АЛАБУГА ОЭЗ ППТ: отзывы сотрудников в Елабуге
Изучаете независимые мнения о работе в АЛАБУГА ОЭЗ ППТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 29 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АЛАБУГА ОЭЗ ППТ по городу Елабуга с рейтингом 2.7 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Отзывы о компании Алабуга ОЭЗ ППТ в основном негативные и критические. Основные проблемы включают систематические обманы с зарплатой и условиями труда, некомпетентное руководство и кумовство среди рабочих. Многочисленные работники сообщают о нехватке профессионализма на руководящих позициях и высокой текучести кадров из-за условий работы, к которой относятся жесткие штрафы, несправедливые требования и отсутствие возможности для карьерного роста.
Работали в АЛАБУГА ОЭЗ ППТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (29)
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата выше рынка Далее →✗ НедостаткиНа руководящих должностях молодежь без должного опыта работы, костюмы одели, а как работать не знают. Нанимают сотрудников, так как нужно выполнить задачи и цели, после 2-х месяцев не продлевают договор, так как цели и задачи выполнены, бюджет выделен, а дальше уже можно не продлевать. Обещают много работы и карьерный рост, по итогу до тебя никому нет дела, руководителю даже не интересно, чем ты занимаешься. С первого дня и до конца сам по себе. Обещанную работу не дают, то есть сотрудник деградирует, так как нет прямого руководителя, который мог бы объяснить цели, задачи и куда движется компания. Одним из таких псевдоруководителей является т.н.а. Человек, который согласовал проект по производству цемента, было выделено немало денег, после чего оказалось, что по близости нет одного из основных материалов (известняка). Одним словом, если тебе не хочется интенсивной работы, ты готов быть подхалимом, то эта работа для тебя. А если твоя цель — результат и развитие, то лучше обходить стороной. Далее →
-
В компании очень высокие ЗП. Если у вас отсутствует совесть, порядочность, человечность, честь и т.п., то возможно построить очень перспективную карьеру. Работал в самой структуре зоны, там прием на работу либо треугольником, либо квадратом))) Там директор, видимо, пересмотрел американских фильмов, наглухо поехал кукухой и у него такая структура, там типа амбициозные руководители (20 лет — 25), которые ничего не знают, руководят нормальными специалистами. Для того чтобы устроиться нужно лишь одно: уметь играть в котиков))) В принципе, навыки и опыт не важны, главное — в котиков играй))) Руководителем становятся те, кто хорошо играет в котиков и в цивилизацию))) Надеюсь, директора когда-нибудь посадят за такой [censored] в центре страны в промышленных масштабах. ЗП обещают высокую, но при этом у тебя руководитель молоденький дебил, который просто регулярно урезает эту самую ЗП))) Короче, суть компании — ссать друг другу в уши и показывать фиктивную производительность))). Далее →
-
Прошёл ассессмент, прошёл проверку в сб. Позвонили, сказали, что я все проверки прошёл и чтобы я уволился с прежней работы. После того как я уволился с прежней работы, через неделю написали в телеграмме, что я не подхожу. Полный бардак, из-за некомпетентности HR-специалистов остался без работы. Никому не желаю такого трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план. — Также были ситуации, когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность, начнутся проверки, и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают... Далее →
-
Работа, одним словом, полный пиз… Вы увидели, что ненормированный график? Так вот, не будет так, что вас задержат на пару часов, ну два часа. Вы будете на работе с 8 утра до 2 ночи. Можете забыть про личные дела, семью и т.д., потому что в субботу и в воскресенье вы тоже будете работать, да не часто, но будете. Также будут главные, которые всю работу на вас положат и при этом ничего не делают, но званием выше и з.п. выше. Студенты получают з.п. больше, чем сотрудники в 2 раза, из-за чего начались проблемы с оплачиваемой ЗП. Столовая платная. До работы в выходные дни не ездят автобусы, даже если будете жить в Елабуге, будете тратить 800 руб на такси. Будут долбить вас и кидать ещё больше работы. Смотрите сами, работа и вся контора полная х… Далее →
-
Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при... Далее →
-
Собеседование не проводят. Отбор происходит в формате ассесмента. Массово собирают людей каждый день (человек 200), как стадо, и просят играть в детскую игру Business Cats. Затем делят на группы, и нужно выполнить тех. задание. И это всё растягивают на целый день (с 8 до 16). Внятно не отвечают на вопросы. Как сказали: больничных, отпусков, подработок, питания нет. Работа по временному договору. Многих подставляют: говорят увольняться с предыдущей работы, в итоге не берут. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокие зп, заявленные на hh) Далее →✗ НедостаткиИзвестны тем, что на hh почти по всем позициям они обычно топ-1 в зарплате. Это сделано для привлечения внимания, но это тотальное кидалово: заявленных денег вы не увидите никогда. У вас будет оклад около 60 тысяч для ИТ-специалиста, остальное будет премиями за выработки, которых просто невозможно достичь даже типовому синьору, работая по 24 часа в день. Постоянные штрафы за всё — премию срезают под корень. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПросто крик души уже! 22 июля я прошла ассессмент. Мне сказали увольняться и приезжать в Алабугу на трудоустройство. Я уже написала заявление на увольнение, и началась отработка, но пошло не всё по плану. Мне позвонили ваши специалисты и предложили пойти временно устроиться на стройку (Алабуга Development), мотивируя меня тем, что я буду в резерве, что даёт мне 100% гарантию трудоустройства на Альбатрос. На трудоустройстве я узнала, что договор только до 11 сентября, и что перевода не будет, только через увольнение! Зарплата в договоре в 2 раза меньше, чем говорили! В итоге, 11 сентября меня увольняют со стройки по окончанию договора, на Альбатрос говорят, что набор закрыт, хотя продолжают трудоустраивать людей, а я и мои коллеги по несчастью со стройки (Алабуга Development) остаёмся без работы. Зачем надо было дёргать людей из другого города с работы на стройку, если на Альбатрос вы не устраиваете? Зачем нужно было пускать пыль в глаза? Игнорировать простые человеческие вопросы? Я бы лучше устроилась на нормальный завод в своём городе, вместо этой шарашки! И кто за это в ответе? Более 130 человек остались без работы по вашей вине!. Далее →💬2 комментария