Україна: отзывы сотрудников 🔥

Edelweiss — коммуникационное агентство полного цикла. Руководство компании Edelweiss не несет ответственность перед сотрудниками компании, перед людьми, кто работает на эту компанию. Абсолютно не адекватно реагируют на обязанности перед людьми со своей стороны. Ни подписание Договоров, ни оплаты в оговоренные сроки, а может случится так, что оплаты не будет вообще. И это для данной компании норма! Далее →

о данном заведении можно писать и рассказыать не переставая. В двух словах — держатьсь от данной компании нужно подальше, особенно менеджерам — сплошной обман, договор с вами подписывается только на оклад, который составляет копейки, а остальное только обещание немощного руководителя отдела и абсолютно неадкватного заместителя зам.ген.дира, сам же генеральный директор вечно в разъездах, либо в сочинительстве новых распоряжений о штрафах и достучаться до него невозможно. Так вот менеджеры никогда не получат никакого процента, в лучшем случает только один оклад, плюс к этому ни одна ваша поставленная задача вашему руководителю отдела не будет принята, или же нужно потратить все силы на то, чтобы это было сделано. Если же вы были не слишком настойчивы, вам же это и внесут в штрафные санкции при увольнении. Про другие отделы ничего сказать не могу, возможно там идеальная картина, что врядли. Грубость и оскорбления это неотъемления часть данной компании причем не в самом коллективе, а только от руководства. Далее →

Отвратительная контора, директор лгун, обманщик. Не платили зарплату с января, т.е. 5 месяцев, при этом кормили завтраками постоянно. Рассказывая что в стране кризис, застой, нет денег, нет заказов (это бред, работы было достаточно), сам директор улетал в отпуск в теплые края. Пришлось уволиться т.к. тупо не на что было жить. Таким образом мурыжили не только меня, но и остальной персонал. Естественно при увольнений мне сказали, что ничего мне не должны. Это конечно колоссальный урок на будущее — работать только в той компании, которая платит белую з/п (ну или хотя бы бОльшая часть является белой). Ни за что не идите туда на работу, вам будут смотря в глаза врать о достойных условиях, а на самом деле будете работать бесплатно. Генеральный директортор в этой шарашке назначенный, он дедок с маразмом, который своими управленческими методами тянет всю фирму ко дну, не за горами банкротство. Люди, не теряйте свое драгоценное время на эту фирму, учитесь на чужом горьком опыте! Далее →

На собеседовании мне была обещана зарплата, которая меня устраивала. Через месяц, меня уведомили, что зарплата дробится на постоянную и премиальную части. Уведомили в одностороннем порядке. Так что имейте в виду, что ваша зарплата будет состоять из двух частей. Вторую часть, назовем её «премиальной», вы не увидите почти сразу. Доплаты за работу в выходные никто не платит. Сверхурочные — нет. Даже речи быть не может. Оплата ГСМ для выезда объекта за пределами МО — забудьте. Трудовой договор был составлен только через неделю по моей ОЧЕНЬ настоятельной просьбе. Медицинскую страховку, полис ОМС, я получил примерно месяца через 1,5. Еще раз после моей же настоятельной просьбы. Далее →

В фирме ООО «Компания Межрегионэнергосервис» или просто «мрэск» я проработал совсем недолго, и впечатления о ней у меня сформировались крайне отрицательные. Причиной моего пребывания в этой фирме было огромное желание получить опыт в сфере энергосбережения и, как выяснилось, интересные умные люди среди персонала, работающие в составе энергоаудиторского отдела. Это первая компания, информацию о которой, я хотел бы разместить на сайте Антиджоб, для предостережения людей, ищущих работу в сфере энергосбережения. Это первая компания в которой я увидел просто гадкое, нечеловеческое отношение к персоналу. К работникам (энергоаудиторам) относятся как к чернорабочим, устанавливая просто невыполнимые для человека, а иногда просто абсурдные задачи, да еще и в нереальные сроки, угрожая штрафами, денежными невыплатами, о которых даже нет никаких упоминаний в трудовых договорах сотрудников. Пытаясь разобраться в этом вопросе, мне сказали, что белую зарплату выплатят в любом случае, а вот из черной и будут вычислять штрафы. Обещания руководства о повышении заработной платы остались лишь обещаниями, ее средний уровень так и остался значительно ниже заработных плат сотрудников других энергоаудиторских компаний. Система премий и, так называемых, «бонусов» не работает — всегда находятся какие-либо причины отказа, порой, совсем нелепые, вне зависимости от количества... Далее →

На сайте Суперджоб появилось объявление от фирмы «РесурсоЭнергоКонтроль» ООО о наборе на работу дело в том, что это одна и та же фирма «ПромИнвестПроект» ООО о которой уже написано на вашем сайте, видимо этот Павлов испугался написанного — правда глаза колет и сменил название фирмы, я тоже туда ходила устраиваться оператором — директор сказал 2 недели отработаете как стажировка за нее не платят, а потом на работу возьмут видимо он этим промышляет понятно на какие деньги такие люди себе машины дорогие покупают — живут за счет дураков которые туда трудоустраиваться ходят — поговорила с подругами узнала одна из моих знакомых туда в сентября 2010 года устраиваться ходила — директор Павлов адрес ул. Чумаковская,2 — 2этаж — он и на лицо то неприятный тип и по поведению — как таких земля носит только. Далее →

В компании проработала без малого год, пришла обещали горы золотые, да и на тот момент видела я в компании людей которые эти горы золотые получает. Работала в отделе продаж, соответственно был у меня мизерный оклад и бонусы (как оказалось в итоге только бещанные), соответственно бонусы с продаж были в разы больше оклада, бонусы черные. План я выполняла, новых клиентов привелекала, делала компанииденьги, только свои не видела. уходила я в мае в середине, а бонусов за январь еще и не видела, за декабрь бонусы пришлось выпрашивать практически, давали частями на протяжении полутора месяцев. оффициальную зарплату задерживали всегда на 10−15 дней. На все вопросы почему и где деньги говорили что денег нет. Но как нет если план то я делала. Тякучка кадров жуткая к концу работы в этой компании я стала практически старейшим менеджером. Ценных сотрудников не берегут в январе-феврале от туда ушли все люди которые приносили деньги компании, сменилось все руководство. компании имеет огромную кучу недовольных клиентов, поэтому даже не удивляла что в очередном холодном звонке можно было услышать идите нах**. Что касается работы дерут три шкуры с тебя по колличественым показателям, а получаешь ты с этого ноль… единственный плюс компании коллектив, от которого... Далее →

От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо... Далее →

Отправляли со Львова в Мадрид картину. Сделали все документы. Оплатили всю перевозку 60 евро. Картина не ценная. В Мадриде встречающему целый день не могли найти картину и говорили, что с DIMEX не работают. Потом нашли и содрали с встречающего 42 евро пошлины на искусство, о чём при отправке ни слова. В общем во Львове развели руками, а картина оказалась повреждённой. Ругаться уже не было сил. Далее →

Привет всем кто хочет пойти в эту супер крутую компашку=) Для начала положительные стороны этой фирмы: 1.Хорошее обучение если вы ничего не знаете и хотите попробовать свои силы в торговле и вас привлекает техника. Подготовка здесь реально хорошая и тренининги укрепляют ваши знания еще больше, так что, даже если вы будете там работать не за деньги, то хоть знания унесете с собой=) 2.Коллектив…ну тут как повезет. Мне повезло, и если бы не «политика» компании то, работать одно удовольствие! Собсно на этом плюсы заканчиваются. Теперь к минусам: 1.Просто акуительное использование раб силы! Но обо всем по порядку. Для начала на первом этапе прохождения обучения (5 дней) вам объясняют чем собсно компания занимается, что продает и как это делает. Пару-тройку раз вспомнят о мега-продавцах заработавших по 100 000+ бабла и то, что вообщем то каждый средненький продавец отличающий моноблок от телевизора зарабатывает от 30к и выше…Как там быстро поднимаются по карьере (буквально за год, до директора, если хорошо лизать и работать задарма). Потом 2 недели в учебном центре, где вам будут рассказывать про технику и как она работает Да кстати... Далее →