Работа в Группа агропредприятий ресурс: отзывы сотрудников

Белая зарплата выше рынка стабильно дважды в месяц. Доставка. Хороший коллектив.

Существенных недостатков нет.

Нет!!!! ...и что бы вам не обещали , все враньё, вы поймёте это в течении двух недель, максимум в течении месяца

Ну во первых, вы для них никто на какую бы должность вы не устроились! Снабжения нет от слова совсем! Требовать с вас будут с первого дня как будто вы устроились на работу в администрацию президента. Пока вы не устролиь, вам будут обещать золотые горы, но как только вы выйдете на работу, всё поймёте в первой рабочий день. С вас будут только требовать с таким гонором будто вы всем что то должны. Всё более менее долго работающие будут стучать на вас местному уководителю и переваливать свою работу. Вообщем мой вам совет....бегите прочь от этой гнилой шараги

Их здесь не будет.

Работа мастером просто ужас, работников нету, за каждого уволенного тебя лишают премии, люди отсюда бегут условия нечеловечные. Вечный хаос со специалистами ближней Азии, творится настоящий дурдом постоянные драки и разборки,. Директора ничего не могут поделать т. к. тоже их боятся. Решение данной проблемы у них простой сбежать и сесть в машину и уехать домой после работы, с ними профилактику проводить не хотят-просто бояться их. Не рекомендую ни а коем случае не устраиваться обещают горы платят копейки. Руководители всех отделов так же не компетентны.Решение всех проблем завести ещё один журнал чтоб рисовали красивые данные в них чтоб душа была спокойна. Ведь у мастера много времени заполнять это все. Для прохождение аудитов приносите все своё контейнеры для хранение ножей и тд. Не понятно зачем половина проверяющих органов таких как СлК.

Все четко, зарплата по расписанию и без конвертов, инструменты поверенные, спецодеждой обеспечивают, есть развозка до предприятия

работа четко по графику, бывают проверки на кпп

неизвестно

Мужу позвонили из данной компании с предложением о работе водителем. Собеседование и встречи прошли успешно. Его утвердили на данную должность. Осталось уволиться со старой работы и пройти службу безопасности на этой. "Ресурс" сказали, что будут ждать 2 недели. Итог - проходит 2 недели, в течении которых поступали другие предложения о работе, и от которых муж отказывался, потому что уже нашел! Муж уволился со старой работы, звонит в Ресурс, а именно руководителю отдела кадров [П.] узнать о том, когда выходить на работу, а она игнорирует все звонки и сообщения. Так продолжалось 3 дня. Затем я решила узнать информацию от знакомой, которая там работает. Та, в свою очередь узнала у [П.] что оказывается, муж не прошел службу безопасности, якобы у него судимость была, и уже взяли нового водителя. Во-первых клевета, муж работал ранее в Газпроме иДалее →

ГОСструктурах, и в жизни судимостей не было, самый законопуслушный человек! А во-вторых из-за этой [П.] которая могла сразу написать, что в работе отказано, муж лишился других предложений и своей старой работы. спасибо! и судите сами, кто прав.

Еда бесплатная, одежда дают/стирают.Зарплата вовремя

Руководитель отдела технологов. [Ф.] а.а. не компетентный руководитель, разобраться с срачом который происходит А коллективе не может. Никто из сменников друг друга не уважает. Обучение нового сотрудника руководителю по барабану, спихивает на других сменников которые не как не мотивированы это делать. Документацию для обучение почти не предоставляют технологическую, причем она уже устаревшая либо оборудования уже другое, либо другие техн. параметры. За то лишает за не сдачу экзаменов и тд. Все умные люди уже свалили в начале года от неё, коллектив состоит из новеньких которые работают не более года. Все хотят свалить, другие просто терпят и ждут когда она уйдет.3 сменника с натяжкой работают чтоб закрыть смены, хотя должны быть по 1 технологу на цех. Остальных ссылает на технолога ног, якобы позорную должность и чтоб не портить себе статистику что народ валит от неё. Так как никто после их методов обучения не можетДалее →

сдать технологический процесс. Почему выше стоящее руководство этого не замечает тоже интересно. Пока работал даже мастера говорили что щас пришёл в настоящее "очко".Никто не хочет даже с цеха уже переводится стать технологом.Введено по несколько одинаковых реестров отчетности и тд. Ну ей как руководителю все равно что это все не успевают потому что штат не полный и один технолог на 2 цеха и поэтому многие данные и контрольные просто подделываются.Даже Вед. Технолог [Л.] это понимает и помогает с этим, чтоб эти реестры "понравились"начальству Бывшим коллегам сочувствие и найти другую работу себе побыстрее, а не ждать чудо с небес что её уберут и жить станет легче.

Достоинств нет и объясню почему

Работники для руководства компании, таких как Незнайка, руководства мелкого звена абсолютно ничего не значат и это огромный минус. Работники компании для руководителей компании не более чем расходный материал. Огромный минус это личное участие Правления компании в интригах, так ни одна подлость с увольнением мимо них не проходит. Из минусов также то, что Ваше мнение абсолютно не нужно ни руководству, ни правлению компании. Есть целый отдел, который работает по редактированию, либо удалению отзывов о компании. Компания по инициативе Правления имеет "Черный список". В этот список вносятся все работники, которые не угодны руководству или правлению компании. Если Вы хотите работать нормально, то будьте готовы как и я отдавать часть заработной платы своему руководителю. Обращаться в безопасность компании или самому Президенту птицеводческой компании бесполезно, потому что они Вас уволят только за обращение к ним. Ну и будьте готовы, что Вам в качестве руководителя могут поставить девочку или мальчика лет такДалее →

20-ти, которая или который хорошо общается и не только с Руководством или Правлением компании. После увольнения из компании будьте готовы к тому что Вас будут обливать грязью и абсолютно не важно как Вы работали и как Вы уволились. Это позиция Правления компании. Думайте и решайте сами, но я жалею, что потерял время работая в этой компании. Жалею, что общался с Руководством и Правлением компании, так как осадок крайне негативный.

Бесплатное хрючево в столовой(по другому это не назвать, изжога хоть Сатане поклоняйся чтоб излечил, медпункт постоянно закрыт, где врач не известно), может по совместительству в цеху работает, здесь это нормально.Народа не хватает из за этого дикая текучка.Местному руководству по барабану на все проблемы, если вы местный, то печально вы будете получать меньше вахты в 2 раза(лучше в местном ауле договорится прописку получить и устроится).Спецодежда нормальная, больничный-отпуск платят.Мясо по скидке. ВАХТОВИКАМ РЕКОМЕНДУЮ! По слухам рабочих(пенсионеров) с цеха кто давно работает говорят карьерный рост хороший, люди быстро уходят отсюда.

На этом все плюсы заканчиваются.Почитав ниже отзывы, впечатление что накрутка чтоб хоть как то повысить рейтинг этой компании.Вы тут как раб на галере, работать будете за троих, а если не успеваете пишите объяснительную.В последние недели вообще ад (походу пришло время платить, за то что просил излечить мою изжогу сатану).Людей вообще нет, я стоял сразу за троих все эти дни, вас будут мастера как на зоне каждую минуту отслеживать по камере и записывать время.Завалы огромные, особенно когда оборудование хреначит брак и наладчики ничего не могут сделать(бывает там целая бригада из всех кого попало в цехе собирается мастера, специалисты какие то и наладчики) в итоге машут плечами и ты понимаешь если ты в день! сразу планируй что ты до ночи, пока другую смену не запустят в цех.Постоянно будут говорить не нравится увольняйся, набрали вахту которая вообще ничего не хочет делать, и такДалее →

как это братья соседних республик то мастера им особо ничего не делают их даже премии не лишат(вахта).В отличие от [В.] местного.Если надумаете то подумайте куда весь народ свалил если все так прекрасно.

Работаю здесь оператором на линии 2.5 года. Из хорошего - постоянная индексация зарплаты, полностью официальное оформление, ощущение стабильности. Спецовку выдают чистую, новую, в размер. Оборудование новое. Чего то сверх моих обязанностей не требуют.

четко установлены время начала и конца работы и для развозки тоже.

Послеуниверовские технологи наберутся много полезного, научат многому, что реально пригодится в будущем. Коллектив подобрался хороший, общаемся даже вне работы. Производство большое, только успевай бегать с места на место. Начальство адекватное, без неприятных заскоков, все разговоры по делу, если есть претензии - разбираются с тобой лично.

Сейчас буду увольняться и переезжать в другой город, буду скучать по коллективу

Официальное трудоустройство, белая зарплата

Зарплата ниже, чем обещают, отношение в основном как внутри коллектива, так и руководства к подчиненным скотское. Конкретно в Инжавино бардак и беспридел в раздевалках, особенно в сушилках для обуви, чтобы найти свои башмаки, надо пройти квест круче Форта Бояр. В Токарёвке сплошной обман с деньгами, обещают одну сумму, на выходе минимум в два раза меньше. Работал мойщиком корпусов, обещали минимум 40000, заплатили 18500 и то, частями с задержкой.

их нет

Я бывший работник этого чудо заведения, и хотелось бы поведать до вас это гатство, надеюсь что хоть переодически этот сайт просматривает руководство и принимает хоть какие то либо меры. И так начнём, хотелось бы рассказать именно про атс (автотранспорт) а точнее маны на которых привозится продукция(курей) в цеха и автобусы на которых доставляют людей на работу в цеха. Это просто беспредел маны работают на последнем вдыхание это просто груда метала которая скоро рассыпятся по дороге, водители вынуждены некоторые маны чинят за свой счёт и при чем по дороги на площадку, при обращению к руководителю [Д.] просто игнорирует просьбы. Труд мужчин которые там работают просто не цениться обращение как к каким то животным , Так же хо хотелось сказать что на многим машинах не работает тахогроф без которого машина не имеет право выезжать но машины не толькоДалее →

выезжают работать но и делают рейсы на дальние площадки что то типо Бештау ( что может привести к большому штрафу на предприятие)руководитель за которого я уже рание писал знает о этой проблеме не каких действий не предпринемает ссылаясь на то что нет возможности и таких машин больше половины автопарка. Руководитель атс [Д.] оставил все на сомотек, я считаю что атс это главное звено цепочки на этом предприятие без которого бы была не возможна работа цехов. Это безолаберное отношения руководителя к своим работникам и к предприятию в целом. Прошу Вас, обратить внимание на моём сообщение, так как это действительно проблемы которые нужно решить в ближайшее время.

Я работаю в ГАП «Ресурс» с июля 2013года, с ноября 2020г.- в должности бригадира. ГАП «Ресурс»- работодатель, который предоставляет полный соц. пакет, производит доставку рабочих транспортом предприятия, выдачу продукции предприятия по льготной цене, выплату з/п дважды в месяц. Для тех, кто хочет зарабатывать и стремится к стабильности вам в ГАП «Ресурс».

нет

Из достоинств: - Наличие работы; - Белая зарплата. Меньше обещанной, но платят вовремя; -Рядом метро.

- Интриги; - Разврат; - Часть премии нужно отдать чтобы остаться работать; - Правление компании очень жестокие и циничные люди все интриги идут от них; -Коррупция в работе; -Руководителей правление ставит из числа близких или очень близких по духу и телу людей.

Нет, от слова- совсем!!! И это не слова, а факты!!!

Скотское отношение, со стороны руководства площадок и службы безопасности! Соискатель работы, в данной организации, должен знать, что он там никто и должен, должен, должен, постоянно!) Зарплаты нет, но навешивают, по мимо свои обязанностей, ещё вагон и маленькую тележку, обещая конечно, что заплатят за совмещение) но результат + 1000 рублей в месяц) кидать они умеют) питание на площадках не предусмотрено, можно брать с собой и только определенные продукты, а именно- кусковое мясо, свинина, говядина, без содержания мяса птицы и яица.. Охранников, больше чем рабочих и у меня вопрос- а если заплатить зарплату рабочим, а не охране, может и отдача будет лучше?) Люди работают спустя рукава, без уверенности в завтрашнем дне, оборудование сыпется, техника ломается и вкладывать никто не хочет! Работать придется при помощи спичек и изоленты!) На территории бардак, грязь по колено, людей сокращают или совмещают должности) но контроль, на уровне, простой трудяга, это *xxxxx* для них) камеры, как вДалее →

конц лагере, пропускной режим, опоздал на пять минут-лишение зарплаты! Размазывать можно долго, одни сплошные минусы и геноцид!

Заработная плата выплачивается регулярно 2 раза в месяц. все гарантии по законодательству. На птицекомбинат возят автобусами, питание отличное, спец.одежда хорошая.

нет недостатков

белая зп

Центр не владеет ситуацией...местечковые начальники потихоньку подкалымывают на реализации яйца на складе кубаночка Ставроп бройлер Невинномысск, я разрываю договор реализации яйца и в таких не прозрачных и нечестных закупках участвовать не желаю.... Пусть Главбух со своими родственником дальше ведут дела а сб их пусть дальше покрывает....Не прикидывайтесь дурачками а ударьте по клавишам ноутбука и все станет ясным...

их нету

Положительным отзывам не верьте, это хуже дурдома.Проработал более 2ух лет хуже отношения к рабочим не видел,сами везут их из сел-потому что городские такие зарплаты получают на других лучших предприятий как Еврохим или Арнест.Мастера это бывшие рабочие кто нализал или кто поблату пролез быстро отработав в бригадирах.Сами ничего не знают и по этому лишать премий будут ток рабочих.Мастера на 5-10% лишат, вас на 50-100% это нормальная практика ну и как бы не по понятиям родственников лишать премии.Как пришел Цеев это дурка окончательно сьехала остались все кто приблате. Приходил директор по производству, его он сьел потому что на это место его друзья рассчитывают.Мастер участка будет пить кофе и курить.Какие зарплаты они обещают не верьте.Бригадиры это ручные псы мастеров, они вас и будут обзывать и тд.Потому что сам мастер в это время если ночь будет спать или пить кофе.Все знают что мастера в ночь дрыхнут в комнатах мастеров и Цеев закрывает наДалее →

это глаза, причем если будет косяк на участке как было часто у нас, виноваты рабочие.Вопрос тогда зачем нужны мастер? чтоб запустить линию и посмотреть как работает оборудование,оставьте тогда наладчиков и все.

нет

Самый большой недостаток в работе Директора hr и pr в Московском офисе это отвратительное отношение к людям. Предвзятое отношение (можно сказать даже хамское отношение) к людям и не уважение в разговоре с сотрудниками по телефону. Никогда не обращайтесь к этому человеку за помощью.

Их почти здесь нет.Компания предоставляет проезд,питание и одежду.

Проработала на Невинномысском нпк-2, условия жуткие постоянные поломки оборудования от чего переработки, технологи 2го цеха это просто жуть никакой компетенции у технологов этого цеха- им просто глубоко пофиг что там творится им досидеть смену и домой(главное чтоб деньги заплатили) набирают скорее всего по блату и без образования на этом комбинате это нормально поднялся сам помоги и другу.Начальник цеха [А.] [С.] такого же мнения что творится в цехе для нее нормально, кому не нравится уволняйтесь.Решать там никто ничего не хочет, текучка огромная.До этого была в 1ом цеху условия намного лучше, если соберитесь работать проситесь туда.А если все таки вас запихнут на 2ой цех, то вам выучить надо только одно слово "Наладчик" и чем громче кричите тем больше шансов что к вам подойдут что то делать с оборудованием.Пока не поменяют на нормальных специалистов у которых есть хоть какие нибудь знания, то может 2ой цех иДалее →

будет нормальным место для работы.А так мне даже мастеров жаль ведь им приходиться работать с такими технологами у которых брак продукции может доходить свыше 30% ну а по отчетам я уверена у них там все отлично и прекрасно.