Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 858 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15858)
-
Водителей официально не оформляет, перевозимые грузы не [censored] на суточных экономит. возникла ситуация — украли груз, всю вину и материальную ответственность повесил на водителя. Оснований не было, поэтому пришел с амбалом и заставил написать расписку. Пользуясь юридической [censored] водителя, сейчас этот водитель пенсионер, подал в суд на основании расписки, суд присудил пол-пенсии отчислять Шилову. Но ему и этого мало, начал требовать отдать ему машину, а потом и вовсе подал в суд чтоб отсудить жилье, в качестве материальной компенсации долга… Далее →
-
Здравствуйте! Решила всё таки написать, хотя прошло больше полугода, не давно проходила этот магазин на Невском проспекте и там висит на двери- Требуются продавцы консультанты…я посмеялась. Ещё бы им не требовалось. Когда я пришла на собеседование, мне там понравилось, т.к произвели на меня хорошее впечатление администратор Юля…но потом то оказалось, она психолог и просто, как я сделала выводы, хорошо играет… Началась стажировка)) опыт работы уменя в торговле 6 лет: меня не надо учить кассе, программе 1C, как делать инвентаризацию, оформлять витрины и т.д…просто надо знать политику определённой компании и всё. Но у начальника Ольги Сергеевны, для стажёров редко было имя-мы стажёры (так и обращалась часто) и у нас нет имени типа… Она приводила подставных, неудовлетворённых и не суразных подруг и говорила:"Вот это мои стажёры, понапрягай их»…а те и рады стараться, т.к к в жизни видимо нет удовлетворённости. А потом это Ольга нам выговаривала… ну что я могу сделать, если у её подруги толстая 5 точка и нет размеров, виноваты стажёры-гениально не правда ли! Зарплату выплачивали частями, по мере выручки в магазине…нет выручки нет ЗП…и то сначала давали админам, а потом продавцам… Потом на Невском в Диана Галези есть швея…сидит в подсобке... Далее →
-
Генеральный директор — Мацола Михаил Михайлович. Это уже 2ая фирма, где он имеет руководящие должности, в которых имела место одна и та же схема. При приёме на работу обещают официальное трудоустройство, но серую схему оплаты: минимум 10 100 (на момент 2010 г.), остальное — в конвертике. Когда Вы подписали все бумажки и работа идёт полным ходом, узнается, что вас не провели официально, либо провели на полставки и официально ваша зарплата составляет 5050 рублей. Смирившись с этим (работа нравилась, её было много и была возможность получить хороший опыт) продолжаешь работать. Сначала предусматривалась оплата авансовая, но потом её вовсе позабыли..З/П выплачивалась через 2 месяца, т.е. с опозданием на 1 месяц. Сейчас компания переехала с юр.адреса и не зарегистрировалась по новому в местной налоговой. Звонят старые клиенты с жалобами, что не могут дозвониться и добиться денег за выполненные услуги. По уходу создалась жуткая ситуация. Целая скатерть кредиторов.. денег по уходу не заплатили никому из работников. Человек, прикрывающийся верой. Постоянно находит себе оправдания чтобы не платить работникам денег. Так и остался один. Сейчас его все разыскивают, на телефоны не отвечает. На стройке происходили несчастные случаи из-за того, что нанимались работники без регистрации и, элементарно,... Далее →
-
http://www.raycom-w.ru/ Компания любит «хвалится», что лучшая IT в России, а на самом деле просто перекупщики оборудования из США. Руководство из 90-х годов, некомпетентное, на собеседовании говорят о хорошей достойной зарплате и о премиях, но на деле — это только слова. Огромное количество работы, минимум зарплаты, ужасное отношение, живут за счёт своего персонала и это просто рабский труд. Не удивительно, что там сосуществуют 2 компании с разными названиями, дело! тёмное». Испытательный срок для всех 3 месяца — потом «выкидывают». Далее →
-
Не могут выполнять работы в срок из-за постоянной текучки кадров. Рабочие долго не держатся. Директор обещает при найме одно, потом в первую же зарплату всем её снижает. Мол: «Не справляетесь!». Не платят зарплату вовремя. Директор «узаконил» приказом задержку на 20 дней. В реальности, задержки ещё больше! Не хотят платить переработки. Хотя вынуждают, под угрозой штрафов, задерживаться, работать в выходные, а бывает и по ночам! Увольняющихся директор Максим Васильев с зарплатой просто «кидает»… Далее →
-
Директор Люлька В Н не выплачивает зар плату за 9 месяцев с отговоркой что нет денег Заключается договор на одну сумму с выплатой черной зар платы По договору через суд, а черная вообще не выплачивается Куда только не обращались все безполезно Такой жадности и наглости я не видел Далее →
-
Работа в отделе продаж: система такая — есть руководитель отдела продаж и есть генеральный директор. Все сотрудники выполняют поручения руководителя, но з/п назначает директор, которого интересуют голые цифры — он ставит план и тот должен выполняться. Все было бы логично, если бы товар не был сезонным. План завышает нереально. И не важно, что компания торгует носками, которые никому не нужны в +35. К тому же, помимо выполнения плана, как я уже написал есть различные указания от прямого руководителя. Но их выполнение генерального дир-ра не интересует. Считайте, что вы работаете бесплатно. Получается так: начальник заявляет вам одну з/п (зная конкретно что и как вы делали), а ген. дир-р ее урезает, ничего не учитывая, кроме цифр. Прямой начальник отстаивать ничего не будет — таких уж людей там назначают. При увольнении мне не выплатили зп за полмесяца. Все потому что плана-то у меня уже не было. И не важно, что я отработал честно, передал все дела. Это никого не волнует. А доказать вы ничего не сможете, т.к. з/п в конверте. + каждую неделю проводится собрание, причем не в рабочее время, а порой и в предпраздничные дни. Т.е. в 21.00 вы еще можете быть в офисе. + з/п все время задерживают... Далее →
-
Строительная компания. СПб, ул. Чехова, д. 5 Офис шикарный, во дворе альпийская горка, управляющий солидный, туалет блестит… Но неадекватное управление предприятием: учредители слабо представляют как вести бизнес, работников оформляют с нарушением законодательства и кидают на деньги. Обещания не исполняются, зарплату может получить очень настырный и грамотный работник. Далее →
-
-
Не выполняют работы в срок из-за постоянной текучки кадров. Рабочие больше пары месяцев не держатся. Директор обещает при найме одно, потом в первую же зарплату всем снижает. Мол: «Не справляетесь». Не платят зарплату вовремя. Задержки месяц и более. Не хотят платить переработки. Увольняющихся директор Максим Васильев с зарплатой всегда «кидает». Далее →
-
Постоянная текучка кадров. Обещают одну зарплату, выплачивают другую, ссылась на штрафы за опоздания, за отказы в случаях гос. регистрации юр. лиц и прочее. Нарушение законодательства, серая з/п. Молодая неадекватная девушка — ген. директор, её муж — сис. админ, отключивший доступ в интернет и следящий за исходящими звонками. В общем, все подслушивают и подглядывают. Далее →
-
Работала в 75 школе. Какой-то ужас. Обещают много на деле ничего не делают. Директор и ее завхоз — хапуги, только и озабочены как забить свои карманы. У завхоза муж «работает " за 4 человек. Давно пора прокурорскую проверку устроить. Медалисты делаются, журналы переписываются Далее →
-
Автотаун, магазин контрактных автозапчастей. Им нужна была программа для учета и продажи. У меня с ними «сотрудничество» сложилось примерно так. Автотаун — хотим программу для продажи автозапчастей, что бы была супер. - А супер это как? Автотаун — а вот ты сделай, а мы посмотрим… Вникаешь в суть их деятельности, анализируешь аналогичные программы, приносишь им макет, в котором даже ребенок разберется. Автотаун — а почему не работает. - Так это макет, что бы вы видели, как все будет. Автотаун — нет, мы хотим, что бы работало! Начинаешь им объяснять, что это разработка и не на один месяц, и что этапы работы должны оплачиваться. Соглашаются. Обещают заплатить, когда заработает это и вот это. И тут же начинают искать другого программиста. Таким же примерно образом Автотаун поступил с двумя программистами до меня. Это было год назад. Сегодня увидел объявление — они опять ищут программиста. Просто интересно, еще одного программиста кинули и ищут новую жертву. Или как?! Далее →
-
Еще та сеть продуктов питания. Вечный просрок, хозяйка вынуждает его выкупать или сама выщитает с ЗП. Ночью продают алко, детям сигареты. В подсобках жуткая грязь, куда смотрис СЭС? Учеты проходят в черную, никто не знает остатов магазинов, результат по настроению и расходам хозяев. Вечная текучка людей, большинство из них неустроены. Есть такие, прийдут, поработают пару тройку дней и их ибирают без ЗП. А можно отработать месяц и тебя обвинят в краже и уволят без ЗП соответственно. УДАЧИ ТЕМ КТО ПОШЕЛ ТУДА работать. Далее →
-
Компания «Веста Монтаж», она же «дкр», она же «Эксперт Бюро». http://kran.westagroup.ru/ Сейчас переименовывается в ООО «Инвар». Свою ничтожную деятельность в области подъёмно-транспортного оборудования (сервис промышленных кранов) данная организация под руководством Генерального Директора Луканина Александра Николаевича и его ближайших родственников начала с 2004 года. Каким образом они умудряются до сих пор вести бизнес — уму не постижимо. Однако ответ нашёлся мною, когда я проработала в данной организации уже больше полугода. Главным инициатором выступает естественно Луканин Александр. Обладая пытливым умом, хитрожопостью и редкой изворотливостью, этот человек (если его можно так назвать) выпутывается из множества щекотливых ситуаций, будь то судебное разбирательство с бывшим работником, отказ в дальнейшем предоставлении офиса в аренду по причине многочисленных долгов, или претензий со стороны клиентов, на свою голову подписавших договор об оказании услуг и получивший их в нужном объёме и качестве или не получивший вовсе. За год работы на моих глазах множество сотрудников компании увольнялись по собственному желанию. Основной причиной было отсутствие заработной платы. При увольнении Генеральный директор (далее ГД) совсем не торопился расплатиться с бывшими сотрудниками. Он искал способ, где бы их [censored] — поменьше заплатить, а где и не отдавать денег... Далее →
-
Мою жену кинули на деньги. Если коротко: нет зарплаты, нет трудовой книжки и нет генерального директора. Она, генеральный директор, упорно скрывается от работников. Ниже представлен рассказ моей жены по мотивам всей этой ситуации. Дабы не искушать судьбу и случайно не нарушить закон «О защите персональных данных», фамилии героев истории немного изменены. Итак, история моей жены: Меня зовут Валентина Фомина, я журналист. 11 января 2011 года я пришла на новую работу в редакцию новоиспеченного журнала «БизнесЭкономикаПрактика» или коротко «БЭП» (ООО «БизнесЭксперт»). Первый месяц на новом месте пролетел незаметно, в середине февраля мне выдали первую заработную плату. Больше своих денег я вовремя ни разу не получала. Наше издание было инвестиционным проектом. Глупо предполагать, что новый журнал способен сам себя обеспечивать. На собеседовании генеральный директор ООО «БизнесЭксперт» Лариса Геннадьевна Сергева сказала мне, что учредители компании (Дмитрий Витальевич Касаткн и Олег Михайлович Сидорв) готовы инвестировать в БЭП как минимум год. Поэтому никто из коллектива не ожидал того, что после выхода двух первых номеров финансирование журнала будет приостановлено, при этом без предупреждения. Итак, начну по порядку. 15 марта, когда... Далее →
-
Ужасная компания где гибнут мечты о карьере, высоком достатке и хорошем коллективе. Компания продаёт дешёвый, китайский ширпотреб по сетевым клиентам. Директор Володин аферист и кидала, переспал со всеми с кем можно и нельзя. Людей считает за рабов, платит гроши и между тем строит особняки и дарит машины любовнице. Зарплату, что обещал не выплачивал ни разу, всегда меньше на треть. Страшные переработки до 11 ночи… за них тоже не платит. Главный бухгалтер авантюристка плетущая заговоры и ссорящая между собой людей.. Большая текучка. Остерегайтесь этой компании! Далее →
-
Располагается сие дивное заведение в бизнес центре «Гайот», что на Петроградской стороне в городе Санкт Петербурге, по адресу- улица профессора Попова, дом 23, литера «М». Занимается сия доблестная компания типа лизингом и еще не пойми чем, но это дело десятое. Директор — Иванова Марина Леонидовна, хотя формально власти не имеет, поскольку под одной крышей несколько контор, и там все директора (и похоже почти родственники). Смысл даной конторы в следующем: При трудоустройстве сладостно поют о порядочности и тактичности. По факту- требуют писать заявление о приеме на работу с окладом в 8000 рублей, остальное обещают давать в конверте, но это как они захотят. Над офисным водителем (моя должность) — 6 (!) начальников, и всем все надо срочно. Не всегда удается иметь полноценный обед. Должностных инструкций нет. Начальника отдела кадров как такового нет. Автохозяйство по сути абсолютно липовое, поскольку предписания федерального закона не исполняются вообще. Учет рабочего времени похоже не ведется совсем. Переработки (если есть) не оплачиваются. Нет никакой систематизации производственного процесса — все делается как Бог на душу положит. Отслеживают перемещение по навигатору, не дай Бог будешь халтурить. (типа ты и так много... Далее →
-
В «Центр кадровых и психологических технологий» я попала после окончания психфака МГУ по рекомендации своего научного руководителя. Имя называть не буду, т.к. до сих пор благодарна своему руководителю за заботу и знания. Проблемы начались после знакомства с Генеральным директором центра Аникиной Анной Эдуардовной. Сразу скажу, что коллектив очень хороший — профессионалы, которые в большинстве своем уже отошли от дел из-за унизительной оплаты труда и систематического нарушения трудового законодательства. ООО «Центр кадровых и психологических технологий» занимается по преимуществу профотбором. Иногда проводятся психологические исследования в трудовых коллективах, тренинги. Лично моей специализацией была психодиагностика. Оплата у нас сдельная. При этом рядовые специалисты Центра не знают, сколько реально стоит их работа. Сайт Центра абсолютно «мертвый», вся связь с клиентами осуществляется через личный телефон Аникиной А. Э. Официального прейскуранта на услуги Центра не существует, или он намеренно скрывается от сотрудников. Доходило до смешного, когда на вопрос клиента, сколько стоят услуги Центра, сотрудник не знал, что ответить. Все сотрудники разобщены, не владеют информацией не только о состоянии дел своей организации, но даже о состоянии своих личных дел. Поясню подробнее. Сотрудники по мере необходимости вызываются Аникиной А.Э. на диагностики в ту или иную компанию. По словам Аникиной... Далее →
-
У компании много названий, кроме прочего — Чеховский кондитерский комбинат, Шоколайн и т.д. Поставляет ингредиенты для хлебопечение (фонды и т.д.). Собственник — Акмулин Игорь Алекссевич. Офис на ул. Дм. Ульянова. Вся работы фирмы строится на откатах технологам предприятий. Как только на предприятиях начинают «рыть», почему упали продажи — снизилось качество, открывается схема откатов и на этом работа заканчивается. Еще ни один человек не ушел из Арабеллы без скандала. Далее →
-
Всё в компании зависит от прихоти хозяина — маленького человечка с большими комплексами — Ю. В. Васина. Права сотрудников нарушаются. 90% попадаются на красивые обещания, о которых «забывают». Зарплата после окончания испытательного срока (несмотря на обещания) не повышается. Увольнение происходит «в момент». Далее →