Работа в ROLLINGMOTO: отзывы сотрудников

Благодарю за бесценный рабочий и жизненный опыт! Хороший навык, как работать НЕ стоит и каких частично людей в жизни лучше не встречать вообще! Далее →

Проработав в данной организации 3 года, пройдя огонь, воду и медные трубы, вынудили уйти по собственному желанию, потому что руководство компании решило (не проинформировав меня заранее) поставить на мое место дочь руководителя отдела продаж, которая сует свой нос везде, куда попало, и указывает, как нужно работать, казалось бы, даже тем сотрудникам, которые работают здесь уже долгие годы. Флаг в руки! В целом большая часть сотрудников — это брат, сват, друг и пр. Полностью отсутствует грамотная коммуникация между руководством и подчинёнными. Если в тебе нуждаются, ты будешь тут работать, как только тебя есть кем заменить, ты сразу же будешь уволен. Руководство не может грамотно объяснить, что требуется от сотрудника по конкретной задаче. Заказы формируются руководством, сотрудника не посвящают в этот процесс, и ты должен какими-то неведомыми путями узнавать, чей это заказ, от кого он, как поедет и вообще, что с ним делать, да и что от тебя в конечном итоге требуется. А затем, если ты что-то сделаешь, узнаешь, разберёшься, тебе еще и прилетит за это. Задавать вопросы руководству здесь тоже не особо-то принято, поскольку тебе прилетит такой ответ, как будто ты денег одолжил, а не рабочий момент уточнил. Зарплата... Далее →

Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →

Договорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →

*Они же ООО СМ-Моторс. Зарплата вовремя. Иногда выдаётся мерч. Есть нормальные люди среди сотрудников других отделов. Далее →

Нет порядка. В руководстве мало грамотных руководителей, и те не задерживаются надолго. Если приходит работающий ответственный сотрудник, что в голове, что внизу, — его выживут, чтоб остальные тунеядцы не отсвечивали на их фоне. Абсолютное расхождение слов и дела. Зарплата серая. Белая платится как попало, постоянно занижается. В коллективе нет никакого порядка и командного духа. Выйдя в отпуск или на выходные, рискуешь выйти на работу и быть уволенным без выяснения причин одним днем. Менеджеры отдела розницы подставляют друг друга. Воруют клиентов и перебивают сделки. По какому принципу нанимают новых сотрудников, непонятно. В выходные и во время отпуска постоянно приходится работать дистанционно, чтобы не потерять клиента и чтобы коллеги по салону не перебили сделку. Пропадает выданный мерч бесследно. На руководящие должности ставят кого попало, не разбираясь и не делая выводов по результатам работы нового руководителя. Не ходите сюда работать, если вы не хотите уйти с нервным срывом через 3−6 месяцев. Новые HR абсолютно некомпетентные. Отдел кадров — аналогично. Белую зарплату постоянно недоплачивают. Праздничные дни, которые являются рабочими, по официальной зарплате не оплачивают. Работу сотрудника за коллег, которые не вышли на смену, не оплачивают и вовсе, хотя нагрузка идёт двойная в эти смены. В свои рабочие дни — отрабатываете... Далее →

Кроме как возможность приобретения техники, пусть хоть и китайской, больше примечательного в компании нет. И только то, что магазин недалеко от офиса. Далее →

Компания, как и сотрудники, живут в 90-х. Отсутствует нормальная система учета, коммуникации как внутри компании, так и с партнерами компании. Данных корректных в 1С, которые всегда разнятся, а исправить недочеты и ошибки в программе 1С никто не может, потому что все, кто вносил изменения, уволился, и все приходящие не понимают, как можно было бы исправить. Больше года планировался переход на новую версию 1С, но никто не знает, как это сделать. Нет понятной ассортиментной матрицы и понятной ценовой политики. Закупают все подряд, тыча пальцем в небо, а после не знают, что с этим товаром делать. Решения меняются на ходу и противоречат друг другу. Цены на товары устанавливаются так, что даже сотрудники не понимают, как объяснить клиентам причину частых изменений в цене. Условия поставки не выполняются, клиентов не оповещают о причинах. Полный хаос. Полное отсутствие регламентов, положений и должностных инструкций. Никто не понимает, как считать себестоимость и из чего она состоит, как и чем отличается рентабельность от маржинальности. Про компетенции сотрудников компании лучше вовсе молчать. Львиная часть сотрудников — это брат, сват, мать и дочь и пр. Обманом привлекается персонал. Озвучивают на интервью одно, а на деле — другое. Трудовой договор... Далее →

Нет Далее →

Имел наигрубейшую оплошность устроиться в данную компанию на руководящую должность. С первых же дней возникали «звоночки», по которым, в принципе, можно было бы уже понять, что в компании не все в порядке. Но я решил остаться в компании и досмотреть это «кино» до конца. В итоге, проработав в компании около года, испытал на себе всю «прелесть» работы в компании СМ-Моторс (Rolling Moto): высокий уровень токсичности общения в коллективе (как внутри отделов, так и между ними, все друг на друга валят стандартные рабочие вопросы неделями, хотя какие-то задачи могут быть решены за час), полное отсутствие конструктивного взаимодействия и командной работы как внутри отделов, так и между ними (за очень редким исключением), отсутствие какой-то стратегии и видения развития компании (принятые Генеральным Директором решения за неделю могут им же поменяться примерно 3−4 раза), отсутствие внятной кадровой политики (высокая текучка кадров (в том числе среди топ-менеджмента), низкая мотивация людей работать, высокий уровень бюрократии и согласований, подковерные игры и интриги — да и это тоже есть в этой прекрасной компании), заработная плата — как правило, черная, либо серая (если повезет), а выплата заработной платы — это вообще песня — разносит ее женщина-кассир в конвертах и каждый раз отдает их тебе... Далее →

Достоинств тут не наблюдаю, только потеря времени. Далее →

Роллинг Мото — это крупнейшая мото компания по текучке кадров. Не стоит рассматривать эту работу и ждать от неё долгосрочного сотрудничества, перспектив карьерного роста и стабильной заработной платы. Директор как человек [censored], как директор шестёрка. Реальная заработанная плата за работу составляет максимум 50… тысяч рублей в месяц. И чтобы её заработать, надо очень постараться. Концепция очень простая: ты просто ху$во работаешь! Надо лучше! Компания сделает всё, чтобы не платить тебе зарплату. Смена правил оплаты труда, штрафы, недостача, не выплата бонусов и процентов.. Далее →