 тысяч, и начали увольнять всех скопом. теперь там текучка, У работников самого музея нет трудовых договоров. Уволили лучших (поверьте мне) теперь не могут набрать людей, потому что платить не хотят. И старым сотрудникам при увольнении выплатили не все деньги, ничем не мотивируя. Если все же решитесь пойти к ним работать, просите полного и главное правильного заключения договора. А то там такие акулы сидят… Далее →
-
В салоне красоты «Кристалл спа» Крсногорского района набирают новых сотрудников, но не выплачивают зарплаты. Обещают, говорят проблемы на предприятии и таким образом затягивают выплаты и совсем не выплачивают. Господа обходите стороной руководитьеля Ларису Александровну и её салон Кристалл спа. За идею в салоне не работайте Далее →
-
работодатели обещали официальный оклад, на деле: черная и белая зарплата, людей в компании не ценят, переработки считается нормой, за которые никто не собирается платить, людей увольняют по сфабрикованным подставым действиям: липовые акты проверки работы сотрудников, пропажа документов, люди на эмоциях пишут заявления и уходят, им могут не выплачивать часть зарплаты при увольнении. Коллектив постоянно обновляется самый длительный срок у сотрудников 8 мес, 1.5 года. Люди, которые честны, трудолюбивы, порядочны- не идите работать в эту компанию. Далее →
-
Добрый день, Коллеги! Прошу обратить внимания на туристическое агенство " Ладья Тревел», Никитский бул-р, д.5, стр-е 1. Очень странно, что ничего, ни где не написано о ней и Шафро Антонины! Там, обещанного 3 года ждут! Не выплата заработной платы, это уже впорядке вещей, не оформление по трудовой книжке, не подписания трудового договора — это тоже норма. Ни в коем случае не поддавайтесь на обещанную з.п. в 30 000 руб., не будет этого никогда, максимум получите на руки 1000 руб и будьте довольны, что хоть это выплатили! Шафро Антонина Александровна (на самом деле официально директором является другое лицо), никогда не выполняет обязательств, заинтересована в однодневных менеджерах и жадна на деньги (воду в офисе будете пить ту, которую купили сами, так же как и туалетную бумагу). Есть еще у нее один офис на Тверской! Коллеги, не тратьте время на эту " шарашкину контору»! Спасибо за внимание, с уважением, Оленька Далее →
-
Фирма — полное [censored] — глупые люди и хамы без высшего образования! Работа адская — 13 часов на ногах — присесть запрещают совершенно! Обед — 10 минут! Коллектив ужасен — безумный моббинг и постоянные придирки начальства! Кошмар, кошмар! Плюс ко всему — то работа при плюс 2 в холодильном отделении, то сразу выходить цветы — переход на комнатную температуру. И так — по нескольку раз за день. Здоровье подрывается капитально. Привсем при том — больничные не оплачиваются Далее →
-
Довелось совсем небольшое время работать в этой компании. Сразу скажу про низкий уровень зарплат, 7-8тыс рублей за вакансию грузчика или работе например на сливе бензина. Несмотря на огромные денежные обороты зарплаты остались на уровне 2004 года. Рядом есть небольшие водоемы и природная зона которые активно загрязняются в результате деятельности нефтебазы. Во время проверок со стороны начальство из Англии всех рабочих сгоняют по-дальше, что бы не было видно их грязных лиц. В нефтебазе так же действует ЧОП, сотрудники которого активно по ночам воруют бензин (работают в основном бывшие сотрудники милиции и пр.) Еще за каждую мелкую провинность требуют отчет и объяснительную, даже если ты вообще не понимаешь о чем идет речь. Далее →
-
Дамы и Господа! Хочу поделиться горьком опытом работы в компании ЕвроСибОл, и таким образом предостеречь потенциальных работников данной компании от совершения ошибки, за которую Вы будете себя корить! Итак, начнем с того, что данная нефтяная компания — бизнес одного человека — да, человека такого от, которого у Вас волосы дыбом встанут. Мат за матом, никакой культуры общения, никакого уважения к окружающим, вседозволенность, деспотизм! В Москве офис открыт недавно, ранее название данной компании было — «Управляющая Компания «Калмнефть», соответственно, основной юридический адрес в Калмыкии, работников в общей сложности около 1000, но никто незадерживается там более 3 месяцев, за исключением, конечно, членов семьи данной компании, которые, кстати, являются генеральными директорами различных филиалов. Так, например, племянница преславутого владельца, 23летняя девочка — уже генеральный директор Нефтеперерабатывающего Завода «Южный». Но главное, — это хамское, сказать неуважительное, это ничего не сказать, отношение к работнику. Данный гражданин — владелец, юридически защищен, не подкопаешься, а у работника прав нет! Оклад 5 тыс руб, остальное — премия- обсуждаемая на собеседовании — на словах! премию начисляет он сам по окончании месяца, причем, совершенно, случайно, работник узнает в день зп, что премию — то срезали на половину, а то и больше!... Далее →
-
-Систематическая задержка выплаты з/п от 2 до 3 месяцев, подкрепляемая повторяющимися пустыми обещаниями, типа: «в пятницу», «на следующей неделе» и т.п. -Разный уровень оплаты труда: Менее квалифицированный работник получает более высокую з/п, одинаково квалифицированные — разные оклады -Полное несоответствие директора занимаемой должности — абсолютно некомпетентен в решении производственных вопросов, в организации труда и снабжении. -Создает нездоровую ситуацию в коллективе: говорит, обо всех, за глаза, лжет, уходит от разговора-в прямом смысле. -За год моей работы, при неоднократном, с моей стороны, упоминании о получении мед.стах.полиса — успеха в этом не добился. -при увольнении работника позволяет себе не выплачивать ему заработанные им деньги, тянет до последнего.. P.S.: Волшебным образом, на фоне задолженностей и отсутствия денег на счете фирмы, покупает и обставляет новые квартиры Далее →
-
-
Предупреждение для потенциальных соискателей на должность главного бухгалтера: после весьма длительного «собеседования» в виде вопросов «на профессиональную пригодность» косноязычной женщины «за 50 лет"-главного бухгалтера вам предложат подождать до 30 сентября, когда эта тетка уволится и сбросит на вас всю отчетность за 3 квартал и 9 месяцев текущего года. Скорее всего отчетность придется делать в авральном режиме. Да, кстати «ПФ Лазерные технологии» в Ростове-на-Дону расположена в полуразрушенном здании, оставшемся в наследство после советского периода, в районе, расположение которого оставляет желать лучшего. Так что не обольщайтесь громким названием. Далее →
-
работала в организации мосцветторг флористом в магазине на метро Владыкино. что могу сказать — это полное рабство. невыплаты зарплаты в срок, хамское отношение к сотрудникам, постоянная напряженность в коллективе. Невыносимые условия труда — приходится работать по 13 часов нет других графиков, постоянно гоняют из холодильника — в торговый зал — постоянный стресс от перепадов температуры. По трудовой оформлять отказались. Не советую устраиваься флористам в данную организацию. С момента трудоустройства — постоянно приходили каие то стажеры — после одного — двух дней работы — увольняются — то есть текучка в конторе страшная. Если вас заставят выполнять функции грузчика — то тоже не удивляйтесь — обычное дело для этой конторы, не смотря на то что устраивались вы флористом. Уволилась оттуда 3 месяца назад, зарплату за последний месяц мне так и не дали. Уже не надеюсь что-то получить. Обходите эту контору стороной — мосцветторг — не место для профессионалов. Далее →
-
Добрый день. На самом деле не самый жуткий отзыв. Просто предупреждаю. Ресторан ничего, даже крыс нет. Зарплату платят, оформляют в штат даже, коллектив нормальный, кормёжка лучше чем во многих. Но, есть две но, одна потоньше другая потолще — мисс [censored] №1 и [censored] — это менеджеры смены ресторана. Первая всё время орёт, по поводу и без, для проформы, вторая пресует нежным елейным тоном и разговаривая как с [censored] Им подчиняется вся смена, кроме разумеется руководства, и кухни, но кухне тож попадает. Вывод — если при работе в ресторане Вы отточили броню и на подобный пресинг клали и переносите его нормально, то вперёд. Другим советую воздержаться т.к. всё что есть хорошее эти две дамы перечёркивают намертво. Далее →
-
Добрый день. Стажировалась в ресторане Пив энд Ко (итальянский Да Пино тоже их), я лично была на Октябрьском поле, хоть это и «сетка». Менеджер нормальная, управляющий тот ещё, он — грузин, на всех кто не одной с ним крови и не выше статусом смотрит как на г**но, разговаривает так же, оттачивая красноречие и язвительно улыбаясь. Штрафы буквально за всё от ошибки сервировки и простоя возле курилки до неумения договориться с кухней об отдаче блюда — всё виноват официант. Кассирам тож достаётся так же за любой промах. Везде камеры. З/п хрен выпросишь, ребята сказали только на чаевых и живут. Далее →
-
Отошение к сотрудникам да и вообще к людям как к скоту. Ген.директор Тимонин Саша окровенный «бычара» из стада которых недорезали в 90-х. Набирают сотрудников, монтажников, инженеров, менеджеров, обещают нормальную зарплату, оформление по Т.К. и соц.пакет. На деле сплошной обман монтажник получет 15−20 тысяч, инженер при всех раскладах не более 35 тысяч, при этом на инженере лежат ВСЕ обязанности по полному ведению объекта с момента звонка клиента и до подписания акта приемопередачи (выезд+осмечивание+коммерческое предложение+ составление и подписания договора+подбор и заказ аппаратуры+работа на объекте+ курирование отношений с закзчиком+надзор за непрофессоналами которыйх дали как монтажников+ доделка и переделка того что не могут «монтажники» + настройка аппаратуры+сдача объекта в эксплуатацию+подписание всех актов) и работы по удачному выбиванию денег для офисных «бычар». При всем этом официально в штат не оформляют НИ КОГО (чтоб налоги не платить) а заключают договор найма на каждый объект с сильно заниженой ценой на работы, на словах говоря: «что в там не вписано доплатим мимо договора, а сумма маленькая вписана чтоб налог поменьше платить, сам ведь понимаешь». Условия в договоре для «Исполнителя» просто кабальные, помимо заниженой цены ещё и урезанные сроки выполнения работ и чтоб в них уложится приходится... Далее →
-
Qnet (quest net/кьюнет/ квестнет). Прекрасные сказки о сетевом маркетинге. Здравствуйте! Хочу рассказать про компанию, предлагающую заняться сетевым маркетингом. Про то, что она предлагает и про то, что выходит на самом деле. Но сначала, в качестве пролога, немного про саму организацию. Это азиатское чудо — компания qnet пришла в Россию прямо из самого Гонконга. Вот ссылка на сайт http://www.qnet.net. Метод продаж — сетевой маркетинг. То есть вы покупаете бог весть какой товар и дальше при «помощи» и «поддержке» других «сотрудников» ищет других людей, которые согласиться купить продукцию. За каждую сделку вам платят комиссионные. Привлечение в ряды незадачливых обманщиков происходит в несколько этапов: — презентация — рассказ о супер-пупер компании и уникальном счастье там работать. - Full up (как созвучно с английским fool) — всё о товаре (в моём городе и Москве — это туристическая путёвка, других товаров и не предлагают, а зачем?) и ответы на все коварные вопросы (тот, кто проводит эти встрече, уже прекрасно знает 99% вопросов, которые могут задать и давно выучил ответы) -Денежный Full up — тут собственно нужно заплатить бабло и начать искать ваших будущих «коллег» - Регулярные собрания с промыванием... Далее →
-
Осенью 2011г. устроился на работу в Московский Кредитный Банк специалистом по обслуживанию платежных терминалов. Беседа с будущим начальником оставила приятное впечатление: по объему работы — 6−7 терминалов в день в среднем, неплохая зарплата, работа 5 дней в неделю, суббота и воскресенье выходной. Начальник заверил, что в ближайшем будущем будет обязательно решен вопрос со сменным графиком работы, что мне особенно было интересно. Первые две недели все действительно было практически так, но, к сожалению, на этом положительные впечатления закончились: работодатель отказался от идеи сменного графика работы — вместо этого инженеры оказались должны сами себе обеспечивать выходные — два дня отдыхает один, другой работает за двоих, потом меняются. Вместо 6−7 терминалов в день установили норматив минимум 7, еще через неделю сделали минимум 8. Это означало, что если имелись неполадки к примеру с 2 аппаратами, то в обязанность входило взять дополнительно 6 т.н. тех. обслуживаний (мойка, подкраска, удаление пыли, перезаливка софта и т.д.) — чтобы в сумме было минимум 8 аппаратов. Если все делать качественно, то в рабочее время уложиться было сложно, а если не очень качественно — то штрафы 1−3 тысячи за каждый косяк... Далее →
-
Осторожно! Продюсерский центр на Марьина роща (ул. Советской Армии дом 6 корпус 2) Хотел устроиться работать курьером (возить документы), позвонил по телефону, обещали зарплату 6000−8000 тысяч рублей, данная организация, куда я устраивался на работу себя позиционировали как продюсерский центр. Приехав на место, организация показалась очень странной, представляющей 2-х этажное здание, с непонятной обшарпанной лестницей внутри, подымающийся на второй этаж, офис как раз там и находится. Офис был наполнен аморфной обстановкой: не было ни хороших обоев, ни фонов служащих для фотографирования моделей, стены были выкрашены старой советской краской, холл, по стенкам которого стояли стулья для сидения был освящен четырьмя лампачками, болтающихся только на одном фитиле без плафонов. Собеседование собственно, на которое я и пришел, состояло из трех этапов, первый день обычная беседа, где сказали, приезжайте завтра приступать к работе, на втором этапе все как раз и прояснилось: назвав мое имя и имя девушки с которой мне предстояло работать, нас вызвали в комнату, где на пороге стояла девушка, сказавшая что она открывает филиал и ей необходимы администраторы. Второй этап должен был представлять заданием для нас троих... Далее →
-
Не платят зарплату. При увольнении не выплатили ни копейки потому что в трудовом договоре ничего не было прописано. Заставили насильно уволиться. Руководитель Айвазов Д. Т. При оформлении предупреждают что будут платить зарплату с задержкой на месяц, на деле выходит, что совсем не платят Далее →
-
Работаю в ООО «Медицинская лизинговая компания» (они же MS Westfalia GmbH) более полугода в должности специалиста отдела логистики. Ни одного взыскания не имею. Пришла работать на условии, что в отделе будет 2 таких сотрудника и, соответственно начальник отдела. По факту с июня по август 2011 года работала одна и во время 2-х недельного отпуска начальника, выполняла и его работу тоже. Ни письменного согласия от меня никто не получал, ни приказа на то, что я буду совмещать должности от работодателя не было. То есть меня поставили перед фактом, что я буду работать за троих. Директор представительства (Волин Максим) на мое обращение по вопросу вознаграждения за совмещение должностей, пообещал выплату премии, которой я так и не дождалась. Несколько месяцев вопрос о повышении зарплаты по прохождению мною испытательного срока откладывался на потом. В конечном итоге я получила прямой отказ: «Повышать ЗП не будем, премий не будет». Объяснений не дали. Хотя условиями приема («завлекаловки») на работу были условия повышения ЗП после испытания и ежеквартальные премии…Ну это уже лирика…так к слову… Дальше больше. Штат фактически действующих сотрудников отдела логистики пополнился выходом на работу сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Но в связи с загруженностью и нехваткой персонала в тендерном отделе, руководство решило, что я могла бы оказывать... Далее →
-
Девочки, не идите на работу в тсолюшенс (tsolutions)! Директор тсолюшенс Глоба Денис берет на работу девушек с одной целью — чтобы заставить заниматься с ним сексом. Как только он понимает, что девушка не пойдет на это, начинает унижать и прессовать. Затем начинает прямым текстом говорить, что если это условие выполнять не будешь — уволю. В итоге девочки уходят, потратив много нервов. Для него может искать сотрудников компания есигнал (esignal). Обе эти компании находятся по адресу: г.Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая 74, левая башня, 13 этаж. Далее →
-
В компании я проработала год. За время моей работы только в отделе, где я работала, уволили 4-х человек, по остальной компании-даже не считала…Текучка ужасная. Располагаются в здании, похожем на больницу-пахнет соответствующе. Старый унылый офис с зелеными стенами, доисторические компьютеры, принтеры. Канцтовары чуть ли не под расписку выдают, компания бедная и экономит на всем. На кадрах в первую очередь. Попросил повышения-жди увольнения. Приготовьтесь к тому что 90 % компании-ожиревшие хабалистые тетки, занимающиеся холодным прозвоном и втюхивающие программы с натиском асфальтового катка..Остальные — «начальники» маленьких отделов, разгуливающие в дедушкиных костюмах с важным видом. Встречаются неплохие люди, но общая атмосфера делает свое дело- все какие-то зашуганные, нервные и все очень по-совковому. Отдельный «респект» отделу пиара. Если вы собрались туда- лучше скупить годовой запас валерьянки, а то чего-нибудь и покрепче. Руководитель отдела, скажем так, очень зависит от своей психики. И всем остальным от этого очень плохо. Постоянные доносы на своих же подчиненных, чуть что- премии сразу нет, зато каждый день-скандалы, наезды, бабские истерики. В общем, очень не советую, это время, выброшенное даром.. Далее →